司法大比武

⑴ 遼寧公安司法管理幹部學院的學校發展

「十二五」期間，學院遵循 「大公安、大司法」的辦學理念，圍繞「大教育、大培訓」的工作格局，充分體現根本屬性，全面履行基本職能，突出新時期公安政法教育訓練特色，按照以幹部培訓為中心、以普通高職教育和成人學歷教育為兩翼的「一體兩翼」發展模式，積極發揮為公安政法工作服務的主渠道作用，貼近公安一線實戰，貼近公安工作中心，貼近學生、學員辦學，提高為全省乃至全國公安政法工作和隊伍建設的貢獻率，力爭把學院建設成為全省公安政法系統的幹部培訓中心、科研指導中心、法律服務中心和國際交流中心，積極為振興遼寧老工業基地，建設富庶文明幸福的新遼寧輸送更多更好的應用性、復合型人才。
以公安政法系統幹部培訓為主體，學院不斷創新幹部培訓模式：通過與北京大學、中國人民大學等高校聯合開辦在職研究生班，為公安政法隊伍進行高端培訓；通過舉行「政法系統理論研討會」、「犯罪學研究會」，以及辦刊等方式在全省政法系統中開展民主法治理論研究，提高人員素質和工作水平；以「遼寧警官培訓沈陽基地」為依託，通過舉辦公安各警種培訓班和大練兵、大比武等方式，為公安機關一線和實戰服務；通過在市縣區公檢法機關建立實習基地，舉辦政法系統各類培訓班，提高省內檢察、法院和司法機關的幹部隊伍素質。2011年共舉辦公安政法系統各類培訓班32期，大比武9次，培訓學員4970人。
以普通高職教育和成人繼續教育為兩翼，學院承襲並發展著學歷教育：學院設有法政系、法商系、公共安全技術系、中文速錄與社會工作系、食品葯品安全管理系、繼續教育部、基礎教研部、培訓部和國際民航與安全學院9個院系；自1998年起陸續開設了公安、法律、財經、外語、管理和信息技術等領域的政法類普通高職專業或專業方向32個。教學建設上，精心培育出省級優秀教學團隊4個、省級示範專業2個、省級品牌專業2個、省級精品課6門，榮獲省級優秀教學成果獎5項。學院在國內首開中文速錄高職專業，中文速錄教學和培訓多年來在全國同行業占據領先地位。學院組建了「全國計算機信息高新技術考試站點」和「遼寧省國家速錄師職業資格技能鑒定中心」等10個職業資格鑒定場所，還在國內外40餘家企事業單位建立了實習實訓及就業基地，為學生提高綜合素質和專業能力創造了良好條件。成人學歷教育上，自1988年起，學院還開辦10個公安、法律類成人本、專科高等學歷教育專業。2011年組織參加公安管理專業本科自學考試1000餘人次，畢業論文答辯197人次； 165人獲得本科畢業證書；並為114人辦理了中國人民公安大學授予的學士學位證書申請工作。

⑵ 監獄民警核心價值觀討論

一、找准切入點，及時部署
根據司法部「大培訓、大練兵、大比武」的總體要求，監獄黨委以學習省委常委、政法委書記王輝忠在《人民日報》發表的《警察要和老師比奉獻》一文和省司法廳趙光君廳長的有關批示精神為切入點，緊密結合監獄工作實際，積極部署核心價值觀大討論活動。一方面，通過各個層面的會議傳達司法部有關要求，研究部署監獄民警職業化建設思路；另一方面，利用女監工作簡報專門刊登王輝忠書記的文章和趙光君廳長的批示，並通過內網平台開展全監大動員，迅速拉開大討論的帷幕。
二、精心設計載體，多措並舉
為切實提升隊伍的整體素質，監獄黨委廣泛聽取民警的意見和建議，結合監獄文化建設，精心設計活動方案。一是宣講教育明方向。通過邀請全國勞模、監獄退休民警胡志平作事跡宣講報告，專家、學者進監作職業生涯規劃講座等形式，激發廣大民警愛事業、幹事業的熱情。二是座談討論聚意識。以監獄黨委、監區支部和基層民警3個層面組織專題座談會，探討「監獄人民警察應該樹立什麼樣的核心價值觀念」「監獄人民警察應如何實現核心價值觀」等問題，進一步統一思想，凝聚意識。三是交流互助提素質。組織去年「愛國、愛家、愛崗」活動中涌現的5名愛崗奉獻標兵與新民警進行經驗交流，結成互助對子，幫助新民警提升愛崗意識和職業素質。四是職場體驗拓思路。通過邀請學校老師與監獄民警開展面對面的職場交流座談，查找差距，開拓思路。五是文化競賽促動力。通過開展主題徵文和演講、攝影比賽活動，濃厚監獄文化氛圍，調動民警工作積極性。六是社會服務樹形象。在監獄民警中組織廣泛開展社會志願者活動，樹立起監獄人民警察服務社會、奉獻社會的良好形象。
三、強化「三個注重」，確保成效
為確保活動取得實效，監獄黨委將大討論活動的開展情況列入政工考核，強化執行力度，並以「三個注重」為突破口，扎實推進大討論活動的開展。一是注重把握民警的思想動態和隊伍總體走向，通過開展針對性的思想教育，凝聚隊伍意識。二是注重對青年民警的教育引導，通過加強「青年文明號」等基層團組織建設，調動青年民警的參與活動的積極性。三是注重宣傳報道工作，通過簡報、櫥窗、網路等平台，積極營造活動氛圍。

請你可以參考。。。

⑶ 2009年的最新新聞

深圳新聞網訊 我市今年招調工工作將於明天正式啟動。昨天《深圳市企業招調員工實施辦法》正式頒發（以下簡稱《實施辦法》），今年我市計劃招調工約4萬人，比去年增加5000人。此外，我市還新增高級商品營業員等7個社會化鑒定工種，招調員工職業工種目錄總數達到267個。

市勞動和社會保障局巡視員黃造基介紹，去年，全市共引進技術技能人才3萬多人，其中高級工以上技能人才約佔50%。大量技術技能人才通過招調入戶深圳，促進了我市社會經濟的發展，為我市實現調整人口結構、控制人口規模、提高人口質量等作出了貢獻。今年我市的招調工工作將從明天正式開始，本月13日起接受申報。在去年的基礎上，我市對今年的政策進行了適當調整，全市預計共需招調4萬人，其中特區內約19000人。

政策解讀

今年招調工政策五項變化

變化1

需本單位連續繳社保半年

提高部分核准技術技能招調入戶人員及參加企業自行考評人員的條件即為今年新增的條件之一。由於過去核准類人員只要符合規定的條件，系統就自動下達招調計劃指標，因此有人鑽政策空子，非本企業員工卻「空掛」在某企業名下。現增加了申報招調前在本單位連續繳納養老保險費滿半年以上的要求，以有效防止「空掛」行為。企業自行組織考評的人員也因同樣的原因增加了必須在深圳繳納養老保險3年以上，且在本企業最近連續繳納養老保險費滿一年以上的要求。

變化2

知識技能型人才增學歷要求

為適應技能人才評價標准多元化和評價方式多樣化的要求，擴大招調的選拔范圍，提倡和推廣技能大比武，對審批下達招調計劃指標的條件中增加：經市勞動保障部門確認競賽方案，並按方案規定可享受招調員工優惠政策的深圳市各行業和各企業組織舉辦各類技能競賽的獲獎者。

由於參加全國、全省統考類工種的人員大多屬知識技能型人才，側重理論知識，無實際操作要求，與技能人才應動手能力和理論知識並重相矛盾，對此，我市為確保引進人才的整體素質，在原全國、全省統考類工種對中級工要求大專以上學歷的基礎上，對高級工也要求為大專以上學歷或高級技工學校畢業。

變化3

計算機高新人員需考兩工種

此次我市提高了持全國計算機高新技術考試合格證書人員的要求，因該考試屬全國、全省統考類工種，不發職業資格證書，僅是模塊考試，其證書的技能含金量與職業資格證書的技能含金量有一定的差距。今年將全國計算機信息高新技術考試類的工種單列，同時提高對這類人員的技能要求，改為隨機組合兩個工種模塊，對同時取得這兩個工種高級模塊合格證書的人員，可以享受高級工的「農轉非」和小孩隨遷等優惠政策，但對其他取得兩個工種模塊為中級、高級或中級、中級合格證書的人員，則要求具有大專以上學歷，同時不能享受「農轉非」的優惠政策。也就是說，過去計算機高新技術人員只需考上1個工種如高級辦公軟體即可辦理招調手續，今年則必須隨機考兩個工種，且需同時通過高級證書考試，否則辦理招調入戶時將受限。

此外，我市還調整了持非我市頒發的中級以上職業資格證書的實操測試范圍。過去對持非我市頒發的中級以上職業資格證書的人員，均是按照中級職業資格的要求進行實操測試，為保證引進技能人才的素質，今年要求其參加我市相應等級的實操測試。

變化4

招調工獎勵指標分3年發放

今年，我市招調工工作的亮點之一還有完善了招調工促進就業制度。據介紹，去年首次在招調工文件中明確了對安置隨軍家屬和招用就業困難人員的企業可獎勵招調工指標的政策，為防範企業虛假安置騙取招調工指標，同時鼓勵企業長期錄用，今年的獎勵政策細化為分3年執行，即安置隨軍家屬1名上崗（簽訂勞動合同1年以上）的，獎勵6個指標，當年獎勵2個指標，續簽合同或繼續留用的，第二年、第三年分別獎勵2個指標；每招用1名就業困難人員（簽訂勞動合同1年以上），獎勵3個指標，當年獎勵1個指標，續簽合同或繼續留用的，第二年、第三年分別獎勵1個指標。

變化5

社會化鑒定工種增7個

根據我市社會經濟的發展和職業技能鑒定工種的增加，今年我市也適當增加了招調工工種的數量，同時針對去年工作的實際情況，調整了個別工種的要求。

記者從《實施辦法》中得知，今年我市招調員工職業工種共約267個，包括126個社會化鑒定工種、65個企業或行業特有鑒定工種、19個職業資格證書類統考工種、4個廣東省統考工種、21個全國計算機信息高新技術考試類工種和32個全國統考專業技術人員職業（執業）資格工種。

市勞動和社會保障局勞動力資源管理處處長李卓說，今年我市將招調工工種覆蓋到盡可能多的行業，職業技能社會化鑒定工種增加7個，主要集中在高端服務業中，如增加高級商品營業員、高級中央空調操作員、高級客房服務員（限四星級以上酒店）、中級前廳服務員、高級綠化工（限園林市政企業）、高級餐廳服務員和保健按摩師（技師）。此外，職業技能鑒定企業或行業特有工種增加2個，分別是高級供水營銷員、高級供水儀表工。針對去年發現的個別工種存在的問題，我市今年還調整了茶藝師等8個工種的登記或所處行業的要求。

我市將建招調工「黑名單」

違規企業3年停辦招調工業務

晶報訊一年一度的招調工工作即將開始，為防止弄虛作假的行為，市勞動和社會保障局將建招調工「黑名單」，違規企業3年將不得辦理招調工業務。

據悉，今年市勞動和社會保障局採取多種措施遏制和打擊違規辦理招調工行為。如如建立企業經辦人責任制，企業經辦人原則上只能辦理本企業的招調工業務。經辦人員到窗口辦事須持有本人的勞動保障卡，不允許一人擅自為多家企業辦理招調工業務。企業經辦人到窗口報送材料時，系統先讀取其勞動保障卡的相關信息以核實經辦人身份，同時在系統中記錄材料的呈報人，以增強企業經辦人的責任感。為防止招調人員有弄虛作假的行為，該局還將建立擬招調人員照片對比制度，通過申報人員照片與工考報名照片的比對，防止招調工「代考」行為。

黃造基強調，一旦發現有空掛及提供虛假材料等違規行為，該局將視情節輕重，將企業、企業經辦人和擬招調員工上「黑名單」，3年停辦企業招調工業務。構成犯罪的，將由司法機關依法追究刑事責任。

溫馨提示

代辦招調工1200元封頂

為防止不法分子趁機斂財，市勞動和社會保障局有關負責人提醒市民，辦理招調工需到市區勞動保障部門或正規代理機構進行辦理。符合單獨立戶條件的企業按照市、區勞動業務事權劃分的原則直接到市勞動保障部門、區勞動（人力資源）部門申請辦理招調員工立戶，辦理招調工業務，所有業務辦理過程實行全免費。

對未達到立戶條件的用人單位，如需引進持有高級以上職業資格證書的員工以及其他企業生產急需的特殊人才的，可向市勞動保障部門、區勞動部門所屬的就業服務或職業介紹機構申請代理引進，市區勞動保障部門所屬的就業服務、職業介紹機構可按物價部門規定的收費標准收費，最高收費不超過1200元/人。

辦理市外招調工業務聯系方式

辦理市外招調員工業務網址：www.sz12333.gov.cn

市勞動和社會保障局：深圳市民中心行政服務大廳西廳57—61號窗口，電話：12333

福田區勞動局：（1）新洲南路沙尾工業區309棟福田區人力資源服務中心（業務窗口），電話：83456512；（2）福民路123號福田會堂一樓福田區行政大廳調配窗口

羅湖區勞動局：文錦中路羅湖區管理中心大廈511房，電話：25666506

南山區勞動局：南山勞動大廈4樓2—4號窗口，電話：26660524

鹽田區人力資源局：新區委大樓4樓426房，電話：25228220,25228426

寶安區勞動局：寶成22區新安三路65號勞動辦公大樓調配窗口，電話27664440

龍崗區勞動局：中心城龍翔大道27號606房，電話：28917217

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⑷ 中鐵受到起訴會怎麼樣

中鐵18局
是這樣成為老賴的
把中鐵18局送上曝光台涉及的工程，是寧波機場快速幹道工程。原告是杭州的一家金屬材料公司，該公司與該工程的建築公司簽訂鋼材供應的協議，從2009年開始到2011年，金屬公司向建築公司陸續供應鋼材總貨款達5900多萬元。而建築公司付了2600萬以後，還欠下了3300多萬元。
之所以會把中鐵18局也拖進來，是因為當時中鐵18局是該工程IV標段的總承包方。
2011年3月份，金屬公司與建築公司以及中鐵18局該項目的項目公司三方簽訂了一個協議，三方商定，剩下的3300多萬元加上違約金總共3500萬元，建築公司承擔1200萬元，中鐵18局項目部承擔2300萬元。
但是後來除了建築公司付了1000萬以外，就再也沒有進展了。
去年8月，金屬公司將建築公司和中鐵18局一起告上法庭。
當時中鐵18局在法庭上辯稱，大意是這個是項目公司簽的呀，項目公司負責人又沒得到我們授權，標的在1000萬元以上的案子應該在中院審理啊等等。
江干區法院在今年7月1日判決，建築公司應將剩下的200萬元補上，中鐵18局應付款2400萬元(包括利息)。當時判決中寫明應該在判決生效後十日內付清。
判決後，中鐵18局既沒有上訴，也沒有付款。到今年11月，金屬公司又跑到法院要求強制執行。
因為標的大，又是大牌央企，所以在江干法院首次推出的曝光名單中，中鐵18局成了「當之無愧」的「頭條」。
前天曝光，昨天不少媒體的方法紛紛說到中鐵18局。昨天中午，江干法院傳來消息，中鐵18局來法院了，已經和金屬公司達成協議，在12月17日前全面履行。
每個執行法官一年要辦300多件執行案
昨天下午，我打電話給江干區法院執行局主持工作的副局長趙振祥，他的電話經常忙音。我想電話那頭他肯定忙壞了。終於聯上時，問他，這回這個大標的在12月17日前總能執行完畢吧。他笑著說，我想這回總沒問題了吧。
我順便跟他聊了幾句。這兩年經濟大環境不大好，進入執行階段的案子就一下子多起來了吧。
趙振祥說，這些經濟問題在司法上的體現往往是滯後的，比如經濟大環境不大好，糾紛多了，糾紛上法院，排期到判決基本上要半年，判決後對方不履行，案子才會進入強制執行，基本上要比現實中情況發生慢上半年到一年。
今年執行案件的飆升還是很明顯的，比如去年江干區法院執行案件總共為3070件，今年到目前為止已經4300多件，而且距離年底還有將近2個月時間，這兩個月還會是執行案件的高發期，臨近年底，工程款結算，員工工資結算。
我想了想又問，你們執行局一共多少法官？趙說，執行法官一共14名，還有30個法警等輔助人員。按照今年的情況算起來，每個執行法官一年要辦執行案件300多件，如果全年無休的話，還要一天一件。
我想起每年杭州市中院都會召開一個全市法院執行大比武，這兩年我都去聽了，是各個法院執行局的執行法官講自己的經驗，他們還把「獨門招數」做成PPT來交流，我記得有個年輕的執行法官還給他的PPT配上了李小龍「哼哼哈哈」的叫囂聲當背景音，當時看起來覺得好有趣。結合現實想起來，真心不容易。【拓展資料】

⑸ 上海市周浦監獄的工作方針

周浦監獄始終堅持立足改造，運用獄政管理、教育改造、勞動改造、心理矯治等基本改造手段，認真貫徹懲罰與改造相結合方針，以改造人為目的工作宗旨和本質職能；努力改進工作推進方式，建立以激勵為主的獄政管理機制，以提高素質為主的教育改造機制，以適應社會需要為主的勞動改造機制，加強對罪犯的科學管理和文明管理，形成對罪犯實行分押嚴管、多級處遇、自律改造和回歸寬管等管理模式。
監獄通過不斷強化基礎工作，將ISO9001：2000標準的先進理念和科學方法導入監獄管理工作實踐，有力地推動了監獄工作的規范化、程序化和科學化。2001年通過監管改造過程ISO9002：1994質量體系認證。2003年9月，上海質量體系審核中心（SAC）又向上海市周浦監獄正式頒發了具有國際認可論壇多邊承認協議（IAF/MLA）集團承認標志的ISO9001：2000質量體系認證證書。通過從嚴治監與科學文明管理相結合，確保了監管秩序持續穩定，1995年以來連續14年未發生罪犯脫逃和重大惡性事故，獄內勞務加工規范運行，社會效益和經濟效益同步增長，全監形成了風正、氣順、勁足的良好氛圍。監獄先後獲得上海市振興中華讀書活動先進集體、上海市「學知識、學科學、學技術」先進集體、監獄局綜合治理先進單位、團委獲得監獄局崗位技能大比武團體第一名、司法局新長征突擊隊等榮譽；2006年獲得了國家武警總隊和司法部授予的「三共」先進集體稱號；2007年被評為上海市司法行政系統先進集體並榮立司法行政系統集體三等功，同年被市司法局授予上海市現代化文明監獄榮譽稱號。

⑹ 遼寧政法職業學院的學院概況

根據《國務院辦公廳關於國務院授權省、自治區、直轄市人民政府審批設立高等職業學校有關問題的通知》（國辦發[2000]3號）、《國務院關於大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）、《國務院辦公廳關於加強民辦高校規范管理 引導民辦高等教育健康發展的通知》（國辦發[2006]101號）、《教育部關於頒布高等職業學校設置標准（暫行）的通知》（教發[2000]41號）、《教育部關於「十二五」期間高等學校設置工作的意見》（教發[2011]9號）和《教育部辦公廳關於各省、自治區、直轄市自行審批設立高等職業學校備案問題的通知》（教發廳[2001]6號）的有關規定，設立遼寧政法職業學院
遼寧公安司法管理幹部學院（遼寧政法職業學院）是經遼寧省人民政府批准，國家教育部備案的遼寧省政法系統唯一一所集普通高職教育、成人學歷教育、省內政法系統在職幹警培訓和人民警察警銜晉升培訓於一身的高等院校，隸屬於省政府，由省公安廳負責管理。1948年，學院前身遼北學院成立，歷史悠久。1988年，正式啟用現學院院名。1998年始辦高職教育，2011年正式設立遼寧政法職業學院。 學院集優美的自然環境、優秀的教師隊伍和優越的辦學條件於一身，坐落於歷史文化名城沈陽。校區建在棋盤山國際風景旅遊度假區，東向沈陽世博園，西接世界文化遺產東陵公園，北鄰沈棋路，南面沈陽的母親河渾河。秀麗的風景和優美的環境，是莘莘學子們學習知識、增長技能的最佳處所。學院佔地400餘畝，建有教學行政辦公樓、警官培訓中心、警體館、生活服務中心、學生公寓、圖書館等，總建築面積12萬平方米，教學儀器設備總值1425萬元，有紙質和電子圖書43萬冊，各類期刊117種。
學院現任領導：學院黨委書記楊建軍，院長關飛，副院長石新力、孟翔飛、高平，紀委書記姚成。設有黨辦、院辦等黨政後勤管理部門16個。
學院編制303人，有專兼職教師174名，其中具有研究生學歷或碩士以上學位的教師79人，教授14人、副教授64人，具有「雙師素質」教師109人；教師中，有公安部優秀教師6人、入選遼寧省「百千萬人才工程」百人層次教師3人、遼寧省青年骨幹教師3人、遼寧省優秀教師2人、遼寧省省級專業帶頭人2人；還聘請政法系統和經濟、社會發展等部門的專家、學者50餘名為客座教授。
「十二五」期間，學院將遵循「大公安、大司法」的辦學理念，圍繞「大教育、大培訓」的工作格局，充分體現根本屬性，全面履行基本職能，突出新時期公安政法教育訓練特色，按照以幹部培訓為中心、以普通高職教育和成人學歷教育為兩翼的「一體兩翼」發展模式，積極發揮為公安政法工作服務的主渠道作用，貼近公安一線實戰，貼近公安工作中心，貼近學生、學員辦學，提高為全省乃至全國公安政法工作和隊伍建設的貢獻率，力爭把學院建設成為全省公安政法系統的幹部培訓中心、科研指導中心、法律服務中心和國際交流中心，積極為振興遼寧老工業基地，建設富庶文明幸福的新遼寧輸送更多更好的應用性、復合型人才。
以公安政法系統幹部培訓為主體，學院不斷創新幹部培訓模式：通過與北京大學、中國人民大學等高校聯合開辦在職研究生班，為公安政法隊伍進行高端培訓；通過舉行「政法系統理論研討會」、「犯罪學研究會」，以及辦刊等方式在全省政法系統中開展民主法治理論研究，提高人員素質和工作水平；以「遼寧警官培訓沈陽基地」為依託，通過舉辦公安各警種培訓班和大練兵、大比武等方式，為公安機關一線和實戰服務；通過在市縣區公檢法機關建立實習基地，舉辦政法系統各類培訓班，提高省內檢察、法院和司法機關的幹部隊伍素質。2011年共舉辦公安政法系統各類培訓班32期，大比武9次，培訓學員4970人。
以普通高職教育和成人繼續教育為兩翼，學院承襲並發展著學歷教育：學院設有法政系、法商系、公共安全技術系、中文速錄與社會工作系、食品葯品安全管理系、繼續教育部、基礎教研部、培訓部和國際民航與安全學院9個院系；自1998年起陸續開設了公安、法律、財經、外語、管理和信息技術等領域的政法類普通高職專業或專業方向32個。教學建設上，精心培育出省級優秀教學團隊4個、省級示範專業2個、省級品牌專業2個、省級精品課6門，榮獲省級優秀教學成果獎5項。學院在國內首開中文速錄高職專業，中文速錄教學和培訓多年來在全國同行業占據領先地位。學院組建了「全國計算機信息高新技術考試站點」和「遼寧省國家速錄師職業資格技能鑒定中心」等10個職業資格鑒定場所，還在國內外40餘家企事業單位建立了實習實訓及就業基地，為學生提高綜合素質和專業能力創造了良好條件。成人學歷教育上，自1988年起，學院還開辦10個公安、法律類成人本、專科高等學歷教育專業。2011年組織參加公安管理專業本科自學考試1000餘人次，畢業論文答辯197人次；165人獲得本科畢業證書；並為114人辦理了中國人民公安大學授予的學士學位證書申請工作。
現有在校生4000餘人。在學生管理上，學院多年來始終遵循「忠誠、敬業、團結、創新」核心價值理念，堅持從嚴治警、從嚴治院的方針，實行法律實務化教學和學生警務化管理，形成了團結緊張、嚴肅活潑，有令則行、有禁則止，活而不亂、暢而有序的育人環境，既尊重教育教學規律，又保持了公安隊伍本色。學院一直致力於為遼寧公安政法工作和隊伍建設服務，突出公安政法職業教育辦學特色。建院以來共為遼寧省政法系統培養幹部60000餘名。開辦高職14年來為公安政法系統和社會各界培養復合型、應用型人才9294名，且歷年畢業生就業情況良好，2011年就業率為94.52%。
經省委宣傳部批准，學院設有中國特色社會主義理論研究基地且多年被評為「省級優秀理論研究基地」。學院還是「遼寧政法理論年會」（已舉辦4屆）、「遼寧省法學會犯罪學研究分會」（已舉辦5屆）的主辦單位，每年舉辦年會，在我省理論界和公安政法系統已經形成了學術研究的優勢品牌。2011年，學院舉辦的遼寧政法理論年會第四屆年會被省社科聯確定為遼寧省哲學社會科學學術年會專題分會場，使年會有了更高的學術地位和影響。省委政法委、省委宣傳部、省理論界和省內主要媒體對此給予了高度關注和評價。學院學報每年出版4期。在科研成果和教材建設上，學院教師共完成國家、省（部）級和國際交流課題56項，發表論文1412篇，出版著作、教材333本，特別是與中國人民大學出版社合作出版了11部高等職業教育教材，實現了教材編寫史上的重大突破。
在國際交流與合作上，1997年以來，先後和澳大利亞皇家墨爾本理工大學、澳大利亞維多利亞州警察培訓中心、加拿大BC省司法公安培訓學院進行合作，與省公安廳共同組織9期遼寧省中高級警官代表團赴國外培訓考察，共有138名警官接受了培訓。2012年，學院整合所屬公安法治研究所、經濟犯罪與偵察研究所、安全信息技術研究所、社會管理創新研究所、遼寧省中葯研究所、公安同步實踐研究所、高等職業研究中心、犯罪人類學研究所8個研究所和國際警務交流聯絡部，成立了「遼寧公安國際警務研究與交流中心」。中心宗旨為打造國際一流警務，服務遼寧公安工作大局，服務一線和實戰，積極開展調查研究，為遼寧公安政法工作和隊伍建設提供高質量的政策咨詢和研究成果。

⑺ 《權力的游戲》中，比武審判這種事情是不是太過於兒戲

這是古代神明裁判的一種，不能成為兒戲。其存在合理性，古代的統治階級與立法者，也能夠意識到人類認識的局限，憑借人類社會的力量，不可能在司法活動中，完全實現對於客觀真相的認識。

在審判之前或審判過程中的任何時候都可以提出。比武審判的發起可以被否決，但即使是貴族領主和王室成員都很少制止比武審判的進行。如果原告（或被告）提出，比武審判可以用七子審判的形式進行。可查到的信息顯示，這種請求只有在經過層層政審環節之後才能被否決。七子審判是一種特殊的，非常少見的比武審判形式，極少出現在審判之中，也許一個世紀最多才發生一次。

⑻ 那所司法警官學院比較好一些

要想上警校就上中央司法警官學院,或者各個省的一個公安學校,下面省的司法警官學院都是原來各個地方的司法警官學校組建的職業學院,出來不是太好找工作.中央司法在保定,雖然是一個二本學校,但環境還是不錯的,特別是江蘇的都是委培生,相當不錯的,

⑼ 如何更好發揮司法所職能作用的調研

院調研的開展最主要的要從以下幾個方面加強。
第一、是要堅持正確導向突出司法調研工作重點
應始終堅持「服務大局、服務審判、服務決策」的「三服務」工作方針，不斷強化司法調研工作的針對性和實效性。首先要堅持把司法調研工作作為提升法院工作依法服務大局成效的重要基礎，只有充分認識到調研工作的重要性，才能在審判實踐中切實利用好、開展好調研工作，要突出調研工作的實用性，形成以審判帶動調研，以調研促進審判的良好格局。其次是要堅持把司法調研工作作為增強司法能力、提高司法水平的重要手段。始終堅持「司法調研是更高層次的審判」這一工作理念，把提高審判質量、效率和效果作為司法調研工作的著力點，深入研究審判工作面臨的新情況、新問題。重點課題深入開展調查研究，積極轉化調研成果，有力促進了審判工作質量和水平的提高。在司法調研工作中，應既著力解決突出問題，又注重總結典型經驗。第三是要堅持把司法調研工作作為謀劃法院工作科學發展的重要依據。由於調研工作所針對的問題具有典型性和並且是針對本單位的實施情況，因此具有重大的參考價值和意義。在作出重要決定、召開重要會議、部署重要工作、下發重要文件前，都結合實際開展調查研究，周密論證，確保決策的科學性、可行性。
第二、要充分發揮司法統計分析作用
司法統計以最真實的數據反映司法審判執行工作中存在的問題，是第一手的資料，通過對司法統計數據的分析可以更好的說明問題，並尋找到最佳的解決方案。一是要以信息技術為依託，不斷豐富統計數據資源，增強對第一手資料的佔有能力。司法統計分析的最大特點在於用數據說明問題，分析原因，因此要講司法統計工作和調研工作有效結合起來，避免資源的浪費。二是以整合資源為手段，充分發揮各方合力優勢。一方面要針對調研人員擁有較深法律理論功底、業務庭法官具有豐富審判實踐經驗、統計人員掌握大量案件數據和統計方法的特點，著力通過有效組織協調，使這三部分人員優勢互補、形成合力，從而不斷提升司法統計分析的質量；另一方面是以服務實踐為目標，有效實現成果多元轉化。始終將司法統計分析的成果轉化作為檢驗和評價司法統計分析成效的重要指標，一方面將「決策之前，統計先行」予以制度化、常規化，充分發揮司法統計分析對法院管理和決策的參考作用；另一方面，著力豐富成果轉化的形式，拓寬轉化的途徑和渠道，做到「人盡其才，文盡其用」。
第三、抓制度抓機制實現調研工作科學規范化
科學的工作機制和健全的管理制度，是實現法院調研工作科學化、規范化的重要保障。應從兩個方面著手建立健全調研機制：一是調研工作計劃和考核制度。應當按照上級法院的部署並結合本院實際，制定年度調研工作計劃及具體工作方案，這樣可以清晰的認識到本年度的工作任務和方向，有針對性的開展調研工作。二是調研工作組織協調機制。要注重發揮研究室作為專職調研機構對全院調研活動的組織、協調、指導、引領作用，形成研究室牽頭、相關審判業務庭和其他庭室參加、全體人員共同參與的調研工作新格局。三是調研激勵機制和經費保障制度。出台一系列鼓勵調研的政策，在人、財、物等方面對調研工作適當傾斜，把調研工作同幹警的考核、獎勵、職務晉升等切身利益掛鉤，納入崗位目標責任制考核范圍，形成責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制。五是調研成果轉化及利用機制。建立調研成果評價制度和效率快、層次高的調研成果轉化機制，依據調研成果的表現形式和成果轉化情況對其進行評價，並進一步規范調研成果轉化的方式、程序。
第四、堅持調審合一強化服務審判的職能
審判與調研並重，是我院歷任領導班子的共識和一貫作風，始終強調讓調研為審判工作提供依據，為領導決策提供參考，為法院改革提供思路，在指導思想上，堅持「一個統籌」，落實「四項覆蓋」。「一個統籌」——統籌調研和審判工作。深刻認識調研工作與審判工作之間的和諧互動和共生。一方面，圍繞審判中心找准調研的切入點，從司法審判反映的難點切入，從法律適用的困惑點切入，從統計數據的異常點切入，使調研工作更多地貼近審判實踐，更多地貼近工作中存在的問題，更多地貼近基層，服務於審判的需要。另一方面，審判工作為調研提供源頭活水，使調研源於實踐又高於實踐。調研工作本身就是審判工作的重要組成部分，貫穿於審判活動全過程，統籌審判與調研，是司法審判活動的特有規律，更是人民司法事業不斷發展的客觀要求。「四項覆蓋」即實現調研對個案審理、審判管理、審判指導和審判延伸的全覆蓋。一是調研覆蓋個案審理。可以確保法官在遇到法律難題時，及時根據輕重緩急予以啟動，為案件正確裁判提供智力保障，尤其有助於把好重大、敏感、復雜案件的質量關。二是調研覆蓋審判管理。審判質量效率評估體系是我院進行審判管理的主要手段之一，近年來，在調研基礎上，我院改進信息反饋方式，將該體系細化、落實到每位承辦法官，定期在全院組織召開案件質量效率講評會，並增加反映審判效果的若干指標，使這一體系真正成為審判工作的「風向標」和「晴雨表」。通過調研，我院進一步完善司法統計台賬，實行統計周報、審判工作情況月通報和季度通報制度，變滯後、靜態的司法統計工作為主動、前置的管理手段。三是調研覆蓋審判指導。針對案件審理反映的熱點、難點問題，開展專題研究，制訂執法規范性意見，統一執法尺度，規製法官的自由裁量權，並逐步探索符合中級法院審級的案例指導制度，力求「同案同判」。制訂案件審判、執行各流程環節的規范指引，確保「陽光審判」。四是調研覆蓋審判延伸。將調研的觸角延伸至裁判之外，通過拓展多種調研載體和平台，全面展示我院法官的職業素養和執法水平。

⑽ 為什麼說軍人和警察是頭頂國徽

頭頂國徽，司法警察你知多少？作者：□本社記者 徐秋穎 時間：2018-10-28 字體【小 中 大】
在法院，有這樣一群人，審判台上沒有他們的聲音，判決書上沒有他們的名字，但他們卻是法院安全無患的保障，是法庭上維護審判秩序的衛士，是執行中遭遇暴力抗法時第一個沖鋒陷陣的勇士……他們就是司法警察。

據公開數據顯示，自2013年以來，全國法院因公犧牲司法警察14人；2013年至2015年，全國法院因公受傷、致殘司法警察407人。
在北京密雲區人民法院，有67名司法警察，他們是每天法院最早到的人，審判大樓里24小時有他們巡查的身影。正是他們的存在，讓當事人能夠安全出入，讓法官得以安心工作。
安檢、巡查、提押、值庭、執行、司法拘留，是他們的工作日常。
「如何在平凡工作中作出不凡的成績？」
「要不不做，要做就做到最好！」這是密雲區法院法警大隊支部書記、大隊長劉長滿最常掛在嘴邊的一句話。
正是這樣的高標准、嚴要求，幾年下來，榮譽獎牌把黨員活動室的榮譽牆掛得滿滿當當。2018年9月，密雲區法院榮獲全國法院司法警察先進集體，這也是北京市唯一獲此殊榮的法院。據了解，該獎項每兩年評選一次，經過推選、審核等環節，最終由最高人民法院評選後授予司法警察最高榮譽。
這些沉甸甸榮譽的背後，有每一個司法警察的努力與汗水，付出與堅守，他們中有榮獲天平獎的業務標兵、有大比武中屢獲殊榮的大學生、有颯爽英姿的警花……大隊長劉長滿如此評價他的愛將們——「聚是一團火，散是滿天星！」
「法院的門不難進」
早上7點，密雲區法警大隊已經開始集結早操，呼號聲此起彼伏，警務訓練365天從不間斷。早飯過後，各小組負責人會分布任務，之後警務准備工作開始，安檢機器開機、刑事提押小組出發。8點之前，各部門人員到崗就位。
於是，當法院打開大門，當事人進入法院第一刻，見到的就是意氣風發的他們。
「請您自覺接受安檢。」這是他們每天需要重復千次的話，枯燥的安檢流程一刻也不敢懈怠，幾乎每天都會查出刀具。遇上態度好點的當事人調侃一句：「一個姑娘家這么厲害，誰敢娶？」遇上不配合的當事人還會奚落一句：「還挺較勁！」聽見這話他們總是報以禮貌的微笑。
這源於劉長滿提出的「智慧執法」理念，安全檢查成立「青年文明先鋒崗」。警容嚴整、態度文明的法警小哥哥、小姐姐，成了群眾進入法院看到的第一道亮麗風景。
他們自行研究編寫的《密雲法院司法警察文明執法用語手冊》，遵循著《司法警察嚴格執法承諾書》，主動問候、積極幫助，耐心勸導、文明執法，一張張笑臉讓脾氣暴躁的發不起脾氣，一次次攙扶讓哭天搶地的羞愧於失態。便民物品寄存箱、兒童座椅、義務引導員，更是讓來院群眾感嘆「法院的門不難進」。
面對平日