南京商法通怎麼樣

㈠ 勞務公司有權將勞動者設為黑名單嗎

勞務公司無權將勞動者設為黑名單，勞動者可以和其他公司簽訂勞務合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》，南京商法通法律咨詢服務給您的建議是：

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈡ 離職員工社保補交問題

單位為員工補繳社保所需材料，南京商法通法律咨詢服務分析：

1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;

2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;

3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;

4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。

單位為員工補繳社保的程序

連同相關的原始資料，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。

㈢ 幫我查查佔領勞務工司是黑名單嗎

勞務公司無權將勞動者設為黑名單。勞動者可以和其他公司簽訂勞務合同根據《中華人民共和國勞動合同法》。南京商法通法律咨詢服務給您的建議是：第五十八條 勞務派...

㈣ 南京的法律咨詢平台多嗎請各位給推薦下

有好幾家呢。前幾天，我在一個線下活動就接觸到一家，商法通，做互聯網法律的，跟負責人溝通交談了一下，覺得未來還是挺有前景的，活動現場我也注冊了，下回體驗看看。

㈤ 工作調動與解除勞動合同的關系應如何處理

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那麼怎樣解除勞動合同關系呢？《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈥ 商法通是傳銷嗎

這個組織不了解，你可以有傳 銷特徵判斷。識別傳 銷，需要看三個特徵：
1.入門 費。是否專需要認購商品或交納屬費用取得加入資格或發展他人加入的資格，牟取非法利益；
2.拉人 頭。是否需要發展他人成為自己的下 線，並對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據給付報酬，牟取 非法利益；
3.計酬方式。是否以直接或間接發展人員的銷售業績為依據計算報酬，牟取非法利益。
如果符合以上特徵，就有可能涉嫌 傳 銷。

㈦ 南京有專門做公司法律顧問的嗎

商法通 我們公司就用過 還挺好的

㈧ 公司關閉解散 員工應該如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

依據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(8)南京商法通怎麼樣擴展閱讀：

根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系， 經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

公司無力支付賠償解決辦法：

有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。