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全南縣司法局

發布時間: 2022-04-27 19:14:27

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❷ 如何加強攀枝花司法行政隊伍建設論文

司法行政隊伍肩負著人民調解、法律服務法律援助等重要職能,是法治建設的重要力量。近年來,江西省贛州市全南縣加大了司法行政隊伍建設工作力度,為司法行政各項工作的開展提供了有力保障,為全南縣經濟社會發展作出了積極貢獻。但在取得成績的同時,司法行政隊伍建設也存在不容忽視的問題,需引起重視。本文從全南縣司法行政隊伍建設中存在的突出問題、原因、對策措施等方面進行探討,希望能夠起到拋磚引玉的作用。
一、存在的突出問題。
一是基層司法所人員緊缺。全縣9個司法所,目前僅有7人,其中50歲以上的2人;「無人所」3個(即龍源壩、社逕、城廂司法所),「一人所」5個(即南逕、大吉山、中寨、陂頭、龍下司法所)。司法所人員緊缺,造成基層司法行政工作受到嚴重影響。特別是基層司法所增加了社區矯正工作,矯正對象系社區「服刑」人員,該項工作屬於刑罰執行范疇,具有明顯的強制性和嚴肅性,司法所人員緊缺,並且無執法權,根本無能力勝任該項工作。
二是法律專業人才短缺。司法行政隊伍要履行好法律服務、法律援助、人民調解等職能履行,需要工作人員具有相應的法律知識和業務能力。目前,全南縣司法行政系統具有法律專業知識的人員偏少,法律專業人才更是嚴重短缺,全縣僅有6名執業律師、1名法援律師(兼職)、2名公證員、5名法律工作者。法律專業人才短缺與群眾日益增長的法律服務需求之間的矛盾日益加劇。特別是全南縣按照中央、省、市的統一部署推行普遍設立法律顧問制度以來,所有黨政部門、國有企事業單位、鄉(鎮)政府、村(居)委會都應聘請法律顧問,法律專業人才的需求劇增,導致不少單位難於聘請合適的法律顧問;有的律師擔任了幾十家單位的法律顧問,疲於應付,其法律服務的效果大打折扣。
三是基層司法行政工作人員待遇偏低。不少基層的同志認為,與公安、檢察院、法院相比較,司法行政工作「職能軟、沒前途」,基層司法行政工作人員地位不高、沒干頭、沒前途。實踐表明,司法行政系統中受到提拔重用幹部可謂鳳毛麟角,即便是司法行政系統的領導幹部,絕大部分是從外單位調入,很少在本系統的人員中產生,嚴重影響了司法行政工作人員的積極性,制約司法行政事業的發展。另外,司法行政工作人員的崗位津貼每月僅有30元,與公、檢、法人員相比明顯偏低。根據人社部發〔2009〕172號文件的規定,司法行政工作人員的崗位津貼自2010年1月1日起按照以下標准執行:在崗工作年限10年及以下的每人每月150元,10年以上的在崗工作年限每增加1年,月津貼標准增加10元,最多不超過300元。但新的崗位津貼標准遲遲沒有執行、落實,不同程度地影響了司法行政人員的工作積極性。
二、主要原因
1、對基層司法行政工作的重要性認識不夠。司法行政工作主要是服務型工作,如人民調解、法治宣傳、社區矯正、安置幫教等工作在短期內很難體現出明顯的工作成效,這與公檢法三家「立桿見影」的工作性質截然不同,大多數人認為公安工作是「硬」的,法、檢工作是「實」的,司法行政工作是「虛」的,致使司法行政工作給人一種「務虛多、成績少」的錯覺。有的領導對基層司法行政工作的重要性認識不夠,造成基層司法行政隊伍建設問題長期得不到應有的重視,人員緊缺的問題長期沒有得到解決。
2、基層司法所定位模糊。司法所作為縣司法局的派出機構,實行「鄉鎮和縣局雙重領導,以司法局管理為主的管理模式」。全南縣鄉鎮司法所長基本上兼任副鄉(鎮)長(掛職),鄉鎮司法所長大部分精力都投入到與本職工作無關的鄉鎮工作中,影響了自身業務的開展。基層司法所的定位模糊,影響了隊伍的穩定性、專業化,制約了司法行政職能的充分發揮。
3、基層司法行政工作人員職業風險較大。司法行政部門新增加社區矯正工作後,基層司法所承擔社區矯正對象的日常監管工作。社區矯正作為刑罰執行活動,基層司法所沒有任何執法權,缺乏必要的強制手段,難於讓社區矯正對象從內心產生「服刑」意識、敬畏心理。基層司法所工作人員的面臨較大的工作壓力及職業風險。
三、對策措施。
一是提高認識。各級各部門領導要重視「兩所一庭」建設,充分認識到基層司法所是化解社會矛盾的「第一道防線」,是基層法治建設的重要力量;要進一步提高認識,加大基層司法行政隊伍建設工作力度,盡快消滅「無人所」、「一人所」;組織人事部門應嚴格按照司法部頒布的《關於加強司法所規范化建設的意見》的要求,及時為每個基層司法所配備3名以上工作人員,有條件的地方,應當配備5名以上工作人員。
二是提升待遇。基層司法所工作人員工作任務重、壓力大、待遇低,導致司法所工作人員流失嚴重。組織人事部門
在年度評優評先、幹部選拔任用和職級晉升上,對長期工作中一線的基層司法行政工作人員適當傾斜;財政及相關部門應盡早按照新標准執行、落實基層司法行政工作人員崗位津貼。通過提升待遇穩定基層司法所行政隊伍。
三是暢通 「進人」渠道。組織人事部門應專題研究、
制定基層司法所工作人員招錄政策,參照法院、檢察院單獨招錄工作人員的方式,盡快出台專門針對基層司法所工作人員的招錄政策,破解基層司法所人員緊缺的難題。另外,可以通過選調或政府購買社會服務的方式,及時補充基層司法所工作人員,緩解當前人員緊缺的困難。
四是將社區矯正工作剝離司法所。 根據依法行政的原則,社區矯正工作的屬於刑罰執行活動,其執行機構應具備相應的執法主體資格。司法所無執法權,無任何強制手段,無專業人員,不具備執法主體資格,不適宜承擔社區矯正工作。實踐也證明,司法所並不是社區矯正工作合適的承擔者。浙江省天台縣的做法值得我們借鑒,天台縣建立了縣級社區矯正執法大隊作為社區矯正工作的實體執法部門,同時組建了五個執法中隊,實現了社區矯正工作專業化、規范化。
五是建立健全人才培養機制。要加強對基層司法行政工作人員的培訓教育工作,鼓勵參加國家司法考試、心理咨詢師考試等職業資格考試,甚至選派到高等學府深造或經濟發達地區的司法行政部門跟班。通過建立健全人才培養機制,促進基層司法行政隊伍的「正規化、專業化、職業化」。

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❹ 安遠2018年公安局長是誰

鍾思全。同時也是縣政府副縣長。

工作分工:

負責公安、司法、信訪維穩、武警、消防、城市管理等方面工作。
分管縣公安局、司法局、交管大隊、信訪局、武警中隊、消防大隊、城管局、整治辦。
聯系縣法院、檢察院工作。

個人簡介:

1988.09--1990.07 江西省人民警察學校公安管理專業學生
1990.08--1991.03 全南縣公安局南逕派出所民警
1991.03--1992.04 全南縣公安局上江派出所民警
1992.04--1997.04 全南縣公安局刑警大隊科員
(1992.10--1995.12 江西省公安專科學校公安管理專業學習)
1997.04--1999.12 全南縣公安局刑警大隊副大隊長
1999.12--2000.03 全南縣公安局經偵大隊大隊長
2000.03--2003.02 全南縣公安局經偵大隊大隊長(副科級)
2003.02--2007.05 全南縣公安局黨委委員、副局長
2007.05--2009.04 全南縣公安局黨委委員、副局長,縣林業局副局長、
森林公安局局長(正科級)
(2005.01--2007.12 中國人民公安大學法學專業本科班學習)
2009.04--2016.08 龍南縣公安局黨委副書記、政委
2016.08--2016.09 安遠縣政府副縣長、公安局局長提名人選
2016.09--2016.11 安遠縣政府副縣長,公安局局長提名人選
2016.11-- 安遠縣政府副縣長,公安局局長

❺ 江西上猶陽光人壽保險

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