司法遴選真題
A. 司法局遴選看什麼書
看招的職位是哪一方面的，是社區矯正、安置幫教還是人民調解
B. 雲南公務員遴選考試考試真題
您好，華圖教育為您服務。
點擊下載>>雲南公務員遴選考試考試真題
(一)筆試科目
1.報考法檢系統崗位的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《法律專業知識》(A、B卷)，其中司法工作崗位為《行政職業能力測驗》和《法律專業知識》(A卷)，非司法工作崗位為《行政職業能力測驗》和《法律專業知識》(B卷);
2.報考其他崗位的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
C. 請問今年安徽公務員警察的面試題目跟其他崗位的一樣嗎我報輔導沒有報專門為警察設的班，郁悶
您好，華圖教育為您服務。
安徽公務員考試的警察職位的面試題目和其他系統的面試題不會是同一套的，肯定會有所區別，各家單位根據所招的職位的工作性質，考題也會有針對性。
更加詳細的信息請關注:http://htwx.huatu.com/anhui/gwy/
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
D. 廣西司法廳遴選筆試注意什麼
注意事項
（一）考生須持本人有效居民身份證原件參加考試，並自行下載《廣西壯族自治區司法廳機關2021年公開遴選公務員疫情防控個人健康信息承諾書》（附件3）且簽名確認。進入考點大門時須出示本人有效居民身份證原件及個人健康信息承諾書（進入考場時提交給監考老師）。
（二）請考生7:30前到達考點，進行身份核驗、體溫測量、健康碼查驗，8:00進入考場，8:30開始考試。考試開始30分鍾後考生不得進入考場，並視為自動放棄考試資格。考試結束前30分鍾不得提前交卷、退場。
（三）考試所需文具由考點提供。
（四）考生須遵守考場紀律，聽從工作人員的管理，隨身物品放置在指定位置統一保管。
（五）做好防疫准備。
E. 請問什麼是遴選遴選分哪幾類
您好：
所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。
目前不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的「三門幹部」，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的「上行通道」非常重要，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合「結構優先、兼顧素質」的要求，但也給選人帶來了一定難度。
為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行「一職一卷」，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了「干什麼考什麼」「用什麼測什麼」。這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。
F. 遴選考試到底難不難
對於准備考遴選的人來說，最起碼現在已經有了穩定的工作，遴選只是從一個還不差的崗位，跳到另一個相對更好，更能滿足自己生活和發展需要的崗位。
第一，遴選難不難，可以從兩個角度來看。
你想要遴選的目的是什麼，是想要離家近一點？還是想要有更好的發展平台？
1.如果只是想要離家近一點，那麼我可以告訴你，遴選並不難。在報考崗位的時候，只要自己符合條件，如果有別人沒有的條件，那更好了，你在報名的時候就能篩掉一大部分競爭對手，比如黨員身份，比如專業限制，比如資格條件。
2.如果想要更好的發展平台，那可能會有點難度。畢竟想要更好的發展平台的人佔比還是蠻大的，多數人還是不滿足於目前基層發展上的瓶頸，希望到更大的平台，更好的崗位，鍛煉自己，謀求進步。
3.如果既想要離家近一點，還想要平台好一點，難度相對來說不是太大。其實每一個遴選的崗位相對於你之前的崗位來說，都處在一個更高的平台，發展都相對更好一些，只要照著離家近，先考回去再說就行，到了新的崗位上，自然會有新的發展空間。
你自身具備的崗位素質有哪些，是擅長於寫作？還是擅長於業務？
1.對於那些本身就在辦公室或者文秘崗位的人來說，遴選難度相對不大。他們日常的工作就是遴選考試上活生生的考題，比如組織一次會議，給領導寫一篇講話稿，擬定一份文件等等。
2.對於那些長期在業務崗位工作的人來說，遴選的難度就比較大了。畢竟遴選考試考的多數都是辦文辦事類的題目，和大家日常接觸的業務性工作完全不同，這就需要從頭開始好好學習了。
第二，如果不熟悉公文寫作和材料寫作的人來說，如何准備遴選？
1.從現在開始，利用業余時間，拿起書本認真看書。看書的重點是公文寫作的格式，中央文件，領導講話原文，評論員文章等等。
2.從現在開始，利用業余時間，拿起紙筆多寫多練。練習是很關鍵的一個環節，看書看得再多，如果不練習，都不會轉化成自己的東西，一定要通過多練習，把看的材料融會貫通，變成自己的。
3.多聽一聽過來人的建議，少走彎路。俗話說，成功的經驗都是一樣的，而失敗卻是各種各樣的，多聽聽成功者的經驗和建議，能夠不斷修正自己在備考路上的錯誤，少走彎路。
4.注意關注時事，關注生活。遴選是最不避諱熱點的，什麼熱考什麼，這是常識，而熱點往往就在我們身邊，就在每天的新聞當中，我參加了兩次了遴選，兩次都遇到了垃圾分類這個考點，因為這個考點是最近兩年比較熱的話題，如果平時不關注這些，考試的時候就容易迷茫。
第三，調整好心態，不要一談到遴選就覺得很難，很怕。
遴選說白了就是一個優中選優的競爭，大家都是公務員，都曾經經歷過不止一次的千軍萬馬過獨木橋，都是篩選出來的佼佼者。讓大家認識到這一點，並不是打擊大家的積極性，而是要讓大家正視遴選，調整好心態最關鍵的一點就是正確看待遴選。其實每一次准備的過程，對我么來說都是一次提升，都是一次磨礪，成功與否只是結果，過程才是最關鍵的。在認真准備過遴選之後，你會發現，無論考上與否，自己在政策理解和把握上，在文字材料的寫作上，都會有很大提升，對我們現在的工作來說，其實這也是有好處的。
G. 公務員遴選考試筆試要素有哪些呢
公務員遴選考試筆試要素主要有以下幾點需要注意：
遴選公務員考試的專主旨，就是測試報考者的政策屬理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，達到組織選拔機關管理人才的目標，從而不斷完善公務員管理機制，全面提升公務員隊伍素質。考題的難度要與考生的總體水平相適應。
考試要通過不同類型的試題對考生進行測試。把中央機關遴選筆試分為案例分析、公文寫作、事務性文書、綜合寫作(策論寫作為主)等幾個類型。
近幾年公務員遴選的考試熱點特點主要有：①政治、經濟、文化、社會、生態、黨建的熱點掌握不能偏，②近期時政是重點，③貼近工作做試題，④政府自身建設的難點是考點。因此對於工作難於推進、需要持久發力的地方，不能放過。
H. 法院能遴選到司法局嗎
有機會！一看招考公告面向范圍（有的是面向基層司法所，有的是面向登記備案且在編在崗的公務員或參公人員）；二看招考崗位，對取得證書或者工作經歷、專業等要求是否符合（部分司法局有專業崗招考也有文字崗招考，一般文字崗不限專業）
建議您可以找找當地司法局往年遴選的公告，看看是否符合報考條件！
各地遴選筆試真題及答案解析，供您備考學習：網頁鏈接
I. 司法機關遴選需要過a證嗎
是的，一般行政法律單位，都要求過司考的。
2015年國家司法考試報名已經截止報名，如果已經成功報名，就在剩下的兩個月的時間里加倍努力吧。
如果你或者你的朋友確定今年考司考的話，現在可以去新華考資上個課了，新華考資的資料均來自於各機構的名師名家經典教程，適合你的學習。直接網路新華考資即可。
新華考資的資料來源於全網最優質的司考導師，而且集合多家機構的考試資料，親如果覺得值得一試的話，可以直接網路新華考資前去了解學習。
司法考試，作為我國第一大考，其難度可想而知，但每年考司考的人一直是有增無減，越來越多的人認識到司考的重要性以及作用性。但每年司考通過率一直維持在10%以下，通過率一直很低。
所以，作為司考專業人士，建議親們不要再盲目的學習司考了，一定要有準確的方向，准確的資料，在這里，簡單的跟大家說幾點建議：
第一，把基礎知識鞏固牢固，這就需要諸多的練習題。去新華考資找找，有一個很不錯的練習方式。就是司考真題通，可以模擬會對你有幫助的。
第二，熟練掌握法條的所有知識，這是司考的關鍵，你可以到新華考資與大家交流一下司考的經驗，會讓你受到很大的啟發。
第三，視頻音頻資料，這樣的資料，是提升資料，不可缺少，有的人可以直接在網上找去年或者以前的，但我不建議你看盜版的，更不建議看之前的，因為每年不僅有變化，而且盜版的質量太差。你也可以到新華考資去，那裡有最新的資料。
也可以上個沖刺的課，祝親們未來司考順利
J. 遴選考試都考什麼
公務員遴選考試一般來說，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環節，類似於公務員考試；筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時等額的，所以遴選是一個名副其實的過五關斬六將的過程。
官方表述的考試內容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，實際上這些就是我們常說的辦文辦事辦會的能力。作為一個公務員，必須具備這些基本素質，只有具備這些素質，你才有機會到更高的平台上去發展。
從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：
一是客觀題，即選擇題。目前中央遴選沒有這類題型，但是一些地方的遴選還有。選擇題主要考察隊基礎知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的範文，所以還是需要平時有所積累的。
二是簡答題，即直接問一個問題讓你回答。 比如問新時代中國特色社會主義的主要矛盾是什麼？如何理解制度與執行的關系？社會管理與社會治理有什麼區別？這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎。
三是公文寫作題，即法定公文的撰寫。《黨政機關公文處理工作條例》規定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經出現過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。
四是大作文寫作，包括政論文、策論文、領導講話等，由於考察撰寫「工作意見」的題目往往字數要求也比較多，所以也可以作為大作文。
除了上述題型以外，考題的呈現形式往往以材料和案例為主，當然也有沒提供材料直接發問的。在給了材料的題目中，上述四類題型都可以出現，所以所謂「案例分析」題，並不是一種單一題型，而是一種題目的呈現形式，換句話說，案例分析題里可以有各種提問的方式。單就問答題來說，就可能有歸納概括類、分析決策類、方案設計類、人際關系類、看法啟示類等等。
公務員遴選報名條件：
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。