司法部軍轉

A. 徐州一般如何安排通過司法考試的軍轉幹部

你好，一般是兩種途徑。其一就是經國家系統調派，這個名額有限。其二就是經國家正規的公務考試，這個雖然名額有限，但多少來說比較公正。祝前程似錦。

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B. 2010年警察職務套改,軍轉幹部怎麼套解

戰友，你好！
此次公安機關人民警察職務套改工作尤為重要，其關繫到許多基層民警和軍轉幹部的切身利益，因此倍受關注。現解讀其內容，供各位戰友參考。
2008年初，國務院辦公廳下發了《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》(國辦發〔2008〕9號文)，之後，公安部隨即制定了實施方案，要求全國公安機關力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務序列分類、稱謂規范和相關人員職務套改工作。公安部實施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導思想和目標、實施范圍、實施方法和步驟。並要求全國公安機關要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務員主管部門加強溝通協調，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩妥的原則扎實推進。對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構、人員分類、稱謂規范和相關人員職務套改工作；對列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應於2008年12月31日前完成規范機構設置和職務序列工作。由此，全國公安機關即開始了套改工作的前期准備。
在前期准備中，公安機關具體完成哪些工作呢？據與轉業到公安部的戰友交流，得知如下：一是確定實施范圍。全國縣級以上地方公安機關會同公務員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，並報上一級公安機關備案；二是規范分類、稱謂。以省級公安機關為單位，按照《意見》規定，對公安機關內部機構進行分類並規范稱謂。按照公安部的有關規定，公安機關內部機構將分為執法勤務機構和綜合管理機構兩大類，並對相關職能進行了調整和歸並。如，對室政後等部門進行歸並，由於公安系統許多職能設置，與我軍系統存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎階段，其間涉及到部門的歸屬及人員套改的職級，工作量大可想而知。三是實施職務套改。1、公安部及其內設機構和地方公安機關及其內設綜合管理機構的警官、警員職務稱謂，按照《公務員法》及其實施方案執行。2、縣級以上地方公安機關按照上下同步、分級負責的原則，會同公務員主管部門，對內設執法勤務機構和派出所的公安民警組織實施職務套改，執行相應的工資標准。簡單來說就是，擔任領導職務的警察為警官，擔負非領導職務的為警長及警員；分兩步走：先進行職務套改，再按套改職務進行工資套改。
2009年12月16日，《國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局關於印發公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案的通知》(人社部發〔2009〕178號文)正式發布，並印發各省人力資源和社會保障廳(局)、公安廳(局)、公務員局執行，標志著人民警察職務套改工作的正式啟動。為什麼這么說呢？無論是國務院辦公廳下發的《意見》，還是公安部根據國辦《意見》制定的實施方案，都只是在政策層面上的設計和規劃，但是公安部、國家人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合下發的《通知》則將此項工作推進到了實質運作階段。該《通知》規定，此次套改工作自2010年1月1日起開始實施。
一段時期以來，公安機關的職務套改工作在緊鑼密鼓地進行著，或許是過於「平靜」，以至於人們覺得它毫無聲息，於是產生了疑問？其實，是由於我們過於關注了其運作的實際結果，而忽略了此項工作操作過程中的困難性和繁雜性。如今，黎明的曙光已經顯現，警察職務套改工作已經列出了時間表，全國公安機關正在按計劃積極推進。近期以來，全國公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作「風生水起」，個別省級公安機關也已向社會和媒體公開發布了這一重大的公安機關警務人事制度改革措施，引起了廣泛的關注。
《公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》是為貫徹落實《公務員法》、《公安機關組織管理條例》和《國務院辦公廳關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》，結合公安機關實際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導思想、基本原則、實施范圍、套改條件、工作步驟等，並對套改工作的有關問題進行了解釋和說明。
解讀一：何為專門的職務序列？建立人民警察職務序列，實施執法勤務機構警員職務套改工作，是黨中央、國務院對人民警察的特殊關懷，標志著人民警察將從此告別沿用多年的國家機關工作人員統一的職務序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。其實，我們從2006年改革公務員工資制度的政策時就看到，國家提出：「要使低職務公務員有充分的工資晉升空間，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，通過級別的晉升享受上職務層次的待遇，解決不提升職務也能提高待遇的問題。」因此，此次人民警察職務套改工作是「破冰」之舉，首開先河，在人民警察職務序列中，專門設計了執法勤務機構人民警察警員職務，並且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領導職務序列有明顯區別，「專門」即不同於普通的公務員，也就是人民警察實行區別於其他行政部門的工資級別，其目有在於建立一個相對獨立的「通道」，使人員最為集中的執法勤務機構警員能夠得到正常晉升，享受相關經濟待遇，逐步建立起與人民警察職業特點相適應的管理制度，拓展警察的職業發展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級問題。
解讀二：內設機構分類管理是否影響套改工作？公安機關內設機構分類管理是指：縣級以上公安機關將分為執法勤務機構和綜合管理機構兩大類。具體分類由於公安系統與我系統不一，故不闡述。大家只要知道內設機構分類的方向即可。由於此次套改工作定位於公安機關執法勤務機構，那麼，在這次公安機關內設機構分類中被歸並於綜合管理機構的部門和人員如何處理呢？根據公安部的相關規定，在此次套改工作中，縣級以下公安機關暫不劃分綜合管理類，除符合警官職務條件以外的人民警察均納入警員職務套改。也就是說基層公安機關內設機構、人員均可參加職務套改。由此，我們可以想見，司法行政系統將來在執行該政策時是參照公安部相關規定操作，因此，司法監獄勞教部門也定將按照公安機關內設機構分類的標准和方向進行，而作為基層監所的各職能部門及人員大可不必擔心自己目前所從事的崗位由於歸屬而影響職務套改工作。
解讀三：套改工作中的「高套」政策。在此次公安機關套改方案中規定了「高套」的政策，那麼「高套」政策重點針對那些人員呢？公安機關套改方案規定，此次「高套」政策屬「一次性」政策，重點針對執法勤務機構中部分工作年限較長的副主任科員、科員、辦事員，並分別規定了可以「高套」的條件，目的是解決這三類人員的工資和職級待遇。《套改方案》還規定，堅持依法實施、改革創新，堅持「就高不就低」的原則，重點解決基層民警工資待遇。
解讀四：如何理解「解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤。」公安機關《套改方案》第六條規定第一款規定：「套改後的公安民警警員職務，不與工資外其他職務待遇掛鉤」。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經濟待遇，也就是工資待遇問題，套改後，警察待遇不再單純地由行政職級決定，而是根據工作年限、工作績效進行專業定級，只要達到《套改方案》規定的最低工齡就可以享受相應的經濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規定的職級工資，從而徹底改變民警「職務不上工資不加」的弊端。有一點需要明確的是，由於此次套改重點是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作並不影響原有的職級待遇，換句話說，原有的職級相關待遇將繼續保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一體的「水漲船高」現象，官和兵的工資差別是否又回到原點？這種擔心不無道理，正常的行政工資級差是客觀存在，職級高的必然取得相對高的職級工資待遇，但是套改重點解決的正是基層最廣大民警的經濟待遇問題，因此，我們要以一種平和的心態對待此次套改工作，對待正常的職級工資差別，至少我們從原來的「原地踏步」向前邁了「一大步」。
解讀五：如何進行套改？這也是大家最為關心的問題。簡單來說就是，擔任領導職務的警察為警官，擔負非領導職務的為警長及警員。非領導職務(警員職組)的：正處級調研員套改為一級警長，副處級調研員套改為二級警長，主任科員套改為三級警長，副主任科員按條件套改為三級警長、四級警長或一級警員，科員套改為一級警員、二級警員；辦事員套改為二級警員、三級警員。領導職務(警官職組)的，按照原來的稱謂保持不變，繼續執行，這是基本套改模式，當然套改工作遠非我說的這么簡單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進行綜合評定。僅舉一例加以說明(由於公安部先後下發《實施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設定上前後並不一致，我們按照新規優於舊規的思路，僅對《套改方案》的實施條件進行介紹)：
副主任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長或一級警員：
1、工作年限滿25年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2、工作年限滿10年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；
3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

這里我想說的是，我仔細閱讀過公安部下發的這兩份重要文件，通過對比，《實施方案》中對副主任科員套改警長的條件比《套改方案》，無論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪裡，就不詳述了。
最後補充兩點：一是《套改方案》第六條規定第二款規定：「本次職務套改完成後，執法勤務機構人民警察原則上在警員職務序列內交流和晉升」。二是《套改方案》第六條規定第三款規定：「本方案規定的套改條件，僅適用於本次職務套改。警員職務序列人員管理的有關問題，另行規定」。
解讀六：套改實現的目標的什麼？有人認為：從《套改方案》上看，對警長的套改非常寬松，對警員的套改非常嚴格。尤其是將沒有領導職務的全部科員，不分警銜、警齡、工齡、年齡，統統套改為警員序列，讓廣大科員感到無法理解和接受。按照這個套改方案，如果科員擠不上領導職務這個獨木橋，就根本套改不上警長序列。有人指出：警員職務套改的目的，是使人員最為集中的執法勤務機構警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬馬擠獨木橋的問題，消除由此帶來的種種腐敗現象，從制度上根本上解決壓職壓級問題，就不應該再受官本位思想的影響，來制定這個有失公平的政策。因此，將副科級以上的民警套改為警長序列，就是用「官本位」思想領導職務套改，用「一刀切」的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應該以人為本，按照實際工作年限進行警員職務套改，因為只有按照工作年限套改，才能夠讓廣大科員享受到不提升職務也能提高工資待遇的政策。這是一個以人為本，簡單易行的公平公正的方法。若實行這個方法，就會讓廣大民警明白：今後只要愛崗敬業，為社會多做奉獻，即使沒有領導職務，工作到相應年限，就能享受到相應的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心於本職工作。如果還是用官本位思想按照領導職務去套改，就會促使他們繼續擠領導職務這個獨木橋，就會和警員職務套改政策的宗旨相違背。
要回答這些問題，我們必須從當前警察隊伍「大一統」格局暴露出的五方面弊端中，才能領會和理解國家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
一是職務晉升實行與其他公務員相同的職數限制，影響了民警的政治進步和工資收入，嚴重挫傷了民警工作的積極性；
二是容易產生增設工作部門和領導職數的傾向，加劇了「機關化」問題的形成；
三是警務職位與非警務職位相混淆，官不像官，兵不像兵；
四是職位設置不合理，非警察職位擠占警察專項編制，浪費了有限的警力資源；
五是簡單套用一般公務員的工資分配製度，既未能體現工資福利的薪酬激勵作用，也未能體現警察職業高強度高風險特性，造成事實上的「大鍋飯」。
實施人民警察職務套改，其實現的目標：一是建立小步快跑」的職務晉升機制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個台階，有效解決千軍萬馬擠官道的難題。二是理順警察職業發展通道，有利於持續調動各年齡段民警的積極性。在警察內部實行「指揮類」和「執行類」兩個基本序列，執行序列又細化為若干職系通道，使「通才」和「專才」人盡其才，「官」和「兵」各行其道。至於套改工作是否真能如制度設計者所願，形成新的引導警力下沉的政策和制度杠桿，促進和穩定人民警察基層隊伍。以加強激勵機制為導向，加快改革配套制度建設，盡快讓隊伍走入專業化發展的快車道，我們將拭目以待。

更正一個認識上的誤區
一直以來，我們在認識上存在一個誤區，誤區產生的原因來自於深圳市公安局警察職務序列改革試點，以及相關的資訊報道，認為人民警察職務序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經濟待遇，在以往的資訊中，我們確實得到一種這樣的信息反饋，並根植於心。然而，在去年底，國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯合發布的《公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》指出:……目的在於建立一個相對獨立的「通道」，使人員最為集中的執法勤務機構警員能夠得到正常晉升，享受相關經濟待遇……
因此，有必要澄清、更正這種錯誤的理解和認識——就是並非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務套改方案主要解決的是廣大基層民警的經濟待遇問題，但有一點可以肯定，那就是達到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應的經濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規定的職級工資。
最後想向大家傳遞的消息是，據說司法部已下發了文件，參照公安部《套改方案》，並予今年年底開始執行，消息可否，我也不得而知。然而，我想說的是，職改，已不在遙遠，職改，在路上……

(以上論述，個人觀點，歡迎同仁發表意見)

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C. 軍轉干是雙向選擇的嗎

（一）列入當年轉業移交計劃的軍隊轉業幹部。

（二）符合在中省直單位屬地安置政策規定；

（三）進機關單位的營職及以下和專業技術職務軍隊轉業幹部須具有本科以上學歷；

（四）自願參加省里統一組織的考試、考核。

D. 退役軍轉幹部給辦理退役軍人優待證嗎退役退武軍人發光榮牌,還有退役證嗎

摘要 退役軍轉幹部放給軍官轉業證，退役軍人優待證，各地情況不一樣，有的地方有。

E. 軍轉幹部到地方怎麼進法院和檢察院工作要求什麼條件和程序

司法局公務員轉入法院工作可以有以下幾種途徑：
1、表現優秀或者工作需要，跨部門調動。
2、重新參加公務員考試，考入法院或者檢察院。
目前比較可行的還是第一種方法，司法局和檢察院、法院都屬於政法系統，工作人員交流還是比較頻繁的。

F. 軍轉幹部進北京司法局是公務員嗎

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北京公務員考試的信息:

北京考試詳細的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。市級招錄機關、區縣公務員主管部門按照規定的程序和標准，根據考試成績、考察情況和體檢結果擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員情況將在市級招錄機關、區縣公務員主管部門網站公示7天。

對《招考簡章》中的專業、學歷、學位、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與市級招錄機關、區縣公務員主管部門聯系，市級招錄機關、區縣公務員主管部門的咨詢電話可以通過《招考簡章》查詢。

招考職位要求「基層工作經歷最低年限」為兩年以上（含兩年）的，限於截至公務員考試報名時具有北京市常住戶口、人事行政關系在北京，且具有兩年以上（含兩年）基層和生產一線工作經歷的人員（不包括2013年非北京生源畢業生及戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業生）報考。http://htwx.huatu.com/beijing/gwy

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G. 軍轉幹部選擇哪些單位比較好呢

您好，中公教育為您服務。
劃安置，單位選擇非常重要，許多戰友多年奮戰在部隊一線，不能說與世隔絕，也恐怕是很少接觸地方單位，有一些單位部門具體什麼職能都搞不清楚，更不要說轉業後選擇單位了，在下現將地方的大部分部門，或者說比較常見的部門作一分析排名，不妥之處請批評指正。
以下單位的排名的要有前提：1.公務員編制；2.年齡在35歲以下；3.營職以下；4.地市級以下安置；5.不考慮所學專業。不在這個前提的，以下排名就不一定適用，主要原因是，還要參考一個職務和年齡問題。
我把地方行政單位分為集權類部門和法律職能部門兩大類。'
第一類：包括黨委部門，人大、政協。這類單位是權力的中心單位，軍轉安置較少，甚至沒有，原因有二：一是這類單位的權力中心單位，軍轉幹部這個群體雖然優秀，但不是「自己人」，必然被排斥在權力中心以外。二是營以下幹部安置是政府的一項工作，由政府人事部門具體負責，軍轉辦拿位置時，黨委部門如果抵制，軍轉辦也「沒話說」。如果哪個戰友能入這類單位，那是非常好的，但工作量大，較累，不清閑，前途方面可能有光明。
這類單位排名如下:
人大（廟大了，好念經）
政協（廟大了，好念經）
紀律檢查委員會 （廟大了，好念經）
組織部（很累，單位不錯）
市（縣）委辦公廳（室）
宣傳部
政法委
機關工委
編委辦公室（有的地方不單設）
統戰部
政策研究室
以下單位為部門管理的單位：
信訪局
610辦公室（有的地方沒有）
老幹部局
台灣工作辦公室
黨委直屬二級單位：
黨校（一般為參公，但是級別高半級，副縣級或副廳級）
第二類，包括法院、檢察院、政府部門（包括垂直管理單位），這類單位很多，排名也很困難，是安置軍轉的重點單位，我的排名前提是除公安局以外的單位全部為機關，不含下屬單位。
排名分部分前後順序為（僅供參考)
第一部分（排名不分前後），最好。
監察局（紀委的單位）
政府辦公室
人力資源和社會保障局
發展和改革委員會
海關（中央直屬單位）
第二部分（排名不分前後），次之。
財政局
教育局（孩子上學沾光）
科技局
國土資源局
住房和城鄉建設局
城鄉規劃局（有的在建設局或建委裡面設）
國稅局（垂直管理，安置後去向不明，類似部隊去了師里報到，又被師里安排到了團里）
地稅局（垂直管理，安置後去向不明，類似部隊去了師里報到，又被師里安排到了團里）
人民銀行（中央直屬單位，但是一般沒有）
第三部分（排名不分前後），更次之。
經濟和信息化委員會
水利局
商務局（外經貿委）
衛生局
環境保護局
人口和計劃生育委員會
審計局
國有資產監督管理委員會
國家安全局（有的地方沒設，垂直管理，安置後去向不明，類似部隊去了師里報到，又被師里分到了團里）
體育局
司法局
質檢局（垂直管理，安置後去向不明，類似部隊去了師里報到，又被師里分到了團里）
法制辦公室
工商局（垂直管理，安置後去向不明，類似部隊去了師里報到，又被師里分到了團里）
食品葯品監督管理局
文化廣電新聞出版局（有的地方是分開的，文化局、廣電局、新聞出版局、文物局）
農業委員會（農業局、畜牧局、漁業局）
林業局
旅遊局
外事僑務辦公室
統計局
安全生產監督管理局
人民防空辦公室
城市管理綜合執法局機關
糧食局
煤炭局（有的地方不設)
民族宗教事務局
交通運輸局（有的地方還有航運局）
檢察院（原因同法院）)
法院（有人會問這樣單位為什麼排這么朝後，主要原因是廣大軍轉幹部沒有通過國家司法考試，不能審理案件，在單位受排擠，沒有前途，如果通過司法考試，另當別論）
( 第五部分（排名不分前後），最差。
司法局下屬單位（監獄，勞教所等）
公安局下屬單位（累，人太多，沒前途）
城市管理綜合執法局下屬單位（事業或參公，不用說了，這些單位可以撤了!

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H. 轉業軍官警銜標准最新

《中華人民共和國人民警察警銜條例》（適用於軍轉）

首次評定授予警銜的標准

(一)「德才表現」，是指人民警察政治品質、思想覺悟、遵紀守法、聯系群眾、實事求是、公道正派、廉潔奉公、英勇獻身等表現和知識化、專業化程度，實際工作能力，執法水平。

「現任職務」，是指按幹部管理許可權由主管部門正式任命的職務，不是指臨時委派或暫時指定代理的職務。

「擔任現職時間」，是指現任職務從其主管部門正式下達任命通知之日起計算的任職的時間。連續擔任同一等級職務的時間可以合並計算。

「工作年限」，是指按國家有關規定計算的正式參加工作時間的總和。工作滿十二個月為工作年限一年。

(二)在警察專業技術單位、院校、報社、醫院等事業單位從事專業技術工作的人民警察，已經評聘了專業技術職務的，可以按照專業技術職務等級評定授予專業技術警銜。其中擔任行政職務兼任專業技術職務的人民警察，原則上按行政職務評定授予警銜，如低於按其專業技術職務評定授予的警銜，也可按專業技術職務評定授予警銜。

鑒於目前國家機關未開展專業技術職務聘任工作，公安部門、國家安全部門、勞動改造勞動教養管理部門行政機關中從事專業技術工作的人民警察，不論是否評聘了專業技術職務，均先按照行政職務等級評定授予警銜。關於按照專業技術職務評定授予專業技術警銜的問題，另行研究確定。

(三)各有關部門在執行評定授予警銜標准中遇有特殊問題，由主管部門提出處理意見，經公安部組織研究、協調處理，或報經國務院同意後辦理。

(四)對個別特殊情況，需要在警察職務等級編制警銜的幅度內高評一級警銜的，應當嚴格控制，並按批准許可權單獨報批。

(8)司法部軍轉擴展閱讀：

評定授予警銜的范圍

評定授予警銜的人員，必須是屬於人民警察建制的在編在職的人民警察。凡不具有人民警察性質的單位和不擔任人民警察職務的人員，不實行警銜制度。

評定授予警銜的人員為：

各級公安部門(包括公安部門設在鐵道、交通、民航、林業部門的公安機構)、國家安全部門和勞動改造勞動教養管理部門中，從事指揮決策、監督保障和業務工作的人民警察；各級人民法院、人民檢察院的司法警察；警察專業技術單位、院校、報社、醫院中擔任人民警察職務的人員。

評定授予警銜范圍內的人員，由於目前有某種情況，如職務未定、出國留學進修、已連續病休二年以上未恢復工作、工作不稱職、因違紀違法正在受審查等，暫緩評定授予警銜。

以工代警的人員，待辦理幹部錄用手續後再評定授予警銜。

參考資料：

網路-中華人民共和國人民警察警銜

I. 目前哪個省出台了政法系統接收軍轉幹部的實施辦法

第一條 為了做好軍隊轉業幹部安置工作，促進惠州經濟和社會發展，根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)和《廣東省接收軍隊轉業幹部條件》有關規定，結合惠州市的實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用於在惠州市范圍內計劃安置的軍隊轉業幹部。自主擇業的軍隊轉業幹部按《惠州市自主擇業的軍隊轉業幹部安置管理的意見(試行)》(惠市軍轉[2002]16號)執行。 第三條 成立惠州市軍隊轉業幹部安置工作領導小組，下設辦公室(簡稱軍轉辦)。軍轉辦為市軍隊轉業幹部安置工作領導小組日常辦事機構，負責接受省軍轉辦下達的軍隊轉業幹部安置任務，擬定和落實我市軍隊轉業幹部安置方案，做好軍隊轉業幹部的跟蹤服務工作。 第四條 軍隊轉業幹部安置工作貫徹公開、公平、公正和妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。黨和國家機關、人民團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業幹部的安置任務。軍隊轉業幹部應當服從組織安排，按時報到。 第五條 接收軍隊轉業幹部條件 (一)軍隊轉業幹部原籍惠州市或從惠州市入伍(入伍時常住戶口在惠州市，下同)的，一般由其原籍或者入伍時所在的縣、區安置。 (二)軍隊轉業幹部的配偶隨軍前或結婚時的常住戶口在惠州市的，可到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。 (三)配偶已隨軍到惠州市的軍隊轉業幹部，可到配偶常住戶口所在地安置。 (四)父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，其父母或者配偶父母在惠州市有常住戶口的，可以到其父母或者配偶父母的常住戶口所在地安置;未婚軍隊轉業幹部的父母戶口在惠州市的，可到其父母常住戶口所在地安置。 (五)軍隊轉業幹部的父母雙方或一方為軍人且在邊遠艱苦地區工作滿10年，父母原籍、入伍地或離退休安置地在惠州市的，軍隊轉業幹部可選擇到父母原籍、入伍地或離退休安置地安置。 邊遠艱苦地區是指國辦發〔2001〕14號文件確定的的邊遠一、二、三、四類地區和國發〔1989〕14號文件規定的一、二類島嶼范圍。 (六)配偶、父母或配偶父母、本人子女常住戶口在惠州市的軍隊轉業幹部，符合下列條件之一的，可以到配偶、父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置: 1.在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的; 2.戰時獲得三等功、平時獲得二等功以上獎勵的; 3.因戰因公致殘的。 (七)夫婦同是軍隊幹部且同時轉業，其中一方符合配偶隨軍條件且安置進入惠州市的，另一方可以到配偶安置地安置;一方轉業，留隊一方在惠州市且符合配偶隨軍條件的，轉業一方可到留隊一方所在地安置。 (八)經省軍隊轉業幹部安置工作辦公室同意，具有博士學位或者擔任高級專業技術職務的軍隊轉業幹部。 (九)配偶不符合隨軍條件，但在惠州市工作，且有惠州市常住戶口，具備下列條件之一的軍隊轉業幹部，可到配偶常住戶口所在地安置: 1.配偶已被聘任為中級以上專業技術職務的; 2.配偶系國家承認的碩士以上學位獲得者; 3.配偶系處級以上管理人員。 (十)有下列情況之一者，不予接收: 1.未列入安置計劃的; 2.擔任團職以下職務，年齡超過50周歲的; 3.提升領導職務不滿一年的; 4.患有嚴重疾病，不能堅持正常工作的; 5.受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的; 6.受刑事處罰的; 7.根據有關政策，不符合轉業安置條件的。 第六條 軍隊轉業幹部分配到市直或縣、區安置的原則 軍隊轉業幹部的分配去向，除市委、市政府和市軍隊轉業幹部安置工作領導小組討論決定對軍隊轉業幹部安置任務在市直和縣、區之間作適當調整以外，按以下原則確定。 (一)凡屬下列情況的軍隊轉業幹部由市直單位(含省垂直管理單位，下同)安置: 1.配偶雙方為軍人，一方留隊，另一方轉業且符合在惠州市安置條件的; 2.配偶戶口在惠城區，且在市直單位工作的; 3.配偶戶口在惠城區，且在部隊服務社、幼兒園等部隊所屬單位工作的; 4.父母戶口在惠城區且未婚的軍隊轉業幹部。 (二)凡屬下列情況的軍隊轉業幹部由惠城區安置: 1.原籍或入伍地在惠城區，其配偶不在市直單位工作的; 2.配偶戶口在惠城區，在市直(含省垂直管理)單位和部隊服務社、幼兒園等部隊所屬單位以外的單位工作和無工作單位的。 (三)凡屬下列情況的軍隊轉業幹部分別由惠陽區、惠東縣、博羅縣、龍門縣、大亞灣經濟技術開發區安置。 1.原籍在上述縣、區或從上述縣、區入伍，且配偶戶口不在惠城區的; 2.符合本辦法第五條規定，隨父母、配偶父母、本人子女戶口應由上述縣、區安置的。 第七條 市直單位安置軍隊轉業幹部安置方案的審批方法 由市委組織部或市軍轉辦擬定的軍隊轉業幹部安置方案，經審批下達各單位後，各單位應無條件接收，按規定時間和幹部任免許可權上報定職定位意見。 (一)達到相應安置條件(截至當年3月31日，任職滿3年的領導幹部，下同)的正團職幹部由市委組織部擬定方案，報市委審批。 (二)未達到相應安置條件的正團職幹部和達到相應安置條件的副團職幹部由市軍轉辦擬定方案。安排副處級單位副職領導的，報市委組織部審批;安排正科級領導或非領導職務的，報市軍隊轉業幹部安置工作領導小組審批。 (三)未達到相應安置條件的副團職幹部和營職以下幹部由市軍轉辦擬定安置方案，報市軍隊轉業幹部安置工作領導小組審批。 第八條 達到相應安置條件的正團職幹部一般安排副處級領導職務。當年接收正團職幹部數量多、領導職數空缺少時，可安排副處級非領導職務;達到相應安置條件的副團職 幹部一般應安排正科職領導職務。因無職位空缺，不能安排正科職領導職務的，可安排正科職非領導職務，如本人同意，也可以安排副科職領導職務。 第九條 營職幹部參照上述規定，合理安排。 第十條 非軍隊轉業幹部本人志願，不能安排軍隊轉業幹部到企業工作。 第十一條 機關、事業單位接收軍隊轉業幹部時，如沒有空編，可採取增加臨時編制的辦法予以解決。在按本辦法第八、九條給軍隊轉業幹部定職時，可不受本單位領導職數和非領導職數比例的限制。 第十二條 凡省人事廳下達有接收軍隊轉業幹部計劃的省垂直管理的單位，應及時與市軍轉辦聯系，採取雙向選擇的辦法，完成好接收任務;省人事廳未下達安置計劃的省垂直 管理單位，要積極主動地按市軍轉辦下達的計劃，接收安置好軍隊轉業幹部。各縣、區和市直單位要堅決執行市軍轉辦下達的安置計劃，不能以專業不對口、年齡偏 大、職務偏高等理由拒絕接收軍隊轉業幹部。 第十三條 政法系統接收安置營職以下軍隊轉業幹部，採取雙向選擇的辦法進行，由市軍轉辦統一審查資格條件、組織考試，選派合符條件的軍隊轉業幹部到公安、檢察、法院、司法、國安等部門工作。 第十四條 軍隊轉業幹部報到後，各接收單位應盡快按規定給軍隊轉業幹部套改工資。各項補貼按套改工資的執行時間執行。 第十五條 軍隊轉業幹部的隨調配偶隨同軍隊轉業幹部列入計劃安置范圍，各接收單位應合理安排。省人事廳下達給省垂直管理單位的接收軍隊轉業幹部計劃，同樣適用於接收隨調配偶。隨調配偶由市軍轉辦擬定安置方案，落實後分別由人事和勞動部門辦理相關手續。 第十六條 各級政府應加強對接收安置軍隊轉業幹部工作的管理與監督。對拒絕接收軍隊轉業幹部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可暫緩辦理其人員調動、錄用和編制審批事項。

J. 軍長轉業到地方是什麼職務

軍長,一般都出現在野戰部隊,正軍級軍隊幹部,很少出現轉業.現行的國務院、中央軍委《軍轉安置暫行辦法》規定:師以上首長一般不安排轉業到地方.
正軍級幹部,一般都是服役到年限,退休(以前的老幹部就是離休).或者因為部隊調整或者整編等因素,崗位缺失,大多在軍隊內部(包括總部和技術科研單位或者院校)之間調整.因為這類幹部級別和資歷已經很高,不適合直接到地方工作.
如果,一旦出現這樣的情況,到地方應該是副省級幹部,或者在市一級(至少是地級市或者省會城市)的擔任人大或者政協的主要領導崗位.
例如歷史上的軍級幹部轉業到地方系統的安置:
1、原三十九軍軍長閻豐,2002年10月任遼寧省副省長;
2、原北海艦隊航空兵部隊司令員張昭福,少將軍銜,轉業後任山東省副省長;
3、原海軍副參謀長郭炎炎,少將軍銜,2005年8月任國防科工委紀檢組組長;
4、原雲南省軍區政委陳培忠少將,轉業後任雲南省委副書記兼紀委書記;
5、原武警工程學院政委王培生,2004年1月任上海市人大常委會副主任;
6、原濟南軍區政治部副主任岳宣義,1999年12月任中央紀委駐司法部紀檢組組長;
7、現任中央紀委駐國家林業局紀檢組組長楊繼平,曾任軍區空軍司令部作戰處處長.1992年10月,任林業部直屬機關黨委副書記;
8、伍紹祖,原國防科工委政委,少將,後任國家體委主任、體育總局局長、中直機關工委副書記;
9、空軍少將嚴智澤,正軍職,1997年12月任空軍雷達學院政委. 2002年9月任命為中國民航總局紀委書記(副部級);
10、原濟南軍區副司令員劉倫賢,2000年2月任上海市人大常委會副主任;
11、原軍事醫學科學院副院長兼紀委書記的李慎明,1998年任中國社會科學院副院長;
12、原衛生部部長張文康,轉業前任總後衛生部部長,少將軍銜.
值得注意的是,根據《軍轉安置暫行辦法》規定:師團職幹部轉業到地方工作一般安置到地、縣和國有企事業單位擔任領導職務,這就說明了師團職以上軍轉幹部就不降級了.但是實際上的情況大部分省、區、市都明確規定師團職幹部都是降一級、保留原有待遇錄用,《暫行辦法》規定不允許降兩級.