司法人員分類管理

❶ 行政責任、刑事責任、民事責任三者有什麼區別

1、定義不同

民事責任是民事主體違反民事法律規范所應當承擔的法律責任回。行政責任是個人或者單答位違反行政管理方面的法律規定所應當承擔的法律責任。刑事責任是違反刑事法律規定的個人或者單位所應當承擔的法律責任。

2、分類不同

民事責任包括合同責任和侵權責任。行政責任包括行政處分和行政處罰。刑事處罰的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑這5種主刑，還包括剝奪政治權利、罰金和沒收財產3種附加刑。附加刑可以單獨適用，也可以與主刑合並適用。

3、構成的主觀要件不同

故意和過失對於刑事責任和對於民事責任的影響程度不同。由於刑事責任重在懲罰，因此故意和過失對於刑事責任的影響非常大，而民事責任主要是補償性，但相較於刑事責任要輕得多，主要看它給他人帶來的損害有多大，若造成的損害非常大，就要承擔巨大的民事責任。

❷ 事業單位都分哪幾類

事業單位分為：公益一類事業單位、公益二類事業單位、利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

(2)司法人員分類管理擴展閱讀：

事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

❸ 司法人員分類管理改革基本到位了嗎

昨天（1日），十二屆全國人大常委會第三十次會議召開全體會議，最高人民法院院長周強報版告了人民法院全面權深化司法改革工作情況，人民法院司法改革取得重大階段性成效。

最高人民法院積極推進司法人員分類管理制度改革，法官、審判輔助人員、司法行政人員各歸其位、各盡其責。通過改革，實現了85%以上法院人員向辦案一線集中。2017年1至9月，全國法院院、庭長人均辦案量同比增長32.3%。全國法院由獨任法官、合議庭直接簽發裁判文書的案件數量佔到案件總數98%以上。

從2015年5月1日起全面實行立案登記制，對符合起訴條件的當場登記立案，真正實現有案必立、有訴必理。全面推行網上立案，全國已有2605個法院開通網上立案或網上預約立案。

❹ 被判緩刑的社區矯正人員未服從司法所管理被行政處罰時逃逸了後果嚴重嗎

如果被判緩刑的社區嬌正人員末服從司法管理，行政處罰時逃逸了，以是嚴重違法後果嚴重，有可能被收監服刑。取消緩刑。

❺ 司法局的可以穿警服嗎

司法局的沒有制服，至少沒有全國統一制式的制服。
我國的司法部（以及下面的各省司法廳、各市司法局）其實是個不倫不類的機構，雖然冠名「司法」卻不是司法機關、而是行政機關，管的是調解、公證、普法宣傳和律師的業務指導，但是公安機關原先的兩勞民警又被劃到了司法行政機關，所以所以整個司法行政機關中的公務員有的是警察、有的又不是，只有監獄勞教系統的人是警察、有警服。
不是警察的那一部分人自認是沒有警服的了，而司法局並不是警察機構，司法局得人也就不能穿警服了（倒是有的司法局有下屬的勞教所，這些局的局長全都以勞教所第一政委的身份穿了警服受了銜）。
不過這些人原先是有制服的，那種制服的式樣和警服很相似（佩戴的制式標志略有不同而已，最明顯的區別是沒有銜級標志——我國目前只有軍隊、武警序列、五大警察系統和海關才授銜），到了2004年已經被全部取消，國務院下的令。
後來有的地方又開始穿制服了，只是地方上的行為（合不合法還是回事呢，不知道有沒有文件），並沒有全國配發。
司法局的配警車也就那麼回事，警車是執行警務用的特種車輛，只有警察才能合法駕駛，但是不是警察機構的司法廳又管著當地的監獄局和勞教局兩個警察機構，那麼司法廳把兩勞的警車配發到司法局也就不足為奇了。

❻ 勞改系統工人改革方案

司法部關於印發《關於勞教單位工人分類管理的實施意見》的通知
(2008年3月12日司發通[2008]46號)

各省、自治區、直轄市司法廳(局)，新疆生產建設兵團司法局、監獄管理局：
為適應勞教工作改革發展的需要，進一步規范勞教單位工人分類管理工作，根據司法部、財政部、人事部《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)的有關要求，司法部制定了《關於勞教單位工人分類管理的實施意見》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

關於勞教單位工人分類管理的實施意見

為推動勞教工作的改革和發展，適應新形勢下教育矯治工作的需要，根據國務院《關於研究解決監獄困難有關問題的會議紀要》 (國閱[2001]73號)和司法部、財政部、人事部《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)等文件要求，現對勞教單位工人的分類管理工作提出如下實施意見：

一、工人分類管理的基本原則和目標
勞教單位工人的分類管理是依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，按照勞教執法、教育矯治勞教人員對工人崗位勞動的特殊要求，將勞教單位勞動崗位予以分類，按照各類崗位的不同特點和政策要求對在崗工人實施勞動管理。
工人分類管理應堅持依法管理、實事求是、統籌兼顧、規范運行的原則。其基本目標是勞教單位工人在實行統一的勞動用工、勞動報酬、就業安置和社會保險制度的基礎上，進一步明確各類工人勞動崗位的職責，健全完善適應勞教工作職能特點和發展要求的統一的工人分類管理制度，維護和保障工人的基本權益，促進工人勞動管理的法制化、規范化和社會化。

二、勞動崗位的分類設置及管理
勞教單位的工人崗位分為勞教所輔助管理崗位、勞教生產關鍵要害崗位、勞教人員技術輔導崗位三類崗位(以下簡稱三類崗位)。
(一)三類崗位的設置范圍、比例由各省(區、市)勞教局在地方政府的領導下，按照司法部、財政部、人事部《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)的有關要求，商同級人事、財政部門核定。在核定工作中，各省(區、市)勞教局要根據實際需要從嚴掌握，如實際需要崗位數量在省(區、市)勞教系統內綜合平衡後低於規定比例下限的，按照實際需要數量核定。
(二)各省(區、市)勞教局按照「集中掌握、統一調控」的要求，根據相關規定製定勞教單位三類崗位設置和管理辦法。
(三)各省(區、市)勞教局根據所屬各勞教所警力配置、收容情況、地理位置、勞教企業組織形式、生產規模、產業特點，以及工人分布、勞教單位發展需要等因素，合理核定和適時調整勞教所的三類崗位設置范圍及具體數量。
(四)各省(區、市)勞教局應指導各勞教單位加強崗位管理，轉變用人方式，不將三類崗位固定到具體人員。各勞教所應根據《勞動合同法》的有關規定，與所聘用人員簽訂勞動合同，實行動態管理。

三、三類崗位人員的選聘
各勞教所必須選聘政治可靠、業務熟練、身體健康者上崗。
(一)選聘對象
選聘對象原則上以各勞教單位現有在職在崗工人為主。對於個別有特殊技術要求的崗位，統一由各省(區、市)勞教局向其他勞教單位或社會進行選聘。
(二)選聘程序
1．由各勞教所公布省(區、市)勞教局核定的崗位及其相應資格條件、崗位數、選聘辦法，接受工人報名並進行資格審查。
2．通過適當的考試、考核等方式確定擬聘用人員。
3．公示擬聘用人員名單及其基本情況。
4．確定聘用人員，辦理相關手續。各勞教所將經公示通過後的擬聘用人員名單及其基本情況報省(區、市)勞教局審批同意後，與聘用人員簽訂勞動合同。

四、三類崗位人員的勞動管理
勞教單位工人分類管理要適應勞教工作改革發展的需要，在借鑒現代企業管理制度有益經驗的基礎上，結合實際，全面建立三類崗位人員的勞動合同用工制度。
(一)勞教單位三類崗位人員勞動合同的訂立、日常管理、考核由勞教所政工勞資部門負責。
(二)勞教單位應根據三類崗位的重要性、技能條件和勞動強度的不同，按照有關規定製定相應的勞動工資分配辦法。
(三)各省(區、市)勞教局應按照《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)和《財政部、司法部關於制定勞教所基本支出經費標準的通知》(財行[2007]277號)等文件規定和所屬各勞教所三類崗位指標的核定情況，及時協調有關部門，將三類崗位的經費和補助撥轉給相關勞教單位。各單位要本著「統一掌握、合理使用」的要求，按相關規定管理和使用好該項經費及補助。
(四)勞教單位應根據三類崗位用人需要，做好工人的教育培訓工作，積極組織開展形勢政策教育、業務知識和技術技能教育，不斷提高工人的思想政治素質和職業技能水平。
(五)各省(區、市)勞教局要加強勞動用工就業管理，嚴格控制人口，努力暢通出口。勞教所和勞教企業凡需要向社會選聘新工人的，必須報省(區、市)勞教局審批，實行勞動合同用工。

五、工人分類管理工作的有關要求
(一)統一思想，提高認識
勞教單位工人的分類管理政策性強，涉及面廣，任務重，矛盾多，直接關系工人的切身利益，關系勞教場所的安全穩定。各省(區、市)勞教局要高度重視，統一思想，提高認識，注意把握工人的思想動態和實際要求，積極開展政策宣傳和咨詢，加強思想政治工作，為實施工人分類管理做好各種准備。
(二)健全組織，加強領導
各省(區、市)勞教局要加強對勞教單位工人分類管理工作的組織領導，成立領導機構，加強對工人分類管理工作的指導和監督。各勞教單位要建立由勞教所或勞教企業負責人、政工勞資部門負責人和工會等各有關部門負責人參加的協調機構，具體負責協調勞教所、勞教企業和工人三方關系，以保障工人的基本權益，妥善處理各種利益和矛盾，確保工人隊伍思想的穩定，維護勞教場所的持續安全穩定。
(三)把握政策，建章立制
各省(區、市)勞教局要依據《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)和本實施意見的要求，結合各地實際工作，制定涵蓋崗位設置和管理、勞動管理、人員選聘、勞動報酬、財務管理等方面的勞教單位工人管理具體方案和實施辦法，並報司法部勞教局備案。
(四)深入調研，加強指導
各省(區、市)勞教局要認真履行職能，針對勞教單位工人情況比較復雜、地區性差異較大等特點，深入調查研究，摸清實際情況，加強分類指導，積極探索符合本地實際情況的工作方法，確保工人分類管理工作順利進行。
附件：勞教單位三類崗位設置參考范圍

附件

勞教單位三類崗位設置參考范圍

一、勞教所輔助管理崗位主要包括
(一)機關行政事務輔助類崗位。如勞教所公用車輛駕駛、文印、攝影錄像、播音放映、郵件收發、門衛傳達、機關食堂、機關接待、電台話務、電網維修、通訊維修、網路維護、圖書管理、水電氣熱維修、房屋修繕、幼兒保育、物資保管、環衛綠化、消防安全管理崗位等。
(二)勞教場所輔助服務類崗位。如勞教人員接見服務、所管設施設備的管理維修、勞教人員生活物資采購、勞教人員食堂、勞教人員醫院護工、司葯崗位等。
(三)其他輔助管理類崗位。

二、勞教生產關鍵要害崗位主要包括
(一)習藝性勞動場所生產安全、質量控制類崗位。如生產安全檢查監督、安全救護、質量檢驗、分析化驗、計量、質量控制崗位等。
(二)習藝性勞動生產物資采購、保管類崗位。如勞教所生產物資采購和保管、危險品管理、司磅、所內生產物資轉運崗位等。
(三)習藝性勞動場所特種設備操控類崗位。如壓力容器操作、農機、生產性機動車駕駛、特種車輛駕駛、精密、大型、貴重設備操作、制氧制氣、絞車操作、大型排灌設備操作管理、鍋爐操作、爆破作業；技術含量高的工種崗位等。
(四)習藝性勞動場所輔助管理崗位。如水電氣安裝、管理、維修、生產現場財會統計、消防、生產區門衛、生產區道路養護等崗位。
(五)其他特殊關鍵要害崗位。如描圖曬圖、產品設計、產品銷售及售後服務等崗位。

三、勞教人員技術輔導崗位具體設置范圍因不同行業、不同產品結構有所不同(略)

發布部門：司法部發布日期：2008年03月12日實施日期：2008年03月12日(中央法規)

❼ 稅務局有哪些部門

（1）辦公室

擬訂本系統年度工作計劃、有關工作制度及長遠發展規劃；處理局機關日常政務，組織起草和審核重要文稿；負責機關文電、機要、會務、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔面向社會的稅收宣傳、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；

承辦網站運行和維護工作；組織稅收科研、學術交流和科研成果的鑒定、評選、推廣及獎勵工作；負責本系統目標管理考核及督查督辦工作；組織實施綜合行政管理信息系統的日常維護工作；辦理人大代表建議和政協委員提案的有關事項；協助局領導對有關工作進行綜合協調。

（2）政策法規處

組織落實綜合性稅收政策；負責有關政策法規的調查研究和宣傳培訓；負責貫徹、建立和推行規范稅收執法的規章、制度；承擔機關有關規范性文件合法性審核工作；承辦局外綜合性稅收政策文件會辦工作；承擔重大稅收案件審理工作；

辦理行政復議、賠償案件及行政訴訟案件；組織實施稅收法律法規、部門規章及規范性文件執行情況的監督檢查，承擔稅收執法質量考核工作；配合財政、審計等部門對稅務部門的監督與審計工作。

（3）貨物和勞務稅處

組織實施增值稅、消費稅、營業稅、車輛購置稅的徵收管理工作，擬訂徵收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理等辦法；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；

承擔增值稅專用發票的管理工作；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作；負責金稅工程流轉稅業務的管理、推廣應用及認證報稅、數據採集、稽核管理工作。

（4）所得稅處

組織實施企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規規定的基金（費）等徵收管理工作，擬訂徵收管理具體實施辦法；

對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等辦法；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作。

（5）收入核算處

牽頭編制年度稅收計劃、出口退（免）稅計劃，分配下達年度免抵調庫計劃；監督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預測、稅收收入能力估算及重點稅源監控、企業稅收資料調查工作；承擔稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關工作；

承擔稅收收入數據的綜合管理應用工作；負責稅款緩繳、呆帳稅金、死欠稅款核銷管理工作。

（6）納稅服務處

組織、協調和指導本系統各部門、各稅種、各環節的納稅服務工作；組織實施納稅服務工作規范和操作規程；組織落實納稅人權益保障規章制度及規范性文件；組織協調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；

指導稅收爭議的調解；承擔12366熱線、網站納稅服務欄目、簡訊系統的運行管理工作；負責稅務代理工作的監督、管理、指導。

（7）辦稅服務廳

負責納稅人到稅務機關辦理的各種涉稅事項，具體包括稅務登記、納稅申報、稅款徵收、稅款解繳、欠稅公告、發票購銷、稅法（宣傳）公告、金稅發售、報稅稽核、咨詢輔導和受理減免申請及有關優惠政策申請等工作。

（8）徵收管理處

組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體操作辦法；組織實施綜合性納稅評估辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、稅控器具推廣應用等方面的相關工作；

組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度；負責社會性協稅護稅及協助司法機關打擊偽造、倒賣、盜竊普通發票等違法活動；負責日常稅源基礎管理、日常管理性檢查及其綜合制度、辦法的制定。

（9）財務管理處

組織實施會計核算、會計基礎規范工作，分析考核征稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；承擔本系統基本建設、資產管理、政府采購、著裝管理工作；組織實施財務管理和監督、基本建設項目、大宗物品采購審計和領導幹部經濟責任審計工作。

（10）人事教育處

組織落實幹部人事管理制度；承擔機構編制、幹部任免、人員調配、勞動工資、人事檔案、公務員管理、專業技術職務管理等人事工作；

承擔下一級領導班子及領導幹部和後備幹部的管理、考核及監督工作；監督檢查本系統執行幹部人事規章制度情況；擬訂年度巡視工作計劃，組織開展巡視工作；管理機關和系統外事工作。

組織實施機關和系統精神文明建設、稅務文化建設和基層建設；擬訂並組織實施人員培訓、學歷教育工作規劃、年度計劃，開展培訓質量考核與評估。

（11）監察室

組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查下一級領導班子及其成員貫徹民主集中制、選拔任用幹部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政的情況；負責本系統各級國稅機關及工作人員貫徹執行黨和國家的路線方針及有關法律、法規、政策情況的監督檢查；

組織協調本系統的黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對本系統工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本系統工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。

（12）大企業和國際稅務管理處

承擔對大型企業提供納稅服務工作；承擔對大型企業的稅源管理、納稅評估和日常檢查工作；承辦匯總（合並）納稅企業稅收日常檢查的有關工作；

承擔有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協議、協定（安排）的具體執行工作；組織實施特別納稅調整工作，解釋和處理具體業務問題。

（13）進出口稅收管理處

組織實施進出口貿易稅收管理工作，擬訂稅收管理具體實施辦法；承擔出口貨物退免稅的審核審批、年終清算工作；組織進出口稅收政策執行情況的日常監督檢查；配合有關部門開展反騙稅工作。

(7)司法人員分類管理擴展閱讀：

國家稅務總局，為中華人民共和國國務院主管稅收工作的直屬機構。1998年3月29日，國務院發布《國務院關於機構設置的通知》（國發〔1998〕5號）；同年6月22日，國務院辦公廳關於印發《國家稅務總局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》，正式設置國家稅務總局（正部級）。

2018年3月，根據中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。

❽ 聘用制書記員的出路

聘任制書記員的待遇還是不錯的。

各地往往制定有專門的聘任制書記員管理內辦法。從貴州的情況看，就容有專門的管理辦法和保障辦法，各級法院要為聘任制書記員繳納五險一金，制定有專門的工資制度和工資結構，雖然沒有正式人員那麼完善，但也包括了基本工資、等級工資、績效工資、年終獎金、津貼補貼等等。

休假差旅等和正式人員一樣。從各地的工資標准來看，因為他們招聘要求不算低，所以他們的待遇在各地政府部門臨聘人員中，算比較高的，遠遠高於公益性崗位和輔警等。整體的工資水平基本相當於當地事業單位新進人員的工資水平。

(8)司法人員分類管理擴展閱讀

聘任制書記員雖然本質上屬於法院系統的臨聘人員，但他們是作為法院系統一個特殊群體而存在。他們作為一個單獨的職業群體存在已經得到社會的認可，就像各地的輔警和專職消防員一樣。

根據書記員的管理制度，定期可以進行晉升，和輔警改革之後實行的晉升制度差不多。但他們想要轉為法院的正式工作人員那是不行的，因為他們屬於非編制人員，沒有獨立的編制，不管是行政編制還是事業編制都沒有，他們也不屬於組織人事部門統一招聘的人員。

❾ 事業單位和參照管理事業單位的區別

事業單位和參照管理事業單位的區別：

1，工作內容

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；參照管理事業單位即參照公務員法管理的事業單位，但屬於事業單位性質，一般承擔行政管理和執法職能。

2，福利待遇

事業單位不以盈利為目的，財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報；參照管理事業單位待遇和公務員一樣。

3，用人方面

參照管理事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行；事業單位對人員的管理許可權要大一些。

(9)司法人員分類管理擴展閱讀：

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。