公司法頒布時間

1. 問一下現在最新的公司法是哪一年頒布的

2013年12月28日第十二屆來全國人民自代表大會常務委員會第六次會議《關於修改〈中華人民共和國海洋環境保護法〉等七部法律的決定》第三次修正)，其中關於《公司法》做出多項調整。調整後的《公司法》自2014年3月1日起施行。

2. 公司法和證券法是什麼時候頒布的

公司法是1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過後頒布版的。證券法是1998年12月29日第九屆全權國人民代表大會常務委員會第六次會議通過後頒布的。

公司法是規范所有公司的法律，證券法則是規范所有有價證券交易的法律，公司上市發行股票或者發行債券這種有價證券以及投資資本市場，就要受到證券法的監管，另外經營證券相關業務的公司（證券公司、投資公司、基金公司）則要受到公司法的監管。

(2)公司法頒布時間擴展閱讀

公司法與證券法的關系 ，從立法背景來看，公司法是規范公司的組織與活動的法律，證券法是對公司法的一個調整，從立法宗旨來看，兩者都把保護債權人的利益作為主要宗旨，從調整范圍來看，公司法的調整對象包括非公開發行的有價證券。

公司法和證券法相互補充，相互協調，從法律實踐來看，證券法規定了證券公司的責任，從而保護投資者利益，公司法除了規定責任外，還專門制定了保護股東利益的保障的條款，二者的立法意圖，殊途同歸。

3. 中國的最早公司法是什麼時候起草和執行的

中華人民共和國的公司法立法，最早是1950年12月29日頒布的《私營企業暫行條例》。

4. 我國公司法的沿革歷程

我國《公司法》頒布於1993年12月29日，距今已近10年。由於我國公司實踐起步較晚、市場發展創新迅猛等多方原因，《公司法》雖然有230條之多，但條文存在著原則性強、可操作性差、法律漏洞多等諸多不足，在很大程度上制約了企業和經濟的發展。

3月份召開的十屆全國人大一次會議議案統計顯示：建議修改公司法、證券法的呼聲高漲，約有10件。若按每件議案至少有30位代表聯名的最低要求，提出議案的代表應在400人以上。用友軟體董事長王文京的一份議案就有近百位代表聯名。

今年兩會期間，北京用友集團董事長王文京等三十多名人大代表共同向全國人民代表大會提交了一份建議修改公司法的議案，這樣的議案已提了很多次了，因為一些關鍵的問題爭議未果，公司法一直沒有修改。

是什麼促使這些代表，還有一些專家學者們如此強烈地要求修改公司法？

王文京等代表在議案中指出：我國現行《公司法》的頒布及其後的小量修改對完善我國公司制企業的治理，促進市場經濟發展發揮了重要、積極的作用。但隨著我國經濟和企業的發展變化，現行《公司法》中的一些規定已經明顯不能適應公司和經濟發展的需要，甚至制約了發展。如：其中的實收資本金制度制約了公司期權制度的建立；對外累計投資額不得超過本公司凈資產的百分之五十的規定，限制了公司的投資和控股公司的發展；公司股票回購的規定限定的范圍太窄，影響了公司的股權管理等。對此，企業界、法律界和理論界都有較多意見和建議。

據介紹，對公司法的修改已經列入了九屆全國人大的立法調研計劃，但未完成修改。建議在十屆全國人大把對公司法的修改盡早列入立法計劃，盡快完成修改。這份議案提出的立法建議是修改現行的實收資本金制度，促進公司期權等制度的建立；放寬公司對外投資的限制，鼓勵公司投資，並促進控股公司的發展；擴大公司回購股票的范圍，以利企業對股權的戰略性管理。該議案共有30多位代表簽名。主要是企業界、教育界和黨政部門的代表。

北京市中濟律師事務所房德權律師給記者介紹了兩個案例。甲公司與乙公司有貿易往來，甲公司欠乙公司貨款20萬元人民幣，事隔一年之後，甲公司在多次催要未果的情況下向法院提起訴訟，結果乙公司己於半年前被吊銷營業執照，法院不予受理。法院駁回不無道理，但是如果股東利用公司專門從事違法行為，或者設立公司是為了不法目的，於此情形，仍一味維護公司的獨立和股東的有限責任，這與法律創制公司的宗旨背道而馳。債權人的合法權益將得不到保護。

吊銷營業執照已成為公司的股東合法逃避債務的有效方式，由於法律未規定公司被吊銷營業執照後應承擔的民事責任，法律也沒有授予法院對公司吊銷執照的實質審查權，致使實踐中發生的以吊銷之名行逃債之實的糾紛很難處理，也使公司債權人的債權受到了嚴重侵害。特別是由於我國現行法律沒有被吊銷營業執照的公司的股東在一定時期內不得重新設立公司進行經營的規定，致使被吊銷執照的股東異地辦照的情況普遍存在，這種現象的存在，不但使債權人的利益不能得到保護，而且在一定程度上也損害了社會經濟利益。

另外一個案例也說明按照現行的公司法，引起無法解決的矛盾。李某為一有限責任公司的股東，2001年元月因一起交通事故不治身亡。其與前妻離婚後只有一子李某某在外省讀大學。李某某得知其父死亡的消息後，向人民法院起訴要求繼承其父在有限責任公司中的財產，因李某某在外地求學，不願參與公司經營，遂請求人民法院判令將李某的股份轉讓給其它的股東，轉讓現金歸自己所有。

李某在有限責任公司的股份能否被其子繼承並取得股東身份？關於股份繼承的性質的界定，我國現行《公司法》未做規定。而我國《公司法》規定禁止股東在公司登記後抽回出資，這樣如果其他股東不願意購買死亡股東的股份，繼承人既不能取得股東身份，又不能得到其應繼承的財產，在法律上不能很好的保護繼承人的合法權益。

這兩個案例只是公司法訴訟遇到難題的冰山一角。

上海浩華律師事務所合秋人楊寶春律師接受中國經濟時報記者采訪時說，《公司法》頒布施行已近10年，期間已曾作修訂，但是它畢竟是建立市場經濟初期頒布的，與現實經濟生活已經有很多脫節的地方。最高院對於重要法律都有全面的司法解釋，而對於《公司法》這樣一部重要法律，卻至今沒有全面的司法解釋。

楊寶春向本報記者介紹，我國實行實收資本制，並對出資方式作嚴格的限制，其主要目的之一就是保護債權人的利益。然而，公司法對出資限制太多，特別是對無形資產出資限制較多。而一些公司名為公司，實為合夥，或者公司資產與家庭財產界限不清，如果其出資人也承擔有限責任則損害了債權人的利益。我國只有普通股，沒有優先股，不能適應現實需要，我國對公司回購或持有本公司股票做出了嚴格限制，對企業建立激勵機制以及吸收風險投資不利。而對小股東權益保護不夠和小股東濫用訴權，也成了一對矛盾。

新公司法從我國實際出發，借鑒國際經驗，使我國公司法的制度得到完善，進一步適應市場經濟體制的要求，將有效提升我國公司的競爭力，促進我國經濟與世界經濟的健康發展。
第一，新公司法進一步增強了公司制度，鼓勵、推動公司設立、公司發展。主要在6個方面進行了完善，降低了公司的注冊數額、擴大了出資財產的范圍、只規定貨幣出資比例最高可為公司注冊資本的70％、放開了公司對外投資的限制、保留了股份有限公司的設定方式、確定了只有一個自然人股東或者法人股東的一人公司的合法地位。
第二，新公司法對貫穿公司理念，改善公司結構，提高公司的運行效率，做了修改完善，並且明確規定公司企業法人有獨立的法人財產，享有法人財產權，公司以其財產對公司債務承擔責任，公司股東在公司運營中扮演重大角色，以及在解散、清算後收回公司財產權。二是由公司章程確定公司的法定代表人，公司法定代表人依照公司章程的規定可以由董事長或者經理擔任。三是公司章程約定的效率優先，例如有限責任公司的股東可以約定按照股東分取權利，可以通過公司章程的約定決定合法繼承人是否繼受股東的資格。四是股東大會有表決權的每個股東都可以擁有權利。五是新公司法強化了對董事長權利的制約，細化了股東會的權力。六是規定上市公司設獨立董事，具體辦法由國務院規定。七是強化公司董事、監事、其他高層管理人員對公司的義務。董事、監事、管理人員違反法律，或者行政章程規定的形式應承擔賠償責任。八是，公司董事執行公司決策的行為如果是違反法律或者章程的，股東可以向人民法院提起訴訟，有效保護股東利益。
第三，新公司法進一步健全了公司股東和相關當事人合法權益的保護機制，保護投資，維護公平的社會經濟秩序。新公司法借鑒國外的通行法律規定，賦予中小股東查閱公司賬簿的權利。二是公司連續五年盈利而不分配紅利，股東對公司的合並、分立、轉讓主要財產以及不解散公司的決定持反對意見的情況下,股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。三是公司經營管理如果發生困難，股東利益受到重大損失，通過其它途徑不能解決，出現公司僵局難以進行經營的，有10％的股東就可以起訴到人民法院。

5. 請問1993年版和2005年版的《公司法》有何異同

我國從1993年起頒布《公司法》，開始對我國的公司資本制度進行構建，但由於我國在公司實踐和立法方面的先天不足，導致1993年的《公司法》在公司資本制度的構建上存在不少立法缺陷。因此，本文通過對1993年《公司法》公司資本制度的立法缺陷進行分析，進而評價2005年《公司法》的修改是否達到了筆者預期的效果。

一、1993年《公司法》公司資本制度的基本內容
綜觀1993年《公司法》中有關公司資本制度的條款，筆者認為，舊法確立的公司資本制度主要包括以下一些基本內容：
1．實行最為嚴格的法定資本制
1993年《公司法》以社會本位為立法理念，借鑒大陸法系立法經驗，確立了當今世界上最為嚴格的法定資本制，嚴格遵循公司資本三原則，即：
(1).資本確定原則。即公司成立時，公司章程中需記載公司資本總額，且需由發起人認足或募足，否則公司不能成立。1993年《公司法》第二十三條第一款規定：「有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額」；第七十八條第一款規定：「股份有限公司注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額」。1993年《公司法》還分別規定了有限責任公司、發起設立的股份有限公司和募集設立的股份有限公司，均應繳足出資或股款，並經法定驗資機構驗資後，才能向公司登記機關申請設立登記。這是為了通過確定並公示資本的規模，向公司交易者提供預測公司的事業及信用規模的可能性。
(2). 資本維持原則。即在公司存續過程中，應保持與其注冊資本額相當的財產。為保證公司資本充實，1993年《公司法》對此作了如下若干規定：除非公司不能成立的情形，不得抽回出資；在未彌補上一年度虧損和依法提取公積金、公益金之前，不得向股東分配利潤；除法律有特別規定，公司累計轉投資不得超過公司凈資產的百分之五十；股票發行價格不得低於票面金額；除為減少公司資本而注銷股份或與持有本公司股票的其他公司合並時除外，公司不得收購本公司的股票；有限責任公司的初始股東應當對現金以外的抵作出資的財產價值負保證責任。
(3). 資本不變原則。1993年《公司法》明確規定：公司資本一經確立，即不得隨意改變，增、減公司資本需要履行嚴格的法定程序。其主要目的是為了防止公司資本的任意減少而損害債權人的利益。其實資本不變原則是資本維持原則的延伸和發展，它是從形式上保證公司資本真實。
2．確立法定最低資本限額制度
1993年《公司法》第二十三條規定：「有限責任公司的注冊資本不得少於下列最低數額：
（1）以生產經營為主的公司人民幣五十萬元；
（2）以商品批發為主的公司人民幣五十萬元；
（3）以商業零售為主的公司人民幣三十萬元；
（4）科技開發、咨詢、服務性公司人民幣十萬元」；
而第七十八條第二款規定：「股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣一千萬元，股份有限公司注冊資本最低限額需高於上述最低限額的由法律、行政法規另行規定」。由此可見，我國《公司法》針對不同行業的公司，規定不同的法定最低資本限額，注冊資本低於法定最低資本限額的公司將不允許成立。
3．明確股東出資種類和限定無形資產的出資比例
1993年《公司法》規定股東可用貨幣、實物、工業產權、非專利技術、土地使用權出資，採用的是列舉的立法方式。此外，該條款還規定，無形財產的出資額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之二十。可見，1993年《公司法》嚴格限制無形財產出資比例。
4．確立粗略的公司資本驗資和維護制度
為保證公司資本真實和充實，1993年《公司法》第二十六條對驗資制度也作了相應規定：「公司成立或增資時股東的出資需經法定驗資機構驗資，並出具驗資證明」。
此外，1993年《公司法》對「資產評估、驗資或驗資機構提供虛假證明的或因過失提供有重大遺漏報告」的處罰上，偏重於行政和刑事責任的承擔，缺乏足夠的民事責任規定；而對於「公司設立過程中發起人或股東虛假出資或在公司成立後抽逃出資的的責任承擔；股東濫用權力侵害公司和債權人利益以及對股東與公司之間的關聯交易」等問題則基本上未作明確性的規定。

二、1993年《公司法》公司資本制度立法缺陷分析

1.過分依賴法定資本制，債權人利益並未因此得到有效保障

1993年《公司法》為了保障社會交易安全，借鑒大陸法系的經驗，嚴格遵循資本三原則，確立了世界上最為嚴格的法定資本制度，其立法意圖乃是想構建一種事前防範的機制，以確保公司資本真實和充實。但是公司一旦成立，公司資本投入運營後，公司實際資產就處於不斷變化之中，公司資本難以真實反映公司實有財產狀況。 從《公司法》運作十多年的實際情況來看，債權人利益並未真正得到切實有效的保障，公司設立過程中，股東虛假出資、抽逃出資現象仍然很普遍，驗資機構提供虛假驗資證明大量存在，公司資本制度陷入一個令人尷尬的境地。
之所以出現這種尷尬，筆者認為，傳統的公司資本三原則是建立在物質資本在生產要素中占據主導地位的傳統產業的基礎之上的，其假定前提是一定數額的物質資本，是公司賴以生存和發展的前提保障，是公司債權人債權賴以實現的必要期待。
但隨著時代的變遷，資本三原則賴以生存的經濟和社會環境發生了質的變化，使其理論本身與現實之間出現了相當程度的脫節。
為此，許多發達國家和地區放棄了法定資本制，改用更為靈活的折衷資本制，如我國台灣《公司法》第一百五十六條第二款作出規定：「股份總數得分次發行，但第一次應發行之股份不得少於股份總數的四分之一」；又如德國《股份公司法》第二百零二條條規定：「章程可以授予董事會最長為期五年的全權，在公司進行登記之後通過發行以投資為條件的新股票，把基本資本增加到一個一定的票面價值，即被批準的資本」。而我國卻仍然堅守公司資本三原則，因而導致上述尷尬情況的出現。
此外，我國公司資本制度過分依賴公司資本的擔保功能。事實上，以公司資本為核心所構築的整個公司信用體系不可能完全擔當對債權人利益和社會交易安全保護的職能，決定公司信用的不只是公司資本，對此起作更重要作用乃是公司資產。而在公司實際運作過程中，這種嚴格的公司資本制度也並不利於公司的營運，試想一下，公司在開始運作後必然會隨時根據市場行情調整投資計劃、增減投入，從而讓法定資本制所規定的修改章程、召開股東會、變更登記等煩瑣的程序無法適應市場的瞬息萬變，因此，轉瞬即逝的商機也可能失之東隅，從而影響公司的利益和發展機遇。
2．法定最低資本限額過高
筆者認為，1993年《公司法》第二十三條所確立的最低資本限額不符我國國情，因而該規定在實踐過程中帶來諸多弊端：首先，法定最低資本限額過高，導致了公司設立門檻過高，阻礙了競爭，不利於新公司進入市場和落後地區的經濟發展。
其實從我國的現狀來看，盡管我國的經濟在高速增長，但我國卻存在大量的非自願失業人員在等待再就業的機會。因此，公司設立的門檻不宜設得太高，相反地，應降低公司設立門檻，否則，並不利於我國解決失業和實行再就業工程。其次，公司資本最低限額過高，不利於吸引國內外的投資，嚴重抑制國內外市場的資本需求，不利於我國經濟的快速發展。再次，法定最低資本限額過高，造成了公司資本閑置和浪費。嚴格的資本制度將迫使公司設立之初籌集超過企業所需之巨額資金，大量的資金閑置，既不利於社會資本的合理配置，又不利於公司自身的資本運營，公司可能因此背負沉重的財政負擔。最後，不利於科技人才創立公司。由於我國公司資本最低限額過高，許多科技人才雖腦懷絕技，並希望從事科技創新和開發工作，但卻因缺乏資金而無法創立公司，無疑造成了人力資源的極大浪費。也不符合我國科技興國的戰略思想。

而對照國外的立法經驗，英美法系國家的公司立法大多沒有最低限額的規定。例如，英國公司法對有限公司未作最低資本額規定，股份有限公司最低資本額為五萬英鎊；而美國公司法及部分州已取消了公司資本最低限額的規定。因為任何關於公司最低資本限額的規定都是武斷的，它並不能為公司和投資者提供任何實質意義的益處和保護。

3．股東出資種類欠缺及出資比例規定過嚴

1993年《公司法》第二十四條規定股東可用貨幣、實物、工業產權、非專利技術、土地使用權出資。採用的是列舉的立法方式，將人力資本、股權等無形財產排除在外。與其他國家相比，1993年《公司法》對股東出資類型的規定顯然過於狹窄。此外，該條第二款還規定，無形財產的出資額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之二十。由此可見，1993年《公司法》是嚴格限制無形財產出資比例的。
此種立法模式在確立之初，對於確保公司資本真實，降低公司設立難度，起到了積極作用，但隨著現代科技的迅速發展，公司對其他無形財產出資需求強烈，故這種立法規定的弊端逐漸顯現：
首先，列舉立法方式不能周延其他出資方式。一方面，社會經濟的不斷發展，對新型資本特別是知識產權和人力資本的出資提出了強烈要求，而《公司法》又具有相對滯後性，導致新型資本的閑置浪費，難以滿足市場經濟發展的需要。
其次，無形財產出資比例過低，不利於科技創新成果迅速和暢通地轉化為現實生產力。現代社會以知識經濟為主導，如果無形財產出資比例過低不僅不利於公司自身的發展，同時也對我國經濟的發展產生阻礙作用。

4．公司資本驗資和維護制度不完善

為保證公司資本真實和充實，1993年《公司法》對驗資制度也作了相應規定。但在實際操作過程中，驗資機構提供虛假驗資證明現象時有發生，有些會計事務所等中介組織為了牟取暴利，求得生存與發展，排擠競爭對手，與公司相互串通，出具虛假的驗資證明，從而使公司得以設立，使得法律希望通過驗資制度確保公司資本真實，進而保護債權人利益的目的落空，債權人的利益遭受嚴重損害。
筆者認為，主要原因在於，1993年《公司法》對驗資機構的相關規定不夠細致，難以明確並追究驗資機構及相關責任人員的法律責任，導致《公司法》所確立的一些確保公司資本真實的制度在運作過程中被程式化了。
此外，1993年《公司法》對公司資本的維護也缺乏足夠的法律約束。例如，公司設立過程中發起人或股東虛假出資或在公司成立後抽逃出資的的責任承擔，股東濫用權力侵害公司和債權人利益以及對股東與公司之間的關聯交易等問題則基本上未作明確性的規定。
而對照國外的立法經驗，一方面，西方國家的公司立法大多明確驗資監督機制和審計員責任追究機制，強調民事責任規定，注冊會計師在評估、驗資中有過錯和違反誠信原則時，除應當承擔行政責任外，還應承擔相應的民事責任包括違約責任和賠償責任；存在過錯的驗資機構要承擔相應過錯賠償責任；另一方面，公司立法中也確立了「揭開公司面紗」制度或者公司法人格否認制度，對於公司之間的關聯交易也有較為明確的規制。

三、2005年《公司法》公司資本制度修改的評價和完善建議

十屆全國人大常委會第十八次會議於2005年10月27日通過了最新修訂的《公司法》。新法認真總結了十多年來我國公司實踐的經驗教訓，大膽吸收了國外一些先進的立法經驗，使修訂後的新法更具有針對性和可操作性，可以說，本次《公司法》的修訂是完善我國公司法律制度乃至完善我國社會主義市場經濟法律體系的重要一步。

而筆者通過重點考察2005年《公司法》有關公司資本制度的內容後，發現新法對原有的公司資本制度作了不少突破，從總體而言，基本達到了筆者所期望的修訂效果，但在一些地方依然存在進一步完善的餘地和空間。具體而言，2005年《公司法》對公司資本制度的突破體現在以下幾方面：

首先，新《公司法》有關條文規定了我國在公司設立時，不必再遵循過去嚴格的法定資本制，取而代之的是當今世界普遍流行的折衷資本制。這表明，在設立公司時，章程中確立的資本總額不必一次全部發行完畢公司就可成立，但在公司成立前由發起人和認股人認購的股份總額須達到一定法定比例，其餘部分資本可以授權董事會在公司成立後一定期限內根據公司實際需要而隨時發行，從而提高了公司成立的效率。這與筆者當初的期望相符。

其次，新《公司法》明確規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元；法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。由此可見，新《公司法》調低了有限責任公司法定資本最低限額的標准，由原來的最低十萬元統一降到現在的三萬元；對於股份有限公司，新法第八十一條第三款也把原來的最低資本限額一千萬降到了現在的五百萬。顯然地，這些修訂，與筆者當初的期望完全相符，乃是十分有利於降低公司設立門檻，使設立公司更加簡便，鼓勵社會資本投資創業。

再次，新《公司法》規定全體股東的貨幣出資金額不得低於有限責任公司注冊資本的百分之三十。筆者認為，該條文雖然只是規定了貨幣出資的最低比例，但言下之意，卻是表明了新法不再強制規定無形資產的出資比例了。這點修訂，與筆者的期望完全相符，十分適應並滿足了當代知識經濟時代公司對蘊涵大量知識和技術的無形資產的迫切需求。另外，新《公司法》也規定股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。與舊法相比，顯然，新法把過去的工業產權、非專利技術的出資形式用知識產權全部涵蓋進去了，與筆者的修訂期望有相符之處，但筆者依然覺得有些遺憾，新法並沒有把「人力資本」也作為允許出資的種類，這與筆者的期望不相符。因為筆者一直認為，在知識經濟時代，允許人力資本出資對一個公司的長遠發展具有極其重要的價值。

最後，新首次確立了「揭開公司面紗」制度或者公司法人格否認制度，有利於完善公司資本維護機制，最大限度保障公司資本的安全以及股東、債權人的利益，修訂效果與筆者期望相符。與此同時，新《公司法》對公司之間的關聯交易也作出了明確規定，明確公司的控制股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益；違反規定進行關聯交易，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。這一規定確立了規制關聯交易的法律基礎和原則，填補了以往的法律空白，符合筆者的預期。而針對不少驗資中介機構出具虛假的驗資證明、評估報告等材料，使公司債權人對公司資本的真實情況產生誤解，給債權人造成損失的客觀情況，新《公司法》對此也作出了明確規定，承擔資產評估、驗資或者驗證的機構提供虛假材料的，由公司登記機關沒收違法所得，處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，並可以由有關主管部門依法責令該機構停業、吊銷直接責任人員的資格證書，吊銷營業執照。法律同時規定，承擔資產評估、驗資或者驗證的機構因其出具的評估結果、驗資或者驗證證明不實，給公司債權人造成損失的，除能夠證明自己沒有過錯的外，在其評估或者證明不實的金額范圍內承擔賠償責任。筆者認為，上述規定更加明確了驗資機構及其相關責任人的法律責任，特別是過錯民事賠償責任，顯然是大膽借鑒了西方國家的相關立法經驗的結果，這也與筆者當初的期望相符。

誠然，2005年《公司法》對公司資本制度的修訂基本符合筆者期望的效果，但依然有個別地方存在進一步完善的空間，筆者在此特別關注的是，新法並沒有允許人力資本作為出資的一種形式，因此筆者認為，這是新法的一處「敗筆」。
知識經濟時代的公司發展，人力資本與知識產權一樣具有同等重要的價值，既然新法允許以知識產權出資，為何又把人力資本排除在允許的出資種類之外呢，實在令人感到遺憾！筆者在此推測，或許是我國理論界對於人力資本的研究還有待深入吧，所以，筆者在此將借鑒西方國家的立法理論和經驗，強調把人力資本作為出資種類的必要性和現實可行性，以供相關立法者參考，以便日後再次修訂《公司法》時能把人力資本納入出資種類之列。

何為人力資本？美國著名經濟學家西奧爾多·W·舒爾茨在《論人力資本投資》一書中論到，「人力資本就是凝結在人身體內的能夠使價值迅速增值的知識、體力和技能及其表現出的能力」。與傳統物質形態資本相比，人力資本具有自身的特性，即：專屬性、專用性、無形性、綜合性、動態性。因此人力資本能否作為一種出資形式，中外理論界一直存有爭論。縱觀世界各國，美國各州公司法均允許已經履行的勞務用作出資，修改後的《示範公司法》甚至允許將來提供的勞務也可用作出資。而法國的有限責任公司在特定條件下可用技藝出資。但除美國及法國外，其他各國一般都排除人力資本出資，我國的《公司法》也不例外。我國有學者認為，人力資本理論對現行公司法理論並沒有形成強有力的挑戰，以貨幣或其他形式的財產出資仍是現代公司法的基礎，勞務並不能成為現代公司股東的出資形式。在公司成立之初，它不具有現實存在的價值，又因為在評估上所具有的較大隨意性而使其難以貨幣價值衡量，且在公司解散或破產時，它難以變現，所以，如果允許以勞務出資，必然會削弱公司資本的擔保功能。對於這些學者的觀點，筆者不敢苟同。筆者認為，隨著知識經濟的迅猛發展，有必要重新認識和評價人力資本對公司發展的重要作用。人力資本出資不僅有利於促進高科技企業的發展，使公司產生核心競爭力，而且人力資本使用權可以轉讓，也可以為公司帶來豐厚的轉讓收益和為公司帶來自身發展所需要的知識和技術。因此，即使不把人力資本出資擴大到所有公司類型，但從現實必要性考慮，未來進一步修訂《公司法》時，至少應該在設立科技公司和企業時允許以人力資本出資。

而如何解決人力資本出資的可行性，筆者建議，未來進一步修訂《公司法》時，首先應建立一種行之有效的評估體系，應建立權威的人力資本評估機構，明確評估應考慮的因素，對人力資本價值進行評估；其次，應建立評估監督機制，以便有效監督人力資本評估；再次，鑒於人力資本出資者的人力資本不能直接清償公司債務，進而可能危害債權人的利益，《公司法》應規定，人力資本出資者在公司破產或因其他原因解散時，出資者應以其他物質財產替代清償；最後，《公司法》應規定人力資本出資者的競業禁止義務。

結束語

2005年《公司法》業已出台，並將於2006年1月1日起正式施行。這次《公司法》修訂得到整個社會的廣泛、密切的關注和支持，社會各界紛紛進言獻策，甚至向立法機關提供出完整的修改建議條文，表現出空前的參與立法的熱情。《公司法》對公司資本制度的修訂意義十分重大，在資本制度上，新《公司法》體現了從過去片面強調資本信用到當前兼顧資本信用和資產信用的立法理念的轉變，新《公司法》降低了公司設立的門檻，放鬆了對公司的過度管制，大幅度地降低了公司設立的最低注冊資本數額，放寬了股東出資方式和比例的限制，加強了對驗資機構和相關人員的過錯責任追究，引入了「揭開公司面紗」和公司人格否認制度，對進一步完善我國公司資本制度立下了汗馬功勞。但筆者作為一名法律專業的學生，對《公司法》能最終引入人力資本出資制度有更高的期待，希望《公司法》在今後的實施和修訂過程中能夠最終引入人力資本出資制度，以使公司資本制度更為完善，更能為公司的發展壯大發揮積極的作用。

6. 中國最新公司法是哪一年實施的

你好，現行有效的《中華人民共和國公司法》是2014年3月1日實施的。同時《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（四）》將於2017年9月1日實施。

7. 我國為什麼在1993年頒布公司法

1992年，中共十四大召開，確立了中國要建立社會主義市場經濟制度以版及後來鄧小平南巡講話，自權此，如股票、證券等與市場經濟相關的標志不斷出現，當然需要一部相關的法律調整！！公司法就在這樣的大背景下出台！！

8. 關於我國的新《公司法》

一、《中華人民共和國公司法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議於２００５年１０月２７日修訂通過，自２００６年１月１日起施行。 二、新《公司法》的主要立法特點： 新《公司法》摒棄了舊《公司法》中諸多限制性條款，為各種資本的運營提供了良好的法律保證。新《公司法》與舊《公司法》相比較，其立法特點主要表現在以下幾個方面。 一是鼓勵投資興業。新《公司法》不再根據公司不同產業分別規定最低注冊資本，而是統一將有限公司最低注冊資本降至3萬元；同時允許較大數額注冊資本分期繳納。有限公司注冊資本由「在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額」改為「在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額」。新《公司法》降低了投資的門檻，大大提高了中小投資者的積極性。另外，新《公司法》放寬了股東出資方式，增強了公司的資本實力。 二是善待國有公司與民營公司。新《公司法》將國有股東與其他股東之間的制度歧視廢棄，為民營公司提供了與國有公司地位相同的平台。在新《公司法》制度下，民營有限責任公司只要具備《證券法》規定的公司債券發行條件，就可以和國有投資的有限責任公司一樣發行公司債券，從而突破了民營企業融資的瓶頸。 三是鼓勵公司自治除弊。新《公司法》尊重公司與股東的自治、自由、民主和權利，大幅減少了行政權和國家意志對公司正常經營的不必要干預。新《公司法》在公司的設立、經營、治理乃至於公司解散清算等環節大膽放手鼓勵公司與股東自治，擴大了公司的商事權利能力與行為能力。 四是強調社會責任。新《公司法》在公司設立、治理、運營、重組等各個環節的適用與解釋中弘揚了公司社會責任精神，強調公司必須「承擔社會責任」。新《公司法》不僅將強化公司社會責任理念列入總則條款，而且在分則中設計了一套充分強化公司社會責任的具體制度。這是我國社會主義公司法的一大特色，也是我國立法者對世界公司制度的一大貢獻。 五是操作性強。新《公司法》的可操作性與可訴性不僅表現在公司法自身的細密規定，而且表現在公司法預先規定粗線條的基本法律制度，並為日後最高人民法院起草公司法司法解釋和法官、仲裁員行使自由裁量權預留「制度介面」。「制度介面」密切銜接法律和司法解釋之間的法律適用關系，確保公司法律制度的完整性、統一性。 六是強化和保護投資的信心。新《公司法》強化股東權利的保護，不僅在總則中重申股東的常見權利，而且將股東權保護的精神貫穿於整部法律。如既強調保護股東的自益權（財產權利），也強調保護股東的共益權（監督與控制權利）；既重視實體法律規范的完善，也重視程序法律規范的完善；既囊括股東身份取得後的權利保護問題，也覆蓋股東身份取得過程中的權利保護問題；既覆蓋了公司正常存續過程中的股東保護問題，也要照顧到公司購並重組時的保護問題等。 三、 新公司法將公司的形式分為兩種，有限責任公司和股份有限公司，並對其中兩種有限責任公司，即一人有限責任公司及國有獨資公司，作了特別規定。 如有疑問請補充問題，如有幫助請採納。

麻煩採納，謝謝!

9. 中國現行的公司法是哪年的

我國的《公司法》由第抄八屆全國人大常委會第五次會議於1993年12月29日通過，自1994年7月1日起施行。
根據1999年12月25日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十三次會議《關於修改〈中華人民共和國公司法〉的決定》第一次修正
根據2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議《關於修改〈中華人民共和國公司法〉的決定》第二次修正
2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議修訂
2005年10月27日中華人民共和國主席令第四十二號公布 自2006年1月1日起施行

10. 公司法是哪一年頒布的

《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議於2005年10月27日修訂通過，自2006年1月1日起施行。