公司法職工監事

Ⅰ 公司法監事的規定和管轄

公司法對監事的規定：依據我國《公司法》第51條的規定，有限責任公司的監事會的人數不得少於三人；但股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，而不設監事會。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五十一條有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監事。

Ⅱ 公司法關於監事會的規定

《公司法》關於監事會具有下列規定：
1、有限責任公司應當設監事會，其成員不得少於三人；
2、監事會對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督；
3、監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議；
4、其他規定。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五十一條
有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。

Ⅲ 職工董事、職工監事是怎樣產生的

一、職工董事、職工監事的身份職工董事是由職工民主選舉產生的職工代表擔任的董事，即勞權董事，是相對於股權董事而言的非股權董事。職工監事是由職工民主選舉產生的進入監事會的職工代表。因此，職工董事、職工監事的身份都是職工代表；《公司法》規定董事會、監事會中應當有職工代表，其立法意義在於充分保證職工群眾能夠參與企業重大決策，保障職工作為勞動者的基本權利；使企業在決策中能夠直接聽取並且反映職工的意見，使決策更加科學化和民主化。在確定職工董事和職工監事人選時、進入董事會和監事會的應是指工會代表和一般職工的代表，有的公司把不擔任工會主席、副主席的中層以上幹部作為職工身份選進董事會或監事會是不合適的，勢必造成在董事會或監事會中沒有真正的職工代表。《國有企業監事會暫行條例》明確要求，監事會中的企業職工代表由企業職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，企業負責人不得擔任監事會中的職工代表。

根據職工董事、職工監事的性質、身份和作用，企業工會主席、勞動模範和一線職工代表都可以進入董事會和監事會。如果受名額限制，只能進一位職工代表時，工會主席應是首選候選人。這是因為工會主席具有廣泛的代表性，工會主席自身的整體素質一般較高，工會主席依託工會組織和職工代表大會開展工作，在參與和執行企業決策時，能夠充分代表和維護廣大職工的切身利益。從實踐來看，如果工會主席進入董事會，工會副主席可以進入監事會。如果還有名額，可以再選一名職工代表進入董事會或監事會。

職工董事、職工監事與其他董事、監事有共性也有個性。其共性體現在：一方面確保董事會、監事會正確行使職權，維護出資人權益，向股東會負責，是職工董事、職工監事與其他董事、監事的共同責任；另一方面，職工董事、職工監事與其他董事、監事具有《公司法》所規定的董事、監事的各項權利和義務，包括參加董事會、監事會會議、發表意見、獲取報酬、承擔責任，以及對董事會、監事會成員的其他要求。

其個性包括：第一，代表的對象不同。職工董事、職工監事作為職工的代表，要更多地代表和反映企業職工群眾的意見、願望和要求，這是董事會、監事會中職工代表的責任，是使企業董事會、監事會更好地行使職權、辦好企業的客觀需要。第二，《公司法》明確規定，董事會、監事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，而其他董事、監事則由股東會進行選舉和更換。第三，職工董事、職工監事要向公司全體職工負責，並向職工代表大會報告工作。第四，職工董事，職工監事在董事會，監事會上的行為不是個人行為，對於他們參與董事會、監事會決策的後果應由公司全體職工承擔。第五，在董事會決策過程中，凡涉及職工切身利益的問題，如果職工代表有不同意見，應充分聽取他們的陳述，或暫緩做出決定，請職工代表進一步調查研究，再提交董事會審議決定。

二、職工董事、職工監事的條件（一）基本條件根據《中華人民共和國公司法》、《國有企業監事會暫行條例》有關規定，職工董事、職工監事應具備以下基本條件：1．熟悉並能夠貫徹執行國家有關法律、行政法規和規章制度。

2．具有財務、會計、審計或者宏觀經濟等方面的專業知識，比較熟悉企業生產經營管理工作。

3．堅持原則，廉潔自律，忠於職守。

4．具有較強的綜合分析、判斷和文字撰寫能力，並具備獨立工作能力；具有大專以上文化程度，身體健康。

5．具備《公司法》規定的擔任董事、監事任職條件的所在公司正式職工。

（二）有下列情形的不能擔任職工董事、職工監事１．無民事行為能力或者限制民事行為能力。

2．因犯有貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年。

3．擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年。

4．擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法人代表，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年。

5．個人所負數額較大的債務到期未清償。

（三）更換職工董事、職工監事的一般條件1．貪污或變相貪污有一定數額的。

2．利用職權收受賄賂或者其他非法收入的。

3．嚴重侵佔公司財產為己有的。

4．利用在公司的地位和職權為自己謀取私利，群眾有義憤的。

5．挪用公司資金或者將公司資產借貸給他人的。

6．將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲的。

7．以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保的。

8．除公司章程規定或者股東會同意外，如發現有同本公司訂立合同或者進行交易的。

9．發現有自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害公司利益活動的。

10．工作有嚴重失誤或者職工群眾一致認為不稱職的。

11．受到刑事或行政拘留以上處罰，黨內嚴重警告或行政記過以上處分的。

三、職工董事、職工監事產生的方法職工董事、職工監事由公司工會組織職工提名候選人，經職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。職工董事、職工監事的選舉表決一般採取無記名等額選舉方式進行，候選人得票超過職工代表大會應到職工代表半數通過並符合公司章程規定的人數即當選。國家監督機構派往國有獨資公司的監事會中的職工代表，經職工代表大會民主選舉產生後，按國家有關規定由相應的監督機構聘任。國有獨資公司和以公有制為主體的有限責任公司，股份有限公司和股份合作制的董事會成員中應當有本公司的職工代表。有限責任公司、股份有限公司和股份合作制的監事會成員中應當有適當比例的本公司職工代表。

按照《公司法》等的規定，董事會成員中應當有公司職工代表；監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於1/3，具體比例由公司章程規定。

四、職工董事、職工監事的選舉程序從實踐看，選舉職工董事、職工監事一般依照以下程序進行：（一）由公司工會根據公司章程確定的職工董事、職工監事的比例和任職條件制定出選舉、產生方案。

（二）在廣泛徵求職工意見的基礎上。由公司工會委員會或職工代表大會代表團（組）長、專委會負責人聯席會研究提出候選人名單，並報告公司黨委或上一級工會組織。

（三）召開職工代表大會、職工大會，介紹候選人簡歷，採取無記名投票形式選舉。

（四）候選人獲得應到會人數1/2以上同意，方可當選。

（五）張榜公布選舉結果。職工董事、職工監事依法進入公司董事會、監事會。需要更換職工董事、職工監事時也按照以上程序進行。

（六）職工董事、職工監事的任期與公司其他董事、監事相同。任期屆滿，可以連選連任。

Ⅳ 公司法關於監事與董事的規定是哪些

公司法監事的規定內容是：有限責任公司的監事會成員應當大於等於三人，但股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。且監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五十一條
有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。

Ⅳ 職工監事是什麼職務 有什麼權利 干什麼用

職工監事負責監督檢查的職務，一般不承擔法律責任。作用：對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，以便維護職工的權利。

一、職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動的，由職工民主選舉產生的職工充任的監事。

二、職工董事、職工監事的性質，職工董事、職工監事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。

三、職工監事權利：

1、檢查公司財務；

2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

5、向股東會會議提出提案；

6、依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

7、公司章程規定的其他職權。

(5)公司法職工監事擴展閱讀

職工監事選任方式：

1、職工監事的具體選任辦法，由代表全體職工利益的組織決定。

2、由原來的國有企業改組為有限責任公司或股份有限公司，一般由該企業的職工代表大會選舉更換本企業的職工為職工監事。

3、公司的職工監事還可以由本公司的工會選舉更換。

4、擔任職工監事的人不僅要符合《公司法》所規定的監事的資格，而且必須是本公司的職工。

5、我國公司法借鑒了國外的這項成功的經驗措施並在法條上加以明確規定，以維護職工的利益，尊重職工的權利。

Ⅵ 法律法規：公司法規定監事會人數都有哪些規定

《公司法》規定，監事會的人數不能少於三人。如果是股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。設立監事會時，其成員應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
監事會是由股東（大）會選舉的監事以及由公司職工民主選舉的監事組成的，對公司的業務活動進行監督和檢查的法定必設和常設機構。
【法律依據】
《公司法》第五十一條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監事。

Ⅶ 公司財務總監能否同時擔任職工董事、職工監事

根據《公司法》第216條規定：高級管理人員，是指公司經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和章程規定的其他人員。根據該條規定，財務總監可以定義為公司高級管理人員。
根據《公司法》第51條第4款：「董事、高級管理人員不得兼任監事」之規定及《中華全國總工會關於加強公司制企業職工董事制度、職工監事制度建設的意見》（總工發[2016]33號）中提到職工董事任職迴避原則：「遵循職工董事、職工監事任職迴避原則，堅持公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事，公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。公司高管的近親屬，不宜擔（兼）任職工董事、職工監事」之具體規定，董事、高級管理人員不得擔任監事，即財務總監等高級管理人員不能兼任職工監事。
同時參見其它有關規定：如《企業民主管理規定》（發文字型大小總工發[2012]12號）第38條規定，「職工董事、職工監事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工代表大會全體代表的過半數通過方可當選，並報上一級工會組織備案。工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監事候選人人選。第39條規定，公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。」
雖然《公司法》及現有的其他法律沒有對公司高級管理人員擔任職工董事作出明確禁止規定，但是已經有不少規范性文件作出了明確禁止公司高級管理人員擔任職工董事的規定。故此，出於公司高級管理人員最終對公司利益負責，職工董事更側重於對職工利益負責的不同側重點，及從規范公司治理，長遠優化制度穩定性等角度，不建議公司財務總監等高級管理人員同時擔任職工董事。

Ⅷ 職工監事是否不能為監事會主席

職工監事能為監事會主席。
職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動的，由職工民主選舉產生的職工充任的監事。職工監事是監事會中必設的人員，其具體人數比例由公司章程規定。
職工監事的具體選任辦法，由代表全體職工利益的組織決定。由原來的國有企業改組為有限責任公司或股份有限公司，一般由該企業的職工代表大會選舉更換本企業的職工為職工監事。公司的職工監事還可以由本公司的工會選舉更換。
《中華人民共和國公司法》第五十一條 有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第五十二條 監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。
監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低於法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
第五十三條 監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規定的其他職權。