民法典辭退

① 12月31號被公司辭退1月1日去上訴新民法典開始實行支持嗎

被公司辭退，屬於勞動糾紛的范疇。勞動法，勞動合同法並沒有修改，勞動糾紛適用的是勞動法，勞動勞動合同法，勞動調解仲裁法。

② 民法典有沒有企業解聘員工的解釋

第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」試用期工資}
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。［通常都是正式期工資的80％］
{試用期勞動合同解除}
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。［試用期也不能隨意解除勞動合同，解除也需要說明原因］
{勞動合同解除}
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。［協商一致可以解除，如果協商不成的不能解除］
{勞動者提出解除}
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。［只要提前一段時間通知用工單位就可以解除是說用工單位不得反對，即使用工單位不同意解除。］［這里需要注意的是試用期必須提前三日通知］
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：［這里是說如果有下列的行為發生勞動者可以隨時解除勞動合同，而不必用工單位同意及提前通知］
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

③ 民法典公司強迫辭退待崗社保要保留嗎

民法典公司強迫辭退貸款，社保是肯定不會給予保留的，因為即是辭退，那麼就肯定是要把社保全部轉走的

④ 民法典勞動法,在私人企業上班時間超過23年,離職後職工可以獲得哪些和權益

沒簽勞動合同，已經過了沒簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效，無法取得雙倍工資的回權益答。
離職要看離職原因，如果是你主動辭職或者違反公司管理制度被辭退，這是拿不到補償金或者賠償金的。
如果是單位裁員或者無理由解僱，可以拿到23個月的經濟補償金，經濟補償金標准為你最近12個月的平均工資。

⑤ 民法典辭退賠償

法律分析：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 新民法典對辭退勞務工人有規定嗎

新民法典對辭退勞務工人有規定。
勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因

導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程

序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的

情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。
違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以

下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情

況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

⑦ 民法典曠工辭退違法嗎

摘要 曠工了，單位可以辭退，不屬於違法解除勞動合同

⑧ 民法典被公司辭退有哪些賠償

法律分析：辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規定合同期滿後，公司決定不和員工續簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規定，公司非私自解僱員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那麼只需要向被辭退的員工支付經濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應該向員工支付比照經濟補償金標准雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

⑨ 民法典勞動法新規辭退賠償

法律分析：單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑩ 民法典規定終止勞動合同的賠償金不給怎麼辦

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。