司法72條

㈠ 醉駕被判緩刑,移送社區司法所矯正,還能正常上班嗎

1、醉駕被宣告緩刑，即便所判決人身刑罰不予執行，但是罰金還會執行，構成《中華人民共和國勞動合同法》39條第六款規定的，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同的法定事由，因此，是否能夠上班，這取決於用人單位作為雙方勞動合同的解除權人，是否運用該權利，與勞動者解除合同，如果依法解除，則雙方勞動合同已經不復存在，談不上上班的問題了。
雖然醉駕犯罪分子被宣告緩刑，但是依據《中華人民共和國刑法》72條的規定，被宣告緩刑同時被判處附加刑的，附加刑仍需執行，結合該法133條關於醉駕處拘役並處罰金的規定，即便宣告緩刑，罰金仍需執行，所以，此種情形屬於勞動者被追究刑事責任的情形，用人單位可以以該事實依據作為支撐，要求依法解除雙方之間的勞動合同，不過是否解除，這取決於用人單位，因為《中華人民共和國勞動合同法》39條原文，使用的措辭是「可以」，而非應當，這個解除權利是否行使就由用人單位決定。

2、在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：
(一)追逐競駛，情節惡劣的；
(二)醉酒駕駛機動車的；
(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的；
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

司法依據《中華人民共和國刑法》72條、133條
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》39條

㈡ 未成年緩刑期間在次犯案可以判緩刑嘛

1、未成年人所犯罪行量刑原則為3年以下有期徒刑或拘役的，按照刑法72條的司法原則，人民法院會依法判決緩刑，給予未成年人改好的機會。
2、在緩刑考驗期間，被宣告緩刑的犯罪分子再次犯罪，按照刑法77條的司法原則，所判決的緩刑，會被司法機關立即撤銷，予以收監，在新犯罪行被判決後，新判決的罪行原判決的罪行合並執行
3、如果在緩刑考驗期間，被宣告緩刑的犯罪分子，並非再次犯罪，而是做了違法行為，只要改違法行為並非判決書之中所載明的禁止性行為，一般不會被撤銷緩刑。而是按照治安管理處罰法追究行政責任
所以，現在作為未成年人的親屬，應當搞清楚，其在判處緩刑期間，所犯的案件，是否屬於治安案件？是否屬於判決書之中禁止的行為？是否屬於刑事處罰
以做到心中有數
如果已經確定未成年人屬於刑事犯罪，那麼被撤銷緩刑 立即收監 二罪並罰已經不可避免
家屬能做的就是，在司法機關允許會見時，要求未成年人積極配合司法機關，積極退贓退賠
爭取受害人的書面諒解，在最大限度的給未成年人犯罪嫌疑人爭取從輕處罰的機會
司法依據《中華人民共和國刑法》72條、77條
司法依據《最高法、最高檢關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》

㈢ 司法部關於《罪犯工傷補償辦法》是什麼性質

《罪犯工傷補償辦法》由司法部制定並發布。屬於部門規章。

一、《罪犯工傷補償辦法》具體規定了監獄罪犯在勞動中致傷、致殘或者死亡時的具體補償辦法。

監獄雖是刑罰的執行機關，不是社會企業，但仍有責任保障罪犯在生產勞動中的人身安全，對在勞動中傷亡的罪犯應予以必要的補償。關於罪犯在服刑期間因勞動所受傷害，對其補償應主要適用的法律依據應該為《監獄法》、《罪犯工傷補償辦法》。

1、我國《監獄法》第72條規定：監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。

2、第73條規定：罪犯在勞動中致傷、致殘或者死亡的，由監獄參照國家勞動保險的有關規定處理。

3、《罪犯工傷補償辦法》 第7條規定： 罪犯在下列情況下致傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷：

（一）從事日常勞動、生產或從事監獄臨時指派或同意的勞動的。

4、《罪犯工傷補償辦法》第9條規定： 罪犯的工傷認定結論由監獄作出。

5、《罪犯工傷補償辦法》第10條規定： 罪犯因工負傷，由監獄組織生產安全、勞動管理和醫療部門的人員按照國家有關標准和程序，對因工傷殘罪犯的勞動能力和傷殘等級進行鑒定。

二、罪犯在監獄勞動中致傷、致殘所引起的國家賠償，應當按照《中華人民共和國國家賠償法》規定的程序處理。

1、《罪犯工傷補償辦法》規定:「罪犯在勞動過程中發生傷、殘或死亡事故，罪犯所在監區應當及時向監獄提出工傷申請報告。監獄應當在收到報告的30日內完成調查取證工作，作出是否認定為工傷的決定，並通知罪犯本人或家屬。

2、如果拒不作出工傷認定的，當事人可以向其上級主管部門提出申訴，如果仍不予以理會的。屬於行政不作為，可以依法提出行政訴訟，並可以要求進行賠償。

3、如果該行政訴訟不被受理，按照高院行政審判庭2005年作出的《關於罪犯在監獄勞動中致傷、致殘所引起的國家賠償如何救濟問題的答復》明確提出：《關於監獄對罪犯在勞動中致傷、致殘所作的醫療費、補償金等處理行為的性質如何認定以及對該行為不服如何救濟問題的請示》收悉。經研究，答復如下：罪犯在監獄勞動中致傷、致殘所引起的國家賠償，應當按照《中華人民共和國國家賠償法》規定的程序處理。

㈣ 司法部罪犯工傷補償辦法

你好，補償方法是有具體的規定的，可以參照一下規定。

監獄雖是刑罰的執行機關，不是社會企業，但仍有責任保障罪犯在生產勞動中的人身安全，對在勞動中傷亡的罪犯應予以必要的補償。關於罪犯在服刑期間因勞動所受傷害，對其補償應主要適用的法律依據應該為《監獄法》、《罪犯工傷補償辦法》。
1、我國《監獄法》第72條規定：監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。
2、第73條規定：罪犯在勞動中致傷、致殘或者死亡的，由監獄參照國家勞動保險的有關規定處理。
3、《罪犯工傷補償辦法》 第7條規定： 罪犯在下列情況下致傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷：
（一）從事日常勞動、生產或從事監獄臨時指派或同意的勞動的。
4、《罪犯工傷補償辦法》第9條規定： 罪犯的工傷認定結論由監獄作出。
5、《罪犯工傷補償辦法》第10條規定： 罪犯因工負傷，由監獄組織生產安全、勞動管理和醫療部門的人員按照國家有關標准和程序，對因工傷殘罪犯的勞動能力和傷殘等級進行鑒定。
二、罪犯在監獄勞動中致傷、致殘所引起的國家賠償，應當按照《中華人民共和國國家賠償法》規定的程序處理。
1、《罪犯工傷補償辦法》規定:「罪犯在勞動過程中發生傷、殘或死亡事故，罪犯所在監區應當及時向監獄提出工傷申請報告。監獄應當在收到報告的30日內完成調查取證工作，作出是否認定為工傷的決定，並通知罪犯本人或家屬。
2、如果拒不作出工傷認定的，當事人可以向其上級主管部門提出申訴，如果仍不予以理會的。屬於行政不作為，可以依法提出行政訴訟，並可以要求進行賠償。
3、如果該行政訴訟不被受理，按照高院行政審判庭2005年作出的《關於罪犯在監獄勞動中致傷、致殘所引起的國家賠償如何救濟問題的答復》明確提出：《關於監獄對罪犯在勞動中致傷、致殘所作的醫療費、補償金等處理行為的性質如何認定以及對該行為不服如何救濟問題的請示》收悉。經研究，答復如下：罪犯在監獄勞動中致傷、致殘所引起的國家賠償，應當按照《中華人民共和國國家賠償法》規定的程序處理。
所以說，只要符合有關這些規定就可以了。

㈤ 民法典第72條第二款與公司法第186條第二款沖突嗎

不沖突
1. 民法典不僅從法人制度視角對公司法的設計理念與制度安排進行了提純萃取，而且重申了公司法作為特別法而優先適用的法律地位，更為公司法案件裁判提供了可資補充適用的一般法律規則。
2. 理順公司法與民法典的互動關系，有助於促進公司法與民法典之間的無縫對接與同頻共振，推動法官與仲裁員精準選擇裁判法律依據，甄別強制性法律規范中的效力性規范。
3.樹立義利並舉的商事裁判思維，統一公司法糾紛案件裁判標准，預防同案不同判現象，鑄造司法公信。 民法典中的六大民法基本原則，包括平等、自願、公平、誠信、公序良俗與綠色普適於公司商事活動。
4.平等原則的確立有助於平等保護公有制經濟與非公有制經濟的共同發展，促進民營企業、國有企業與外資企業之間的公平競爭。

㈥ 法律法規第72條是什麼

現行現時的法律規定，並沒有以法律法規為名的法，更不用提法律法規第72條是什麼，請自行根據實際情況進行核實確定。
法律法規，指中華人民共和國現行有效的法律、行政法規、司法解釋、地方法規、地方規章、部門規章及其他規范性文件以及對於該等法律法規的不時修改和補充。