司法部原黨組成員

A. 1990年的我國司法部長是誰

蔡誠（1927.11-2009.9），男，1927年抄11月生，廣東普寧人。1945年1月加入中國共產黨，1940年12月參加革命工作，相當於大專文化，教授，第十三屆中央委員，司法部原部長、黨組書記。任期：1988年4月至1993年3月 任司法部部長、黨組書記。

B. 張蘇軍的人物履歷

歷任江蘇省灣山煤礦水泥廠一大隊化驗室主任，江蘇省龍潭水泥廠副內廠長，江蘇省龍潭水泥廠、容重型機械廠廠長、黨委副書記、書記，江蘇省勞改局副局長、黨委委員、黨委副書記，江蘇省司法廳黨組成員、省監獄局局長、黨委副書記，江蘇省司法廳黨組成員、省監獄管理局黨委書記兼局長，江蘇省司法廳黨委書記、廳長等職。
2001年12月至2005年09月任司法部黨組成員、政治部主任；
2005年09月任司法部黨組成員、副部長；
2009年01月當選中國法學會副會長；
2014年01月任司法部副部長、黨組副書記；
2016年01月任中國法學會黨組成員、副會長。

C. 盧恩光的介紹是什麼

盧恩光，男，漢族，山東陽穀人，中共黨員，同濟大學管理科學與工程專業畢業，在職研究生學歷，管理學博士學位，中國社會科學院法學博士後研究工作經歷，工程技術應用研究員職稱，一級警監警銜。曾任司法部政治部主任、黨組成員。

2017年5月，開除黨籍、開除公職。

2017年5月，經中共中央批准，中共中央紀委對司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光嚴重違紀問題進行了立案審查。

經查，盧恩光年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；金錢開道，一路拉關系買官和謀取榮譽，從一名私營企業主一步步變身為副部級幹部；亦官亦商，控制經營多家企業，通過不正當手段為企業謀取利益；對抗組織審查。為在職務提拔、企業經營等方面謀取不正當利益，送給國家工作人員巨額財物，涉嫌行賄犯罪。

盧恩光價值觀念嚴重扭曲，嚴重違反黨的紀律，並涉嫌違法犯罪，嚴重損害了黨的形象和選人用人制度，破壞了相關地方和單位的政治生態，性質惡劣、情節嚴重。依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，經中央紀委常委會會議研究並報中共中央批准，決定給予盧恩光開除黨籍處分；由監察部報國務院批准，給予其開除公職處分；撤銷其違規獲得的榮譽稱號；將其涉嫌犯罪問題及所涉款物移送司法機關依法。

D. 李運昌的介紹

李運昌（1908年9月——2008年10月），原名李芳岐，河北樂亭人。早年就讀於樂亭中學，參加學生愛國運動。中華人民共和國成立後，歷任中央人民政府政務院交通部常務副部長、中共黨組書記，中共中央監察委員會常務委員（專職），國務院司法部第一副部長等職。「文化大革命」中曾受到錯誤批判和關押。十一屆三中全會後給予平反，恢復名譽。2003年10月24日當選黃埔軍校同學會第四任會長。李大釗研究會名譽會長。原中共中央顧問委員會委員，司法部原黨組成員、副部長（正部長級）李運昌同志，因病醫治無效，於2008年10月24日19時43分在北京逝世，享年101歲。李運昌是中共八大、十二大代表；中共十三大、十四大、十五大、十六大、十七大特邀代表；全國政協第一屆全體會議代表、第三屆、第四屆、第五屆常委；中央顧問委員會第一屆、第二屆委員；全國黃埔同學會會長、中國和平統一促進會副會長。

E. 盧恩光出什麼事了

司法部黨組成員、政治部主任盧恩光涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調查。

F. 熊選國簡歷

熊選國，男，漢族，1964年12月出生，湖南常德澧縣人，1986年6月加入中國共產黨，1991年7月參加工作，武漢大學法學院刑法專業畢業，研究生學歷，法學博士，二級大法官。
現任司法部副部長、黨組成員，全國律師行業黨委書記。
1981.09——1985.07，西南政法學院現西南政法大學法學專業本科生；
1985.09——1988.08，西南政法學院刑法學專業碩士研究生；
1988.08——1991.07，武漢大學法學院刑法專業博士研究生（成為中國刑法學泰斗馬克昌教授的第一屆博士生，亦是最高人民法院第一位博士），獲法學博士學位；
1991.07——1992.08，最高人民法院幹部（在北京市懷柔縣人民法院鍛煉）；
1992.08——1995.01，最高人民法院研究室助理審判員（副處級）；
1995.01——1995.11，最高人民法院研究室審判員（1995.02.28任命）；
1995.11——1998.11，最高人民法院研究室審判員、刑事處處長（刑事處是負責起草刑事司法解釋的專門機構，熊選國當時是靈魂人物；其間：1998.03—1998.07在中央黨校中央國家機關分校學習）；
1998.11——2002.02，最高人民法院研究室副主任；
2002.02——2002.04，最高人民法院刑事審判第二庭庭長（2002.02.28任命）；
2002.04——2005.08，最高人民法院審判委員會委員（2002.04.28任命）、刑事審判第二庭庭長（其間於：2003.04—2004.07掛職任四川省高級人民法院黨組副書記、副院長、審判委員會委員）、審判員；
2005.08——2005.10，最高人民法院黨組成員、副院長（2005.08.28任命）、審判委員會委員、刑事審判第二庭庭長（2005.10.27免職）；
2005.10——2011.08，最高人民法院黨組成員、副院長（2011.08.26免職）、審判委員會委員、二級大法官（其間：2010.05—2010.07在中央黨校省部級幹部進修班學習）；
2011.08——2016.10，新疆維吾爾自治區黨委常委、政法委書記；
2016.10——2017.10，司法部副部長、黨組成員。
2017.10——，司法部副部長、黨組成員，全國律師行業黨委書記。
黨的十九大代表

G. 最高人民法院院長肖揚簡歷

肖揚 肖揚
最高人民法院院長。
男，漢族，1938年8月生，廣東河源人，1966年5月加入中國共產黨，1962年1月參加工作，中國人民大學法律系畢業，大學學歷，首席大法官。
1957年至1962年中國人民大學法律系學習。1962年1月至8月新疆維吾爾自治區政法幹校教師。1962年至1969年廣東省曲江縣公安局幹部。1969年至1975年廣東省曲江縣委宣傳部幹事，縣委辦公室幹事、副主任。1975年至1981年廣東省曲江縣龍歸公社黨委書記，縣委常委兼辦公室主任。1981年至1983年廣東省韶關市武江區黨委書記，清遠地委副書記。1983年至1986年廣東省人民檢察院副檢察長、黨組副書記。1986年至1990年廣東省人民檢察院檢察長、黨組書記。1990年至1992年最高人民檢察院副檢察長、黨組成員、檢察委員會委員。1992年至1993年最高人民檢察院副檢察長、黨組副書記、檢察委員會委員。1993年至1998年司法部部長、黨組書記。1998年任最高人民法院院長、黨組書記、審判委員會委員。2003年3月當選最高人民法院院長。
中共第十五屆、十六屆中央委員。
http://ke..com/view/1864.htm

H. 假文憑的危害

如果你在工作過程中，遇到一位員工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它員工還好，但是突然某一天，你發現這位員工的學歷是假的，編造的，你是否能接受他呢？開除？降職降薪？記過？對於這樣的員工，還能重用嗎？

評論區主要有三種觀點：

第一，應該開除！既然他連學歷都可以造假騙人，難保不了在以後的工作中，他也會出現造假的情況。

第二，公司存在目的是為了盈利，只要你能力足，能給公司創造出更大的利益，學歷只是一種的篩選方式，這個問題可以不追究。

第三，跟他談一談，再進行綜合考慮。假學歷代表的是人品風險，如果談完覺得這個風險可控，那肯定繼續留著用。如果覺得不可控的話就果斷開除。

所長覺得其實這個問題可大可小，大家的想法都有合理之處。本身作為求職者，我們也或多或少可以理解這種行為。但今天，所長想從領導者的角度，剖析一下這個問題。

如果作為領導，對這個員工從輕處理甚至不做處理，會有什麼影響？

第一，學歷造假揭露的是人品問題，即使繼續留用，也會心存芥蒂。

正所謂用人不疑，疑人不用。一個好的領導，如果真的重用員工，就應該放手讓他去做。但如果是這樣一個學歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風險還是會讓領導有所顧忌，不敢委以重任。

第二，如果不進行處理，就破壞了規則，公司其他人亦會有所不滿。

作為領導，處理下屬的事情，自然要有一套標准規則，不能因人而異，偏袒某個員工。否則的話，日後怕是難以服眾，管理工作不好做。

作為領導來說，留用學歷造假的員工，需要背負的風險實在不小。大多數情況下，他們會選擇開除或者留著但不委以重任。

除此之外，學歷造假還會讓你攤上法律責任：根據最高法的相關司法解釋，「對偽造高等院校印章製作學歷、學位證明的行為，以偽造事業單位印章罪定罪處罰」，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

隨著國家徵信體系的建立，使用假學歷將會被記錄入徵信檔案伴隨終身，得不償失。

司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開，涉年齡、學歷全面造假；

去年5月中旬，中山某電器公司以員工偽造學歷和工作經驗為由，將他告上法庭並索賠36萬余元；

還有，如果學歷造假被揭露，被公司辭退將無法得到任何賠償。

在2016年5月，也發生了一起因學歷造假，工作七年被公司辭退的新聞案例。王小七2009年入職華廣公司工作，入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校、學歷為中專。2016年，華廣公司與王小七解除勞動合同，理由是該員工偽造學歷、填寫虛假資料，並提供了證明。

王小七向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁且提起訴訟，要求華廣公司支付違法解除勞動合同賠償金82500元。但二審法院認為，訂立勞動合同應當遵循誠實信用的原則，採用欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效，華廣公司無需支付王小七解除勞動合同賠償金並無不妥。

在求職的時候，能力和學歷缺一不可，學歷是進入公司的敲門磚，而能力是立足於公司的根本。學歷不足，我們可以通過自考去提升，而不是造假欺騙他人，既丟了誠信，還會給自己帶來法律責任，得不償失。希望同學們都能選擇正規的方式提升學歷，憑借自己的努力找到好工作！