公司法務招聘
❶ 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢
這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。
我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。
一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。
一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。
面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。
其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。
有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！
我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。
朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！
很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。
回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？
如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！
建議你查看具體的招聘公告，上面會有詳細的崗位任職要求，只能你符合條件，就可以報名，然後參加公司組織的面試。
❸ 我是法學畢業生，最近求職，看一家單位再招法務專員，是不是就是合同律師
法務專員跟合同律師是不一樣的。法務專員是指企業法務部中在法務主管的領導下從事日常內法務工作的人容員。法務專員的角色類似於「律師助理」，其也是一個輔助的角色——協助企業法律顧問起草、審核企業的合同及規章制度，參與企業重要經營活動的准備工作，聯系企業的外聘律師等。而合同律師是指以合同審核、處理合同糾紛、公司合同風險防範及訴訟為主要法律服務業務的執業律師。
換言之，合同律師必須是執業律師，而法務專員可能有律師執照。這方面你可以到律師港灣上面去了解更詳細的內容，包括合同律師的工作內容之類的。
總之，律師比法務專員的優勢更大，因為律師有《律師法》賦予更多的權利，其處理法律事務有更多的法律保障。例如，根據《律師法》第三十五條規定，受委託的律師根據案情的需要，可以申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據或者申請人民法院通知證人出庭作證。律師自行調查取證的，憑律師執業證書和律師事務所證明，可以向有關單位或者個人調查與承辦法律事務有關的情況。根據第三十六條規定，律師擔任訴訟代理人或者辯護人的，其辯論或者辯護的權利依法受到保障。
❹ 求專業英語人員翻譯，謝謝！ 法務專員招聘書 崗位職責： （1）負責起草、審查及修改公司各類法律
Justice commissioner, recruitment of books
Job responsibilities:
(1) is responsible for drafting, review and modify the all kinds of legal documents, important rules and regulations and the contract;
(2) responsible for the company's legal risk review, involved in litigation and arbitration legal affairs;
(3) is responsible for the company major decision provides legal feasibility, validity and the legal risk analysis;
(4) to assist the company functional departments to handle the relevant legal affairs and review the relevant legal documents, and provide legal advice to business activities;
(5) is responsible for communication and cooperation with external lawyers, legal counsel;
(6) is responsible for complete other work assigned by the company.
Qualifications:
(1) bachelor degree or above, major in law; Three years of work experience, with qualification;
(2) knowledge of IT related law and regulations of the instry; (3) familiar with office software and office automation equipment; (4) has the strong communication skills, coordination ability, language ability, proficient in English; (5) able to withstand strong pressure of work, the work is careful, serious, rigorous, has the team spirit;
❺ 企業法務是內部招聘還是外部招聘好
內部招聘好 因為對公司有一定的了解 可以激勵內部的積極性
希望回答對您有幫助
❻ 一般企業里招聘法務都什麼條件需要律師資格證嗎
1，要，小的企業需要有掙得律師裝面子，能力好更好。2，非必須要，大企業有自己的法務部門，和常年法律顧問(律所) 能辦好事情，協調好各部門關系就行。
❼ 關於招聘法律人員給領導的申請報告(詳細模版)
關於增加法務崗位的申請
隨著公司規模的逐步擴大，各項管理工作日益規范，本部門作版為合同預算部，權有責任進一步做好合同管理工作，防範對外業務的法律風險，鑒於合同起草、審核、修改等工作需要專業的法律人士，故申請在本部門增加法務崗位，招聘法務人員一名，具體要求如下：
法務崗位的工作職責主要為：*****
法務崗位人員的任職要求為：*****
法務崗位人員的薪資預算：****
以上妥否，煩請批示。
****公司**部門
部門負責人：***
日期：
❽ 政府招聘法務人員主要做什麼
主要處理糾紛都需要懂法律人員處理。
如果你要應聘，至少司法學校畢業專司法專屬業的畢業的，對國家各項法律、規章、方針，要十分熟悉，而且能運用自如，特別要精通互聯網相關法律知識、產權法律，當然有律師資格證最好。
❾ 銀行招聘的法務待遇怎麼樣
銀行的法務也算是銀行職工，不會因為專業不同而有區別對待，不會像律所那樣按件按專金額比例屬拿錢。銀行的法務待遇和銀行別的人員差不多的，只是制定的考核指標不一樣，營銷人員考核的是營銷的產品，法務考核的是案件的處理情況，不良清收情況之類的。都是按考核指標分績效，與同級其他的銀行職位的人員待遇差不了多少。舉個例子，法務的普通員工年收入10-12萬，銀行別的崗位普通員工年收入也是10-12萬，這個浮動只是根據在當年的指標完成情況而有差別，做得好就12萬，差得就10萬，不會因為你做的事多又做得好會得到更多的錢，再好也有一個上限。簡單點，在銀行里，同級別不同崗位的工資趨向一個大致相同的水平。
❿ 深圳 法務和法律顧問 招聘要求
恩，可能比較困難
法務和法律顧問沒啥本質區別
一般情況下在公司叫法專務，也有公司叫法律顧屬問
正確地說，在公司是法務，外聘律師擔任的才是法律顧問，只是現在都混用了。
2年經驗，沒過司考，ms比較困難，一般都是需要通過司法考試，或者律師事務所工作經驗的。
不過看你朋友具體的個人能力了。