公司法定年假

① 企業單位的年假是怎麼規定的

公司年假規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；其他。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

② 公司年假是怎麼規定的

職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。

③ 公司有規定年休假多少天

帶薪年休假天數：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

④ 年假是公司福利還是法定規定

法律分析：法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，是企業必須執行的最低標准，與最低工資標准制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標准進行補償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑤ 公司規定的年假，怎麼正確計算呢

這個其實說得很清楚了。
你入職的時間小於或者等於一年，有5天年假，按具體的服務天數折算。
例如：你入職天數是X，你的年假=5/365*X
入職時間：2年-5年之間，都是6天。
例如：你入職天數是X，你的年假=6/365*X
入職時間：大於5年之，是10天。
例如：你入職天數是X，你的年假=10/365*X，超過10的，按10計算。

⑥ 公司的年假和法定年假之間是什麼關系為什麼這么說

引言：公司的年假和國家法定的年假之間並沒有直接的聯系，如果公司年假時間長於法定年假是可以按照公司的年假來進行執行的，如果公司年假比法定年假要短一些，那麼公司就應該按照法定年假的時間進行補足。根據我國職工年假條例，工作累計一年，不滿10年的法定年假有5天，已滿10年，不滿20天的法定年假有10天。法定年假是國家安排的年假，公司是無權進行干涉的，從員工上班的第1天開始，不管是否在這個公司上班，只要上班滿一年就有5天的年假，而公司的年假是公司根據公司的情況來進行安排的，所以兩者是不相關的。

總結

最後對於員工來說休假的權利是得到法律的保證的，如果用人單位不給員工安排年休假，又不按照條例規定給予年休假工資報酬的，員工是可以向當地的勞動保障部門或者人事部門提出強制執行的，可以申請仲裁來維護自己的合法權益。

⑦ 法定年假和公司年假有什麼區別

法定年假是法律明確規定的假期，是國家給予職工的一種福利，而公司年假是法律規定之外的，公司給予員工的一種福利假期，是可以自行約定的。
【法律分析】
年休假是指法律法規規定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況，統籌安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。企業年假是指在法律法規規定之外，企業自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。首先，公司應當明確各類福利休假的享受條件和休假天數，這些內容均不應與法定帶薪年休假混為一談，而應當另行規定。其次，應當對福利休假在未休完的情況下如何處理作出明確的規定，如是否另行支付工資，如果支付的標準是什麼，在何時支付等，都應當作出明確的規定或約定。最後，為便於公司統一管理和安排，在制度或文件中應當處理好法定年休假與福利年休假的優先關系。可以明確各類假期的優先權。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑧ 公司年假怎麼計算

公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

根據《職工帶薪年休假條例》：

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(8)公司法定年假擴展閱讀：

根據《職工帶薪年休假條例》：

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的。

屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

⑨ 公司的年假規定與國家規定不同時應該按哪個算

國家是按工齡算的
針對跳槽的員工的年假計算方式是：按當年剩餘天數/365*對應工齡天數。