公司法務管理制度

㈠ 法律有規定員工必須簽定公司規章制度

㈡ 誰知道公司法務工作如何開展，如何建立公司法務制度

本人曾擔任過物業公司的法律顧問，對你提出的問題有一些了解，提出以下意見供參考：
一、物業公司的法務工作主要包括以下幾個方面：
1、管理合同；
2、建立制度；
3、檢查制度的執行；
4、處理糾紛（包括協商、談判、仲裁和訴訟）；
5、配合、協助業主委員會的工作。
除了上述工作以外，可能因為每個公司的情況不同，還會有些其他工作。
好了，明確了工作范圍和內容後，你就應當利用你已有的知識，就上述工作分別制定相應的切實可行的規章制度了。你可以先自己做一下，試試看。如果都讓他人全部告訴你，對你提高水平不利。
二、我需要提醒你：1、你說「要建立一套制度，為公司創造效益」。制度本身及其執行並不一定會給企業帶來效益，但是它可以防範風險，由於防範了風險，避免了不應有的損失，也可以算作創效益。不知你是否這樣理解。
3、要提取領導和同事們的意見，這樣，制度才會得到領導和同事們的認可，才能夠執行。

㈢ 企業管理制度受法律保護嗎

公司有自己制定的規章制度首先不能違反或與現行的法律法規；其次，要經過一定的程序，如：職工代表大會通過等。第三，要進行告知，即：員工要知道。
「職工連續曠工三天，開除並扣發工資 」的規定不合適。首先，開除是《國有企業職工獎懲條例》規定的處分，對非國有企業不適用。
你的規定最好在《勞動合同 》里規定比較好。即：作為解除勞動合同的條款之一。
如果你勞動合同也沒有，就比較難處理。最好安撫好職工，不上告才好。
「並扣發工資」規定太模糊。扣發三天、一個月、一年？象這樣的規定在你的制度里不能出現。

㈣ 公司的規章制度有法律依據么

當你進行勞動仲裁或者勞動爭議的時候，可否將單位內部的規章制度作為案件的依專據視具體情況而商屬 如果用人單位內部的規章制度是通過民主程序制定並且公布的，並且不違反我國法律﹑法規和國家政策可以將其作為審理案件的依據 單位內部的規章制度不符合上述條件則不能作為法院審理案件的依據。

㈤ 公司規章制度有法律效力嗎

法律分析：滿足以下幾點則有效：一、規章制度的內容要合理合法。二、制度規章制度的內容要有民主程序。三、規章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規章制度有效，上述三點是應當考慮的內容，如果履行相應的民主程序會有困難，但是制定的規章制度內容合法，必須向勞動者進行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規章制度可能是無效的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

㈥ 關於公司規章制度相關的法律問題

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㈦ 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(7)公司法務管理制度擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

㈧ 公司法務部職能具體是什麼房地產公司的合同管理制度應該是什麼樣的

法務部一般工作職能分為：合同制度審核、勞動糾紛預側和預防、對外文書聯絡把關等，具體要根據公司業務范圍來定！