司法局雇員
⑴ 在司法局工作因為我是非正式員工拖欠工資
拖欠工資可來以找當地勞動部門投自訴或申請勞動仲裁，注意收集好事實勞動關系證據，例如勞動合同等等。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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⑵ 請問勞務派遣的司法局法律援助崗位怎麼樣
我朋友就是的，相對來說輕鬆些，也能學到法律方面的東西，實習一年可以拿律師資格證，以後可以去做全職律師，感覺勞務派遣的應該是在大城市才有，可以多多積攢點人脈，祝你好運
⑶ 玉泉區司法局招聘的網路員工怎麼不給入保險
這很有可能他們是不想找正式員工，只是找臨時工做不了幾天就會把你辭退的，所以這樣的地方最好不要去應聘
⑷ 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院是正式的國家機關，法院雇員一般是法院聘用的編外人員，不是機關裡面的人員，也就是說是沒有行政編制的，所以也可以說是臨時工，但是實際上是合同工，就按照勞動合同來進行一個勞動分配，所以如果指的轉正是想進入法院編制的話，成為公務員的話，那是不可能的，這說的不可能，是指不可能通過這個雇員來實現，那麼如何實現呢？那就要根據法院的聘用要求來參加公務員考試，然後面試，然後試用，然後錄用，錄用了以後呢這個雇員的工作經驗，就可以作為基層工作經驗放入檔案，但是是不能算入公務員的提拔任用啊的時限裡面的。
如果你指的轉正並沒有像剛才說的啊，要入公務員編制，只是說的勞動合同的，繼續簽約，保持合同的生效的話，那就是很簡單的一件事情，只要你認真工作，得到了肯定試用期通過了，然後又沒有任何違法違法，那個工作條例的行為一般都可以繼續錄用轉正，但是只是僱用人員是沒有公務員編制的，也就是說不是公務員，以後也不會因為時效了長久而變成公務員。
⑸ 商城司法局員工的工號185705
萬家到中心商城的縱向過道里有一個辣妹小吃，味道不錯。應該就是那個「飯統」小吃的斜對面。山城火鍋，價格不貴，平聲影劇院旁邊；小何啤酒鴨，光明路口，市司法局旁邊；新城區水庫邊的農家菜做的也不錯，可以嘗嘗！
⑹ 怎麼進司法局，有退休頂上的政策嗎是正式員工嗎
你好！司法局是司法行政機關，屬於政法系統，是公務員編制，需要通過各地方的公務員統一考試才可以進，沒有其他辦法。
⑺ 司法局員工可以出國嗎
司法局員工可以出國。
《中華人民共和國公民出入境管理法》第八條有下列情形之一的，不批准出境：
一、刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人；
二、人民法院通知有未了結民事案件不能離境的；
三、被判處刑罰正在服刑的；
四、正在被勞動教養的；
五、國務院有關主管機關認為出境後將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的。
第九條有下列情形之一的，邊防檢查機關有權阻止出境，並依法處理：
一、持用無效出境證件的；
二、持用他人出境證件的；
三、持用偽造或者塗改的出境證件的。
司法局的正式工作人員是公務員身份。是從事法律工作的，其工作職責不與公檢法有聯系，最主要的工作就是法律方面的協調、宣傳和違法人員的幫教指導等。不屬於以上限制出境的情形之內，只要按照正常手續辦理護照和簽證，是完全可以出國的。
⑻ 北京市東城司法局下屬中途陽光之家員工是公務員嗎
不屬於公務員
公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而回異。在中國，公務答員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。在西方國家，「公務員」一般是指通過非選舉程序而被任命擔任政府職務的國家工作人員。世界各國現代公務員制度對待公務員的劃分大致可以分為三類，一是小范圍的公務員，以英國為代表；二是中等范圍的公務員，以美國為代表；三是大范圍的公務員，以法國為代表。1994年8月19日，中國中央國家機關首次招考公務員。
⑼ 考進去的司法雇員是臨時工嗎
不是。
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。
2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：
①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；
②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
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司法雇員的公示與錄用
1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。
3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。
5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。