辭職信司法

⑴ 我沒寫辭職信,就口頭說了下，單位要求賠償三個月工資，我就直接走了，現在單位要走司法程序,怎麼辦，

你因擅自曠工走人不上班違反《勞動法》，現在應該趕緊書寫檢查回單位上班，處理好曠工一事。

⑵ 辭職了單位不放人，說要通過司法途徑解決，如何申請勞動仲裁

裡面提到院？ 你們是事業單位還是企業單位？首先要區分開單位性質。
如果是一般的企業單位，員工可以拿到自己的勞動合同，按照合同法，甲乙雙方各執一份，所以你可以向單位要求取回自己的一份。
再次，最好是等辭職申請一個月後提請勞動仲裁。不過你要自己保留有效證據，包括公司拒絕批準的證據。申請勞動仲裁在上海，是可以免費的，而且時間也比以前久一些時間，可以從容去申請。
勞動仲裁的處理時間是有明確期限規定的，一般都在期限內，就會接到通知。
申請勞動仲裁，如果是你贏了，對自己並沒有法律意義上的影響，畢竟是公司的原因，但不排除你的公司在行業里影響較大，它會做出一些私下的動作。所以最好是等你找到合適的工作後，再考慮向目前的公司開刀。

⑶ 寫了個人原因辭職,公司不管存在什麼過錯,就無法維權了嗎

摘要 員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金

⑷ 手機拍照上傳的辭職報告是否具有法律效益

證據是法官在司法裁判中認定過去發生事實存在的重要依據，在任何一起案件的審判過程中，回都需要通過證據答和證據形成的證據鏈再現還原事件的本來面目。那麼，手機里的照片能作為法庭上的證據嗎？下面由法律經驗我會為您整理介紹。

按照我國《民事訴訟法的》規定，手機照片一般是可以作為法庭證據使用的，但是具體符合哪一種證據類型應該視內容而定。由於照片具有被保全、被固定的特性，往往更加接近真實情況，所以要使用手機照片作為證據，就需要經過事先的審查才能認定作為證據。

另外，按照民事訴訟法，刑事訴訟法，行政訴訟法，法律規定的證據種類是有所區別的：

《行政訴訟法》規定，證據可分為七類，即書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄和現場筆錄。

《刑事訴訟法》規定證據有下列8種：物證；書證；證人證言；被害人陳述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；鑒定意見；勘驗、檢查、辨認偵查實驗筆錄；視聽資料、電子數據。

《民事訴訟法》把證據分為：書證、物證、視聽資料、證人證言、電子數據、當事人的陳述、鑒定意見、勘驗筆錄。《行政訴訟法》與《民事訴訟法》基本相同。

⑸ 求助，公司解僱我，要求我寫自願辭職書。

你的工資是勞務公司發呢還是你實際工作的公司發？社保是哪家公司給你辦的？你的勞動合同中沒有約定明確的工作崗位和工作地點嗎？你初次到公司上班的具體時間是何時？請你盡量說清楚些

你這種情況屬於逆向勞務派遣。而且，由於你在與勞務公司簽合同前，已經在公司工作了1年，說明你的崗位不屬於臨時性崗位（不超過6個月的崗位可認為是臨時性崗位），違反了法律對於勞務派遣的相關規定。因此，你與勞務公司簽訂的合同無效，應認定你與實際工作的公司存在事實勞動關系。
事實勞動關系，你可以隨時辭職，公司必須支付拖欠你的工資，公司還應支付你解除勞動合同的經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等待遇。
如公司拒不承認與你的勞動關系且不支付相關待遇，你可申請勞動仲裁。

⑹ 領導不批辭職報告怎麼辦啊

根據現行勞動法第三十七條之規定你可以提前三十個工作日提交書面申請，不管企業批與不批30天後合法離職，然法律講求證據，為防到時公司耍賴，所以你的書面辭職申請一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據可查的形式遞交!記住別不服從安排哦

(6)辭職信司法擴展閱讀

勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 司法局辭職報告怎麼寫

辭職申請

通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。

稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。

落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

⑻ 公司辭退我，要我寫辭職信，我寫了，還能要到補償金嗎

公司辭退了，我要我寫辭職書，辭職信我寫了，既然你寫了，你還想得到補償金是不可能的，你要想得到補償金，絕對不能寫辭職，既然寫了，你想補償你是不可能的

⑼ 公司違反勞動法，我已以個人原因遞交辭職信，還能要求經濟補償嗎

不可以，理由如下：
一、公司試用期沒有繳納社會保險，但之後繳納了的，因為用人單位違法行為不處於延續狀態並已改正，職工沒有在改正之前及時提出，職工不能再以用人單位未依法繳納社會保險費解除勞動合同，主張經濟補償金；
二、法律上的用人單位未及時足額支付勞動報酬，是指非不可抗力因素，未與工會協商，當月工資圍在下月支付的情形，公司拖欠工資25天，並不一定構成未足額及時支付工資的情形，且用人單位已經支付了工資，職工不可以再以未及時支付勞動報酬解除合同，主張經濟補償金；
三、用人單位試用期有一個月未訂立勞動合同，並不違法，且用人單位用工滿一個月未訂立勞動合同的法律責任是自滿一個月的次日起支付二倍工資，勞動者不可以因此解除合同主張經濟補償金；
四、用人單位即使具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者以個人原因辭職之後，再以用人單位存在法定過錯為由主張經濟補償金，司法實踐中不予支持。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

⑽ 公務員的辭職信怎麼寫

公務員辭職報告

尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個 還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助， 度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由於自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處 於一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之後，我決定調整 一下自己目前的狀態，准備把自己置身於與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同 時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮並向領導匯報情況之後，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習准備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和 同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷 心的感謝。
最後，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，並請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日