民法典工會
新民法典中沒有對拖欠工資作出規定，但在勞動合同法中規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律分析】
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要勞動者所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。如果單位確實由於生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時不能及時支付工資，可以與工會協商，將工資的支付推遲一個月。發薪應及時通知所有員工，並報主管部門備案，無主管部門的，由市或區、縣勞動保障行政部門備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
❷ 工會和工會委員會可以是社團法人嗎
工會和工會委員會可以是社團法人。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
《社會團體登記管理條例》第三條
成立社會團體，應當經其業務主管單位審查同意，並依照本條例的規定進行登記。
社會團體應當具備法人條件。
下列團體不屬於本條例規定登記的范圍：
(一)參加中國人民政治協商會議的人民團體；
(二)由國務院機構編制管理機關核定，並經國務院批准免於登記的團體；
(三)機關、團體、企業事業單位內部經本單位批准成立、在本單位內部活動的團體。
《中華人民共和國民法典》 第九十條 具備法人條件，基於會員共同意願，為公益目的或者會員共同利益等非營利目的設立的社會團體，經依法登記成立，取得社會團體法人資格；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有社會團體法人資格。
❸ 請問公司要成立工會具體流程怎麼走帶什麼手續先到哪辦後到哪辦謝謝~~
企業建立工會的程序為：
1、向上級工會請示；
2、成立籌備小組；
3、開展宣傳工作；
4、發展會員；
5、選舉會員代表；
6、召開會員代表大會選舉工會組織；
7、選舉結果報批。
依據《工會法》的規定，企業建立工會的程序為：向上級工會請示→成立籌備小組→開展宣傳工作→發展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批。
《工會法》第十三條__凡工廠、礦場、商店、農場、機關、學校等生產單位或行政單位有工人、職員二十五人以上者，得建立工會基層委員會（如工廠委員會、礦場委員會、機關委員會等）；不足二十五人者，選舉組織員一人，得享受工會基層委員會同等之權利。工會基層委員會的組織辦法，由中華全國總工會或各該產業工會全國委員會制定之。
《中華人民共和國工會法》第九條_せ岣骷蹲櫓湊彰裰骷兄圃蚪__8骷豆せ嵛被嵊苫嵩貝蠡嶧蛘呋嵩貝澩蠡崦裰餮【儼F笠抵饕涸鶉說慕資舨壞米魑酒笠禱愎せ嵛被岢稍鋇娜搜8骷豆せ嵛被嵯蟯痘嵩貝蠡嶧蛘呋嵩貝澩蠡岣涸鴆⒈ǜ婀ぷ鰨郵芷浼嘍健9せ嶧嵩貝蠡嶧蛘呋嵩貝澩蠡嵊腥ǔ坊換蛘甙彰餛淥【俚拇砘蛘吖せ嵛被嶙槌扇嗽薄I霞豆せ嶙櫓斕枷錄豆せ嶙櫓
建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，並同時建立勞動保護監督檢查委員會;勞動爭議調解委員會或小組等。辦理確認基層工會社團法人資格。基層工會具有民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。其工會主席為法定代表人。
❹ 工會的工會經費集中戶營是企業經營資金企業經過股東決議可使用該賬戶的資金
摘要 要辦理法人登記。基層工會只要符合《中華人民共和國民法典》、工會法和《中國工會章程》規定的條件，報上一級工會批准成立，即具有社會團體法人資格。人民法院在審理案件中，應當嚴格按照法律規定的社會團體法人條件，審查基層工會社會團體法人的法律地位。產業工會、具有社會團體法人資格的基層工會與建立工會的營利法人是各自獨立的法人主體。企業或企業工會對外發生的經濟糾紛，各自承擔民事責任。上級工會對基層工會是否具備法律規定的社會團體法人的條件審查不嚴或不實，應當承擔與其過錯相應的民事責任。
❺ 基層工會組織具備民法通則規定的
【法律分析】
依據《中華人民工會法》第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》
第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
❻ 民法典從第一條開始,按照哪四個
總則編是《民法典》的開篇之作，對《民法典》其他各編起統領作用。
總則編共10章，包括基本規定、自然人、法人、非法人組織、民事權利、民事法律行為、代理、民事責任、訴訟時效、期間計算，共204條。
其中，總則編第一章為基本規定，共12條。第一章大致可以劃分為三個部分：第一部分，民法典的立法宗旨及依據（第1條）和民法的調整范圍及對象（第2條）；第二部分，民法的基本原則（第3條至第9條）；第三部分，民法的法源（第10條）、法律適用（第11條）及效力范圍（第12條）。
一、關於調整主體及調整范圍的理解（第2條）
【條文】
第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
【學習總結】
基於上述規定，第二條涉及民法的調整主體及調整范圍，調整主體是平等主體的自然人、法人、非法人組織；調整范圍是平等主體之間的人身關系和財產關系。
（一）就調整主體而言
1.自然人
這一概念區別於《民法通則》中「公民」的概念，自然人的概念更為廣泛，也更符合現實需要。自然人是與法人相對應的民事主體，包括本國人、外國人和無國籍人，而且隨著科技的進步，藉助人體胚胎、生殖輔助技術出生的人，同樣屬於自然人。
按照《民法典》總則編中的第16條規定，胎兒涉及遺產繼承、接受贈與等胎兒利益保護的，雖然沒有出生，視為具有民事權利能力的自然人。作為民事主體的自然人需要法律承認。機器人不具有自然生物屬性，在現階段法律不承認其為自然人。
2.法人（有法律人格的組織）
法人作為一種組織，其既可以是人的結合團體，也可以是依特殊目的所組織的財產。與自然人相較而言，雖然法人、自然人都是民事主體，但法人是集合的民事主體，即法人是自然人的集合體。
《民法典》將法人分為三類：（1）營利法人。是指以取得利潤並分配給股東等出資人為目的成立的法人。（2）非營利法人。是指為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人。（3）特別法人。是指機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人。
3.非法人組織（不具有法律人格的組織）
非法人組織是指不具有法人資格但可以自己的名義進行民事活動的組織，亦稱非法人團體。包括個人獨資企業、合夥企業、不具有法人資格的專業服務機構等。
非法人組織的主要特徵是：（1）從性質來看，非法人組織不具有擬制的法人資格，是介於自然人與法人之間的特殊民事主體。（2）從是否具有營利性來看，個人獨資企業、部分合夥企業具有營利性特徵，大部分專業服務機構屬於非營利性質組織。（3）從承擔法律責任來看，非法人組織的財產不足以清償債務的，其出資人或設立人承擔無限責任。法律另有規定的，依照其規定。
（二）就調整范圍而言
1.人身關系
民法調整的人身關系包括三類：（1）基於民事主體人格產生的人身關系。主要是自然人、法人、非法人組織的人格權，包括自然人的生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利；法人、非法人組織的名稱權、名譽權、榮譽權等權利。（2）基於民事主體一定身份產生的人身關系。如自然人基於親屬關系產生的親權（夫妻之間、父母子女之間的身份權），基於監護關系產生的監護權；民事主體基於知識產權獲得的權利（如著作權、專利權、商標權中的人身權）。（3）基於其他社會關系產生的身份權，如榮譽權。
2.財產關系
財產關系主要表現為兩種：一種是財產所有關系，另一種是財產流轉關系。財產所有關系是民事主體在佔有、使用、收益和處分物的過程中所發生的社會關系，表明財產的歸屬關系，體現財產歸誰所有，以及其他人就該財產與財產權利人之間的利用關系。財產流轉關系是民事主體在轉移物的過程中所發生的社會關系，是動態的財產關系，包括物的流轉關系、遺產流轉關系以及其他財產流轉關系，其中物（商品）的流轉關系是最主要的財產流轉關系。
財產所有關系著眼於利益的享有，是享有的自由和安全，主要由民法中的物權制度來保障。財產流轉關系著眼於利益的獲得，是交易的自由和安全，主要由民法中債和合同制度來保障。民法調整財產所有關系的目的在於維護財產的歸屬秩序，以保護財產的靜態的安全；調整財產的流轉關系的目的在於維護財產的交易安全和秩序，以保護財產的動態的安全。正是從這個意義上講，以所有權為核心的物權制度和以合同為核心的債法制度，是一個國家民事法律制度的核心，是支撐市場經濟的兩大法律基石。
二、關於民法基本原則的理解（第3條至第9條）
（一）私權神聖原則（第3條）
【條文】
第三條民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
❼ 勞動法在民法典第幾條
您好，勞動法獨立成篇，不存在民法典中，2019年最新勞動法全文內容包括第1章關於新勞動法的概括介紹，以及第二章促進就業和第三章勞動合同和集體合同。
第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
【法律依據】
《勞動法》
❽ 企業工會法人條件的依法取得
企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。企業工會屬於為企業職工的共同利益而設立的社會團體，具備法人條件的，經依法登記成立，取得社會團體法人資格。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第八十七條
為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。
非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。
第九十條
具備法人條件，基於會員共同意願，為公益目的或者會員共同利益等非營利目的設立的社會團體，經依法登記成立，取得社會團體法人資格；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有社會團體法人資格。
❾ 民法典對工傷的認定
法律分析：民法典對工傷認定和處理沒有作出規定，而工傷保險條例規定，工傷認定需要用人單位或者勞動者向社會保險部門申請，申請時提交申請書、勞動關系證明等材料。確定屬於工傷的，由用人單位和工傷保險基金賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
❿ 工會法人代表要承擔那些責任
如果行為不違法的話，是不需要承擔什麼責任的。
如果是工作不稱職或違紀的話，可以撤消其職務並處分的。
如果有違法犯罪行為可以追究其刑事責任。