鼎新人民法庭

『壹』 北京紫石鼎鑫資本管理中心(有限合夥)，法人孫鳳艷和股東賈立成失聯了怎麼辦，拖欠員工的工資數萬元。

根據你介紹的情況，法院自然會按照民事訴訟法的規定，進行公告送達，你不必進行泛泛的徵求幫助。法院公告送達的要求是:
(1)法院採取公告送達，既可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告。法律對公告方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。
(2)公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應當在公告中說明起訴或上訴的要點，受送達人答辯期限及逾期答辯的法律後果;公告送達傳票的，應當說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律後果;公告送達判決書、裁決書的，應當說明裁判主要內容;裁判是第一審法院作出的，還應當說明上訴權利、上訴期限和上訴審人民法院。

『貳』 西華師范大學法學院的學術交流

★2007年
●7月，西華師范大學法學院暑期社會實踐隊到南部縣大王鎮開展為期一周、以「牽手法律援助，共謀和諧發展」為主題的暑期社會實踐活動，4日上午「校鎮共建平安和諧示範鎮」在揭牌儀式在大王鎮政府大院隆重舉行；隨後，應大王鎮黨委書記汪毅邀請，法學院院長劉永紅為為大王鎮作了一場法制講座。
★2008年
●11月，首屆校園法制節暨法學院2008「學術月」開幕。活動期間，學生辯論賽，校內外法學專家學術報告會、模擬法庭現場庭審、司法實習成果展、等多場活動陸續舉行。
●11月22日，法學院2008「學術月」活動系列學術報告會在文科樓法學院模擬法庭舉行。西南科技大學法學院院長廖斌教授應邀來院作題為《物權法與我國農村土地承包經營權若干問題》的學術報告。
●11月24日晚，「西華師范大學講壇」第十二期在新區文科大樓法學院模擬法庭舉行。著名法學家、2004年中國十大傑出青年法學家、 四川大學中國司法改革研究中心主任、 中國訴訟法學會副會長、四川省法學會副會長、 四川大學研究生院常務副院長左衛民教授應邀作了題為《中國司法改革的回顧與展望》的學術演講。
●11月25日，法學院2008「學術月」活動系列學術報告會第四場報告會在文科樓法學院模擬法庭舉行，西南財經大學法學院趙勇博士作了以《法學理論的本體論研究》為題的學術報告。
●12月4日，法學院2008「學術月」第五場學術講座暨「學術月」閉幕式在模擬法庭舉行，法學院副教授青維富博士作「美國司法審查之緣起」的學術講座。
★2009年
●5月22日晚，西南財經大學法學院博士生導師馮亞東教授應邀做客法學院，並在新區文科大樓法學院模擬法庭作題為「許霆案的刑法解說」的學術報告。
●5月23日，西南財經大學法學院教授趙勇博士在一期教學大樓104教室為法學院師生作了題為「熱點案例的法理分析」的學術報告。
●6月4日晚，應法學院的邀請，著名法學家、原西南政法大學校長、四川大學法學研究所所長、博士生導師龍宗智教授在新區文科樓法學院模擬法庭作題為《證據規則與刑事辯護》的學術報告。
●11月6日晚，法學院2006級實習成果展—「模擬庭審」在一期文科樓法學教育實訓中心（模擬法庭）成功舉行。
●11月10日下午，法學院2009「學術月」在西華師范大學法學教育實訓中心（模擬法庭）隆重開幕。總支書記孫益全副教授首先在開幕式上致辭。
●11月10日下午，法學院2009「學術月」開幕之後，中國法醫學會法醫臨床專業委員會委員、四川省南充市醫療事故技術鑒定委員會委員、南充市公安局交警支隊主任法醫師、川北醫學院法醫學系教授李生彥以《法醫學與法學》為題做了首場學術講座。
●11月11日晚，四川師范大學法學院院長、法學博士唐稷堯教授應邀在西華師范大學法學教育實訓中心（模擬法庭）作了題為《當代刑法的目標與基本理念》的學術報告。
★2010年
●3月15日晚，2010年「學術月」序幕。中國人民大學法學院博士生導師馬小紅教授文科樓 模擬法庭為法學院師生做題為「中國傳統法律文化前沿問題研究」的學術講座。
●3月20日上午，法大司考」2010全國大型巡迴講座之西華師大專場在模擬法庭舉行。中國政法大學法學博士、中央民族大學副教授、碩士研究生導師鄒龍妹做專題講座。
●3月31日晚，四川大學法學院副院長、博士生導師李平教授應法學院邀請，在新校區文科樓模擬法庭作題為「我國法律體系中的懲罰性賠償問題」的學術講座。
●4月20日下午，法學院與法院合作教學啟動第一期，南充市順慶區人民法院在我校法學教育實訓中心---模擬法庭公開開庭某合同糾紛一案。法學院學生現場參見庭審學習、旁聽。
● 9月7日，隨著沖刺階段最後一次課行政法的結束，西華師范大學法學院2010司考培訓（簡稱「法大司考」南充基地）工作圓滿結課。
●10月26日晚，重慶周立太律師事務所主任周立太律師應邀做客法學院，在西華師范大學法學院在一期文科樓模擬法庭舉辦了主題為「民工權益的救濟——民工維權的喜與憂」的專題演講。
●11月9日下午，南充市中級人民法院院長王邦習應邀在法學院模擬法庭做了題為「社會主義法治理念」的專題講座。講座結束後，陳寧校長代表學校為王邦習院長頒發了客座教授聘書。
●11月30日，南充市人民檢察院檢察長周力做客法學院，在模擬法庭舉辦了「法治與文化」專題學術講座。
●11月25日，2010年學術講座系列活動之一「依法行政，建設法治政府」專題講座在文科樓模擬法庭成功舉辦。南充市政府法制辦公室何朝安主任應邀舉行專題。
●12月2日，法學院在文科樓模擬法庭順利舉行了「12.4法制節」開幕式系列活動。
●12月14日，教育部人文社科「跨世紀優秀人才」、四川大學博士生導師左衛民教授再次做客法學院，並在文科樓模擬法庭舉行「實證研究與中國刑事訴訟制度改革」為主題的學術報告會。
●12月12日—13日，四川省法學會第六次會員代表大會在成都舉行，法學院劉永紅教授、唐芳博士應邀參加了本次代表大會。
●12月21日至24日，由中國法學會主辦、雲南省法學會承辦的「中國·昆明 泛珠三角合作與發展法治論壇」在昆明召開，法學院劉永紅教授獲邀請參加此次會議，劉永紅教授提交的論文獲得組大會委會論文評比二等獎。
★2011年
●2月25日，由西華師范大學法學院主辦的「法學院2007級實習成果匯報展」在一期文科樓的模擬法庭順利舉行。法學院07級學生在模擬法庭模擬審理離婚、故意傷害兩個案件，法學院老師進行現場點評。
●4月1日，法學院舉辦2011年「學術月」開幕式，並邀請了西南財經大學法學博士王倫剛教授做了題為「法律人的特質、快樂和力量」的學術報告。
●4月1日晚，「西華師大講壇」第49期如期舉行，我國著名的法學專家、清華大學法學院博士生導師馬俊駒教授應邀為我校師生作了一場題為「當代民法所遇挑戰及發展趨勢」講座。
●4月15日下午，佛山科技學院政法學院副院長徐繼超教授、副院長戴激波教授、法律系主任向玉蘭教授一行六人來法學院考察交流。
●4月，應廣安華鎣市委宣傳部的邀請，法學院黨總支組織了紀念建黨九十周年、創先爭優系列活動重點之二「創先爭優紅區行」活動。
●4月20日下午，法學院黨政領導帶領黨員教師和數百名學生走出校門，與順慶區人民法院聯合舉辦了「創先爭優」特色活動。
●4月20日下午，第52期黨校培訓班法學院學習小組奉獻日活動在南充市順慶區人民法院順利舉行。
●4月25日，法學院2011「學術月」活動之一，南充市公安局政治部主任鄭崇軍應邀為法學院師生作了「社會誠信的法律思考」的學術報告。
●4月27日下午，法學院2011「學術月」系列活動的又一場專題學術講座在文科樓207教室展開。南充市公安局交警支隊主任法醫師、川北醫學院法醫學系教授李生彥教授應邀為法學院師生作了「人身損害賠償問題」的學術報告。
●5月8日，法學院院長劉永紅教授在文科樓模擬法庭帶來了一場精彩的題為--「法治的現代意蘊」的講座。
●5月12日晚，法學院「慶祝建黨90周年、建校65周年活動之校友聯誼會」在文科樓模擬法庭舉行。樂山職業技術學院院長薛建平、雅安電視台台長舒新、營山縣副縣長兼公安局長周成、南充鼎新食品有限公司董事長楊和平等校友和學院三百餘名師生參加了此次聯誼會。
●5月17日下午，由法學院和順慶區人民法院聯合舉辦的法律實踐教學活動在文科樓的模擬法庭順利舉行。
●6月15日下午，法學院在新聞傳播學院演播大廳舉行「最後一次班會」為主題的2011屆畢業謝師匯演，整場匯演歷時兩個小時，現場掌聲陣陣，熱淚飛揚，氣氛溫馨感人。晚上6時30分，2011屆師生在巴國布衣北湖店舉行了畢業晚宴。
●6月21日下午，法學院學生和老師組成的籃球聯隊和順慶法院代表隊進行的「順慶法院VS法學院」籃球聯誼比賽在校體育館順利舉行。
●7月3日下午，北京大學法學院博士生導師賀衛方教授作客西華師范大學，在新區音樂廳圍繞「熱點案件與中國法治走勢」給南充市法律界和西華師范大學法學院的師生帶來了一場精彩的報告。
●9月20日下午，南充市國安局局長王瑞和作客西華師范大學法學院，在文科樓模擬法庭為法學院師生舉行一場題為「隱蔽敵情形勢報告會」的主題講座。
●10月14-15日，法學院劉永紅院長隨陳寧校長訪問台灣世新大學，並參加了世新大學55周年校慶活出席該校舉辦的「全球化趨勢下高等教育的改革與創新」論壇。
●10月13日—15日，法學院黨總支書記孫益全應邀出席在曲阜師范大學舉行的「全國高師《資本論》研究會第18次學術研討會」。參會期間孫書記同曲埠師范大學法學院領導就學生的考研、司法考試、就業等方面問題進行了深入的交流。
●10月 23日上午，法學院黨建學習小組以及學院青志協近50位同學赴西山舉行了「奉獻日走進敬老院」活動。同學們給老人帶去了水果、為老人打掃衛、陪他們聊天和散步，並給老人們表演了唱歌、跳舞以及小品、武術等文藝節目。
●10月25日晚，「法律人職業規劃暨司法考試大型報告會公益講座」在文科樓模擬法庭順利舉行。北京大學法學院舒揚博士就法科學生的就業狀況、司法考試必要性，2011年司考現狀，2012年司考重點展望以及如何制定司考戰略五個方面做了詳細的講解。法學院四百多位學生聆聽講座。
● 11月8日下午，法學院與四川罡興律師事務所合作共建大會在文科樓模擬法庭順利舉行，法學院院長劉永紅教授、罡興律師事務所主任任靜共同簽署了《四川罡興律師事務所與西華師范大學法學院合作共建協議》。根據協議，雙方將在法學院設立「罡興律師」勵志獎學金。任靜主任也現場受聘為法學院客座教授，並為師生舉行一場題為「法律——法律人」的講座。
● 11月10日，四川師范大學法學院副院長陳馳教授在一期模擬法庭為我院師生作了題為「中國百年憲政之路」的學術報告。法學院領導及學院兩百多位學生參加了此次學術報告會。
●11月11日晚，法學院在二期大學生活動中心成功舉行了以「預約你的愛」為主題的光棍節特色活動。
● 12月2日上午，南充市12·4法制節開幕式暨大型普法宣傳活動在南充市北湖公園盛大舉行。活動由南充市市委宣傳部、南充市司法局主辦，由市司法局牽頭，西華師大攜手南充市人民政府、市中級人民法院、市檢察院、市公安局等10餘個機關部門單位共同舉辦，法學院院長劉永紅，副院長周建軍及多位法學專業任課教師帶領二十餘名同學參與了此次普法宣傳活動。
● 12月6日下午，法學院在音樂廳順利舉行了「青春飛Young 律動人生」的迎新晚會。校、院領導和法學院師生參加晚會，南充市順慶區分局特警大隊也應邀觀看晚會。
● 12月27日晚，由法學院主辦的「法學院2008級實習成果匯報」在一期文科樓的模擬法庭順利舉行。教務處、法學院領導及大一、大二同學等300餘人出席了活動。此次成果展包括XX訴XX離婚案（民事案件）和XX故意傷害罪案（刑事案件）兩個案件。庭審由法庭准備、法庭調查、法庭辯論、當庭宣判四個部分組成，08級同學們以其豐富的專業知識、良好的實習成果和靈活的表演，生動形象地模擬了法庭庭審的整個流程，展示了他們良好的實習成果。 最後，副院長周建軍分別就兩起案件進行點評。
★2012年
● 3月6日上午，南充市中級人民法院就公訴人訴張某、陳某故意傷害罪一案在中級人民法院審判大廳進行了一審公開開庭審理。法學院100餘名學生到場旁聽觀摩學習。
● 3月14日晚， 北京大學政府管理學院博士鄧湘樹老師2011——2012公務員考試備考指南法學院專場講座在校圖書館學術報告廳開講，法學院同學到場聆聽了此次講座。
● 3月14日晚，法學院西華之聲辯論賽在文科樓模擬法庭舉辦。法學院行政、黨總支、團委領導及學院全體大一同學出席觀看本次辯論賽。 正反雙方就「外來文化對民族文化的發展利大於弊還是弊大於利」展開了激烈的辯論。同學們在辯論中引經據典、妙語連連，贏得了觀眾們的陣陣掌聲。
● 4月14日，由南充市法制建設領導小組、市委宣傳部、市委政法委、市司法局、西華師范大學主辦，西華師范大學法學院承辦的西華師范大學首屆「與法同行」法治文化節開幕式暨南充市法治文化建設示範點授牌儀式在西華師范大學舉行。校黨委、南充市政法委、市委宣傳部、市司法局等機構領導出席活動。
儀式上，市委宣傳部副部長柯毅為南充市首個法治文化建設示範點西華師范大學授獎牌，市司法局局長任偉為南充市法律援助學生自願服務隊授旗。儀式上還將順慶區學院街社區、白土壩社區、稻香路社區、平城街社區和桑園路社區作為「西華師范大學法學院法律援助點」定向開展法律援助並進行了授牌。
本屆法治文化節主要內容包括法制書畫、圖片展、法治文化進社區、法治電影展播、模擬庭審大賽、法律知識競賽等系列活動，活動時間將從4月持續到6月。其中，法治文化進社區系列活動是本屆法治文化節的一大亮點，法學院的師生將充分利用4月、5月的周末時間，分別深入法律援助點設立法律咨詢站進行法律援助，現場解答法律咨詢問題，開展法律幫扶窗口等活動。
● 4月18日晚，2012年選調生暨公務員面試法學院專場的面試講座在模擬法庭舉行，中共教育國家公務員考試培訓專家、南充分校謝新哲老師做客西華師大，為同學們作了系列指導。法學院院學生以及學校各院學生近兩百人參加了本次專題講座。
● 4月25日上午，西華師范大學講壇第84期學術講座在文科樓模擬法庭舉行。中國政法大學法學院院長、博導薛剛凌教授擔任主講人。講座由法學院院長劉永紅主持，校黨辦校辦主任徐遠火、順慶法院領導及部分法官、政行院部分研究生及法學院老師和同學們到場聆聽了講座。
● 4月27日下午，「法學院2012年專業實習工作暨合作教學研討會」在政行院會議室召開 ，來自實習單位的十餘位代表參加會議，就法學院學生實習情況與學院領導、老師代表作了交流，並結合法學院學生的實習情況提出了寶貴意見。 年份 年級人數 參考人數 通過人數（A照） 考試通過率 最高分 2009年 不詳 不詳 57人（400分以上15人） 不詳 劉悅：457分（南充市第一名） 2010年 2007級：144人 136人 82人（400分以上28人） 60.3% 黃可心：453分（南充市第一名）

『叄』 鼎鑫集團的實驗室

CG（陳剛）實驗室精典發明項目回顧
☆東方魔紙功能性紙巾系列：
該項目是陳剛先生的第一項發明成果，於一九八八年完成，他大膽提出功能性紙巾的概念，革命性的將造紙術與化學有機結合，在全球造紙行業引起轟動，使紙由原來單一的文化用紙，進入到人們日常生活當中，其系列產品有：清潔、上光擦車紙巾，女士葯用衛生巾，清潔消毒濕紙巾，冰箱除臭紙巾，女士清潔卸妝紙巾，車用玻璃防霧紙巾、泡泡洗手紙巾等。被外國人稱之為「東方魔紙」榮獲巴黎國際發明特別貢獻獎、國家發明獎「金牌」、中國青年科技成果獎「金牌」等數十項獎勵，國內外數十家造紙企業對該發明技術進行轉讓，有些產品和設計思想延續至今。
☆醫用口服碘131鉀苯胺蘭膽囊顯影劑：
該發明成果於一九八九年完成臨床實驗，榮獲科技進步二等獎，填補了我國核醫學膽囊顯影口服劑的空白，使急性膽囊炎的功能性診斷，提前了24小時。
☆醫用消毒型超聲波耦合劑：
該發明成果於一九九零年完成，填補了國家空白，結束了我國長期依賴進口的現狀，並通過省級科技成果鑒定，同年批量生產，給國家節省了大量的外匯，為我國新型耦合劑的研製奠定了基礎。
☆衣物用無磷型防串色液體洗滌劑：
該發明成果於一九九一年完成，在我國首次提出家用化學洗滌用品的設計，應首先考慮環保問題，避免由於家庭污水磷化物含量過高而造成的環境污染，創造性的提出衣物防串色、防退色的洗滌新概念。榮獲中國發明獎「金牌」中國新科技專利成果「金獎」其系列發明技術，「毛線防退色洗滌劑」同時榮獲中國發明獎「銀牌」中國新科技專利成果「銀獎」該發明技術成果被數家日化企業高價購買。
☆車用清潔、上光、增亮、防塵浴液（洗車王）：
該發明成果於一九九二年完成，在汽車用品行業內創造性的提出了養護洗車新概念，由傳統的漆面洗凈到清潔、上光、增亮、防塵、養護一次完成的技術革命，比傳統的水洗漆面增加了十一個光亮級,大大降低漆面魚鱗紋的發生,該技術至今始終領導者養護洗車的潮流，榮獲國際發明獎「金牌」中國專利技術「金獎」該發明技術先後被國內外二十餘家企業購買，其中包括蘭州煉油廠、包頭鋼鐵廠、中中電視台、華北油田等大型國有企業。該產品已被多家企業仿製。
☆駕駛員防疲勞腰枕：
該發明成果於一九九三年完成,在國內率先提出了駕駛員腰部疲勞與行車安全及職業病防治的論述,大膽提出人體中心線疲勞力學的理論,發明了體位壓力變形腔支撐技術。榮獲中國青年科技成果獎「金牌」該技術被中央電視台全球獨家買斷。國內外汽車製造商在座椅的設計方面均在借鑒該發明技術。該產品已被多家企業仿製。
☆三菱型水泥牆釘：
該發明成果於一九九四年完成,創造性的提出利用切割力結構方式進行物體釘入的理論，在降低釘子重量的同時增加其受力面積，利用作用力和反作用力的關系，保證了釘子與物體的穩固度，徹底改變了傳統釘子所採用擠壓力方式進入物體所造成的易彎曲、易脫落、牆面易爆裂的現象。榮獲國際發明獎「貢獻獎」該技術無償向社會公開，中國青年報以「青年發明家技高、德高」為欄目標題進行了事跡報道，其派生品三菱子彈及發射裝置正在試驗中。 該發明成果於一九九五年完成,在研究中首次發現啤酒在飲用過程中，由於有效成份的快速揮發和丟失，使口腔味蕾對爽口的刺激率降低，同時由於人們習慣飲用啤酒，可使人體細胞內的水分和氣體增加，造成人體細胞的水肥或氣肥，俗稱啤酒肚。該發明採用天然植物淬取物，具有提高爽口率和防止啤酒肚的功效。榮獲亞洲科技發明獎「銀牌」中國科技發明獎「銅牌」該技術被發現國際集團500萬人民幣獨家買斷技術使用權。
☆太陽能手持機電池：
該發明成果於一九九六年完成，國際首創，提出了移動通訊設備光電一體化的供電模式和未來發展方向，為今天光能手機的誕生提供了可靠的設計理念。榮獲國際發明獎「金牌」美國佳信集團出資180萬元獨家買斷其技術使用權。該產品已被多家企業仿製。
☆家用遠程語音報警系統：
該發明成果於一九九七年完成，率先提出利用語音通訊網路技術進行家庭遠程防盜報警的設計思想，榮獲國際發明獎「銅牌」
☆家用餐具清洗機（中餐型洗碗機）：
該發明成果於一九九八年完成，全球第一款針對中國人飲食習慣而精心設計，採用獨有的水驅動高速脈沖噴淋節能技術。榮獲國際發明獎「金牌」協和集團獨家買斷其技術使用權。
☆車用自動點煙器：
該發明成果於一九九九年完成，填補了車載自動點煙系統的國際空白，採用先進的仿生技術，在車輛行駛中，只要按下吸煙按鈕，即可送出自動點燃的香煙，減少了由於人工點煙而造成的交通事故的發生。榮獲中國青年科技成果獎「金獎」該技術被韓國概念汽車設計公司買斷。
☆可利寧微水養護洗車：
該發明成果於二零零零年完成，在全球水資源睏乏的今天，率先推出了微水洗車新概念，採用獨創的空氣動力學十化學葯劑原理，對車輛表面進行清潔、除污、上光、增亮、養護一次完成，清洗一輛車只需用水2公斤，達到百分之九十九的節水效果。中央電視台等數十家新聞機構對此發明進行了跟蹤報導，天津市節水辦下令同時關閉800餘家洗車埸，引進該項技術。國家發展改革委科技部水利部建設部同時下文推廣該技術。榮獲中國青年科技獎「金牌」該產品已被多家企業校仿。
☆語音激勵視頻跟蹤拍攝系統：
該發明成果於二零零一年完成，在中國首先提出數字法庭語音跟蹤拍攝的概念，同時設計完成我國第一台庭審語音激勵視頻跟蹤拍攝系統，在行業內引起轟動，並將該設計原理作為標准進行參照和仿製。該技術已成為我國法院系統，數字法庭建設首選的必備技術，榮獲國家專利發明獎「金牌」該產品已被行業內多家企業仿製。
☆紅外線視頻跟蹤拍攝系統：
該發明成果於二零零二年完成，在國內率先推出多媒體教室視頻自動跟蹤拍攝的概念，並設計完成我國第一台紅外線自動跟蹤視頻拍攝系統，用於自動採集老師授課和學生答題的精彩畫面，在教育界引起關注，通過教育部科技鑒定，被國家列入重點推廣新產品。榮獲國家專利發明獎「銀牌」該產品已被多家企業作為藍本進行參照設計。
☆數字審訊光碟直刻系統：
該發明成果於二零零三年完成，在國際學術會議上創造性的提出了「光碟直刻」這個名詞，並根據證據學原則，率先推出審訊同步雙光碟直刻固定言詞證據，光、硬碟同步自壓縮故障隔離實時備份，多畫面合成綜合取證，視聽證據數據加密的觀點和系列產品，最高人民檢察院信息中心的技術評測。獲得警用電器生產許可證，同時被國家科委列入重點新產品，CHC全國高科技質量監督促進工作委員會列入「中國優秀科技產品」榮獲國家專利發明獎「金牌」中央電視台新聞聯播進行了專題報道。「光碟直刻」作為一個新的名詞被廣泛傳用，其產品及設計思想被行業諸多企業追隨和效仿。
☆數字手術遠程示教系統：
該發明成果於二零零四年完成，在國內醫療機構率先提出手術現場遠程示教的全新概念，徹底避免由於手術中參觀人群而造成交叉感染，學生在異地教室即可進行實習觀看。其超微型創口放大攝像機和數字手術埸編直播系統，填補了國際空白，中國第一位連體嬰兒「紅紅」分離術的手術直播，就是採用的該技術。榮獲中國專利技術獎「銀牌」該發明技術以合資形式被韓國大顯公司引進。
☆視頻直刻光碟陣列：
該發明成果於二零零五年完成，在學術領域創造性的提出「視頻直刻光碟陣列」這個名詞，並率先推出了具有音、視頻實時光碟直刻功能的大型陣列系統。填補了國際空白，該產品被多家電視台和大型直銷機構採用，並已申請國家科技進步獎。
☆全指向微風發電機：
該發明成果於二零零六年完成，在全球能源日益緊張，風力資源缺乏的今天，他靠著發明傢具有的觀察力、想像力和創造力。在學術界又一次大膽的提出利用高速公路車輛動能原理，進行微風發電的設想，並完成了樣機的測試，其概念轟動全世界。引起國際風電巨頭的關注，並以通過海外上市計劃。

『肆』 求一篇關於法庭文化建設的論文！

法院文化建設存在的不足、困難及對策

摘要：在全國法院文化建設的浪潮中，各地法院要怎樣努力才能進一步擴大法院文化建設的成果，真正立足本地實際、借鑒經驗、革故鼎新，發揮特色，把本地區法院的文化建設抓實抓好，從而真正打造好「法院文化」這一品牌，形成全國法院文化建設的大格局？本文試總結出全國法院文化建設共同存在的兩點宏觀不足和八點具體困難，並給出提綱式的對策，以期對各地法院文化建設有所裨益。
關鍵字：法院文化 不足 困難 對策

當前，隨著我國司法改革的不斷深入，全國法院各項工作的進一步推進，各地法院的文化呈現如火如荼之勢。在這種形勢之下，各級人民法院積極投身到法院文化建設中，取得了良好的成績，如河南鞏義、山東東營、上海等地，尤其是地處邊疆的雲南省高級人民法院所取得了令人矚目的成果值得借鑒。但是，全國法院文化建設工作與當前迅猛發展的形勢，與人民群眾的期望還存在很多不適應的地方：有的法院對文化建設重視程度不夠，缺乏有力的組織領導；有的法院文化建設缺乏主動，內容老套，毫無新意；有的法院對文化建設消極對待、引導不力…… 從總體上看，全國法院的文化建設還缺乏必要的統籌規劃，缺乏整體推進的意識，還處在各自為陣，法院文化建設如何多管齊下，突破「瓶頸」，值得我們的理論和實務界深思。
一、當前全國法院文化建設面臨的兩點宏觀不足
談到個體法院文化建設存在的困難和問題，就必須從全國法院文化所共同面臨的問題談到，只有從宏觀上對法院文化建設有一個總的認識，才能夠避免「一葉障目，不見泰山」的現象出現。筆者認為，當前全國法院文化建設存在歷史和現實兩個方面的困難。
歷史的困難在於：我們沒有真正的法院文化的歷史傳統。中國作為一個具有五千年封建文明的國家，創造了豐富的中華文明和華夏文化，與此同時，由於歷史的原因，中國也缺失現代法治的歷史淵源和積淀，到清王朝覆滅時，我國還沒有形成現代意義的法院，法院文化更是虛無飄渺。人治社會、儒家文化的浸染讓中國的法院文化在歷史的塵埃中喑啞無語。雖然建國後尤其是我國「以法治國」、「社會主義文化建設」等方略的適時提出，為法院文化建設鋪設了快車道，但是由於時間短、任務重以及當前外來思潮沖擊等因素的影響，我國法院文化建設依然任重道遠。
現實的困難主要來自法院內部：法院文化產生的土壤是法院，脫離了法院和法官來探究法院文化的不足，其結果必然是試圖在沙灘上建蓋堅固的大廈。首先，從法院的管理體制行政化問題上講，我國的司法管理體制很大程度上實行以行政權為核心的行政化管理體制。法官的管理仍然帶有很濃的行政色彩，姑且不論庭室領導的指令所蘊涵的強制物語權，單是法官的審判職稱的評定與行政職務掛鉤這一點，就值得質疑。在我國上下級法官遴選制度尚未真正建立的情況下，一名基層法院法官如果不擔任行政職務，那麼直到其退休也只能是一級法官。而直接進入高級法院、最高法院工作的年輕法官由於所處法院授予的行政職級的不同，可能很短的時間就能達到更高的法官等級。試想，在一個千軍萬馬擠行政職務這一「獨木橋」的法院，要試圖讓法官保持一個超脫、平和的心態來參與法院文化建設和司法精神的塑造必然是困難的。其次，從司法地方化的角度來看。由於地方行政掌控了法院的財物核撥等重要許可權，法院乃至法官的切身利益與地方利益就有了割捨不掉的牽扯，出現了法院很大限度依賴地方行政的危險。正是這種危險，導致全國各地出現了地方政府給法院分配招商引資指標、抽調法院法官參加計劃生育、烤煙生產等工作等怪現狀。再次，從法官的非職業化角度來說，法官之所以為法官，即是這一職業本身的特殊性所決定。遺憾的是，法官的非職業化現象仍然比比皆是：雖然《法官法》實施已整整十年，但是法官的審判津貼仍可望不可及，實踐中收入落後於工商、稅務等部門的公務員；法官職業保障並未得到真正落實，法官在辦案時稍有理解偏差，就會有很大的職業風險，例如廣東法院的法官莫兆軍被追究一案。法官的職業保障不到位，待遇的偏低，風險大，不足以使社會產生對法院的認同感，不足以形成法官職業本身的尊榮感，不足以吸引優秀的法律人才到法院工作，也就不足以產生我們期待以久的體現法律、法院、法官精神的優秀法院文化。
二、法院文化建設面臨的八大具體困難及對策
問題一：重物質文化建設，輕精神文化建設。
現象：隨著社會經濟的發展，法院的物質文化建設搞得轟轟烈烈，取得了很大的成績，如積極爭取地方財政支持，加大審判法庭的建設、購置新的辦公設備，更新公務用車，在很大程度上改變了過去法院物質建設的落後現象。但是，很多法院正是在忙於改善物質條件的同時，卻忽視了法院的精神文化這一「軟實力」的建設，沒有深刻認識到精神文化建設的重要意義，認為精神是「花瓶效應」，是「務虛工程」，正是在這種錯誤思想的指引下，部分法院的法院文化建設了無蹤跡，造成法院、法官主流文化和精神的缺失。
對策：法院是社會正義的守護神，是社會糾紛的最終裁判者，難以想像沒有法院文化和法治理念的法院如何肩負起司法為民這一神聖職責。為此，他山之石，可以攻玉，各個法院可以參照山東東營、上海等地文化建設的經驗，並結合自身的實際，為自己所用。在另一個方面，同樣是地處西部的雲南省高級人民法院，在法院文化建設的大潮中，積極整合資源，形成整體合力，從而達到法院文化建設的整體推進。雲南高院的主要做法是：從整體上策劃一個法院文化建設方案，由高級人民法院牽頭，成立雲南省法院文化建設領導小組，將各級法院的文化建設擬定一個實施綱要，指派各級法院由一名院領導具體負責，將法院物質文化建設制度化、規范化和科學化，實施法院建設物質與精神的良性互動，用外在動力對全省法院文化建設進行助跑，在短短大半年時間里，取得了《以法律的名義》專題片、《雲南高院賦》等一系列成果，掀起了全省范圍的文化建設高潮，完成在西部法院文化建設的系統性領跑和推進。
問題二：法官業績考評的不科學、不合理
現象：當前，部分法院法官的業績考評缺乏一個科學化、系統化的評價標准，法官的考核依然是按照公務員考核的「德、能、勤、績、廉」標准，但是在實際中，由於法官職業的特殊性，完全按照公務員考核的標准，還不能適應法院的工作考核效應甚至容易流於形式。這種考核標准，導致部分法官對無法不能對自己進行一個正確的定位，也不利於法院對法官進行一個正確的評價，而這種情況對法院文化的直接影響是法官對法院文化沒有積極性，缺乏基於法官尊榮感、自豪感而產生的原動力。
對策：當前，無論是西部地區還是東部法院的法官都面臨一個問題，這就是收入相對較低，工作壓力大。要注意法院考評機制的量化和細化，將傳統的「人管人」機制相「制度管人」的機制發展；要引導和培養法官的職業道德和職業精神；要從肯定評價的前提定位出發激勵法官崇德敬業；要改「相馬」為「賽馬」，大膽獎勵那些公正廉潔、司法為民的、將法院文化精髓貫穿於日常工作中的法官，從而激發廣大法官參與法院文化建設的積極性。同時，西部地區法院又有其特殊性，由於地理條件的限制（例如雲南寧蒗等地有的地方辦一個案件要步行一個星期），單純用公務員考核標准或者要求象發達地區法官一樣用結案數等指標來考慮是不現實的。西部法官業績的考評應當借鑒發達地區的經驗，但是又要與本地實踐結合，積極建立一套符合本地法院審判工作和法官職業色彩的考評機制。
問題三：沒有明確具體的法院文化建設方向和目標
現象：明確法院文化的目標和方向，是法院文化的發展的前提。法院文化的建設毫無目標，沒有法院文化的科學定位，導致法院文化建設的隨心所欲和盲目混亂。
對策：當前，放眼全國法院文化建設成效明顯的法院，無一不是確定了明確發展目標。具體體現是根據本地的實際，總結出本院的預案訓和院賦，並在此前提條件下在指定具體的發展措施。如河南鞏義市人民法院提出了「忠誠、公正、奉獻；厚德、清廉；自律」的院訓。中國廣大地區同樣是一個具有豐富的文化底蘊，文化底蘊的深厚和廣大法官對法律的奉獻就是一個取之不竭的寶藏。問題的關鍵在於，我們要從法律、法院、法官的角度出發，從本地的實際出發，充分考慮廣大法官無私奉獻、公平高效的精神品質和群體精神，從而提煉出具有本地法院特色的法院文化目標，總結出溶匯著本地法院、法官熱情的院訓和院賦。
問題四：法院文化建設還沒有形成合力，長效機制尚未形成
現象：當前各地法院文化建設還存在剃頭挑子一頭熱的現象，還存在文化建設只是政治宣傳、綜合行政部門重視而審判業務部門不重視的現象。法院文化建設還不能做到多個部門形成合力，全體法官共同參與、長效建設機制共同構建的良好現象。審判人員中「合力」的文化建設意識還比較淡薄，認為只要把案件質量把好就是萬能的錯誤思想還在佔有很大市場。
對策：各省高院可以考慮組織一次專門的教育培訓活動，以引起全省法官的廣泛關注。各級法院黨組要做到充分動員，保證做到法院全員參與先進法院文化建設。法院黨組應當承擔起領導職責，充分發揮幹部管理部門、教育培訓機構、調研宣傳部門、行政管理部門、黨團組織的職能作用，發揮資深法官和高學歷人員的智力優勢和資源優勢，群策群力，使法院文化建設形成人員、制度等多種因素的合力，從而進一步構建起法院文化建設的長效機制。
問題五：法院的學習宣傳行政化、會議化和單一化
現象：法院的學習宣傳是法院文化建設的重要途徑之一。當前，部分法院的宣傳學習仍然停留在讀讀文件、開開例行會議等傳統的學習教育方面。這種方式的行政化、會議化和單一化，很難充分調動廣大法官參與法院文化建設的熱情，而這種方式最大的危險在於：可能將我們寄予極高期望的法院文化建設流於形式。
對策：學習宣傳是靠職業化、理性化、德性化內在心理主動勃發並促進升華的。為此，我們的法院文化建設在宣傳教育這一問題上，還要注意到：法官也是活生生的人，也有豐富的情感，我們不能將法官這一豐富的群體局限在僵化死板的模式中。所以，我們的法院文化建設的宣傳教育工作要做的有血有肉、生動活潑，學習可以是經典閱讀、電影觀看、攝影采風、法官沙龍、法官博客的方式，前兩年被稱為法制類影視精品的《大法官》，其成功的重要原因就是人物形象鮮活，事跡生動感人。總之，要從廣大法官最關心的問題著眼，從最貼心的事情入手，要最大限度地寓教於樂，最大限度地激發法官群體的活力，讓他們變法院文化建設的被動為主動。
問題六：法院文化和社會公眾的認可程度還有一定的差距
現象：由於社會公眾的整體素質、法院文化工作本身的缺位等復雜因素，法院的文化建設同社會公眾的認可程度還有一定的差距。這一現象，在偏遠地區尤為突出，很多群眾甚至一些領導幹部連法院本身的組成、職能等都還沒有一個正確的認識，至於更高層次的認識更是無從說起。雖然我們可以認為因為歷史、物質等條件的限制，導致公眾素質的不足，但是這畢竟也從另外一個角度凸現了當前法院文化建設任務的艱巨性。
對策：法院文化本身除了內部的文化特色，更重要的是法院文化的外部特色。所以，除了通過司法活動向社會公眾展示法院、法官的精神內涵和文化特質外，我們還要注重用多種方式向社會公眾進行展示和潛移默化的影響，使各地的法院文化成為當地精神的代表。如可以採取巡迴開庭、定期和人大代表、政協委員進行溝通，邀請市民參觀法院文化建設等方式，使社會公眾了解法院工作、支持法院審判並最終樹立法治理念。
問題七：法官的綜合素質離先進文化法院的要求還較遠
現象：先進的法院文化建設，必然要求有高素質的法官群體，由於條件限制，部分法院法官的綜合素質離先進法院文化的要求還較遠。具體表現在：各級尤其是西部法院的法官學歷層次還不高，法官斷層現象相當嚴重，部分基層偏遠的法院甚至出現只有幾名法官的現象；由於待遇偏低，許多大學畢業生不願到艱苦的法院工作，在職的工作人員通過司法考試，相當一部分選擇跳槽做收入較高的律師職業等，導致法院人才的大量流失；在職的部分法官有相當部分是部隊轉業、特殊時期招工招干進入法院，缺乏法律職業背景；法官續職培訓的機會較少，法律專業知識陳舊，其他領域的知識更是少得可憐，憑經驗辦案的人員大有人在。如此等等，形成法院文化建設的「瓶頸」問題。
對策：法院文化要抓好，法官的整體素質不容忽視，因為法官是法院文化建設的主體。為此，應當千方百計創造條件，制定政策，鼓勵法院法官積極提高整體素質。如：加大對中、基層法院的投入，改善法官待遇，暢通進人、出人的渠道，吸引優秀人才進入法院工作；加大培訓力度，使法官培訓系統化、深入化和制度化；鼓勵法官積極參加學歷考試和其他領域知識的學習；建立法官的逐級遴選制度，使這一方式成為吸引人才、留住人才的良好制度；要以法律事業感召人，用法院的情感吸引人，用法院領導的人格魅力感動人。
問題八：部分法院的科技化、信息化程度較弱
現象：由於相對偏僻的地理位置和相對落後的經濟形勢，導致了部分法院的科技化、信息化程度較弱。由於信息資源的缺乏，一些法院的相當部分法官還停留在「低頭拉車」而不「抬頭看路」的落後狀態。許多法院沒有開通互聯網，相當部分的法官不懂電腦的運用，甚至在西部偏遠的法院，連電視的收看都還成問題，這在當今信息化的時代，對給拓寬法官的視野、增加法官的知識積累的要求造成了極大的障礙，也與法院文化建設的與時俱進的要求格格不入。
對策：加強信息化建設，提高法官的素質勢在必行。各地法院要積極爭取資金，加大法院基礎設施的投入，大力進行信息化建設。如：開通互聯網，實現法院內部的三級聯網；積極利用網路、電視、電台、報刊雜志等媒介，拓寬廣大法官的視野；建設好法院網等法院的對外網站，將法官的注意力充分吸引到上面來；定期和先進法院進行信息的交流。總之，要在創造條件的前提下，讓東西部法院法官充分享受到同樣的優勢資源，從而提高自身素質，達到法院文化所蘊含的要求。
總之，面對建設全國一流的法院文化的目標，我們相信：只要各地法院法官齊心協力，對症下葯，法院文化建設必將大有作為，打造出彰顯本地法院精神特質和現代司法理念的法院文化，建設者辛勤的汗水，一定會在中國這片神奇土地上澆灌出法院文化的燦爛之花！

『伍』 大方縣鼎新鄉坡腳法庭地址

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