司法雇員內招

㈠ 司法雇員面試難嗎

司法雇員面試難。

司法雇員面試有多難，舉個例子你就會明白：溫州市中級人民法院向社會公開招錄司法雇員，80名考生經過層層筆試選拔和專業技能測試選拔後，在1600多名報名者中脫穎而出，此後將有40名考生通過面試，成為法院司法雇員。沒有比數字更有說服力了，從中也可以看出司法雇員面試確實很難。

雇員的面試是以公務員、事業編面試為參考模板，採用結構化面試的方式，面試者按照抽取的題目回答，每個問題都有幾分鍾的時間進行答題准備，一般來說有3到4個題目，題目都比較難。

司法雇員面試注意：

1、穿正裝，沒有正裝就盡量正式干練一點。

2、不要在答題的過程中透漏個人信息，不然可能算違紀。

3、答題不要超時，但是也不要說一兩句就結束，最重要的是有條理，列出一、二、三、四來，回答是按點給分的，並不是越多越好。

㈡ 考進去的司法雇員是臨時工嗎

不是。

1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

(2)司法雇員內招擴展閱讀

司法雇員的公示與錄用

1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。

3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。

㈢ 法院司法雇員政審是要去單位裡面的嗎

我們這邊的雇員一般不需要經過政審，只需要提供離職證明就可以。
但是不排除版你們那邊比權較嚴格，如果是嚴格的政審是會去到前單位的。也只是走訪走訪，問問工作情況而已，只要沒有什麼嚴重的違法亂紀的行為就沒什麼問題。
具體要看法院那邊的要求。

㈣ 司法雇員一般考什麼內容

客觀題部分一般考基礎法律知識和綜合知識（最近的時事熱點這些），主觀題部分有案例分析題，還有公文書寫題或者作文題。

㈤ 2019年台州司法雇員考試內容是什麼

台州司法雇員考試內容：

1.考試

(1)考試分為崗位必備的專業基礎知識筆版試和專業技能測試，由市權中院統一組織。專業基礎知識筆試主要考察考生的法律和綜合知識;專業技能測試主要考察考生的計算機文字錄入速度、准確率等，形式為聽打和看打。

專業基礎知識筆試、專業技能測試滿分均為100分。

網頁鏈接

㈥ 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法

1. 法院必須通過考試的方式才能成為正式工，公務員或者事業單位人員

2.法院的雇員即內非國家公務員或容政法專項編制，

3.由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的工作人員，可以是書記員、檔案員、行政與總務管理、受案登記及送協理人員、司機等。

4.人民法院雇員也稱司法雇員，一般是參照事業單位人員或參照公務員享受相應的待遇

㈦ 司法雇員待遇有規定嗎

一般雇員大概在4000到5000，
還有五險一金，當然和地區也有一些關系
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

㈧ 2019年台州司法雇員待遇如何最近有在招嗎

台州司法雇員考試待遇5-8萬，近期招聘有檢察院，和法院檢察院，可以查看網頁鏈接

㈨ 法院的司法雇員有晉升機會嗎

有。

簡而言之，這種方式就是通過司法考試來達到晉升。這種雇員一般都是非公務員，但是法院的部門負責人必須是公務員，聘用顯然不符合條件，所以不可能晉升。所以眼下可以通過司法考試，來進入法院部門後就可以按照流程晉升。

法院雇員的特點：

聘用雇員雖然是簽合同的，但是也不可以隨便辭退，其實相當於一個很穩定的合同制司法工作人員。因為有人數限制，所以書記員不能隨便招錄，現在都是省級法院統一組織招錄，經過筆試、面試、速錄考上的。只要不被辭退，辭退就是因為犯錯誤或者不認真履行職責，自己就可以一直幹下去。

㈩ 司法雇員是勞務派遣嗎

司法雇員是勞務派遣。

司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

司法雇員介紹：

司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好司法雇員本身更多可以作為後續獲得更好發展的機會的跳板或過渡。

例如報考司法考試或為備考法院內的公務員崗位積攢相關工作經驗，同時，在這一工作中，因為是在法院工作、檢察院等地工作，意味著社會地位高，接觸的「層面」會相對來說比較高。

並且，司法雇員作為一項改革的產物，職業本身在未來的發展前景上還是不可小覷的，即使以後要轉做其他行業，那麼在法院或者檢察院工作的這段經歷也會成為你寶貴的財富。