李帥民法

A. 法考客觀題和主觀題哪個難過

首屆法考的「2+1」新形式，將主觀題和客觀題分離，逐項考查。但因兩輪考試間隔較短，不少考生在時間分配上吃了大虧導致成績不理想。為避免今年重蹈覆轍，大家需在當前的備考中實行正確的策略——主客一體。

所謂主客一體，是指在准備客觀題的過程中，即著手培養應對主觀題的能力。涉及到的考查科目主要含以下兩類：

帶有政治傾向的學科
如中國特色社會主義法治理論、憲法、司法制度與法律職業道德

大學科
如民法、刑法、行政法、民訴、刑訴、商法、法理

要做到「主客一體」，大家需在客觀題的復習過程中，做到以下四點：

1.多說，以訓練自己的語言組織能力和邏輯思維能力，當然，在說的過程中要逐步使用法言法語

2.多寫，只有多動筆寫，自己的書寫能力才能提高，光看不寫假把式。

3.將客觀題當成主觀題來做。即，在做客觀題的過程中，要進一步去追問為什麼（為什麼這個選項的表述是正確的？為什麼這個選項的表述是錯誤的？）並自我講解。

這樣做的好處在於：掌握試題背後的考點後，你在將客觀題做透的同時，通過追問和講解，在語言組織和邏輯思維方面的能力得到另充分的鍛煉，從而應對主觀題的能力也在短時間內得到另提升。

4.要將學科之間關聯性強的考點串聯起來，這是因為法考主觀題與司考主觀題相比，具有很強的綜合性。

「主客一體」作為當前較為合理的備考策略，我們的很多老師都會在平時的授課或微博欄目中強調。比如徐光華老師的「徐光華講刑法案例」欄目、比如孟獻貴/李年清老師的「法條記憶欄目」都在幫大家同步訓練主觀題的答題能力；又比如李帥老師的「每日一題」欄目還將客觀題/主觀題融合，逐一分析答案的同時，還總結了一套「主觀題作答過程中常犯錯誤」，大家不妨一起來看看是否有同樣的問題呢，有則改之，無則加勉。

01

畫蛇添足

主觀題作答不是寫得越多越好，寫多少取決於答題時間和作答空間；要緊緊圍繞問題來作答，問什麼答什麼；沒問的，就別答；正所謂，言多必失也。

02

答非所問

答題先審題，審清考點、再動筆；千萬別連命題人想考什麼都不知道，就亂答一氣；這樣寫再多，也是無益的。

03

定性錯誤

主觀題的作答往往少不了定性，如果在定性上就犯了錯誤，那麼理由解釋再多也是徒勞。

04

語句不通

讀起來不通順，就會導致閱卷人不能正確理解我們想表達的意思，進而影響分數；望存在此類問題者，切實提高一下自己的語文能力。

05

邏輯混亂

作為法律人，講話要講究邏輯性，如果東一榔頭、西一棒子或者前言不搭後語，那麼很難讓閱卷人明白我們想表達的意思。

06

錯字連篇

很多錯字不是主觀意識上故意為之，而是不小心打錯/寫錯；但是毫無疑問的是，呈現在閱卷人面前的就是錯字；所以，平時的練習中，一定要再檢查一遍是否有錯字。

07

一逗到底

學生時代，我們都或許聽過類似的提醒「謝作詩不要一逗到底」。法考主觀題的作答亦應避免養成該習慣，因為這樣會顯得你的回答沒有層次感。

08

鳩占鵲巢

在作答過程中欠缺大局觀，經常會將本屬於下一題的答案一鼓作氣地寫在上一題中；這樣就導致上一題過於豐滿，而下一題卻枯瘦如柴。

B. 全國2006年4月高等教育自學考試勞動法試題

全國2006年4月高等教育自學考試
勞動法試題
課程代碼：
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1．歷史上出現的最早的勞動法規是( )
A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》
B．美國的《勞資關系法》
C．德國的《疾病保險法》
D．1906年在瑞士通過的《關於禁止工廠女工夜間工作公約》
2．國際勞工組織不同於其他國際組織的突出特點是( )
A．它是普遍的、官方的國際組織
B．它是民間的、地區性的國際組織
C．它是屬於聯合國專門機構的國際組織
D．它是實行「三方性原則」的國際組織
3．有權實施勞動監察的機關是( )
A．公安機關 B．工會
C．用人單位上級主管機關 D．勞動行政主管部門
4．因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，有權協調處理該爭議的機構是( )
A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民法院 D．當地人民政府勞動行政部門
5．下列情形中屬於勞動法調整的是( )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬
C．甲企業支付給乙企業的零件加工費
D．國家機關支付給公務員的工資
6．引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是( )
A．發生不以人的意志為轉移的事件
B．勞動法律關系主體一方的違法行為
C．勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為
D．勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力
7．擔任勞動爭議凋解委員會主任的是( )
A．職工代表 B．用人單位代表
C．工會代表 D．勞動行政主管部門代表
8．城鎮企業事業單位職工繳納失業保險費的比例是職工本人工資的( )
A．1％ B．2％
C．6％ D．8％
9．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任( )
A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動者發放的「工作證」
C．勞動者填寫的用人單位招工「登記表」 D．考勤記錄
10．在1997年《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施後參加工作的職工，退休後按月領取養老金的，其個人繳費年限累計應當滿( )
A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
11．集體合同生效的標志是( )
A．合同文書經過職工代表大會討論通過
B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C．集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案
D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議
12．承擔未成年工定期健康檢查費用的是( )
A．用人單位 B．勞動者個人
C．依據雙方達成的協議確定 D．同級工會
13．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( )
A．以法定貨幣支付 B．以實物代替貨幣支付
C．以貨幣和實物一並支付 D．以貨幣和企業債券一並支付
14．需要報勞動和社會保障部審批的就業介紹機構是( )
A．公共職業介紹機構 B．營利性職業介紹機構
C．其他非營利性介紹機構 D．境外就業中介機構
15．因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括( )
A．用人單位 B．勞動行政主管部門的工作人員
C．有關部門的工作人員 D．勞動者
16．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法採取的處理方式是( )
A．解除合同 B．終止合同
C．變更合同 D．續訂合同
l7．用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分一定比例的經濟補償金，具體比例是( )
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
18．下列關於勞動法地位的認識，通常認為( )
A．勞動法是一個獨立的法律部門 B．勞動法是民商法的組成部分
C．勞動法是經濟法的組成部分 D．勞動法是社會法的組成部分
19．依現行規定，保障對象不能排除農民工的社會保險是( )
A．養老保險 B．失業保險
C．工傷保險 D．醫療保險
20．萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低於其標准工資報酬的( )
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．根據法律規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門( )
A．責令用人單位安置和賠償 B．進行行政處罰
C．給予行政處分 D．依法追究刑事責任
22．就業服務體系主要包括( )
A．職業介紹 B．就業訓練
C．失業保險 D．勞動就業服務企業
23．在勞動法的體系結構中，屬於勞動關系協調法的有( )
A．工資法 B．勞動合同
C．集體協商 D．集體合同
24．《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施，必須與主體工程 ( )
A．同時審批 B．同時設計
C．同時施工 D．同時投產和使用
25．下列情形中，視同工傷的有( )
A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡
B．自殘或自殺的
C．患職業病的
D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有( )
A．工會代表參與的原則 B．先行調解的原則
C．一次裁決的原則 D．少數服從多數的原則
27．下列屬於工作時間的有( )
A．病假時間 B．停工待料時間
C．女職工哺乳嬰兒時間 D．職工培訓時間
28．下列不能作為最低工資組成部分的有( )
A．加班加點工資
B．特殊工作環境條件下的津貼
C．法定的勞動者保險福利待遇
D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入
29．下列關於勞動紀律的說法正確的有( )
A．勞動紀律是企業經營者管理權的一項內容
B．勞動紀律是勞動合同的必備條款
C．勞動紀律的效力來自於國家的強制性規定
D．勞動紀律的內容可視為是勞動合同的具體化

30．19世紀初期，勞動法產生的原因有( )
A．大工業時期人類理性的體現
B．資本主義大工業生產的客觀要求
C．在資本主義制度發展過程中，勞工條件不斷惡化
D．各個歷史時期勞動關系的產生和發展
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．探親假
32．企業補充養老保險
33．勞動安全衛生認證制度
34．職業道德
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法與民法的區別
36．簡述勞動法律關系的特徵。
37．簡述確定最低工資標準的因素。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動法的基本原則的主要內容。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低於1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。於是李某向人民法院提起訴訟。
問：(1)李某業績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什麼?
(2)集體合同是否生效，為什麼?
(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?
(4)人民法院應該如何處理?
40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班後，該酒店為其辦理了失業保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，並出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業登記。但是卻沒能領取失業保險金。
問：(1)周某是否能夠領取失業保險金?為什麼?
(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什麼?

C. 有在眾合學過的么，講講唄

方圓眾合的老師比較多

D. 訴訟時效和除斥期間的區別。

1、立法精神不同。除斥期間制度的目的，是為維持已經存在的法律關系。版而訴訟時效制度的目權的，卻是維護與原法律關系相對立的新的社會關系。

2、適用客體不同。除斥期間的客體一般為形成權。但並非所有的形成權民法都設定除斥期間。訴訟時效的客體為請求權，但也不是一切請求權均應適用訴訟時效。

3、期間性質不同。除斥期間規定權利存續的固定時間屬不變期間，除法律有特殊規定者外，不能中止、中斷和延長，且期間較短，以早日確定當事人間的關系為目的。訴訟時效為可變期間，可以適用中止、中斷和延長的規定，且期間較長。