熟讀公司法

Ⅰ 公司 制度

公司制度
第一章 總則
第一條：本公司為促進管理效率，提高全員士氣，並使其所依據及遵守，特製定公司章程法，員工在公司服務期間均應遵照執行。
第二條：本規章適用於本公司全體員工，包含試用期人員。
第三條：部門皆有獎金條例規章，在本公司總業績大前提下，以部門獎金條例為優先規范。
第四條：制度形成與管理，皆由現職人員所組合，凡在任人員皆必須加入，上至總經理下至一般員工，均應嚴格執行。
第五條：聘任員工合約制度在行政管理及各項制度中，以公平，公正，公開賞罰為原則。
第六條：本公司章程法列為晉級考試或加薪升級提供依據，凡新人員到職或表現較差人員皆應實施在職教育。
第七條：本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。
第八條：未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。
第九條：本公司對所有在職員工的升遷，加級，加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。

第二章 人事制度
第一條：新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，
經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
第二條：考核期間業績表現優良者，經主管核報後，可申請提前轉正，但試用期不得低於兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條：須辦手續
第一項：填寫員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：請領手冊，並實施在職教育。
第四項：確認該之職務代理人。
第四條：新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條：新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過後再予調整薪資。
第六條：新人到職滿十五天者，方可享有輪休假制度及各種福利和利益。
第七條：十五日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。
第八條：未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。
第九條：若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1.在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失（並不得清算上月獎金）
2.到職滿三個月以上，已轉正後若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3.工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核准，未經核准而自行離職者，自願放棄上月薪資及任何工作獎金。
第十條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫「書面辭職報告」，經核准後，再填「離職手續表」方可到財務結算。
第十一條：員工請辭以簽離職報告書及主管簽名後之日期為准，方正式生效，口頭呈報不予承認，不得生效。
第十二條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
第十三條：離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢後，憑主管及總經理簽訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。
第十四條：已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
第十五條：離職員工交接重點：
第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。
第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及後續服務重點移交。
第三項：個人所負責之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
註：員工辦理離職手續完成後，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。
第十六條：為不動搖團體士氣，因此將「員工請辭」列為公司機密。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。
第十七條：員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
第十八條：員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
第三章 員工出勤管理規章
第一條：本公司上下班按規定時間執行，全員不得遲到和早退。
第二條：員工上下班為早 時至下午 時，每兩周休息一天，員工可按實際調整休息日，半年可累計休息。
第三條：打卡屬個人行為，無論在任何情況下，不得代為打卡，若經查代卡者，第一次雙方罰款50元，第二次100元，第三次立即開除。
第四條：因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第五條：員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。
第六條：員工因私事外出必須填妥報告單，經主管同意後始可外出。但須在規定時間內趕回公司，正常作息，若無法於規定時間內趕回，以遲到論處。
第七條：員工填妥請假單，經核准後方可離開公司，但其去身的各項工作，應由主管指定代理負責。若發生誤差，請假者負有同責。
第八條：私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。
第九條：本公司正常上下班作息，每超出一分鍾遲到者，罰扣人民幣5元，以此累計。
第十條：公司設立全勤獎，每月兌現，如全月累計遲到達60分以上者，一律扣除。
第十一條：員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，每次罰扣5元，同時按忘打卡及遲到雙重處罰。
第十二條：全月無違反出勤規定，可申請全勤獎60元。
第十三條：出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。
第十四條：在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄於考勤卡上。
第十五條：車輛使用屬駕駛員本人負責，未經總經理批准，不得將車輛私自借予非公司人員使用，否則一切經濟，法律責任由駕駛員本人負責承擔。
第十六條：交通安全及停車紀律由駕駛人負責，在正常業務使用中，若發生特殊狀況時，經查證事故責任歸屬，在合法范圍中，公司將承擔。如因駕駛者認為疏忽，如超速，闖紅燈等違紀行駛嚴重過失時，將查究失職人員，查實後由違規人員自行負擔一切責任。
第十七條：停車未繳費而超出時間被罰款者，由該車使用人負責。
第十八條：違反交通法人員，若已離職，公司有權追究並要求賠償。

第四章 員工請休假制度
第一條：公司全員請假必須事先申請，經批准後方可休假，並取消全勤獎。
第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，除扣除當日薪資外，另加扣50員（同時取消全勤獎）。
第三條：懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。
第四條：一般事假應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。
第五條：請假未准而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，並取消全勤獎。
第六條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第八條：任何外出請假超過半小時以上，皆須填寫請假單。主管有一小時的准假權，2小時以上須由總經理批准。
第九條：請任何禍假皆須職業醫生開具證明，並在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或卧床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日後暫停正薪部分，並留職備核，待正常上班後開始恢復正常。
第十條：輕微病假可商請主管核准，並可轉作休例假方式，唯需請代理人全權代理，以示負責。
第十一條：公司規定每月有兩天公假，亦可累計使用，亦可調休，但調休必須經主管同意，並指定代理人負責方可休息。
第十二條：凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！
第十三條：員工懷孕七個月後，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。
第十四條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第五章 獎薪制度與員工福利
第一條：公司制定薪資結構及獎金條例，全員均應遵照執行，特殊貢獻獎據情另定。
第二條：公司為全員提供一日三餐的工作餐，全員均應享用。如不需用餐或增加用餐須在3小時前通報餐廳，否則不予保證。
第三條：轉正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。
第四條：根據季節不同，公司為員工訂購工作制服，要求一線員工必 須身著統一的制服。
第五條：若員工請領全新制服工作未達三個月者，員工應全額負擔制服費用。
第六條：滿三個月而未達一年者，員工必須負擔半價制服費用。
第七條：若員工滿一年工作日以上，公司為其全額承擔制服費用。
第八條：若在職期間將制服遺失，損壞等情形，需再度申請者，需補交制服費用，並自行負擔。
第九條：給予表現優良員工除享受獎金外，還可獲得榮譽假具體情況待定。
第十條：員工除基本工資，各項津貼及業績獎金外，凡通過季度，半年假，全年假之評比考核升級等可累計進級，爭取加級獎金。
第十一條：對主管的考核以下十個重點內容：1，領導力2，專業能力3，溝通能力4，個人素質5，親和力6，關心員工7，學習力8，執行力9，責任心10，向心力。
第十二條：無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，本公司有權停止或取消各項福利。
第六章 懲罰條例
第一條：有關公司內部資料一律不得外借外流，若經公司查證屬實員工違紀者，一律嚴懲，輕者罰款200元，並記大過一次，重者罰款500元。
第二條：若因公司員工人為疏忽，因而導致工作差錯，將追究責任如有發生全額賠償部分將由員工及公司各負擔一半（核對各項業績獎金不予核發）。
第三條：公司任何作業，一切以記錄為憑，凡口說允諾不予承認，若發生客戶紛爭，則按情節輕重予以表揚或懲罰。
第四條：員工有下列違紀者一律予以處罰：
第一項：不遵守公司各項規定事宜或未能配合公司各項革新制度者。
第二項：與顧客或與同事同仁吵架者。
第三項：惡意批評顧客 ，公司及同事者。
第四項：無故請假或曠工者。
第五項：故意妨礙工作效率或阻礙工作執行者。
第六項：不服從上司督導指正，且態度傲慢者。
第七項：服務態度不佳，言語惡劣，影響公司信譽者。
第八項：以公司名義對外生意，抽佣，侵吞公物者。
第九項：工作期間嚴重錯誤，導致客人無法按時發貨者。
第十項：未能按時完成工作進度，且未呈報者。
第五條：違反公司法章程制度者，懲戒事項依據情節輕重以示處罰如下：
第一項：罰扣責任獎金。
第二項：獎金扣罰加書面檢查，記小過一次。
第三項：扣假，記小過二次。
第四項：扣薪，記大過一次。
第五項：將職或調職，記大過一次。
第六項：將底薪或調職，記大過二次。
第七項：記滿三次大過直接開除。
第八項：嚴重違紀，直接免職或開除。
第六條：在個人責任內，無論環境清潔，物品保管，器材設備及金錢收支，皆須負最大責任，若有嚴重人為錯誤，除須負賠償外，並以公司法處罰。
第七條：為保障公司各主管的權威性及執行力，對主管所交付公司事項或業務督導有不服指正，陽奉陰違不予理會或未徹底執行者，輕者罰款，重者記過。
第八條：各部門員工若人為填表有誤或舞弊現象，導致公司財務損失時，將處以10倍罰款。
第九條：各主管有權對下屬人員考核並依制度處罰，如賞罰不力或故意隱瞞者，一律罰款處理。
第十條：「薪資保密」是公司即定政策，員工若泄露個人薪資或借機探詢他人薪資，一經檢舉或經查實皆以泄密論處，記大過一次。
第十一條：員工向外泄露去身薪資或額外獎金，經查實將取消其增額福利，並記大過一次。
第十二條：「5S責任」是員工每日清潔整理打掃的重點，在職人員應盡其義務與責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者，輕則警告，重則罰款。
第十三條：全月事假，請假，曠工等未配合公司業務者，每次口個人全月獎金總和5%，均分給部門其他正常在職人員。
第十四條：全年被記大過一次以上，或累計成為一次大過以上者，須與新員工集中或單獨實施「在職教育」，熟讀公司章法條例。
第七章 員工功過獎懲賞罰制度
A． 過失制度：
第一條：警告一次：罰金5—10 元（公告）
第二條：申戒一次：罰金20—40元（公告）
第三條：小過一次：罰金50元（公告並寫檢查）
第四條：小過二次：罰金100（公告並寫出悔過書）
第五條：大過一次：全年累計三次小過者，合並計大過一次，次月停休假兩天，取消當月各項福利獎金，罰款300元（公告並三日內寫書面檢查）
第六條：大過二次：次月停假，處分如下：
第一項：調職或降職
第二項：取消當月所有獎金
第三項：取消當月之各種福利津貼
第四項：限期內呈報「書面改過總結書」
第五項：罰金500元
、第七條：大過三次：全年累計達三次者，於當月即免其職務，一律開除。處分如下：
第一項：取消當月各種福利幾津貼與各項獎金。
第二項：對公司之業務或財務造成損失時，須負賠償責任。
第三項：當月薪資須次月再予核發。
第四項：遭開除的員工，公司不予核發任何差遣費。
B． 功獎制度：
第一條：嘉獎一次：獎金20元
第二條：小功一次：獎金40元
第三條：小功二次：當月核發獎金80元
第四條：大功一次：當年累計三次小功者，合並計大功一次，獎金200元，榮譽假一天。
第五條：大功二次：獎金300，榮譽假二天。
第六條：大功三次：獎金500，榮譽假三天，立即升級。全年若超過三次大功，每多立一次大功，即證加級獎金200元。
第七條：賞罰條例以全年度合計，即每年一月至十二月，各獎懲一律當月發扣。
第八條：全年累計，功過可相抵，但以年終計算。
第九條：凡阿東公司員工皆適用此條例。
C． 各部門獎金制度規則：
第一條：有付出才能收益，員工個人業績表現，可依據發獎。
第二條：可視員工個人能力的不同，單獨設定「部門專案獎金制」，在職員工爭對自己業績的能力，主動申請此項專案獎金制。
第三條：各部門獎金均由各部門的主管申報和核發。

Ⅱ 企業法律顧問考試需要看那些具體的資料或書籍

1、先考抄取中級經濟師襲，這樣可以免考2科法律顧問，只要考2科。如此同樣考了4張卷子卻得到2本證書。
2、買民商法和實務2科指定教材和練習冊，熟讀1-2遍，習題都做完，訂正完。

3、去做往年的司法考試對應科目的考試真題，加入上學吧，有在線做題。

做題很重要，特別是做完後訂正錯誤時認真理解答案的解析。

Ⅲ 為了開一家公司而去熟讀《公司法》是一種怎樣的體驗

應該多了解公司法的相關內容，也可以多關注公司法律師的文章，本人是北京市檢察系統離職做的公司法律師，可以關注本人公眾號，公司糾紛內參，專為公司服務。

Ⅳ 在注冊公司的時候怎麼選定是有限責任公司還是一人有限責任公司

一人公司就是出資人一個人，注冊資本最少要十萬元，分為股東承擔有限責任和無限責任兩種形式，這是它基本條件。兩人有限公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。
根據你所提供的情況看，建議你成立兩個人出資的有限責任公司，最少注冊資本僅需要三萬元即可。所以，你們兩人共同出資6萬元，符合法律的規定。
你剛從學校畢業，既然決定要辦公司，建議你要熟讀《中華人民共和國公司法》和其它相關的法律法規，這些在課堂上是沒有學習的，或者是選修課。學習以後治理公司非常有益。
預祝你創業成功！

Ⅳ 什麼是熟讀

熟讀就是熟練、流利地朗讀，一般不包含理解。因為像文言文或英語（對你來說很難），你能流利地朗讀下來並不意味著你完全理解它的意思、語法和主要內容了。只要多遍地，正確地去朗讀，一般就能熟讀，但掌握一些技巧也是很重要的。

個人認為，「先理解再熟讀」方法更佳，比如文言文，你知道了字詞、句子的意思，就能根據它比較順暢地朗讀下來，英語也是一樣。而且這種方法還能很快背誦。

「三遍讀書法」總結出了一些方法：

讀書要讀三遍，第一遍快速地讀，把內容大致看過一遍後再進行下一次的閱讀，求得初步印象，然後品味作品妙處，最後精讀，就像他所說：「讀名著起碼要讀三遍，第一遍最好很快地把它讀完，這好像在飛機上鳥瞰桂林全景。

第二遍要慢慢地讀，細細的咀嚼，注意到各章各段的結構；第三遍就要細細地一段一段地讀，領會、運用，這時要注意到它的煉字煉句。」這樣的讀書方法，能夠幫助我們提取書中的精華。

Ⅵ 什麼叫熟讀兵書

熟讀兵書就是你已經能對答如流的紙上談兵，還能全答對，並且贏得辯論，考試能考滿分那種。

Ⅶ 熟讀勞動法

「開除」是通俗說法，是解除的其中一種情況。
無論是什麼原因導致勞動者離職，已經出勤的工資是必須要支付的。
開除的話沒有經濟補償金。
解除的話要看什麼原因，勞動者的原因就沒有經濟補償金。
如果是用人單位因單位原因的話要支付經濟補償金或者賠償金。

Ⅷ 熟讀的好處是什麼

1、刺激精神
研究表明保持精神亢奮可以減緩（甚至可能避免）老年痴呆症和精神錯亂。因為保持你大腦的活躍和忙碌可以防止它失去能力。就像身體的其他肌肉一樣，大腦也需要通過鍛煉來保持它的強壯和健康，因此那句話「不用就沒用」特別適用於你的大腦。研究發現：做謎題、玩游戲例如國際象棋同樣有助於刺激大腦認知能力。

2、減輕壓力
無論你在工作上、個人交際中又或者日常生活中其他無盡的事情中承受多大的壓力，當你沉浸於一個好的故事時，所有的壓力都會消失不見。一本好的小說可以帶你進入另一個境界，而一篇迷人的文章將會分散你的注意力，讓你享受現有的時刻，忘記壓力，享受放鬆。

3、增加知識
你所讀的所有東西都會給你的大腦帶來新的信息，而你永遠無法知道什麼時候它們就會派上用場。你掌握的知識越多，對於將來所面對的挑戰，你就准備的越充分。此外，這里還有很多引人深思的事情：你是否發現過自己處於悲慘的情形，但是請記得盡管你可能失去一切：你的工作、財產、金錢甚至你的健康，但是你永遠不會失去知識。

4、擴充詞彙
它伴隨著上面的話題：你讀的越多，你碰到的詞增加的也就越多。而它們也將不可避免的會出現在你每日的詞彙中。發音清楚，用詞得當在任何工作中都很重要。意識到你可以很自信的跟你的上司說話，這將極大地增加你的自尊心。它甚至有助於你的事業發展。相比那些詞彙匱乏、對文學、科學突破和全球事件缺乏敏感度的人而言，那些在各種話題上都很博學、健談、知識淵博的人更快（也更經常）得到提升。
讀書對於學一門新的語言也至關重要。因為非母語者會在文章中碰到詞彙，這將讓他們的口語和書寫更加流暢。

5、提高記憶力
當你讀一本書的時候，你就必須分清楚它們的任務、它們的背景、野心、歷史以及細微的差別，同時也必須記住貫穿故事適中的多角的復雜的情節，這只是要記得很小的一部分，但是大腦是一個很奇妙的器官，它能很輕松的記住這些東西。令人驚訝的是，你創造的每一個新的記憶將打新的神經鏈（大腦路徑）並且同時加強已存在的路徑，這將幫助你召回短期記憶同時也將穩定血液。這是多酷啊？

6、增強分析思維能力
你是否曾經讀過引人入勝的推理小說並且在小說讀完之前自己就解開了謎題？如果是的話，你就可以通過記錄並整理所有提供的細節，利用批判、分析的思維去分析偵探小說。
在評論情節的時候我們同樣需要分析細節的能力；來界定它不是一篇好的小說，人物發展是不是切當，故事情節是不是順暢，等等……。如果你有機會和其他人討論那本書，你將能很清楚的表明自己的觀點，因為你已經考慮過小說所涉及的各個方面了。

7、提高集中注意力
在我們網路瘋狂的時代，當我們每天多任務同行時注意力將會立馬被分散到一百萬個不同的方向。在簡單的五分鍾的內，一般人將會把他們的時間分在做工作、查看郵件、和幾個人聊天（通過視頻聊天、網路電話，等等……），留意微博、查看他們的智能手機和工友互動上。這種類似加法的行為提升了我們的壓力水平，同時降低了我們的生產率。
當你讀一本書的時候，你所有的注意力都集中在故事上。世界上的其他事將會消失，而你將沉寂於有趣的每一個細節里。在工作之前嘗試著讀15-20分鍾（例如：在你早上去上班的公交車上），當你到辦公室的時候你將會很驚訝的發現你的注意力是多麼的集中。

8、提高的寫作技能
它將隨著你詞彙量的增加而提高：調查顯示出版的好書對一個人的寫作能力具有顯著地影響，就如作者的抑揚頓挫、流暢性以及他們的寫作風格都會影響到你的寫作。就如同音樂家會影響其他人，畫家會用先前大師的技巧一樣，作家會通過閱讀其他人的作品而學著巧妙用詞。

9、平靜內心
讀一本好書除了可以讓你放鬆之外，你讀的內容也可能給你的內心帶來無盡的平靜。讀心靈書籍可以降低血壓並帶來一種無盡的平靜，而研究表明讀自救一類的書有助於幫助人們免受某些情緒失控和輕度的精神疾病的困擾。

10、免費娛樂消遣
我們中的很多人為了可以在書上可以做注釋，折書角以便於日後的查找，而喜歡買書，但是這種做法很花錢。想要低成本娛樂的話，你可以去你們當地的讀書館，在那無盡的免費圖書中得到快樂。讀書館有各種你能想到的書目，而且由於他們的庫存是循環流動的並會不時的增加新的書目，所以你永遠都不會沒有書可看。

Ⅸ 公司中60%股份股東和40%股份股東 權力對等 可以嗎

按公司法的規定，股權和經營權是分離的。也就是說，你的權力只能在股東會議期間行使，比如選舉董事會成員、監事會成員、分紅派息、修訂公司章程等等問題上，你都有絕對的多數權力（一票一權）。如果你沒有行使這個權力，那麼股東會議後，無權干涉公司經營。

問題看來是自己沒有很好的行使權力的問題，甚至連公司法和本公司的章程都沒有看。建議你熟讀公司法和本公司的章程，以便在以後的股東會議上（你甚至有權提議召開臨時股東會議）有效行使自己的超優勢權力。

(9)熟讀公司法擴展閱讀：

企業所得稅：

(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號)有關規定執行。股權轉讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈餘公積金應確認為股權轉讓所得，不得確認為股息性質的所得。

(2)企業進行清算或轉讓全資子公司以及持股95%以上的企業時，應按《國家稅務總局關於印發<企業改組改制中若干所得稅業務問題的暫行規定>的通知》(國稅發(1998)97號)的有關規定執行。投資方應分享的被投資方累計未分配利潤和累計盈餘公積應確認為投資方股息性質的所得。

為避免對稅後利潤重復征稅，影響企業改組活動，在計算投資方的股權轉讓所得時，允許從轉讓收入中減除上述股息性質的所得。