公司法的精神

⑴ 什麼是商法思維

有關商法精神是很難用幾句話介紹清楚的，其中涉及三個問題，一是是公司和商人；二是公司法和商業組織法；三是公司法的精神和商法的精神。理清這幾對關系有助於理解商法精神。
公司法中體現的商法精神概括起來有以下幾點:
第一、公司的自治。公司法規定的關於公司的自治，特別是有限公司的自治非常明顯。除了法律、行政法規有特定規定外，公司的營業是自由的。另外,公司可以依照章程來實施公司的行為，但公司章程不能違反法律規定、違背社會公序良俗，不能侵害社會公共利益。公司自治體現著整個商法的自治，公司的自治與整個商法的自治一致被很多人認為是在私法領域中「高高舉起的一面大旗「。「高高舉起」說明了它的地位和重要性。
第二、方便投資。方便投資是在公司法中體現出來的。公司法中我們可以看出，促進投資、方便投資、有利投資是公司法的精神，也是公司法體現的商法的精神。
第三、追求效率。,相比較而言，民法更有倫理性，商法更追求效率，商法的追求效率是它的特點。另外，商法精神的發揚可以促進整個市場經濟的發展，因為商法的精神強調怎樣能夠推動整個資本市場的發展，同時它也很注重商業組織的團體性和發揮作用的結果。

⑵ 請問公司法中關於集團公司的法律地位和解釋是怎樣的,謝謝各位!

三個以上的公司可以叫集團公司，但是對外的各項法律事務仍會以下屬公司的名義進行

⑶ 想請教一下有關公司法的熱點問題有哪些

公司法修訂的內容很多啊！比如新公司法的精神、一人公司、獨立董事制度、董事表決迴避制度、累積投票制度、股東知情權的保護，如何保護中小股東的利益，國有獨資公司職工董事等等拉

⑷ 2013年公司法修訂案體現了什麼精神

這可能我所看到的最快的公司法修正案了，現在人大常務委員會的立法效率很版高啊，同時也權體現了如下精神：
一、新公司法奉行何種資本制度精神，對其做了更進一步的放寬，即局部取消「最低法定注冊資本」的規定；
三、新公司法對我國稅法的影響精神，取消了「分次繳付」期限的規定而已，將何時實繳交由公司自己決定而不是公司法強制規定。
綜上所述，我認為，新公司法還是體現了法定資本制度的總體范圍精神。

⑸ 董事一票否決權是否違反公司法精神

如果約定所有事項都是需要全體董事同意 則所有董事都有一票否決 這樣就不違反精神了

⑹ 財務負責人和法定代表人可以是一個人嗎

不可以。

法人代表可以兼任財務負責人，公司的法定代表人不能兼任財務負責人。因為凡事與企業負責人有直系親屬關系的人都不能擔任企業財務負責人，包括出納。這是財經法規的明確規定。法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。

根據《中華人民共和國會計法》：

第三十六條

各單位應當根據會計業務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員並指定會計主管人員；不具備設置條件的，應當委託經批准設立從事會計代理記帳業務的中介機構代理記帳。

國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責許可權由國務院規定。

第三十七條

會計機構內部應當建立稽核制度。 出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務帳目的登記工作。

(6)公司法的精神擴展閱讀：

根據《中華人民共和國會計法》：

第二十七條

各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求：

（一）記帳人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責許可權應當明確，並相互分離、相互制約；

（二）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確；

（三）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；

（四）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。

第二十八條

單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。 會計機構、會計人員對違反本法和國家統一的會計制度規定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正。

第二十九條

會計機構、會計人員發現會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。

⑺ 公司法的基本精神

公司法是規定公司的法律地位、調整公司組織關系、規范公司在設立、變更與終止過程中的組織行為的法律規范的總稱。國家通過公司法的制定來干預、調控經濟，以維護社會公平，保障社會經濟秩序。

⑻ 求一公司法案例答案

新公司法案
1.甲股份有限公司（以下簡稱甲公司）於2006年2月1日召開董事會會議，該次會議召開情況及討論決議事項如下：
（1）甲公司董事會的7名董事中有6名出席該次會議。其中，董事謝某因病不能出席會議，電話委託董事李某代為出席會議並行使表決權。
（2）甲公司與乙公司有業務競爭關系，但甲公司總經理胡某於2003年下半年擅自為乙公司從事經營活動，損害甲公司的利益，故董事會作出如下決定：解聘公司總經理胡某；將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有。
（3）為完善公司經營管理制度，董事會會議通過了修改公司章程的決議，並決定從通過之日起執行。
要求：
根據上述情況和《公司法》的有關規定，回答下列問題：
（1）董事謝某電話委託董事李某代為出席董事會會議並行使表決權的做法是否符合法律規定？簡要說明理由。
（2）董事會作出解聘甲公司總經理的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。
（3）董事會作出將胡某為乙公司從事經營活動所得的收益收歸甲公司所有的決定是否符合法律規定？簡要說明理由。
（4）董事會作出修改公司章程的決議是否符合法律規定？簡要說明理由。
【正確答案】 （1）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司召開董事會，董事因故不能出席時，可以書面委託其他董事代為出席，但書面委託書中應載明授權范圍。在本題中，董事謝某以電話方式委託董事李某代為出席會議行使表決權，委託方式不合法。
（2）符合法律規定。根據規定，解聘公司經理屬於董事會的職權。
（3）符合法律規定。根據規定，董事、高級管理人員不得未經股東會或股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則所得收入歸公司所有。
（4）不符合法律規定。根據規定，股份有限公司修改公司章程應由股東大會決定。

⑼ 我國憲法所弘揚的公民權利的基本精神,在各部門法的創制實施中,主要體現在哪些具體方面

我國憲法所蘊涵的弘揚公民權利的基本精神，在部門創制和實施中，得到了全面的貫徹和體現。概括來說，主要表現在以下五個方面：一是在民商法等私法建設方面，確立了「私法優先」的原則，加強了對私權的確認、保障和促進。如我國改革開放以來，陸續出台了《民法通則》、《公司法》、《合同法》、《物權法》等法律制度，從而使私權保護原則能夠得到有效的落實和實施；二是在憲法、行政法等公法建設方面，相繼出台了《立法法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《法官法》、《檢查官法》等一系列控權法，加強了對公共權利的規范和約束。特別是近幾年以來，我國對行政審批項目進行了清理和壓縮，政務公開制度的建立和完善，首問制、主辦制、主檢制、主審制、行政問責制的推行，民主評議制以及勤政廉政制度的推行，等等，在建設廉潔高效、務實親民政府方面取得了明顯的成效；三是在勞動與社會保障法建設方面，頒布了《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》等一系列法律法規，通過設立最低工資保障制度，加強了對特困群體、弱勢群體的權利保護，及時廢除了 與社會救濟和人道主義精神相悖的收容遣送制度，代之以對生活無著落和流浪人員的救助制度；四是確立程序正義理念，在程序法建設方面取得了較好的成績。過去的30多年來，我國逐步改變了那種重實體輕程序的理念，頒布了《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》以及相應的證據規則和制度，從而為進一步保障權利，救濟權利提供了法律依據。

⑽ 憲法、刑法、民法、經濟法、公司法、勞動合同法、婚姻法有什麼區別和聯系

區別很明顯，就是他們調整的范圍不同，如同鐵道部管理鐵路事務版，民航局管飛行，公安部管權治安一樣，各有自己的管轄范圍。至於聯系，可以說，它們是我國法治體系的有機組成部分，正是因為有了這些法律，我們才能生活在一個有序的社會里。至於你所說的，我可以打個不太恰當的比喻。憲法就好比是祖母，它是我國法治的根基，基礎。刑法、民法是憲法的孩子，是法治的基幹。公司法、勞動合同法、婚姻法等，是民法的孩子，憲法的孫子女，是憲法基本精神的具體體現。經濟法只是學理上的稱謂，客觀不存在這個部門法。
不一定精確，但可以這么理解。希望對你有所幫助。