順慶司法局長

❶ 黃金盛的任免信息

2020年11月11日，自貢市公安局召開幹部大會，宣布四川省委、自貢市委關於何洪、黃金盛同志職務任免的決定：

何洪同志晉升一級巡視員。黃金盛同志任市政府黨組成員，市委政法委副書記，市公安局黨委書記，並提名為市政府副市長，市公安局局長、督察長人選。

黃金盛的簡歷:

黃金盛，男，漢族，中共黨員，1966年4月生，大學。

曾任南充市紀委副書記、監察局長，營山縣委書記等職務。

現任自貢市政府黨組成員、提名副市長，市公安局黨委書記、提名局長、督察長，市委政法委副書記。

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人物履歷

1985.09－1989.08 中國人民公安大學治安保衛系保衛專業學生。

1989.08－1993.03 南充市公安局幹部。

1993.03－1994.03 四川省南充市順慶公安分局東南派出所副所長。

1994.03－1994.11 四川省南充市順慶公安分局舞鳳派出所教導員。

1994.11－1996.02 南充市順慶區公安分局局長助理。

1996.02－2002.07 四川省南充市順慶公安分局副局長。

2002.07－2005.08 四川省南充市高坪公安分局政委。

2005.08－2006.10 四川省閬中市公安局局長。

2006.10－2009.07 四川省閬中市人民政府副市長、市公安局局長。

2009.07－2013.06 四川省南充市公安局副局長、黨委委員（其間：2010.12明確為正縣級）。

2013.06－2015.06 南充市司法局局長、黨委書記、市監獄第一政委（兼）。

2015.06－2016.04 南充市紀委副書記、監察局局長。

2016.04－2016.06 營山縣委書記。

2016.06－2016.08 營山縣委書記、縣人大常委會黨組書記。

2016.08－2016.12 營山縣委書記。

2016.12－2017.04 營山縣委書記、縣人大常委會主任。

2017.04－2020.11 營山縣委書記。

2020.11 - 四川省自貢市政府黨組成員、市委政法委副書記、市公安局黨委書記，並提名任自貢市政府副市長、市公安局局長、督察長。

中共四川省十一次黨代會代表。

❷ 司法局局長有權力嗎

職能部門每一個崗位人員，根據所管轄的業務都有一定的權力。

司法局：是政府的司法行政機關。受黨委與政府的領導。司法局規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。

司法局的直屬機構：

1、律師協會

2、公證處

3、老幹部活動中心

5、市律師培訓中心

6、市法律援助中心等

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司法局的主要職責：

1、研究起草司法行政方面的地方性法規、規章草案；編制本市司法行政工作的發展規劃及年度計劃，並監督實施。

2、負責組織、指導對刑滿釋放和解除勞動教養人員的安置幫教工作。

3、負責本市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作。

4、研究制訂本市法制宣傳教育工作的總體規劃，組織、指導、協調全市法制宣傳教育工作。

5、負責管理本市律師、法律援助工作和公證機構及公證活動；研究律師、公證工作的改革與發展，並提出實施辦法。

6、負責管理本市法律服務機構和在京設立的國(境)外律師機構；監督、指導本系統的社會團體工作。

7、指導本系統法學教育及業務培訓工作。

8、負責指導區、縣司法行政部門管理人民調解工作、社區矯正工作及司法助理員、基層司法所和基層法律服務工作。

9、負責本市司法行政系統的外事工作和對外宣傳、交流工作。

10、指導和管理本市面向社會服務的司法鑒定工作。

11、負責本市仲裁機構的登記管理工作。

12、負責本市國家司法考試工作。

13、負責社區矯正工作

14、承辦市政府交辦的其他事項。

15、管理本市監獄管理局和本市勞動教養工作管理局。

❸ 司法局局長是什麼級別

縣級的抄司法局是科級幹部，地市級城市的司法局局長，是處級幹部，直轄市的司法局局長，是司局級幹部。

司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領導，規格比法院、檢察院略低，是政府的宣傳管理法律的專門的職能部門。

拓展資料

中華人民共和國管理一個市或一個縣某項行政事務的部門最高官員。

一級幹部:政治局常委、國家主席、副主席、委員長、總理、軍委主席、政協主席。

二級幹部:政治局成員、書記處成員、副委員長、副總理、國務委員、軍委副主席、政協副主席、最高法院院長、最高檢察院檢察長。

三級幹部:俗稱省部級，部長、部黨組書記、省委書記、省長、省人大主任、省政協主席。

❹ 怎麼當好司法局長。

新時期如何當好基層司法局長
如何在新形勢下把握機遇，更好地帶領全體幹警服務經濟建設，維護社會穩定，以堅定的政治信念，昂揚的革命鬥志，艱苦奮斗的思想作風，公而忘私的大無畏精神，帶出一支高素質的司法行政隊伍，是作為縣級司法行政工作主要領導的一項重要任務。縣級司法局長處於身在基層的領導崗位，既是領導者又是服務者，既是決策者又是實踐者，能不能適應形勢要求，關鍵是一把手如何落實「三個代表」重要思想，我認為，必須堅持以下工作思想：
一、夯實基礎做表率
無論任何單位的一把手都是學習和工作的模範，是實踐「三個代表」重要思想，模範執行法律法令和政策的帶頭人。要做好這一點：一是學習理論，武裝頭腦，
夯實基礎。一個單位的「一把手」,只有深刻理解了「知識就是資本,理論就是支柱」這個道理，工作才能發展，業務才有創新。平時在自我心理意識中埋下加強理論學習的種子，帶頭落實政治學習制度、組織黨組中心組學習日活動，平時擠時間學習，帶領全體幹警學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，夯實理論功底，不但要學習理論知識，還要探索其深層次的問題，用正確的理論指導自己的人生觀，在學習中發展，在發展中創新。二是嚴格要求，嚴以律已，做出表率。俗話說火車跑的快，全靠車頭帶，要想使工作創新出特色，就一定要發揮班子整體效能，首先從自身做起，從小事做起，不搞特殊，不吃請，不請吃，用正確的言論引導人，用模範行動教育人，用榜樣力量激勵人，按照「三個代表」要求，樹立為民意識，堅持政治紀律，發揚務實作風，在處理重大問題時，始終把握四個字：「議、決、行、查」，議，就是深入調查，摸准情況；決，就是集體領導，集體決策；行，就是實施決策，完善決策；查，就是督促檢查，促進落實。三是大公無私，顧全大局，團結謀事。作為「一把手」，就是以身作則，帶好頭。要有坦盪無私的胸懷，樂於奉獻的心理，甘為孺子牛的精神。同時，要明白兩個關系，即上級與下級、命令與服務的關系。在工作上服從大局領導，緊緊圍繞整體開展工作。在行動上嚴格法律法規及各項規章制度。就此，要有顧全大局、維護團結的主觀願望；要有不爭名、不奪利、不爭權的坦盪胸懷；要有勇往直前，不怕委屈，不怕犧牲的精神。工作中盡量做到上級領導滿意、班子成員滿意、人民群眾滿意。
二、錘練思想強素質
思想素質就是人的品質，只能通過思想作風、工作作風去展示、去體現。作為單位一把手，具有扎實的工作作風是領導幹部帶隊伍的根本。加強自身鍛練，提高自身素質，是領導幹部增長才乾的第一需要，是加強自身素質的基本條件。在自己的職責范圍內解放思想、實事求是地積極工作，成績肯定會取得的，有時還會取得突出成績，但這時不可居功自傲，不可爭名爭利。俗話說：「打鐵先要自身硬，作為領導幹部沒有較高的思想境界，沒有較強的思想素質，在實際中又脫離了群眾，得不到群眾的支持和信任，則將一事無成。所以，「一把手」增強自身素質是關鍵，領導幹部的自身素質提高後，還要著重抓好隊伍建設。為此要加強思想鍛練，既要看到自身的政績，又要看到隊伍的進步，還要看到自身和隊伍中存在的不足。要提高思想素質，在思想上認真對照和切實落實中央政法委「四條禁令」和市政法委「十堅持、十不準」，真正把握政法隊伍中存在的問題，以「三個代表」為指導，進一步理清思路，強化宗旨觀念，密切干群、警民關系，緊緊抓住全心全意為人民服務這個核心，加強自身思想修養，積極引導廣大幹警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，端正對人民群眾的態度，增進對人民群眾的感情。堅決克服特權思想，堅持講實話，辦實事，鼓實勁，求實效，扎實工作，力戒虛報浮誇，欺上瞞下，要求下級做到的自己先做，禁止下級不做的自己先止。在下層對領導因某些方面問題產生誤解或意見時，往往會在群眾中發牢騷，講怪話。這時領導幹部要及時撲捉信息，採取措施，耐心解釋，細致做好思想政治工作，用超強的領導藝術和不凡的領導水平去解決工作中存在的問題，做到該解釋的解釋，該批評的批評，該反映的反映，該承擔責任的承擔責任，給部門及群眾以解脫，這對工作、對下屬都是很有好處的；如果遇到難題，就亂了陣腳，矛盾上交，一推了事，這樣雖然自己脫離了矛盾的圈子，但在領導和群眾中的地位、威信則大打折扣。去年在全體司法幹警中開展了「四查四反思」活動即查思想，反思是否牢固樹立了黨的宗旨和公僕意識；查作風，反思是否存在脫離群眾、工作不深入不具體、敷衍應付的問題；查紀律，反思是否存在簡單粗暴、違法行政的問題；查實績，反思是否存在形式主義、擺花架子、做表面文章的問題。為了達到教育的目的，黨組成員率先垂範，剖析自己，使廣大幹警能夠自重、自查、自敬、自勵，從而加大反腐力度和糾正工作中存在的不正之風。按照「三個代表」重要思想，從教育、管理、監督等各個環節全面落實從嚴治警、依法治縣的方針，培養穩、准、嚴、實的工作作風和嚴格的黨性觀念、組織紀律觀念。
三、提高業務練技能
「一把手」要有獨立完成工作的能力，要有獨擋一面的干練、踏實的業務技能，出色的完成任務，就必須做到在業務上精通，去年我擠時間學完了法律大專必修課，掌握了基礎法律知識，按照省司法廳開展調查研究年活動的要求，深入基層調查研究，利用「雙節」、「三夏」深入鄉村搞好民間糾紛排查，撰寫有價值理論調研文章，組織律師及法律服務工作人員與他們一道經常研究疑難案件，探索新時期發生人民內部矛盾的規律及處理方法。在處理具體問題時要有整體觀念，不可事事強調自己工作的需要，而不顧全局利益。對於全局來說，「一把手」是指揮員又是戰斗員，而對下屬則是領導。因此，必須學會調動下屬的工作積極性。下屬工作積極性提高了，工作就容易開展。但是還要注重提高幹警的業務技能、文字表達、辦事效率和處理人際關系等，有一些同志，看起來整天忙忙碌碌，卻沒有忙到點子上，工作做了不少，精力也耗費甚多，但一年到頭，成效甚微。有的工作單位，習慣於重復過去的老辦式、老方法，對一些政策機械理解，墨守成規，對上級或領導的意圖了解不深、掌握不透，對基層缺乏強有力的指導。因此，我們要立足先進文化前進方向，不斷提高幹警隊伍的業務水平，並把講學習當做一項制度長期不斷地堅持下去，定期下發學習計劃，不斷對幹警進行法律知識、公文寫作、公關知識、微機知識、業務技能等培訓，有計劃選送骨幹到大專院校進修學習，鼓勵年輕人在職函授學習，增長文化知識，目前全局60％以上幹警達到大專以上文化程度，30％以上律師達到本科文化程度。同時，發揮人的主觀能動性是關鍵，把要他干變為他要干，則事半功倍。反之則推之動動，不推不動，有時推也推不動。領導要讓下屬心情愉快的工作，必須在政治上關心，生活上照顧，工作上幫助，和下屬建立真誠的友誼，為共同的事業去奮斗。
在提高業務技能的基礎上，要牢固樹立依法行政觀念，結合司法行政工作實際，增強職權法定意識，程序法定意識，權責統一意識，服務意識，監督意識。將一切行政執法、行政受理行為置於法律法律的約束之下。總之，作為一名領導幹部，需要具備若乾的優秀品質，我認為只要真正做到以上這些，也就無悔為一個真正的部門領導。

❺ 檢察院有沒有權查司法局局長

收到實名舉報後，需要得到當地人大常委會的授權許可，才能查當地司法局局長；
或者當地黨委或監察機關決定，才能調查司法局局長。

❻ 執行局局長和司法局局長是同一個領導嗎

不是的，執行局與司法局是不同的組織單位。
司法局是政府的司法行政機關。受黨委與政府領導，規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。
執行局是法院的下屬機構，屬於審判機構性質。

❼ 司法局局長有權力嗎

❽ 現任司法局局長是誰

輝縣市司法局長是那位

❾ 司法局局長是什麼級別

縣級的司法局是科級幹部,地市級城市的司法局局長,是處級幹部,直轄市的司法局局長,是司局級幹部。