司法改革聘用制書記員
A. 書記員聘用制是什麼意思
聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，法院與回受聘人雙答方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。
聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
人民法院聘任制書記員管理辦法（試行）（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。
(1)司法改革聘用制書記員擴展閱讀：
按照管理辦法第七條的人民法院的職員（試行），職員的預約系統應基於特殊的政治和法律體系的建立人民法院和公務員的地位。
第九條人民法院聘任書記員，應當訂立勞動合同。勞動合同期限一般為三年至五年，期滿可以續訂。如果書記員在同一單位連續工作10年，小於10年的法定退休年齡，且雙方同意續訂勞動合同，如果法院提出訂立無固定期限勞動合同，人民法院應當訂立勞動合同，法院無固定期限。
新職員的試用期是一年。聘任合同由最高人民法院制定。
B. 各地方的法院聘任制書記員 算是公務員嗎
就是開庭時的現場記錄員，屬於國家公務員。
聘任制書記員是法院系統根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，實行聘任制是所產生的書記員職位。
根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。
依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。
由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。
2013年7月25日全國法院隊伍建設工作會議上了解到書記員通過司法考試按委任制公務員管理：徐家新說，要在堅持分類管理的框架下，按照人社部新的有關管理規定，制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官；對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。
C. 改革後的法院書記員怎麼樣
我大學本科畢業抄，取得了法學學士學位，在法院工作了3年，是聘任制書記員，司法考試過了,不能任法官。
我們山西省法院招人，我們縣法院招2個審判員，我筆試過了，但是，人家資格審查把我去掉了。也不知道什麼原因。進入面試名單裡面沒我。
司法考試過了，不讓我當法官。難道也不讓我考法官嗎？
難道，考個聘任制書記員就等於判死刑了
奉勸學法律專業的同學，可不要因為畢業了沒有工作，而考聘任制書記員啊。這工作根本沒有前途、也沒有錢圖。法官不能當，公務員不能靠，工資不夠養家。這是一個把人往死里整的職業，進去了就當與判死刑了。
D. 聘用制書記員有前途嗎
制書記員如果是在經濟發達地區，工資還可以，比如江浙有的地方7萬一年，另外工資待遇肯定有區別，前途的話你把它看成長期從事某類工作的一種就可以。建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試。
由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。
(4)司法改革聘用制書記員擴展閱讀
2013年7月25日全國法院隊伍建設工作會議上了解到書記員通過司法考試按委任制公務員管理:徐家新說，要在堅持分類管理的框架下，按照人社部新的有關管理規定。
制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官;對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。
E. 聘用制書記員的出路
聘任制書記員的待遇還是不錯的。
各地往往制定有專門的聘任制書記員管理內辦法。從貴州的情況看，就容有專門的管理辦法和保障辦法，各級法院要為聘任制書記員繳納五險一金，制定有專門的工資制度和工資結構，雖然沒有正式人員那麼完善，但也包括了基本工資、等級工資、績效工資、年終獎金、津貼補貼等等。
休假差旅等和正式人員一樣。從各地的工資標准來看，因為他們招聘要求不算低，所以他們的待遇在各地政府部門臨聘人員中，算比較高的，遠遠高於公益性崗位和輔警等。整體的工資水平基本相當於當地事業單位新進人員的工資水平。
(5)司法改革聘用制書記員擴展閱讀
聘任制書記員雖然本質上屬於法院系統的臨聘人員，但他們是作為法院系統一個特殊群體而存在。他們作為一個單獨的職業群體存在已經得到社會的認可，就像各地的輔警和專職消防員一樣。
根據書記員的管理制度，定期可以進行晉升，和輔警改革之後實行的晉升制度差不多。但他們想要轉為法院的正式工作人員那是不行的，因為他們屬於非編制人員，沒有獨立的編制，不管是行政編制還是事業編制都沒有，他們也不屬於組織人事部門統一招聘的人員。
F. 法院聘用制書記員到底什麼意思
聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，版法院與受聘權人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。
聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。
(6)司法改革聘用制書記員擴展閱讀
依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。
第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
參考資料來源 ：網路：人民法院書記員管理辦法（試行）
G. 聘用制書記員和聘任制書記員有什麼不一樣么
聘用制書記員和聘任制書記員乍一看很相似
但若是認真研究
就會發現他們是兩個不同的回「個體」答
二人雖然都是以合同形式出生的書記員
但兩人天賦不同
聘任制書記員由國家統一通過司法考試招聘
而聘用制一般是用人單位自己招聘的書記員
聘任制書記員也就在編制內
工資待遇等由國家規定
而聘用制書記員則不在編制內
工資待遇也由用人單位規定
H. 聘用制書記員的出路是什麼
制書記員如果是在經濟發達地區，工資還可以，比如江浙有的地方7萬一年，另外工資待遇肯定有區別，前途的話你把它看成長期從事某類工作的一種就可以。建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試。
由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。
相關如下
2013年7月25日全國法院隊伍建設工作會議上了解到書記員通過司法考試按委任制公務員管理:徐家新說，要在堅持分類管理的框架下，按照人社部新的有關管理規定。
制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官;對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。
I. 聘用製法院書記員是什麼編制什麼待遇
聘用的就是合同制，不在編制之內，至於待遇，有可能享受同崗位公務員待遇，飯這個可能性很小很小，待遇一般來說都是法院自己定的，工資比較低，福利沒有。
J. 我看到有法院在招聘任制書記員，請問聘任制和聘用制有區別嗎待遇如何
聘用制和聘任制都是合同形式使用的書記員。
待遇：
聘任制公務員在我省還處於試點與探索階段，繼宣漢探路聘任制公務員之後，遂寧成為我省首個在市級機關推行聘任制公務員試點的市州。
兩年前，宣漢縣在我省率先開展聘任制公務員試點時，為了吸引人才，對每一個職位的薪酬明碼標價。待遇最高的宣漢縣住建局城市總規劃師，年薪12萬，外加5萬元年終獎，總收入高達17萬元。
華西都市報記者觀察到，遂寧本次發布的公告未明確這3個高級職位的價格，只表述為「所聘公務員聘期3年，其中試用期3個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資。薪酬待遇由聘任單位與擬聘人員協商談判，在聘任合同中明確。」
遂寧聘任制公務員到底能拿多少錢？遂寧市人社局局長成斌曾給出這樣的答案：「收入肯定比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的本事。不過，要想拿到這樣的年薪並不容易，得靠真才實學。設計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪。」
主要區別是：
1、聘任制書記員由國家統一通過司法考試招取，而聘用制一般是用人單位自己聘用的書記員。
2、聘任制書記員工資待遇、保險和福利制度由國家進行規定。而聘用制書記員的待遇是由用人政府機關自己制定。
(10)司法改革聘用制書記員擴展閱讀：
1、人民法院書記員任用制度。前2004年，公務員法的頒布和實施，中共中央組織部、人事部和最高人民法院制定的管理辦法任命法院書記員制度（試行）為了補充基層法院職員和改進基層結構的情況下處理人員。該制度與崗位聘任制度比較接近。
行政措施規定，除法律另有規定，法規和勞動合同、權利和義務的人民法院的書記員，教育和培訓，評估、獎懲、辭職和辭退，申訴、投訴、促銷和推廣的帖子等須經有關規定實施的公務員。人民法院任命的書記員的工資、保險、福利制度由國家另行規定。