人社民法典

⑴ 民法典1192條第二款的意思

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後， 向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後， 向第三人追償。
【法律依據】
《民法典》第1192條關於個人勞務責任承擔的規定較《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《侵權責任法》第三十五條，更加註重公平與效率，其兼顧了《人身損害賠償解釋》第九條的追償權和《侵權責任法》第三十五條，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任的規定。

具體體現在以下幾個方面：

一、認可接受勞務一方作為受益者，較提供勞務一方應該承擔更多的責任，這屬於公平原則在個人勞務中的體現

同樣是關於追償的規定，《民法典》第1192條，「個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後， 向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。」對比《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的， 向雇員追償。」《民法典》第1192條，去掉了提供勞務一方與接受勞務一方對外承擔連帶責任的規定，強調接受勞務一方承擔替代責任後， 向具有故意或重大過失的提供勞務一方追償。

二、第三人侵權造成提供勞務一方受到損害的，接受勞務一方 先擇向侵權人第三方主張侵權責任，也 選擇向接受勞務一方主張補償，這里強調的是補償，因為這是第三人對提供勞務一方的實施了侵權，接受勞務一方並沒有實施侵權，所以是補償，不是賠償，這里接受勞務一方與第三方形成了不真正連帶責任。

《民法典》第1192條，「提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後， 向第三人追償。」

三、《民法典》第1192條就「提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任」這點和《侵權責任法》第三十五條的規定是一致的。但這里《民法典》沒有採取無過錯責任原則，而採取了過錯責任原則，很有可能導致對提供勞務一方的不公平對待，因為提供勞務一方和接受勞務一方，對於損害的發生都沒有過錯的情況下，接受勞務一方無需承擔賠償責任，那麼最終是由提供勞務一方獨自承擔責任了。

案例一：

江某，為年近七十的男性，在工地打工期間，因工作原因遭受傷殘。江某主張工傷，勞動局最終認定工傷。單位按照工傷責任進行賠償。

依據：

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二) 人社部發〔2016〕29號第二項明確規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

案例二：

孫某，系單位退休返聘人員，某次下班回家途中，遭遇車禍，身受重傷，孫某無責。孫某向單位主張工傷，勞動仲裁委及法院均予以駁回，理由是，孫某已經領取退休金，與公司建立的是勞務關系，而非勞動關系，因此，本案不能適用《勞動法》的相關規定進行處理；孫某因交通事故死亡，其死亡地點並非在公司，也非接受僱主指派從事僱傭活動的范圍，因此，公司不應承擔賠償責任。孫某的死亡應由機動車交通事故的侵權人承擔賠償責任。

依據：

根據《 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」的規定，孫某已享受社會保險退休養老待遇，其與公司形成的法律關系並非勞動關系而是勞務關系（僱傭關系）。

案例一、案例二有一個潛在的邏輯，即已經領取社保人員，因其具有較強的抗風險能力，退休金對其生活有一定的保障功能，對於工傷的保障功能依賴性不是那麼強烈。而對於雖超過退休年齡，但是沒有領取社保人員，需要單位給予其工傷待遇以保障其生活。這里的邏輯就是，單位從雇員的勞動中獲利，就要承擔獲利過程中產生的風險。對比於個人勞務也是一樣，接受勞務一方，作為從提供勞務一方的工作中獲益者，應該為提供勞務一方提供必要的安全保障，甚至是投保勞務險，才能起到工傷保障的效果，而不能簡單以接受勞務一方沒有過錯，就簡單免責。這樣看來，給個人提供勞務的，風險實在太大，很多時候付出與獲得嚴重不成正比。不利於個人勞務市場的良性發展。

案例三：

趙某系大貨車司機，受雇於車主王某，一次追尾事故，趙某所駕駛的車輛與前車追尾，事故致趙某死亡，趙某承擔事故的全部責任。趙某妻子將王某訴至法院，要求賠償。法院判決，王某承擔百分之七十的賠償責任，法院的理由是:車輛嚴重超載並非趙某所致。車輛嚴重超載是交通事故發生的原因之一，故被告王某對損害的發生亦具有過錯。個人勞務關系在民法上屬僱傭關系。在僱傭關系中，僱主通過雇員為自己服務，獲得雇員所創造的利益，但是雇員獲得的只是自己勞動換回的勞動報酬，而僱主卻獲得了大部分利潤。僱主 通過提高商品或服務價格、為雇員投保等方法分散風險。綜合考慮前述因素及趙某與王某的過錯程度，法院確定被告錢某某對孫某某死亡應承擔百分之七十的賠償責任。

在司法實踐中，僱主過錯主要表現為以下幾類：一是勞務活動屬於非法活動；二是僱主存在對雇員的選任過錯；三是未採取必要的安全保護措施；雇員的過錯則主要表現為：一是明知自身不具備從事該勞務活動的能力而實施該行為；二是未能採取必要的安全防範措施致自身損害的。

案例四：

張某臨時受雇於某物流公司，在卸貨過程中，張某死亡，死亡原因為猝死。一審認定張某與物流公司之間存在僱傭關系，一審法院引用了最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。判決物流公司承擔張某的全部損失。二審中，法院法院援引《侵權責任法》第三十五條規定：「個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任」，駁回了張某的訴訟請求，法院認為物流公司已經盡到了救助義務，對於張某的死亡沒有過錯。

需要注意的是，《 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條已經廢止不再適用，而《 侵權責任法》也即將於2021年1月1日《民法典》施行時廢止，但《民法典》侵權責任編基本保留了《 侵權責任法》的上述規定和立法精神——在僱傭、勞務關系等一般侵權案件中，受害一方因自己或第三人行為遭受損害的，原則上均適用過錯責任原則，即僱主或第三人有錯才賠償，無錯不賠或只適當補償。

四、《民法典》第1192條，民法典擴大了接受勞務一方承擔替代責任後享有追償權的案件范圍，而《人身損害賠償解釋》第九條所確立的追償權至少在字面上僅適用於提供勞務一方因勞務致他人人身權益受損的情形，並不包含其它情況。《民法典》擴大了追償權的范圍，將提供勞務一方造成他人財產損失的情形也納入了 追償的范圍，這必然減少實務審判中法官對於判決財產損害追償權的困惑。

五、《民法典》第1192條，雖只規定了個人勞務責任承擔問題，但是其屬於民事賠償中的僱主責任，個人受雇於單位的情形下，構成勞務關系的參照個人勞務的規定。

以上就是個人對於《民法典》1192條關於個人勞務責任的理解與看法，希望批評與指正，共同成長。

法條：

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的， 向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。第十一條，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人 請求第三人承擔賠償責任，也 請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後， 向第三人追償。

《侵權責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑵ 民法典關於退休年齡認定的案例

摘要 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑶ 人社局為什麼要簽合同

法律分析：在人社局備案的勞動合同證明書，是證明勞動者工作情況，而且也好給勞動者辦理社保手續，辭職了，可以在人社局下屬的勞動局辦理失業證。簽訂正規勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。勞動合同備案證明，是由受理用人單位勞動用工備案的各級 人力資源和社會保障部門出具的說明某份特定的勞動合同已備案的證明文件。開具該證明的前提是該用人單位已將備案信息報送至人社部門並已錄入勞動用工備案系統。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

⑷ 民法典施行後擋案年齡與身份證年齡不一致人社部會按身份證辦理退休

如果是非公安機關的原始檔案與身份證有出入，則以身份證為准；如果是公安機關的原始檔案與你現在的身份證有出入，則以原始檔案為准，身份證應該去公安機關修改與原始檔案一致。

⑸ 民法典對於退休按身份證年齡還是按檔案年齡算

民法典沒有對退休按身份證年齡還是按檔案年齡算的規定。

人社部的明文規定，原勞動和社會保障部1999年下發關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知。這份通知明確提出，對於職工出生時間的認定，實行檔案和身份證相結合的辦法。身份證和檔案不一致的，以檔案中最先的記載出生時間為准。

⑹ 新民法典2021年新規拖欠農民工工資超過5000元能不能入刑事案件

不是《民法典》，是《刑法》喔。

拖欠1名勞動者工資5000元至2萬元以上並且拖欠3個月以上的，有能力支付勞動報酬卻不支付，在政府責令後仍不支付的，構成《刑法》當中的第276條規定的拒不支付勞動報酬罪。當然是刑事案件了。可處三年以下有期徒刑或者拘役。

如果經法院判決支付勞動報酬，行為人仍不執行判決裁定的，還會構成拒不執行判決、裁定罪，二罪想像競合，擇一重罪處罰。

⑺ 人社廳社保局是民法典里機關法人嗎

工商局和社來保局的系統是不同步源的呢，一般注銷法人的話，需要到社保局填寫以下信息：
（1）填寫《社會保險變更登記表》；
（2）核准變更的有效證件：工商局變更通知書或營業執照（正或副本）復印件；
（3）《社會保險登記證》。
1. 修改企業名稱：新的營業執照復印件(事業企業法人證、社會團體證書)、工商部門出具的企業名稱變更核准通知書復印件、修改表(一式兩份);
2. 修改注冊地址、法人、行業：營業執照復印件、修改表(一式兩份)。
企業填寫《社會保險企業基礎資料修改表》，攜帶相關資料辦理即可，已開通網上經辦業務的可通過網站辦理。
若您單位在其他區縣參保，建議您向參保社保經辦機構咨詢是否還需提供其他資料辦理。

⑻ 民法典員工息工工資

摘要 《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑼ 民法典勞動法新規

工資問題，不是民事性質的，不適用《民法典》。
離職後，單位應於辦理離職手續時，或者下個月發放工資時，發放職工離職前的所有工資。
如果單位欠發工資的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求補發工資。

⑽ 人社局不給蓋就業協議章

法律分析：就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。這屬於你們三者之間的合同，確實無需人社局蓋章，合同自成立時生效。

法律依據：《民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。