公司法第148

❶ 股份制企業法148條怎麼規定

根據我國相關法律的規定，現行《公司法》148條對董事、高管人員的禁止行為進行規定。董事、高級管理人員不得違反法律規定實施挪用公司資金、將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲等行為。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

❷ 股東在公司增資時未全面履行出資義務，哪些人要承擔

您好，股東在公司設立時未履行或者未全面履行出資義務，公司或其他股東或版公司債權人，權有權要求公司的發起人與其承擔連帶責任；公司的發起人承擔責任後，可以向未履行出資義務的股東追償。
公司增資時
股東在公司增資時未履行或者未全面履行出資義務，公司或其他股東或公司債權人，有權要求未盡公司法第一百四十八條第一款規定的義務而使出資未繳足的董事、高級管理人員承擔相應責任；董事、高級管理人員承擔責任後，可以向未履行出資義務的股東追償。
《公司法》第148條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❸ 違反新公司法2014第148條(五)的處罰

董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

❹ 勞動法公司法148條有哪些規定

現行公司法148條對董事、高管人員的禁止行為進行規定，董事、高級管理人員不得違反法律規定實施挪用公司資金、將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲等行為。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金；
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

❺ 公司法第147條是什麼我要完整版的

最新公司法全文抄（2006年）襲
第六章 公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務
第一百四十七條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力
（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

❻ 按公司法148條規定,收入的涵義是什麼

收入可以理解為所得，既有所得的財產即可。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法財產所得。
董事、高級管理人員違反公司忠誠義務的客觀行為特徵為：一是未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會；二是自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
首先，商業指以貨幣為媒介進行交換從而實現商品的流通的經濟活動，是一種有組織的提供顧客所需的商品與服務行為，商業機會就是交易或者買賣的機會。這種機會一般情況下是專屬於公司或者已經屬於公司而被董事、高管利用。這樣的商業機會特徵表現為：1）公司在財力上有能力利用此機會；2）從本質上講屬於公司的業務范圍並且有實踐優勢；3）公司可從中獲得利益以及合理的利益期待；4）如果利用這一機會，董事或者經理自己的利益會與公司的利益相沖突。所以，不是所有的機會都是公司法148條指向的「商業機會」，也不是所有利用這種機會的行為都構成違反公司法148條的前提。
其次，無論是自營或者為他人經營都含有經營的意思。經營含有籌劃、謀劃、計劃、規劃、組織、治理、管理等含義。經營和管理相比，經營側重指動態性謀劃發展的內涵，而管理側重指使其正常合理地運轉，經營和管理合稱經營管理。

❼ 公司的董事,監事,高級管理人員的忠實義務有哪些

公司董事、監事、高級管理人員的忠實義務
具體而言，根據《公司法》回第149條第1款和相關法條的規答定，忠實義務表現為以下幾個方面：
(一)不得因自己的身份而獲益
1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。
2、公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。
(二)不得利用職權收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處
1、董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
2、禁止董事和高級管理人員接受他人與公司交易的傭金歸為己有。
(三)不得侵佔和擅自處置公司的財產
董事和高級管理人員不得挪用公司資金，不得將公司資金以其個人名義或以其他個人名義開立賬戶存儲，不得違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或以公司財產為他人提供擔保。
(四)不得擅自泄露公司秘密
董事和高級管理人員不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用內幕信息從事各種內幕交易從而獲取私利，也不得將內幕信息泄露給他人以謀取私利。

❽ 違反公司法148條接受傭金的行為是否有效

勤勉義務，又稱注意義務，善管義務，是指董事，監事，高級管理人員應該誠信地履行對公司的職責，在管理公司事物時，應當以一個理性的謹慎的人在相似的情形下所應表現的勤勉和技能來履行其職責，以實現公司利益的最大化。主要包括以下幾點：1，遵守法律法規公司章程。
2，在履行職務時不得越權。
3，熟悉公司業務以及經營管理狀況
4，出席董事會，監事會，並以公司的利益為出發點來發表觀點
5，向股東（大）會，社會公眾等如實提供公司資料
6，列席股東（大）會，並接受質詢
忠實義務，有稱誠信義務，是指董事，監事，高級管理人員在進行管理和監督時，應該以公司的利益為己任，為公司最大的利益履行職責，當自身利益和公司利益發生沖突時，應該以公司利益為重。
忠實義務有以下幾點：1，不得侵佔公司財產。
2，不得利用職務之便獲取非法利益。
3，禁止越權使用公司財產。
4，競業禁止義務
5，限制自我交易
6，禁止篡奪公司機會義務
忠實義務和勤勉義務是董事最為重要的兩項義務，二者之間有著密切的聯系，當也有著明顯的區別：
1，義務屬性不同，注意義務是對董事，監事，高級管理人員履行職務方面的要求。忠實義務是對董事，監事，高級管理人員誠實信用方面的要求。
2，兩類義務的功能不同，注意義務是為了追求公司經營的最佳效果，促使董事，監事，高級管理人員合理的履行職務。而忠實義務主要是為了避免義務人自身的利益與公司的利益發生沖突，要求董事，監事，高級管理人員的個人利益要服從公司利益。
3，兩類義務的判斷標准不同。對於注意義務的履行很難以客觀的現象為標准，經常需要經過主觀分析來加以判斷。而對於忠實義務的履行，一般有明確的客觀標准。
4，責任的形式也不同。董事，監事，高級管理人員 違反注意義務所承擔的責任包括違約責任和侵權責任，他們都以公司遭受董事，監事，高級管理人員行為的損害和責任人有過錯（故意或重大過失）為構成要件。董事，監事，高級管理人員的責任僅僅是違約責任，並且不以公司有損害為主觀有過錯為構成要件。