民法通則135條

A. 什麼是民間借貸

我們常說的借貸，主要是指借款人向另一方借取貸款的行為。我們常使用的借貸方式回有銀行信貸、民間答借貸、互聯網信貸等。其中隨著像微信、支付寶、度小滿金融等大品牌接連推出信貸產品後，這種小額借貸平台憑借放款快、操作簡單等特點逐漸被借款人所接受並使用。那麼面對眾多的借錢APP，我們應該怎麼選擇呢？提示大家一定要關注這幾點：
一. 產品要正規，無論是品牌還是產品資質，一定要選擇正規大品牌更靠譜，認證正品謹防黑貸款詐騙；
二. 利息和額度很關鍵。雖然貸款平台的額度一般都是和個人信用掛鉤的，但是正規平台的活動更多，額度更高利息也相對更低。比如度小滿金融旗下的有錢花，就是屬於頭部的正規貸款app了。有錢花申請簡便、放款快、借還靈活，用戶可以主動申請。有錢花的息費透明，大品牌更加靠譜利率低，日息低至0.02%起，借款一萬元一天利息最低2元，最高可借額度20萬，可以滿足大多數貸款者的需求。

此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

B. 民間借貸過程中，個人與企業之間的借貸是否合法

如果符合法律規定的情況，就是合法的。

在最高法院1999年作出的《關於如何確認公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》中，企業與個人的借款只要是意思表示真實，即認定為有效。

但是，具有下列情形之一的，應當認為無效：

1、企業以借貸名義非法向職工集資的；

2、企業以借貸名義非法向社會集資的；

3、企業以借貸名義向社會公眾發放貸款的；

4、有其他違反法律、行政法規的行為的。

(2)民法通則135條擴展閱讀

《最高人民法院關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第十條：一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所形成的借貸關系，應認定為無效。

《最高人民法院關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第十一條：出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的，其借貸關系不予保護。

法律上並未要求金錢借貸契約必須立字據，因為契約只要雙方當事人對同一件事情達成合意就巳成立。但是，為了杜絕事後紛爭，最好借貸時就立好書面憑證，以免口說無憑，徒增困擾。

C. 民法通則135條

他們已經侵權，你可以到法院告他們侵權。要求他們拆除超出的部分。

照他們干進度的情況，我懷疑他們都沒有審批就違建了。你也可以向城建辦打電話舉報。

D. 舊病復發是否算工傷

哪些情況可以認定為工傷？
根據勞動部《關於發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由於下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：
（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
（2） 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（3） 在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（4） 在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
（5） 因履行職責遭致人身傷害的；
（6） 從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（7） 因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的；
（8）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
(9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（10）法律、法規規定的其他情況。
哪些情況不能認定為工傷？
有6種情況不能認定為工傷：
（1） 犯罪或違法；
（2） 自殺或自殘；
（3） 斗毆；
（4） 酗酒；
（5） 蓄意違章；
（6）法律、法規規定的其他情況。

認定工傷的程序
1、申報工傷事故
（1） 企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
（2） 工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
（3） 工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。
（4）職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。
2、認定工傷
（1）勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請後，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；
（2） 認定工傷需要提供以下資料：
a、職工的工傷保險待遇申請；
b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬於輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書；
c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
（3） 書面通知
勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。
如何進行工傷事故調查？
如果工傷事故屬於輕傷和重傷事故，企業負責人必須組織人員對事故進行仔細調查；如果工傷事故屬於死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關單位選定人員進行調查，一般是以國家經貿委負責安全生產的部門為主組成。
工傷事故調查組有權向發生事故的單位和有關機構、有關人員進行詳細了解和面談，有權索取所需的信息，凡是被調查的單位和個人無權拒絕，任何個人組織均不得妨礙和干預事故調查組的正常活動。
工傷事故調查組在查明真相後，如果對事故的分析意見與事故責任者的處理意見存在不一致，經多次調停以後，仍然存在分歧的，可以交由政府有關部門裁決，並且不得超過事故處理工作應該把握的時限。
工傷事故調查的目的
（1） 查明事故發生的全過程和原因；
（2） 查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經濟損失情況；
（3） 確定工傷事故的責任者；
（4） 提出事故處理意見和防範措施的建議；
（5） 提出事故調查報告。
工傷事故調查人員應該具備的條件
（1）與該事故沒有任何直接利害關系，符合避嫌原則；
（2）具有工傷事故調查所應具備的專業知識。
如何進行工傷事故處理？
根據1991年3月國務院頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》的規定，企業應根據工傷事故調查組的事故處理意見以及防範措施進行工傷事故處理。如果事故調查表明，工傷事故的發生原因，是因為有人忽視安全生產，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發現事故隱患、危急情況，不採取有效措施，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。如果在工傷事故發生後有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現場，或者沒有正當理由去拒絕接受調查，以及拒絕向事故調查組提供有關信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責任。
工傷事故的處理有沒有時間限制？
根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公布。
工傷事故調查和處理的原則
（1）企業應嚴肅認真地調查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，並指定專人限期貫徹執行。
（2）對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生後兩天內，查明責任，找出原因，提出防範措施，對事故責任者提出處理意見。
（3）對重大事故，企業或企業主管單位應組織由各有關部門組成的事故調查組，並邀請當地勞動和社會保障部門、公安部門、工會組織或上級主管部門的代表參加，對事故現場、工人操作過程是否嚴格執行規章制度、機器設備狀況等情況進行詳細的調查和分析，查清事故的原因和責任，以便進行處理。
（4）企業應建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現場檢查記錄、照片、分析化驗結果、技術鑒定、儀表記錄、會議記錄、綜合調查材料、登記表、報告書、旁證材料等，應當妥善保管。
（5）對嚴重違章指揮、違章作業又不聽勸阻的人，或由於瀆職造成重大事故的責任者，應給予紀律處分，直至追究刑事責任。
（6）對蓄意製造事故，造成嚴重後果，需追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。
對 "本單位負責人臨時指定的工作"如何理解？
"本單位負責人臨時指定的工作"是指企業職工執行本單位當班班長、組長以上領導臨時指派的與企業生產或職工正常工作有直接關系的任務時，發生的傷亡事故。對"在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作"而發生的傷亡應當認定為工傷。其中"在緊急情況下"如何理解？
"在緊急情況下"是指企業出現急需處理和解決而又來不及請示單位負責人的情況。例如，某化工廠可燃性氣體發生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路經此處，發現這一緊急情況，沒有來得及請示單位負責人，就自己去解決，不慎發生了爆炸，引起火災，該工人受傷致殘。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負責人指定的，也沒有向負責人請示，但屬於"在緊急情況下"，如果耽擱，會造成更大的損失，所以該職工所發生的意外傷害應當被認定為工傷。
如何理解對"在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的"可以認定為工傷？
（1）"工作時間"包括本單位領導（含當班班長、組長）同意和安排的加班加點工作的時間；
（2）"不安全因素"主要指職工在工作時間和工作區域內，由於企業設備設施存在缺陷、企業環境不良以及非人力所能抗拒的意外災害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外傷害；
（3）"工作緊張突發疾病"主要是指，由於企業加班加點，或者由於超負荷勞動（比如當班缺員或者搶修等），或者由於帶病堅持工作（車間以上領導知道職工有病假條，但因為工作需要沒有批准其休假），或者在執行任務時突然發病但沒有條件離開工作場所（如火車司機、機長、輪船司機等）搶救治療而病倒在工作現場的；
（4）"全部喪失勞動能力的"是指如果突發疾病造成部分喪失勞動能力的就不能被認定為工傷，而且"全部喪失勞動能力的"必須經過勞動鑒定部門評殘確定。
如何理解對"因履行職責遭致人身傷害的"也被認定為工傷？
"履行職責"是指職工在工作時間內，在其工作崗位和職責范圍內正常行使權利。受傷害者如果要求認定工傷，應該持有企業及有關部門出具的證明，由勞動部門視其職責予以認定工傷。
如何理解對"從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動"而發生的傷亡可以認定為工傷？
企業職工因犧牲個人利益，從事維護國家、社會、公眾利益的活動而造成傷亡的，在認定工傷時，需要持有企業及有關部門出具的可靠證明以及當時就診醫院的診斷證明，由勞動部門予以確認。
如何理解對"因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的"可以認定為工傷？
因公、因戰致殘的復轉軍人到企業工作以後，因舊傷復發需要辦理工傷保險待遇的，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫院確診舊傷復發的診斷證明。在具體辦理過程中，應遵循何時舊傷復發何時申請辦理工傷保險待遇的原則。對於"因公外出期間，出於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的"可以認定為工傷，如何理解？
"因公外出期間，由於工作原因"，是指職工受企業領導（廠、公司級）指派因公外出，並在外出時間段內與所應從事的工作任務有直接聯系的行為。
"意外事故造成的傷害"，是指非職工本人主要責任或不可抗拒的自然災害造成的傷害。
"失蹤的"是以法院宣告的裁定書為依據。
"因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的"，如果要求工傷保險待遇，應該持有當地醫院的診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應該經過勞動鑒定部門的確定，持有《職工勞動鑒定表》。突發疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認定工傷。
對於"在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的"可以認定為工傷，如何理解？
在上下班的規定時間內，上下班和回家必經路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發生無本人責任或者非本人主要責任的道路機動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機動車事故，或由於機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構成交通事故的，不能認定工傷。比如某職工下班後騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認為此傷害事故符合《試行辦法》中規定?quot;道路交通機動車事故"，而且是在"上下班規定的時間和路線上"受的傷，應該被認定工傷，實際上他的觀點是錯誤的，摩托車確定是機動車，但是發生道路交通機動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責任完全在受害者一方。《試行辦法》中規定的是，只有受傷害者?quot;無本人責任或非本人主要責任"的情況下，才能被認定為工傷。所以該職工不能被認定為工傷。
如何理解"法律、法規規定的其他情形"可以認定為工傷？
"法律、法規規定的其他情形"是指符合國家及本地區有關因工傷亡事故規定的情況下發生的傷亡事故。
如何理解"蓄意違章"情況下發生的傷亡不能認定為工傷？
"蓄意違章"造成的負傷、致殘、死亡，是指企業職工在工作時間內造成的傷亡，由企業人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產時間、生產區域從事與生產工作有關的作業中出現的違章行為簡單地看成屬於蓄意違章。某建築公司塔吊隊隊長盛某酒後上崗操作，使塔吊套架上部調節導輪錯誤地上升至第一標准節，造成了6人死亡、4人受傷、直接經濟損失達50萬元的重大責任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒後上崗工作是違反規章制度和法規明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，並在酒後上崗操作，構成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認定為工傷。
組織離退休人員外出療養期間發生的意外傷亡事故能否認定為工傷？
根據1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發[1993]90號函的規定：離退休人員在單位組織的外出療養途中發生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規定的依據是：工傷保險制度是對在生產、勞動時間內的勞動過程中發生事故致傷殘或死亡和職業病的職工提供醫療、收入補償和撫恤。工傷保險的實施對象和范圍都有嚴格的界定--工傷保險的對象是在職職工，一般適用於建立勞動關系的勞動者，而離退休人員已不在生產、工作崗位，不屬於工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養屬休閑活動而不是因工作原因，不屬於工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養發生的意外傷害事故不能認定為工傷。企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬於工傷事故？
企業在招工考核期間，與應聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構成勞動關系，在此期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去解決。
職工因工負傷痊癒後，舊傷復發，是否仍按因工受傷處理？
職工因工負傷治癒後，如經醫院檢查證明確定是舊傷復發，可以按因工負傷的規定處理。
國家通過建立工傷保險制度，對由於工作原因負傷的和由於工作環境原因得了職業病的職工給予了較高的待遇。對於自1951年頒發《勞動保險條例》以來因工負傷的職工，在其後又舊傷復發時，都可以繼續享受因工負傷待遇；在原單位因工負傷，在現單位舊傷復發的，也按因工負傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰、因公導致傷病的，轉業到地方單位工作以後，舊傷、舊病復發的，也按因工負傷給予工傷保險待遇。
職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負傷處理？
根據《試行辦法》的規定，職工在上下班的規定時間和必須路線上，只限於道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認定、責任不主要在於職工本人的意外傷、殘、死亡，在經過嚴格的審批手續以後，才能認定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬於《試行辦法》所規定的"道路交通機動車事故"，也不存在應對此事故負責的肇事者，因責任在於職工本人不謹慎，所以不能被認定為工傷。
如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。因戰、因公傷殘軍人轉入地方工作後，傷口復發治療期間是否可以給予工傷保險待遇？
民優發[1997]7號文件規定，在國家機關、企事業單位工作的因戰、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復發治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫療待遇給予治療，不應採取醫葯費包乾的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費）發放、工資（離退休費）調整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。
職工因工負傷，在搶救過程中由於輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫療事故？
職工因工負傷，如果職工所在的企業已經參加了工傷保險社會統籌，醫療費用應該按《試行辦法》的有關規定，由社會保險經辦機構支付。但職工在搶救過程中，不論是通過什麼傳染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇處理。除了因工負傷醫療費之外，肝炎治療等費用應按職工醫療保險辦法或醫療事故裁決處理。
職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？
國家機關、黨派、團體、企業、事業單位的職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬於在從事對社會有益的工作情況下導致的傷、殘、死亡，可以認定為工傷，所在單位應給予工傷保險待遇。
外派勞務人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬於工傷范疇？
勞動部《關於外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的復函》（勞險字[1992]16號和勞動部《關於外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函（勞辦發[1994]131號）中規定，外派勞務人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的，可以認定為工傷。

職工探親期間因自然災害造成傷殘可以認定為工傷嗎？
職工探親是職工暫時脫離生產、工作崗位，休息休假的一種方法。原因家勞動總局在1981年關於在探親期間因自然災害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復函中指出，這種情況不屬於工傷，應按非因工傷亡處理。《試行辦法》第8條列舉了可以認定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災害造成的傷殘不屬於其中，所以不能認定工傷。
退休職工應聘到另一單位工作，在上下班途中發生非自己責任的交通事故，造成傷殘，是否能認定為工傷？
職工退休後，應聘到另一單位工作，聘用單位除了應支付相應的勞動報酬外，對於退休職工在工作期間、工作時間內或者在上下班規定時間和必經的道路上，發生無本責任或者非本人主要責任的道路機動車事故的，應該認定為工傷。職工在二十多年前，在工作期間因工作原因受傷，並有醫院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報工傷。最近在家裡摔傷，住院治療，又提出補辦工傷。二十多年後還能補辦工傷嗎？
《試行辦法》是從1996年10月1日開始實施的，對職工二十年前發生的傷害事故不具有追溯力。但根據《勞動法》第82條規定："提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁。"職工20年後再提出，已超過了時限，所以不予補辦。《民法通則》第135條規定："向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。"但身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為1年。訴訟時效從已知或應知權利被侵害的時間開始計算。職工二十多年前受傷時就已經去醫院檢查，並開具了證明，去醫院檢查時應作為權利被侵害之日，在其後1年內，由於沒有提出辦理工傷，從《民法通則》的規定看，已超過了訴訟時效，應不予補辦。
職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認定為工傷？
按照《試行辦法》第8條第4款的規定：在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，應當認定為工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡，責任在職工所在的工廠，所以應該認定為工傷。
現役軍人、人民警察、機關工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？
民政部1982年頒布的《關於現役軍人、人民警察、機關工作人員因公犧牲范圍的意見》中規定：
（1） 在執行任務中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；
（2） 因戰、因公致殘傷口復發死亡；
（3） 職業病死亡；
（4） 在執行工作任務中，因突發病死亡；
（5） 因醫療事故死亡；
（6） 在上下班途中，非本人責任發生交通事故死亡。
凡是由於本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理。
因公出差失蹤或長期不落不明如何處理？
根據勞人險函[1983]33號復函的規定，職工因公出差失蹤後，單位應該積極地派人力去尋找，查明下落，如果經過查找3個月後仍無下落時，從職工失蹤的第4個月起停發工資和一切勞保福利待遇。因公出差失蹤查明已經死亡的，可以根據查明的死因，分別按照因工或非因工處理；如果死因一時難以查明，可以暫時按非因工死亡待遇處理。
由於治安和火災引發的工傷，在工傷認定時，需要提交什麼材料？
在工作崗位由於治安和火災造成的傷亡事故，在認定工傷時，企業應提交《企業職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料。
輕傷需不需要認定工傷？
1996年10月1日以後企業發生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認定條件的，可以進行工傷認定。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發展構成評殘等級的，進行工傷認定。

認定為工傷的條件
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）
發布日期：2003年4月27日
執行日期：2004年1月1日）

視同工傷的條件
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）
發布日期：2003年4月27日
執行日期：2004年1月1日）

不得認定為工傷或視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）
發布日期：2003年4月27日
執行日期：2004年1月1日）

《工傷保險條例》施行前的工傷認定
2004年1月1日（《工傷保險條例》施行）前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照《工傷保險條例》的規定執行。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）
發布日期：2003年4月27日
執行日期：2004年1月1日）

工傷認定的申請
1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）
發布日期：2003年4月27日
執行日期：2004年1月1日）

工傷認定申請時提交的材料
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）
發布日期：2003年4月27日
執行日期：2004年1月1日）

工傷認定須知
1、 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
2、 職業病診斷依照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
3、 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
4、 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）

E. 民事訴訟的有效期是多長時間超過時長是不就不能提起訴訟了

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。。時效過期，有起訴權，但喪失勝訴權，等於沒起訴

第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

第一百九十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

第一百九十一條未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。

第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。

訴訟時效期間屆滿後，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務人已自願履行的，不得請求返還。

第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

第一百九十四條在訴訟時效期間的最後六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：

（一）不可抗力；

（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權；

（三）繼承開始後未確定繼承人或者遺產管理人；

（四）權利人被義務人或者其他人控制；

（五）其他導致權利人不能行使請求權的障礙。

自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。

第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：

（一）權利人向義務人提出履行請求；

（二）義務人同意履行義務；

（三）權利人提起訴訟或者申請仲裁；

（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

第一百九十六條下列請求權不適用訴訟時效的規定：

（一）請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；

（二）不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產；

（三）請求支付撫養費、贍養費或者扶養費；

（四）依法不適用訴訟時效的其他請求權。

第一百九十七條訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規定，當事人約定無效。

當事人對訴訟時效利益的預先放棄無效。

第一百九十八條法律對仲裁時效有規定的，依照其規定；沒有規定的，適用訴訟時效的規定。

第一百九十九條法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。

(5)民法通則135條擴展閱讀:

根據《民法通則》第一百三十九條的規定，在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。

最高人民法院1988年1月26日頒布的《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》中第六部分關於訴訟時效的規定中，

第169條規定，權利人由於客觀的障礙在法定訴訟時效期間不能行使請求權的，屬於民法通則第一百三十七條規定的「特殊情況」。

第一百七十二條規定，在訴訟時效期間的最後6個月內，權利被侵害的無民事行為能力人、限制行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權，或者法定代理人本人喪失行為能力的，可以認定為因其他障礙不能行使請求權，適用訴訟時效中止。

F. 交通事故，同等責任，賠償怎麼算。另外，民法通則135條怎麼理解

如果你不是機動車，是行人，那要區別賠償的細節的，如交強險，醫療費是1萬元，那麼你回賠償總額答6萬元時，其中醫療費先由交強險扣除1萬元，剩餘的再按照責任比例分攤。
由於你的其它賠償在交強險的總額范圍內，其它賠償就由對方100%賠償。
除外：交通事故訴訟時效1年，但期間由於治療至病情穩定到 鑒定都是新時效的開始時間，所以就延長了。

G. 民法通則》第135條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時專效期間屆滿時，權屬利人將失去勝訴權利，即勝訴權利歸於消滅。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之後，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。 以上例，指如果對方不負擔撫養費，你可以在兩年之內起訴他，

H. 民法通則第135的另行規定是什麼意思

民法通則第一百三十五條規定的是普通訴訟時效，該條規定：「向人民法院請求保護民事權版利的訴訟時效權期間為二年，法律另有規定的除外。」這里的法律另有規定，是指其他的法律如果規定了長於或短於二年訴訟時效的，按其他法律執行。比如《合同法》第一百二十九條 規定：「因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。」
當然，民法通則規定的兩年訴訟時效已經被民法總則規定的三年取代了。

I. 我和縣政府拆遷辦簽定房屋拆遷協議七年未履行、提起行政訟訴平泉縣法院以民法通則135條裁定駁回超時嗎

既然簽合同了，那一切按合同執行，如有一方違反，一切後果和損失由他負責！