公司法人工資

⑴ 公司法人可以給自己發工資嗎

法律分析：公司法人是可以領工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第五十九條 明確規定「董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利」。所以，法定代表人工資應當按照普通員工工資辦理。

⑵ 法律規定通常公司法人工資怎麼開

法律分析：如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。

一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；

獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

⑶ 公司法人如何算工資

法律分析：如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑷ 掛名法人一般工資多少

掛名法人的工資由掛名人與被掛名人協商確定。掛名法人有很大的潛在法律風險。公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
《中華人民共和國公司法》
第二十五條
有限責任公司章程應當載明下列事項：
（一）公司名稱和住所；
（二）公司經營范圍；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱；
（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
（七）公司法定代表人；
（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

⑸ 公司法人有工資嗎

如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。此外、公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。
【法律依據】
《公司法》。

⑹ 做了一個公司的法人 可以要求他開工資嗎

主要有兩種情況，劃分應不應該給你發工資，具體需要看你是否在公司內擔任一定的職責
。
一、「公司法人需要發工資,因為有一些公司的法人是在公司內部擔任著一個具體的職責的,所以法人是為公司創造出一定的勞動的成果,並且具有這樣的一種勞動關系,所以必須要進行一個公司方面的勞動報酬發放。

二、如果不在公司工作,不存在勞動關系的,可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表,經本人同意,也可以不發工資。 法律依據:《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,並依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。」

⑺ 在我國公司法人代表有沒有工資的

法律分析：在我國公司法人代表有無工資：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。

法律依據：《中華人民共和國企業法人法定代表人登記管理規定》第四條 有下列情形之一的，不得擔任法定代表人，企業登記機關不予核准登記：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的;（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的;（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的;（四）因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年的;因犯有其他罪，被判處刑罰，執行期滿未逾三年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的;（五）擔任因經營不善破產清算的企業的法定代表人或者董事、經理，並對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的;（六）擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，並對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的;（七）個人負債數額較大，到期未清償的;八、有法律和國務院規定不得擔任法定代表人的其他情形的。

⑻ 公司法人需要發工資嗎

法律分析：公司法人需要發工資，因為有一些公司的法人是在公司內部擔任著一個具體的職責的，所以法人是為公司創造出一定的勞動的成果，並且具有這樣的一種勞動關系，所以必須要進行一個公司方面的勞動報酬發放。如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。