欠薪刑法

1. 拖欠工資能構成刑事責任嗎

法律分析：用人單位拖欠工資，如果構成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構成犯罪的，由檢察院提起公訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

2. 惡意欠薪罪刑法有怎樣的司法規定

惡意欠薪罪司法解釋的內容有，如果行為人主觀上具有逃避支付勞動報酬的目的，並且以隱匿財產、虛構債務、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊等方法逃避付款的，則屬於惡意欠薪。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

3. 拖欠工資屬於刑事犯罪么

如果用人單位有能力支付工資，但是以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的工資。或者有能力支付卻明確表示拒絕支付勞動者工作的，並且是法院作出支付判決的，涉嫌拒不執行判決、裁定罪。
【法律依據】
《刑法》第三百一十三條
對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

4. 欠薪多久就應當承擔刑事責任

欠薪不屬於刑事案件，一般情形下不負刑事責任。但如果是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
【法律依據】
《刑法》第二百七十六條之一
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

5. 欠薪多久應負刑事責任

欠薪不屬於刑事案件，一般情形下不負刑事責任，但有以下情形之一的應負刑事責任。(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的，應負刑事責任。(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，應負刑事責任。
根據《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

6. 4種欠薪行為可入刑

「四種欠薪行為可入刑。」市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，包括隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；以其他方法逃避支付勞動報酬的。「根據相關法律規定，企業惡意欠薪，最高可判七年。」為切實維護勞動者合法權益、促進社會穩定，確保勞動者按時足額拿到工資，截至11月，今年以來我市勞動保障監察機構向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件64件；檢察院批准逮捕23人；法院立案40件，涉及47人，現已審結36件，有罪判決42人，其中20人被判處有期徒刑。四種欠薪行為可入刑都可入刑

。

7. 惡意欠薪的法律規定

惡意欠薪罪，現在在刑法中稱為拒不支付勞動報酬罪。在刑法中的規定有：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

8. 惡意欠薪罪量刑標准

法律分析：惡意欠薪罪量刑標准法律規定:處年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的， 對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

9. 惡意欠薪罪司法解釋的內容有哪些

法律分析：惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。 司法解釋規定如下：以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」： (一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的; (二)逃跑、藏匿的; (三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的; (四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

以轉讓財產轉換為隱藏和其他方法，以避免支付工資或有能力支付而不支付，工資，數額較大，政府部門責令支付仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰款金，造成嚴重後果的，三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據：《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 第二條

以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：

(一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。