司法部副部長盧恩光

① 盧恩光的介紹是什麼

盧恩光，男，漢族，山東陽穀人，中共黨員，同濟大學管理科學與工程專業畢業，在職研究生學歷，管理學博士學位，中國社會科學院法學博士後研究工作經歷，工程技術應用研究員職稱，一級警監警銜。曾任司法部政治部主任、黨組成員。

2017年5月，開除黨籍、開除公職。

2017年5月，經中共中央批准，中共中央紀委對司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光嚴重違紀問題進行了立案審查。

經查，盧恩光年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；金錢開道，一路拉關系買官和謀取榮譽，從一名私營企業主一步步變身為副部級幹部；亦官亦商，控制經營多家企業，通過不正當手段為企業謀取利益；對抗組織審查。為在職務提拔、企業經營等方面謀取不正當利益，送給國家工作人員巨額財物，涉嫌行賄犯罪。

盧恩光價值觀念嚴重扭曲，嚴重違反黨的紀律，並涉嫌違法犯罪，嚴重損害了黨的形象和選人用人制度，破壞了相關地方和單位的政治生態，性質惡劣、情節嚴重。依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，經中央紀委常委會會議研究並報中共中央批准，決定給予盧恩光開除黨籍處分；由監察部報國務院批准，給予其開除公職處分；撤銷其違規獲得的榮譽稱號；將其涉嫌犯罪問題及所涉款物移送司法機關依法。

② 假文憑的危害

如果你在工作過程中，遇到一位員工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它員工還好，但是突然某一天，你發現這位員工的學歷是假的，編造的，你是否能接受他呢？開除？降職降薪？記過？對於這樣的員工，還能重用嗎？

評論區主要有三種觀點：

第一，應該開除！既然他連學歷都可以造假騙人，難保不了在以後的工作中，他也會出現造假的情況。

第二，公司存在目的是為了盈利，只要你能力足，能給公司創造出更大的利益，學歷只是一種的篩選方式，這個問題可以不追究。

第三，跟他談一談，再進行綜合考慮。假學歷代表的是人品風險，如果談完覺得這個風險可控，那肯定繼續留著用。如果覺得不可控的話就果斷開除。

所長覺得其實這個問題可大可小，大家的想法都有合理之處。本身作為求職者，我們也或多或少可以理解這種行為。但今天，所長想從領導者的角度，剖析一下這個問題。

如果作為領導，對這個員工從輕處理甚至不做處理，會有什麼影響？

第一，學歷造假揭露的是人品問題，即使繼續留用，也會心存芥蒂。

正所謂用人不疑，疑人不用。一個好的領導，如果真的重用員工，就應該放手讓他去做。但如果是這樣一個學歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風險還是會讓領導有所顧忌，不敢委以重任。

第二，如果不進行處理，就破壞了規則，公司其他人亦會有所不滿。

作為領導，處理下屬的事情，自然要有一套標准規則，不能因人而異，偏袒某個員工。否則的話，日後怕是難以服眾，管理工作不好做。

作為領導來說，留用學歷造假的員工，需要背負的風險實在不小。大多數情況下，他們會選擇開除或者留著但不委以重任。

除此之外，學歷造假還會讓你攤上法律責任：根據最高法的相關司法解釋，「對偽造高等院校印章製作學歷、學位證明的行為，以偽造事業單位印章罪定罪處罰」，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

隨著國家徵信體系的建立，使用假學歷將會被記錄入徵信檔案伴隨終身，得不償失。

司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開，涉年齡、學歷全面造假；

去年5月中旬，中山某電器公司以員工偽造學歷和工作經驗為由，將他告上法庭並索賠36萬余元；

還有，如果學歷造假被揭露，被公司辭退將無法得到任何賠償。

在2016年5月，也發生了一起因學歷造假，工作七年被公司辭退的新聞案例。王小七2009年入職華廣公司工作，入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校、學歷為中專。2016年，華廣公司與王小七解除勞動合同，理由是該員工偽造學歷、填寫虛假資料，並提供了證明。

王小七向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁且提起訴訟，要求華廣公司支付違法解除勞動合同賠償金82500元。但二審法院認為，訂立勞動合同應當遵循誠實信用的原則，採用欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效，華廣公司無需支付王小七解除勞動合同賠償金並無不妥。

在求職的時候，能力和學歷缺一不可，學歷是進入公司的敲門磚，而能力是立足於公司的根本。學歷不足，我們可以通過自考去提升，而不是造假欺騙他人，既丟了誠信，還會給自己帶來法律責任，得不償失。希望同學們都能選擇正規的方式提升學歷，憑借自己的努力找到好工作！

③ 監管部門該對官場抄襲文化保持什麼態度

監管部門該對官場抄襲文化零容忍。

更可怕的是，「你抄我抄大家抄」的潛規則。抄襲現象不只存在於鄉鎮，還存在於市縣，甚至一些部級官員身上。一個細節是，司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被查出，他任職人力資源和社會保障部期間所寫的法學論文抄襲率達到60%，有些章節乾脆一字不改照搬其他人的論文。

要徹底清除官場中的抄襲現象，在嚴明黨紀政紀的同時，更需要祛除抄襲文化。如果人人以抄襲為恥，如果監管部門對抄襲零容忍，如果建立行之有效的反抄襲監測機制，誰還敢抄襲？

④ 我檔案寫的共青團員，但我還是群眾，這有影響嗎

這是檔案造假，將來入.黨、題乾等審查檔案，沒有團員的相關手續，是要受處分的。

案例

盧恩光，男，漢.族，山東陽穀人，中.共.黨員，同濟大學管理科學與工程專業畢業，在職研究生學歷，管理學博士學位，中國社會科學院法學博士後研究工作經歷，工程技術應用研究員職稱，一級警監警銜。曾任司法部政治部主任、黨組成員。

2017年5月，開除黨籍、開除公職。

2017年5月，經中.共中央批准，中.共中央紀委對司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光嚴重違紀問題進行了立案審查。

經查，盧恩光年齡、入.黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；金錢開道，一路拉關系買.官和謀取榮譽，從一名私營企業主一步步變身為副部級幹部；亦官亦商，控制經營多家企業，通過不正當手段為企業謀取利益；對抗組織審查。為在職務提拔、企業經營等方面謀取不正當利益，送給國家工作人員巨額財物，涉嫌行賄犯罪。

盧恩光價值觀念嚴重扭曲，嚴重違反.黨的紀律，並涉嫌違法犯罪，嚴重損害了黨的形象和選人用人制度，破壞了相關地方和單位的政治生態，性質惡劣、情節嚴重。依據《中國共.產黨紀律處分條例》等有關規定，經中央紀委常.委會會議研究並報中.共中央批准，決定給予盧恩光開除黨籍處分；由監察部報國.務.院批准，給予其開除公職處分；撤銷其違規獲得的榮譽稱號；將其涉嫌犯罪問題及所涉款物移送司法機關依法處理。

⑤ 盧恩光資歷全面造假使哪些人受到了處分

上海市人民檢察院原黨組書記、檢察長陳旭嚴重違紀被開除黨籍
司法部原部長吳愛英因嚴重違紀被開除黨籍，降為副局長非領導職務，其十八大代表資格亦被終止。

⑥ 司法部政治部主任盧恩光為什麼被調查

據中央紀委監察部官網12月16日上午8時發布的消息，司法部黨組成員、政治部主任盧恩光涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調查。

⑦ 微信查學歷怎麼查詢

學歷造假原因
現在不管企業面試、國家選拔人才、還是婚姻中尋找伴侶，學歷都有著重要的參考價值。不過這也給學歷造假創造了很大的空間，成為屢禁不止的社會現狀。所以學歷提升很重要，而需要學歷提升可以到公Z號職場提升學院
造假造到"身份"上，可說是造出了最大的假貨了。令人不齒。然而，對於"假貨"來說，畢竟因是假的，或耿耿於懷，或提心吊膽，總擔心有一天會被人揭露出來，弄個雞飛蛋打的可悲下場，"面子"無存，"里子"也撕個稀巴爛，"賠了夫人又折兵"。
一句話，這假文憑、假身份，是要冒風險的。尤其是用這假文憑、假身份混跡於官場者，更會有戰戰兢兢之憂。
對於學術界來說，對於為這些官員開具假的真文憑的學校來說，是腐敗，可悲的腐敗；而對於官場來說，對於口口聲聲"實事求是"、口口聲聲"徹底的唯物主義者"的一些官員來說，這，實在又是官場腐敗的一個新品種，新變種！
據新華社"新華視點"記者調查，這裡面，是有著許多骯臟交易的：或入學不須統一考試，由學校"單招"；或課程安排隨意，"代勞"、"操刀"公開；或"官員拿證，單位買單"；或是投桃報李，官員將地方、單位公款巧立名目公開"回報"學校......這是什麼？這是不折不扣的以權謀私，這是貨真價實的光天化日之下的公開腐敗。
學歷造假現象
■ 司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開，涉年齡、學歷全面造假；
■ 去年5月中旬，中山某電器公司以員工偽造學歷和工作經驗為由，將他告上法庭並索賠36萬余元；
■ 印小天遭遇騙婚，女方學歷家境均造假，損失千萬至今無法見兒子。
根據此前廣東高校畢業生就業指導中心的統計：
假學歷證書的比例高達23%。據深圳一家調查機構在人才市場隨機抽取了3000名應聘者的學歷證明，發現其中有26%是偽造的。據新華社公布的有關數字，在我國為申請就業提出的學歷證書中，20%是假的。
中國教育部也就「假文憑」泛濫推出了一系列遏制措施，包括實行高等教育學歷證書電子注冊制度，並建立全國高等教育學歷證書檔案庫，供社會查詢。

⑧ 盧恩光出什麼事了

司法部黨組成員、政治部主任盧恩光涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調查。

⑨ 蓋了公章的虛假職務證明能幹什麼壞事

呵呵，舉個栗子吧，就是在上個月，中共中央紀委對司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光違紀進行了立案審查。
這個人據說是年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，從一名私營企業主一步步變身為副部級幹部。
所以你說，虛假職務證明能幹什麼壞事。

⑩ 司法警校畢業入警改革

2016年1月，人力資源社會保障部等六部門印發《關於公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》（人社部發〔2015〕106號），從這份文件中可以看到這樣一句話：司法警察院校畢業生招錄培養辦法由中央公務員主管部門商司法部另行制定。

司法部印發《2016—2020年監獄戒毒人民警察隊伍建設規劃綱要》（以下簡稱《綱要》），對當前和今後一個時期監獄戒毒人民警察隊伍建設工作作出部署。《綱要》指出，要加強專業化建設。加大人才工作力度，拓寬專業人才引進渠道，健全從司法警官院校畢業生中招錄人才的規范便捷機制，加強高層次人才庫建設，為優秀人才施展才華創造良好條件。

2017年3月國家公務員局考試錄用司司長盛桂英、政策指導處處長程艷丹以及司法部司考司法學教育處處長謝向紅一行3人，到浙江警官職業學院進行調研。浙江警官職業學院黨委副書記、院長黃興瑞建議，上級有關主管部門在構建司法行政院校畢業生入警便捷機制時，應充分考慮吸收現有改革試點的有效成果，科學設定招錄人員規模及警察專業畢業生入警比例，並完善跨省招錄培養制度。國家公務員局考試錄用司司長盛桂英表示在司法行政類公務員招錄機制改革工作中，國家公務員局有關部門也會積極採納本次調研的成果，進一步優化司法行政專業人才的培養錄用工作。