蕞高人民法院解除合同批復
最高人民法院研究室對《關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條理解與適用的請示的答復（2013年6月4日法研〔2013〕79號）
當事人根據合同法第九十六條的規定通知對方要求解除合同的，必須具備合同法第九十三條或者第九十四條規定的條件，才能發生解除合同的法律效力。
當事人沒有約定異議期間，一方當事人在《合同法解釋(二)》施行前已依法通知對方當事人解除合同，對方當事人在《合同法解釋(二)》施行之日起三個月以後才起訴的，人民法院不予支持。本答復下發之前已經終審的案件，不適用本款規定。
2. 最高人民法院 案例 違約方可以解除合同嗎
違約方無權要求解除合同。
合同解除分為約定解除和法定解除，合同法第九十四條規定了法定解除的五種情形，但是，該五種情形是賦予守約方的合同解除權，違約方無權行使法定解除權。
《合同法》第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
3. 最高院民一庭關於法院判決解除合同後如何計算解除日期
民事判決從當事人收到判決書的第二日起十五天生效
4. 最高人民法院關於解除勞動合同的勞動仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
1：用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
2：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規定：因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
5. 最高人民法院關於如何確定合同簽訂地問題的批復（一九
《最高人民法院關於如何確定合同履行地問題的批復》在1988.04.22由最高人民法院頒布。
河南省高級人民法院：
你院〔87〕豫法經字第11號關於對最高人民法院（經）復〔1985〕39號如何確定合同履行地的批復（編者註：該批復刊登在本刊1985年第3期）的意見收悉。經研究，現對該批復補充如下：
民法通則第七十二條規定，按照合同取得財產的，財產所有權從財產交付時起轉移，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。根據民法通則的上述規定，合同標的為實物的，標的物交付的地點，就是產品所有權轉移的地點，也就是合同履行地。但工礦產品購銷合同或者農副產品購銷合同，除供需雙方在合同中有特殊約定外，按照上述原則確定合同履行地時，因交貨方式不同應有所不同：
（一）凡按照合同規定實行代運制，即由供方代需方向承運部門辦理貨物托運手續，運雜費由需方負擔的，產品發運地為合同履行地。按國家規定的木材、煤炭送貨辦法送貨的，也是一種代運制，應以產品發運地為合同履行地。
（二）凡合同規定實行送貨制，但又不屬於國家規定送貨辦法范圍的，即由供方自備運輸工具送貨或者由供方將貨物交承運部門運送給需方，運雜費由供方負擔的，產品送達地為合同履行地。
（三）凡合同規定由需方自提的，合同標的物在產品提貨地交付，提貨地為合同履行地。
此復
1988年4月22日
6. 法院有權直接判決解除合同嗎
不能。
《中華人民共和國合同法》第九十六條 解除權的行使
當事人一方依照本法第九十回三條第二款、第答九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。 法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
(6)蕞高人民法院解除合同批復擴展閱讀：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條)
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
7. 最高人民法院關於合同無效依法解除的司法解釋
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一版)以欺詐、脅迫的手段權或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(7)蕞高人民法院解除合同批復擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
8. 已經簽了勞動解除合同,但是上級管理部門的批復文件還沒有批復完，該怎麼辦
既然你已經簽訂了勞動解除合同，那麼你和這家企業之間的勞動關系就已經解除了，所以你只要拿著你的勞動解除合同就可以去其他的企業尋找工作。
9. 最高人民法院案例違約方可以解除合同嗎
您好 ，違約方也可以提出解除合同，但是要違擔違約解除合同的損失。
《合同法》第94條對當事人的單方解除權做出了規定，該解除權為法定的有條件的單方解除權。從該條的規定似乎可以得出這樣的結論，除不可抗力的情況外，合同解除權系由守約方享有，換言之，違約方不是合同解除權行使的主體。
但在最高人民法院公報案例「新宇公司訴馮玉梅商鋪買賣合同糾紛案」中，法院承認了違約方在一定條件下也享有合同解除權。從《合同法》第94條的規定來看，解除合同一方是否處於違約狀態並不是關鍵，被解除合同的一方是否處於根本違約狀態才是條文的意旨所在。如果被解除合同一方處於根本違約狀態，無論解除合同一方處於何種狀態，均不影響其行使合同解除的權利：
一、解除合同一方處於守約狀態，其當然可以解除合同。
二、解除合同一方處於非根本性違約狀態，自然也不能剝奪其解除合同的權利，其非根本性違約只能在解除合同的後果中顧及。
三、解除合同一方如也處於根本違約狀態，也並不影響其解除合同的權利。在雙方都處於根本違約的情況下，合同實際上已不能履行，只剩下一個無實際履行可能的法律空殼。如果不允許當事人解除合同，將會使各方被綁架在一個無實際異議的法律形式上，使雙方的法律關系始終無法擺脫不確定狀態，沒有任何理論和實際意義。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。