改進司法工作作風
『壹』 怎樣改進工作作風
改進工作作風，密切聯系群眾，關系黨和人民事業成敗。工作作風好，能贏得群眾信賴；工作作風差，會引起群眾反感，直接影響黨的形象，事關民心向背。同時，良好的工作作風不會與生俱來，更不能一蹴而就，往往是經過一級帶一級的耳濡目染中點滴培養出來的，領導的榜樣示範作用尤為重要。 落實「八項規定」是黨中央的要求，但也是群眾的呼聲所在。
黨員幹部應該充分認識改進工作作風的緊迫性及嚴肅性，認識到這項工作的長期性和艱巨性。但我們會看到一些地方在嚴格按照中央八項規定執行一段時間後，就有所懈怠，又或者，雖以改進工作作風為由不去高檔酒店，但還是會選擇較為隱秘的和會所，查得嚴時有所收斂，等過段時間，又照舊了。這不免體現出「改進工作作風一陣風」、「做給看」等等思維和觀念。這不僅達不到改進工作作風的目的，還在一定程度上影響了政府的現象和群眾的信任度。
究其原因，主要有兩方面：一是認識不到位。沒有真正認識到改進工作作風的目的和重要性，慢慢的就不了了之；二是抱有僥幸的心理。認為即使查到也只是會收到「下不為例」的警告或內部通報，震懾力不夠，沒能對「八項規定」產生敬畏。
因此，真正要改進工作作風，不僅僅是針對公車私用、公務消費等問題，還要注重一些細枝末節的事。比如，對來辦事的群眾不夠熱情，能馬上辦的事故意拖延；搞調研走馬觀花，寫文章套話連篇；對小道消息津津樂道，對庸俗之風曲意逢迎……對於這些問題，有的人認為沒有什麼大不了的，不會影響改革發展穩定的大局。其實不然。俗話說：「針大的眼進斗大的風」；「千里之堤，潰於蟻穴」。對「細枝末節」的問題如果不重視，它就會像被忽視的蟻穴一樣，愈演愈烈，終成禍患，給我們的事業帶來巨大損失。
井岡山時期，毛澤東同志在分析中國紅色政權為什麼能夠存在時說：「最重要的一點就是革命根據地建立起來了。」新時期共產黨人的「根據地」就在人民群眾心坎里。這個「根據地」築得堅不堅固，關鍵是要看為人民服務的思想樹得牢不牢固。因此一方面要時刻做到「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」，工作作風才能不斷端正。黨員幹部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入現場做調查、做研究，聽民之所求，察民之實情，順民之意願。勤動嘴、善協調，敢於直言，屬於自己工作職責范圍內的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。勤動手、善辦事，善於把握各項工作發展規律，直面困難挑戰，開拓創新、求真務實、與時俱進。另一方面，完善相關法律法規，加大懲處力度。提高違規成本，使黨員幹部改掉各種陋習，嚴格按照中央「八項規定」樹立良好的工作作風。
『貳』 改進工作作風，就是要凈化什麼，營造廉潔從政的良好環境
改進工作作風,就是要凈化政治生態,營造廉潔從政的良好環境
『叄』 淺談如何改進工作作風
為全面貫徹黨的十八大精神，積極落實中央關於改進作風、密切聯系群眾的八條規定和省委書記王東明提出的「五個堅持」「五條要求」，我市開展了「思想大解放，作風大轉變，工作大落實」主題教育活動。近日，市委、市政府又出台了《關於進一步改進工作作風、提高工作效能的規定》。那麼，工作作風如何改進？我認為應從以下幾個方面做起：
一、領導幹部要帶頭改進自己的工作作風。領導幹部的言行，對下屬起著示範和表率作用，「其身正，不令而行」，頭帶好了就是無聲的命令，言行一致，身教勝於言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的，領導幹部要時時處處規范自己的言行，率先垂範，以身作則。
二、要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變，一靠職工的自覺性，二靠規章制度的約束力。規章制度不能只掛在牆上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。
三、要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，高質量高標准地完成每一項工作任務。
四、要不斷提高自身素質，做到「五勤、五善」。勤動腦、善思考，遇事要開動腦筋，思考為什麼、思考做什麼、思考怎麼做、思考怎麼才能做好。勤動眼、善發現，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到「見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做」的工作路子。勤動腿、善調研，幹部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，聽民之所求，察民之實情，順民之意願。勤動嘴、善協調，幹部要有正氣，敢於直言，屬於自己工作職責范圍內的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。勤動手、善辦事，幹部要善於把握各項工作發展規律，直面困難挑戰，開拓創新、求真務實、與時俱進。 （陳峰）
『肆』 如何改進工作作風，提升服務質量，提升單位形象
完善工作「服務承諾」制度。在服務承諾方面，切實履行「為群眾服務、為企業服務」的職責，做到積極主動，熱情周到，按時完成各項工作任務，杜絕接受吃請現象。
實行「首問負責」制度，強化責任意識。對接聽來電、接待咨詢、來訪和外單位來我局聯系工作等事項，第一接待人要給予明確的答復或說明。
實行「限時辦結」制度，提高辦事效率。業務工作要遵循及時辦結的原則。對市局和縣委、縣政府交辦有時限要求的事項，應按時限要求辦結；對自身安排有明確完成期限的，應按期辦結；對於沒有明確時限要求的，應盡早辦結。
建立健全「責任追究」制度，加強考核。要定期分析工作作風方面存在的問題，加強自我檢查，自覺接受監督。要加大對工作人員日常工作的考核和檢查，把工作人員作風方面的表現情況，作為年度考核的依據。對工作人員違規違紀造成不良影響的，要依法依紀追究責任。
『伍』 群眾路線 法院改進作風怎麼辦
根據人民法院工作特點和工作實際，江永法院黨的群眾路線教育實踐活動領導小組圍繞「司法為民、公正司法」的主題，結合縣委和上級法院的總體安排部署，對下一階段工作提出了「四弄清」、「四明確」的總體要求，即弄清基層的基本情況，弄清群眾的要求和期盼，弄清存在的突出問題，弄清解決問題的措施；明確整改方向，明確整改重點，明確整改時限要求，明確整改責任主體，以改進司法作風為基礎、以加強工作執行力為抓手，以提升司法公信為目的，切切實實將黨的群眾路線教育實踐活動引向深入。
為了抓好改進司法作風這項基礎工作，該領導小組要求，全院幹警必須就個人和部門的司法作風進行深入的查擺和剖析，從思想、工作、生活等方面進行全方位的檢查，設身處地從群眾視角摸排作風問題， 將解決群眾「立案庭、訴訟難、執行難」作為改進司法作風的根本出發點。
該領導小組還決定成立的督察組，由紀檢組長任督察組組長，對全院工作人員在執法辦案、制度執行、「四風」問題進行督察，尤其對領導幹部、執法部門和窗口服務部門實行每日督察、每周通報制度，將群眾反應強烈的作風粗暴、「冷、硬、橫、推」等官僚習氣和官僚作風定期進行曝光，加大處罰和整改力度。
同時，該院還將針對規范司法作風的相關制度文件進行集中清理，大膽打破「老規矩」、「舊制度」，將過時的、沖突的、不符合群眾路線教育實踐活動要求的制度進行修改和調整，對影響法院司法形象的風氣進行嚴厲整肅。會上，領導小組首先對出勤紀律、庭審紀律、判後答疑制度等提出了修改建議。
『陸』 怎樣改進工作作風
1.提高工作積極性。要熱愛自己的工作，目前競爭力大，這份工作你不做自然有人做，不想被淘汰就要努力積極工作。
2.多學習，提高工作技能，做一行，就要鑽研一行。平時要多學習業務知識，多向前輩請教，學習他們的經驗，結合自己實際，找出適合自己的工作方法。
3.規范工作預案。
4.總結工作經驗。每次工作都要總結經驗，查缺補漏，明白工作完成存在的亮點和不足，找到原因，才能避免在此發生類此事件，才能不斷提高自己工作能力。
『柒』 個人改進工作作風的措施有哪些
寫作思路：把改進的措施寫下來。
1、加強學習，提高自身的素質和能力
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己「加油」和「充電」，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴於律已，增強為學生服務的意識
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴於律已，一絲不苟地干好自己的本職工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新，樹立大局意識
在教學工作中，要開拓創新，敢於突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇於剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉。
『捌』 對進一步改進作風有哪些意見建議
改進工作作風的成效如何，要以人民群眾是否滿意為檢驗標准。
這是因為，改進工作作風的目的是為了密切黨同人民群眾的血肉聯系，使各級黨組織和領導幹部真正贏得人民群眾的信任和擁護。因此，改進工作作風的標准只有一個，即人民群眾滿意。
在改進工作作風的實踐中，各級黨組織和領導幹部一定要虛心聽取群眾的意見和建議，誠懇接受群眾的批評和幫助，自覺接受群眾的評議和監督。只有這樣，才能實現領導機關和領導幹部工作作風的持續改進。
(8)改進司法工作作風擴展閱讀
工作作風是領導幹部在工作中所表現出的態度和行為。工作作風反映領導幹部的世界觀、人生觀和價值觀，反映領導幹部的思想品質、道德修養和文化素養，在一定程度上代表黨和政府的形象，影響政風民風，關系黨和國家事業的興衰成敗。
工作作風與黨的形象緊密相連。一個政黨的形象如何，一方面與這個政黨所遵循的理論和所確立的路線方針政策是否科學、是否正確緊密相連，另一方面與每一名黨員特別是領導幹部的作風緊密相連。
這是因為，黨所遵循的理論和確立的路線方針政策是通過千千萬萬名黨員特別是領導幹部的實際工作來貫徹落實和具體體現的。
『玖』 如何提升工作能力和改進工作作風
一是加強自身修養，提高思想覺悟，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。二是充分履行部門職責，勇挑重擔，勇於擔當，積極與相關部門協調配合，主動溝通，推進工作順利開展。進一步完善部門協作機制，做到流程記錄完整、內容全面，責任到人，高效運轉。三是工作中廉潔自律，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
『拾』 如何改進工作作風，提高服務水平
提供證實服務。在認可數量方面。截至10月底，累計有效認可狀態各類合格評定機構6209家。其中，認證機構133家，實驗室及相關機構5703家，檢查機構373家，與去年同期相比分別增長1.5%、10.1%和7.6%。有效認可狀態各類認證證書75萬余份，同比增長12.1%。認可的管理體系認證證書連續十年位居世界第一。
在認可領域拓展方面。完成了能源管理體系認證機構認可制度研發並已組織開展認可；組織完成了對溫室氣體審定/核查機構認可制度的研發及試點應用，即將報備主管部門後按相關安排推行實施；基本完成了信息技術服務管理體系認證機構認可制度研究，即將推行實施；低碳產品認證機構認可制度研發取得積極進展。醫學參考測量實驗室認可制度已初步建立，醫學病理學實驗室認可處於研發過程並完成了試點認可工作；實驗動物機構認可研發項目按計劃進行；司法鑒定/法庭科學認可的專用認可准則發布實施,結束了多年來我國不同部門同一能力採用不同准則認可的現狀。
在認可制度體系方面。截至目前，我國認可工作總共包含認證機構認可、實驗室及相關機構認可和檢查機構認可等三大門類認可制度，下設管理體系認證機構、產品認證機構、人員認證機構、軟體過程及能力成熟度評估機構認可，檢測實驗室、醫學實驗室、校準實驗室、能力驗證提供者、標准物質/標准樣品生產者、實驗室生物安全認可，以及檢查機構認可等11項基本認可制度，包含質量、環境、職業健康安全、食品安全、能源等管理體系認證機構認可，良好生產規范、常規產品、良好農業規范、有機產品、森林認證、人員認證機構認可，軟體過程及能力成熟度評估機構認可，以及司法鑒定/法庭科學機構、醫學參考測量實驗室、實驗室生物安全防護級別認可等共22項專項認可制度，涵蓋電訊業質量管理體系、工程建設施工企業、危害分析與關鍵控制點體系認證機構，強制性產品認證機構，能源之星實驗室、反興奮劑檢測實驗室、國家計量院校準實驗室等31項分項認可制度。我國認可制度門類齊全性位居國際同行前列。