司法鑒定勞動合同
Ⅰ 我確定我沒有在公司簽過勞動合同，但筆跡司法鑒定出來說是我簽的，個簽名公司如果做假的話可以鑒定出來嗎
勞動合同上簽字是公司作假的，那麼一定要自己去鑒定筆跡，不能以公司鑒定的筆跡為准，建議反映到就業局解決。
Ⅱ 公司假冒員工簽名勞動合同,怎麼辦
涉及偽造簽名的勞動合同、工資條等，可以認定偽造證據，可能被拘留！
大部分公司是不會模仿簽名、拼接簽名等等，因為很多公司知道偽造證據的嚴重性。但有些公司不怕死，再加上員工不知道如何追究公司的責任，於是有些公司就敢這么做！
1、拼接簽名。這種是將你在公司其他材料上的簽名通過電腦軟體拼接你到新的材料上。這種簽名肯定是你簽的，但公司是沒辦法提供原件的，所以如果公司突然提供一個你不知道的材料，上面卻有你的簽名，一定要看清楚簽名是手寫的，還是復印件。如果是復印件，並且你的確沒錢，一律不予認可，要求公司提供原件。
對於這種，我也只能質證，因為雖然公司無法提供原件，公司依然可以耍賴說原件丟失，最多就是復印件不被認可，但很難追究公司的責任。因為從證據角度，只有復印件，沒辦法證明公司有拼接簽名的行為。
2、偽造簽名。這個就是典型的偽造證據，如果我們明明沒有簽過的材料，公司卻能提供有你簽名的原件
那麼一種情況是公司通過欺騙、在你不知情的情況下簽字的，比如說讓你在空白紙張上簽名等等，這種也很難反駁。
另外一種就是模仿你的簽名，有些人模仿簽字的能力很厲害，能夠做到和你的簽名很像，甚至肉眼看不出來。
這種在勞動仲裁階段，只能提出進行筆跡鑒定，當然需要我們墊付費用，3000元左右不等。當然要注意的是，筆跡鑒定也不是百分百有保障的，也有可能出現鑒定結果錯誤的情況，比如明明不是你簽的，但鑒定結果卻認定是你簽的。但出現這種結果，一般是對方模仿簽名的本事很強，否則大部分情況下還是能鑒定出來的。如果鑒定出來的確是模仿的，那麼這個鑒定費是對方出的。
Ⅲ 勞動合同可以復印給員工嗎
法律分析：一、勞動合同可以復印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，復印的勞動合同經過司法鑒定後和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅳ 勞動合同上有個鑒定單位 一般是什麼單位鑒定才能有效
一般是有鑒定資格的，包括司法鑒定、勞動工傷鑒定等，這些鑒定機構都有相應的資質，並且都可以在公布的鑒定資格名單里，如果要知道的話，一般可以咨詢當地勞動工傷部門等機構，或在官網上查詢
Ⅳ 關於勞動合同筆跡鑒定
1、手中應當也有一份勞動合同，你把你的勞動合同拿出來，你的沒的修改，公司的有修改，以你的為准。
2、如果你手中沒有勞動合同原件，對方提供了修改日期的勞動合同，你可以對勞動合同的真實性不予認可。
3、如果是你申請做筆跡鑒定，那麼，先由你交納鑒定費用，你在訴訟請求中可以請求由公司承擔鑒定費用。如果你勝訴，該費用由公司承擔。如果真是偽造的，是可以鑒定出來的，勞動者可以根據司法鑒定結論推翻公司的相應證據，並追究公司偽造證據的相關責任。
4、法律依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：根據「最佳證據規則」，書面證據的提供者應當提供原始文字材料，如果提供副本、抄本、影印本、裁剪本、添加塗改本等非原始材料，則必須提供充足理由。
Ⅵ 勞動合同丟了去勞動局復印能給復印嗎
摘要 您好，很高興能夠為您解答問題哦
Ⅶ 個人可以做司法鑒定嗎原始證據在法院
Ⅷ 勞動合同法上面的圖章和簽名可以司法鑒定日期嗎
超過一年的日期是可以的，一年之內的不一定
Ⅸ 請問勞動合同筆跡鑒定時需要提供哪些資料
勞動合同鑒定，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。需要雙方共同申請鑒證，不可以由單方自己去鑒證。
勞動合同簽訂後，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委託受權代理人，出具委託書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料:
1、勞動合同書及其副本；
2、營業執照或副本；
3、法定代表人或委託代理人資格證明；
4、被招用工人的身份證或戶籍證明；
5、被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》；
6、其他有關證明材料。