武城人民法院保潔

『壹』 法院後勤服務中心是做什麼的職位是文秘

包括財務管理、物資采購、機要收發、公務接待、會務、活動的籌備及服務等。

以服務審判執行為主，包括裝備管理、信息化設備及網路維護、執法執勤車輛管理、檔案管理等。以保障司法行政為主，包括財務管理、物資采購、機要收發、公務接待、會務、活動的籌備及服務等，以改善工作條件為主，包括基礎設施建設、設施、設備的維修維護、食堂管理、衛生保潔等。

自主管理為主，不同程度的採取社會化服務。據筆者對遵義基層法院進行了解，大多數法院的後勤服務工作歸口到法院內部機構，內部人員進行管理和實際操作，並逐步將一些服務項目進行市場化運作，如有些法院將機關大樓維護、保潔、食堂、保安等通過招標、承包、勞務派遣等方式交由物業、人力公司進行管理。

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法院後勤服務中心的相關要求規定：

1、實行人員分類管理，將法官從事務性管理工作中解放出來，原來由業務部門承擔的部分後勤服務工作統一由司法行政部門負責。

2、同時，隨著人民法院受理案件數量持續的大幅增長，導致後勤服務的工作量增加。改革的目的之一是提高人民法院的案件質量，確保公平、正義,也對後勤服務工作的質量提出了更高的要求。

3、由政府成立後勤服務部門，部門人員負責管理和調度，全面採取社會化的服務方式，負責縣級政府所在區域的所有單位的後勤服務工作，對各單位機關的維修、維護、水電、通訊、網路、保潔等集中管理。

『貳』 保潔服務合同糾紛需要提供什麼證據

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條第一款「當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」和第108條第三項「有具體的訴訟請求和事實、理由」的規定，你在起訴或應訴時應向法院提交你的訴訟請求及其主張或反駁、反訴所涉及的相應的證據，否則，你的訴訟主張將可能得不到法院的支持，你將承擔敗訴或對你不利的後果。你不能偽造、隱匿、毀滅證據，也不能指使、賄買他人作偽證。人民法院若發現你有以上行為，則按民事訴訟法第102條第一、二、三項妨害民事訴訟的規定嚴肅處理，即視情節輕重予以罰款、拘留，直到追究刑事責任。你應向人民法院提供相關的證據：
1、主體及經營資格情況工商營業執照副本，企業的開辦單位和主管部門、驗資注冊、合夥開辦、聯營開辦等設立企業的有關證明文件、開戶銀行和銀行帳戶，法定代表人(或負責人)身份證明;企業關、停、並、轉、分立和歇業的，提供債權債務清理情況及工商登記的證據材料。
2、合同關系設立情況合同(協議)書、有關合同內容的補充的條款、變更的條款、廢除的條款、合同解除等有關協議、來往電函材料;口頭合同成立的證據材料。訂立合同的經辦人的許可權等證據材料。
3、合同的履行情況交接的貨物品種、型號、數量、包裝、時間、運輸方式、交接貨物地點、驗收貨物等有關原始憑證及收貨條等其他相關的證據材料，如是承包合同有無財產交接清單。付款方式等原始憑證及收款條等相關的證據材料，如是借款，還款的數額時間。
4、請求保證合同效力的，要提供合同是否真實有效的證據或根據;請求追究違約責任的，要提供對方存在違約事實、損失數額等證據材料;請求追究產品質量責任的，要提供產品質量是否合乎合同約定標准或國家及有關部門的標准、產品質量缺陷等有關的證據材料;屬於成套設備的，提供有關技術資料;貨物質量糾紛的，還要保持原樣或保存原物及樣品，提供是否動用及貨物所在地點等有關證據材料。
5、合同有擔保的，提供擔保合同(協議)、擔保書(函)、以及擔保人名稱、住所，用於擔保的財產品種、數量、存放地點及證件、憑證等有關證據材料。有抵押的是否辦理了抵押登記，有質押的或留置情況的亦要提供相應的書面證據。
6、合同及有關事項經過公證、鑒證或經有關行政主管部門確認、處理的，提供公證書、鑒證書及主管部門處理意見等有關證據材料。
7、依據合同向對方主張權利或要求對方履行義務的，提供與主張權利或要求履行義務有關的內容、時間等證據材料。
8、申請訴訟財產保全的，提供申請理由成立的證據、被申請人的實際履行能力、開戶銀行及帳號或財產所在地點及品種、數額等有關情況。
9、你認為需要提供的其他證據材料。

『叄』 在一家單位做保潔員，工作八年了，勞務派遣性質，單位一直未繳納社會保險，到退休年齡了，該怎麼辦

問：答：不用。被派遣員工作為勞動者享受《勞動法》上規定的社會保險。《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系，開立社會保險賬戶，並繳納企業應承擔的社會保險費。也就是說，勞務派遣企業應承擔勞動法上規定的繳納社會保險的義務。？在勞務派遣員工的社會保險支付問題上，企業需注意以下幾點：1）勞務派遣企業所繳納的社會保險費和住房公積金等費用，是由用工單位支出的，一般包含在向勞務派遣企業支付的服務費中，這些費用的支付在勞務派遣協議中約定。用工單位沒有按照勞務派遣協議的約定支付保險費和住房公積金費用的，應由勞務派遣企業根據勞務派遣協議進行主張。勞務派遣單位，作為勞動者的用人單位，無論用工單位是否按照約定及時、足額支付社會保險費金額，都應當依法及時向社會保險經辦機構繳納社會保險費。用工單位違約的，勞務派遣單位可以要求其履行勞務派遣協議，並承擔違約責任。但是，用工單位違約不向勞務派遣單位支付社會保險費所對應的款項，絕不是勞務派遣單位不依法支付社會保險費的理由。2）根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條，「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」如因用工單位違反勞務派遣協議，未向勞務派遣單位及時、足額支付社會保險費款項，導致勞務派遣單位未能依法向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，勞動者可以本條為依據將用工單位和勞務派遣單位作為共同被申請人或被告向勞動仲裁機構或人民法院提出主張。當然，就補繳社會保險費這一特殊問題而言，在我國的許多地區，都被認為不屬於勞動爭議案件的受理范圍，從而勞動爭議仲裁委和人民法院對於勞動者的此類主張往往決定不予受理或駁回起訴（申請）。這一點，需要讀者留意。3）在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與用工單位約定由用工單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了由用工單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務（委託義務），並不改變派遣單位的法定義務性質，即法定的義務不能通過合同來改變，但是實務中為了便於操作，可以通過合同來調整法定義務的履行方式。
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『肆』 人民法院工勤人員是做什麼的

工勤人員如司機、鍋爐工、保潔人員等後勤服務人員。

『伍』 朋友在一個保潔公司做了兩年多，報到時公司講上班是做二休一，每天工作十二個小時！實際工作不是這樣，經

你朋友不服可以向上級人民法院上訴。

以上意見，僅供參考。

『陸』 居家保潔的糾紛處理，保潔員擦洗淋浴房把玻璃刮花了，耍賴不肯賠償，因為是新居開荒保潔，作為用戶心情

首先要確定是不是保潔員做的，之前有沒有注意到玻璃是否有劃痕，和劃痕的程度。開荒保潔擦玻璃用得是毛滾和玻璃刮或者毛巾，都是軟性的物件、按道理是不應該把玻璃刮花的，除非保潔員用的鏟刀 或者利器之類 否則不應該刮花：如果確定是保潔員失誤造成的，那聯系公司-應該有一定賠償。望採納

『柒』 保潔公司拖欠員工工資要怎樣

拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴。

『捌』 保潔員在上班突然公司不讓上班了應該怎麼辦呢

保潔員有沒有和公司訂合同？如果定了合同沒按合同履行，那麼是公司違約，他要賠償或者是負法律責任的

『玖』 裝修公司欠的保潔費用一直不給，拖欠怎麼辦，老是下個月下個星期的

簽訂還款協議，規定具體還款時間，到期不還走法律程序，起訴對方，這樣基本都可以要回來的。