公司法共管

Ⅰ 公司法第16,23,27,35,50,51,77,78,172,176條內容分別是

公司法第16條規定：
公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。

公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。

前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
公司法第23條規定：
設立有限責任公司，應當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數；

（二）股東出資達到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

（五）有公司住所。
公司法第27條規定：

股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
公司法第35條規定：
公司成立後，股東不得抽逃出資。
公司法第50條規定：
股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。

執行董事的職權由公司章程規定。
公司法第51條規定：
有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

董事、高級管理人員不得兼任監事。
公司法第77條規定：
股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。

發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。

募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。
公司法第78條規定：
設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
公司法第172條規定：
公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。

一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。
公司法第176條規定：
公司分立前的債務由分立後的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

Ⅱ 有限責任公司法人不設立共管賬戶,股東是否可以退股

摘要 按《公司法》來：1、你可以向其他股東轉讓全部股權；2、你也可以向股東以外的人轉讓股權，但是得需要其他股東過半數同意；如果半數以上不同意的話，不同意的股東應當購買該股權；不購買的，視為同意轉讓。3、股權轉讓，無論是內部轉讓還是向第三方轉讓，都需要簽訂《股權轉讓協議》，股權轉讓是需要你簽字的；4、變更法定代表人根據章程規定需要開股東會決議或董事會決議,再者如果共管賬戶持有單人控管需要開資產收入支出證明，

Ⅲ 公司法和合夥企業法的不同

一、合夥企業是契約式企業，有限公司是股權式企業。

我國《合夥企業法》規定合夥企業是由各合夥人依法訂立合夥協議，共同出資，合夥經營，共享收益，共擔風險，並承擔無限連帶責任的企業。

合夥協議是合夥人享受權利和承擔義務的依據，合夥人的出資方式、數額和期限，合夥人分配利潤和分擔虧損的辦法，合夥企業的事務執行、解散和清算等問題都按照依法訂立的合夥協議來操作。

《公司法》規定有限公司股東按照比例出資，以其出資額為限對公司承擔責任，並且按照投入公司的資本額享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利。

二、合夥企業不具有法人資格，有限公司具有法人資格，這是合夥企業和公司的最主要的區別。

這一區別有兩重意義，第一說明合夥企業只具有相對獨立的人格，有限公司具有絕對獨立的人格。第二說明合夥企業的財產只具有相對獨立性，有限公司的財產具有絕對的獨立性。

合夥企業是每一個獨立的合夥人根據合夥協議組合成立的，具有人合的性質。合夥企業只具有相對獨立的人格，它作為獨立的主體進行經營活動，可以以自己的名義擁有財產、參與訴訟，享受其他各種權利，但在承擔債務責任方面，合夥人與合夥企業則具有連帶關系。

合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任，每一個合夥人都可以代表其他合夥人享受權利和承擔義務，即使他們內部定有承擔債務責任比例的協議，也不能對抗對外的無限連帶責任。

三、合夥企業與有限公司在承擔責任方面的區別，與它們在產權結構方面的區別有密切的聯系。

合夥企業的產權結構是一元結構，而公司的產權結構是二元結構。合夥企業的財產不屬於合夥組織獨立所有，而是屬於合夥人共有，因此合夥人與合夥企業是連帶責任關系。

四、合夥企業與公司在設立方式、運營結構、投資的撤出和轉讓以及企業的延續和解散等方面也有明顯的區別。

總之，新合夥企業法和新公司法兩者間的本質區別是:合夥企業由全體合夥人對合夥債務承擔無限連帶責任。而公司由公司股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產為限對公司債務承擔責任(公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。)

二者的區別在於責任的連帶性，公司是不需要負連帶責任的，而合夥則需要負連帶責任。它們在於產權結構也是相互聯系，都是許多人法人所共有的。因此，當遇到這方面問題時應先根據自身所處的實際情況，判斷應該是適用《公司法》還是《企業合夥法》。

Ⅳ 兩個企業可以開立共管賬戶嗎

法律分析：可以。部分銀行設有聯名賬戶的服務。可以支持不超過4個人的自然人共同開設賬戶，包括活期存摺、定期存單、通知存款存摺和存本取息存摺都可以開立聯名賬戶。但是對於聯名賬戶的使用還有一些限制，如聯名賬戶可辦理通存，但不辦理通兌業務。也就是說，存款人可以在興業銀行任一經營機構辦理續存業務，但是涉及到存款支取、部分提前支取、存款銷戶業務就必須到原開戶機構進行辦理。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

Ⅳ 公司和個人之間如何建立共管賬戶

大部分的銀行應該都可以辦理的，但是辦理的手續就不是很清楚，你可以找相關的銀行咨詢或者找一些代理咨詢。畢竟自己不懂，還是挺難的。

Ⅵ 什麼是公司法

公司法，是為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展而制定的法律。說的簡單些，《公司法》就是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關系的法律。

我國的《公司法》是經1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過生效的，在1999年、2004年、 2005年進行過修正，現行版本由全國人民代表大會常務委員會於2013年12月28日發布。

除《公司法》之外，為了正確適用《公司法》和彌補《公司法》相關規定之不足，最高人民法院還陸續發布了《公司法》司法解釋一、二、三、四等共四部司法解釋。

(6)公司法共管擴展閱讀：

《公司法》共十三章，分別是：

一、總則；

二、有限責任公司的設立和組織機構；

三、有限責任公司的股權轉讓；

四、股份有限公司的設立和組織機構；

五、股份有限公司的股份發行和轉讓；

六、公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務；

七、公司債券；八、公司財務、會計；

九、公司合並、分立、增資、減資；

十、公司解散和清算；

十一、外國公司的分支機構；

十二、法律責任；

十三、附則。

Ⅶ 《中華人民共國公司法》到底是法律還是法規

我國的法律來體系中大體包括以下幾種源法律法規：法律，法律解釋，行政法規，地方性法規，自治條例和單行條例和規章等。
公司法是法律！

詳細區別法律、法規 。。。請參考
http://ke..com/view/904862.htm#2

Ⅷ 公司法對公司董事，經理和監事有哪些義務規定

董事的義務：
（一）注意義務：1、董事有遵守公司法和其他制定法規定的注意義務。董事作為公司的管理人，在管理公司事務和執行公司業務的過程中，負有遵守公司法和其他製法規定的義務，不得違反公司法和其他制定法規定，否則，應當對公司因此而遭受的損害承擔賠償責任。
2、董事有遵守公司章程規定的注意義務。公司章程作為公司最為重要的文件，對公司董事具有約束力，董事在管理公司事務和執行公司業務時負有遵守公司章程規定的義務，不得違反公司章程的規定，否則，即應對公司承擔法律責任。
3、董事有在自己許可權范圍內行為的注意義務。董事被看做是公司的代理人，在代表公司對外從事活動使負有遵守公司法、公司章程和公司股東大會決議的義務，只能在公司法、公司章程和股東大會所授予的許可權范圍內活動，不得超出這些許可權范圍從事代理活動，否則，對公司因此而遭受的損害承擔賠償責任。
4、董事負有勤勉的義務。勤勉義務是指董事在擔當公司董事職位之後，要認真的履行好董事的職責，要經常對公司的事務加以注意，要盡可能多的將時間和精力花費在公司事務的管理方面，要加強對其他董事和公司高級行政管理人員的控制和監督，並且要盡可能多的參加董事會會議。實際上，董事的勤勉義務本質上就是要求董事參加董事會會議，就公司所討論和決議的事加以注意。我國新《公司法》對勤勉義務作了明確規定。我們認為，我國對董事履行注意義務的判斷，以普遍謹慎、勤勉之人在同一類公司，同一類職務，同一類情形下所具有的注意程度、經驗、技能和知識水平為判斷標准。
（二）忠實義務：1、董事與公司之間的自我交易禁止義務。自我交易問題是董事忠實義務中的一個核心問題，它是指公司的董事及其利害關系人通過與所在公司訂立合同等方式實施買賣和金錢借貸，或就第三人對董事的貸款或准貸款提供擔保。
新《公司法》第149條第4款規定：「董事、高級管理人員不得違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易.」2、競業禁止義務
新《公司法》第149條第5款規定：「董事、高級管理人員不得未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司的同類的業務。」從法律上明確規定禁止董事為自己或第三人為屬於公司經營范圍內的業務或為有損公司利益行為。這是為了防止董事利用職務為自己或第三人謀取利益而損害公司利益。但是這一規定也會產生下列問題：
第一，對董事的競業行為予以絕對禁止不利於公司對商事機會和商業利益的獲取，因為並非任何情況下的董事競業行為都有損公司利益，只要符合法定的程序和條件，法律應該准許董事的競業行為。這也是各國公司法立法的共同點，所以，我國公司立法也應有條件的准許董事競業行為，並設定競業許可的條件和批准程序，以盡可能的保障公司最佳利益。
第二，我國公司法規定了公司對董事競業行為的所得收入享有歸入權。但我國公司法沒有規定歸入權的消滅時效和計算的起始時間，實踐中，適用民事訴訴訟時效（二年）。綜觀各國公司立法，認為消滅時效宜確定比民訴較短的時效，計算得起始時間應從競業所得產生之日起計算。公司在法定期限內不行使歸入權，應視為公司對競業行為的認可。
第三，應將董事非法獲取和利用公司的商事機會確定為禁止的競業行為。這是「公司機會高於一切」原則的具體要求。如果某一商業機會被認為是公司商事機會，作為知悉公司具體事務和信息的董事，不得違反忠實義務利用職務便利，將公司機會轉予自己或第三人，從中獲利。

監事或者監事會的職責如下：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規定的其他職權。
以上第（六）款中所提及的第一百五十二條的規定是指：在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。
監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

公司經理的義務包括在職義務和離職義務。

一、在職義務。是指經理在其聘任期間依照法律或合同約定應履行的義務。經理與公司首先是僱傭關系，雇員對僱主有「忠實義務」（fidelity）或稱」善意義務「(good
faith),其基本內容是：1、不得為競爭企業工作2、不得以不正當手段勸誘同事脫離企業3、不得優勢企業客戶轉向他人4、不得泄露企業的商業秘密和保密信息5、及時報告職務發明不得隱瞞6、及時報告有關商業信息7、不得為自己利益私用應屬於僱主的信息8、不得侵佔企業成功的機會9、在職時不得為離職進行競爭、進行有損於企業利益的准備活動系統地故意記憶圖紙、說明書或客戶名單等。

忠實義務是指經理在職期間應誠實信用的行使其職權為公司利益最大化而善意作為。包括（1）、誠信義務。經理負有遵守法律法規及公司章程的規定及股東大會的決議，為公司利益忠誠、盡心、積極地執行其職務。

（2）、競業禁止義務。經理在任職期間不得為自己利益而進行屬於其任職公司的營業范圍內行為，也不得為自己利益而搶奪自己服務的公司的商業機會並不得兼任其他同類業務事業的經理之義務。

（3）、避免與公司利益沖突的義務。

（4）披露、報告義務。經理在職期間應就公司交以及經營管理活動有關信息負有向董事會披露的義務，就其日常經營管理中發生的重要事件、經營情況、人事任免等負有向董事會報告的義務。

（5）不得利用公司機會牟取私利的義務。

（6）不得接受賄賂和其他非法收入的義務。

（7）不得以不正當手段勸誘同事、公司高級職員脫離公司的義務

（8）不得誘使公司客戶轉向他人的義務

（9）不得侵佔公司財產的義務

（10）不得擅自處理公司財產的義務

（11）不得挪用公司資金或將公司資金借貸給他人的義務

（12）不得以公司資產為本公司的股東或其他個人債務提供擔保的義務

（13）不得將公司資產以個人或他人名義開立賬戶存儲的義務

注意義務是指經理在其經營管理中必須以特有的技能、水平、管理敬仰、專業知識、積極的謹慎態度及相應的注意程度去合理的經營判斷、處理公司事務的義務，包括以下內容：（1）、（1）勤勉義務：應努力提高公司效益

（2）技能義務

（3）謹慎義務

（4）經營判斷義務。

保密義務

簽名蓋章義務

計算義務

不得濫用經理權或越權行為的義務

二、離職後的義務。

1、保密義務

2、競業禁止後契約義務

3、不得策反公司員工、高級職員的義務

4、不得使用離職前所埋伏的商業機會的義務

5、不得與公司從事特定財產交易的義務

Ⅸ 公司法概述

公司法概述

一、公司法的概念和性質

二、公司法的法律特徵

三、公司法在法律體系中的地位和作用

四、西方國家公司立法的主要特點

五、我國公司立法概況

一、公司法的概念和性質

1．公司法的概念

廣義的公司法，是指有關公司規定的一切法律規范的總和，它除了單行的公司法規外還包括民法、企業法、破產法、外商投資企業法、證券法、民事訴訟法等種類法律、法規中所有涉及公司的內容的規定。

狹義的公司法，是指經國家立法機關制定並以公司法名稱命名的單項法律規范。1993年12月29日我國頒布了《中華人民共和國公司法》。本課程所講的公司法是針對狹義公司法而言的。

從下面兩方面理解公司法的概念：

（1）公司法調整的對象只能是公司，而不是其它企業組織形式。

（2）公司法規定了公司對內對外的法律關系。

2．公司法的性質

公司法作為法律的組成部分，具有法律的一般共性，同時又具有不同於其它法律的特徵：

（1）公司法是一種企業組織法。

（2）公司法是一種活動法。

（3）公司法是一種制定法。

（4）公司法是公法化了的私法。

二、公司法的法律特徵

1、從公司法的內容上看，公司法是一種組織法與活動法相結合的法律。

2、從公司法的體例上看，公司法是一種實體法與程序法相結合的法律。

3、從公司法的規范性質上看，公司法是一種強制性規范與任意性規范相結合的法律。

4、從公司法所確認的各種規則看，公司法是一種具有一定國際性的國內法。

三、公司法在法律體系中的地位和作用

1、公司法的地位

對於公司法在整個法律體系中的地位問題，人們有著不同的認識。有的主張應看作部分；有的認為應看作是民法的特別法；還有的認為應歸屬於經濟法中企業法的一部分。我們認為，從學科體系建設出發，將公司法及票據法、海商法、保險法等歸類於商法學，不僅是合理的，而且也是十分必要的。

公司法與民法、經濟法、刑法有著十分密切的關系，還與涉外經濟法、破產法、勞動法、訴訟法有密切的聯系。公司法之所以與如此眾多的法律部門密切相關，歸根到底，在於公司法自身就包括了多種法律關系，而每一種法律關系都必然涉及到相關法律部門的有關規定。總之，公司法是我國法律體系中一個重要的法律，是社會主義市場經濟須臾不可離開的法律。

2．公司法的作用

（1）公司法確定了公司的行為准則，維護了政常的社會經濟秩序。

（2）公司法確定了發起人、股東、董事、監事、經理的行為規則，保障了公司、股東和債權人的合法權益。

a)公司法規定了發起人的責任。

b)公司法規定了股東的權利和義務。

c)公司法規定了董事、經理和監事應享有的經營管理權、監督管理權，還規定了董事、經理和監事的誠實信用、勤勉盡職的義務及公司各組織機構之間實施各種行為時必須遵守的基本原則。

四、西方國家公司立法的主要特點

1．公司法逐漸形成單行法。

2．在內容上日趨統一。

3、確保了股東的權利和利益。

4、加強了對公司的保護。

5、強化了對善意第三人和社會利益的保護。

五、我國公司立法概況

1、舊中國的公司立法

2、建國初期到「文革」前的公司立法

3、改革開放後到《公司法》頒布前的公司立法

4、《公司法》頒布後的公司立法