勞動爭議司法解釋最新

Ⅰ 勞動爭議有哪些

法律分析：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議都屬於勞動爭議。

法律依據：《勞動爭議司法解釋二》 第七條 下列糾紛不屬於勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(六)農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

Ⅱ 勞動爭議受理范圍是怎樣的

法律分析：勞動仲裁法的受理范圍

1、因確認勞動關系發生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。

7、因履行集體合同發生的爭議。

8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。

10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。

13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅲ 勞動爭議司法解釋

法律分析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 最高人民法院關於勞動爭議若干問題的解釋

法律分析：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

法律依據：《最高人民法院關於勞動爭議若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

Ⅳ 勞動合同法司法解釋有哪些內容

法律分析：勞動合同法司法解釋的內容主要關於勞動者與用人單位之間發生糾紛時根據《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》等相關法律之規定作出的解決與處理，以正確審理勞動爭議案件。

法律依據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

Ⅵ 勞動爭議司法解釋一

法律分析：該解釋在2021年1月1日正式實施，出台的目的是為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定出來的。該解釋的出台，能夠緩解司法機關司法實踐中同案不同判現象的發生。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第四條 勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當並案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

Ⅶ 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)

法律分析：為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

第二條 下列糾紛不屬於勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定。

Ⅷ 最高人民法院關於審理勞動爭議案件解釋一

法律分析：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》 是最高人民法院對於在勞動爭議案件中的法律問題作出的司法解釋，具有法律效力。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》 第四條 勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當並案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

Ⅸ 修改了哪些法律法規

法律分析：1、《中華人民共和國民法典》於2021年1月1日起施行。是新中國成立以來第一部以「法典」命名的法律。

2、10月17日，全國人大會常委會通過最新修訂的《未成年人保護法》，自2021年6月1日起施行。

3、10月17日，全國人大常委會通過《關於修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》，自2021年6月1日起施行。

4、10月17日，全國人大常委會通過《關於修改國旗法、國徽法的決定》，決定於2021年1月1日起施行。

兩部法律中明確規定，在公共場合故意以焚燒、毀損、塗劃、玷污、踐踏等方式侮辱國旗、國徽，將被依法追究刑事責任。

公民和組織在網路中使用國旗圖案，應當遵守相關網路管理規定，不得損害國旗尊嚴。

5、11月9日，國家市監局發布《電子商務平台知識產權保護管理》國家標准，於2021年6月1日起實施。

6、11月11日，全國人大常委會通過《關於修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》，自2021年6月1日起施行。

7、11月26日，財政部通過的《關於修改的決定》，明確自2021年1月1日起，社會公眾可以直接使用財政電子票據來報銷，相關單位也可以直接使用財政電子票據進行財務入賬和檔案管理。

8、12月4日，國家稅務總局發布《關於進一步簡便優化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》，自2021年1月1日起施行。

公告明確：在納稅人累計收入不超過6萬元的月份，暫不預扣預繳個人所得稅；在其累計收入超過6萬元的當月及年內後續月份，再預扣預繳個人所得稅。

9、12月14日，國家知識產權局發布了對《專利審查指南》作出修改決定的第391號公告，修改後的《專利審查指南》自2021年1月15日起施行。

10、12月25日，最高院通過《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》、《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》、《關於適用〈中華人民共和國民法典〉繼承編的解釋（一）》、《關於適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》、《關於適用〈中華人民共和國民法典〉物權編的解釋（一）》等司法解釋及規定， 自2021年1月1日起施行。

11、12月26日，全國人大常委會通過《中華人民共和國國防法》，自2021年1月1日起施行。修訂後的國防法進一步體現了中國國防的全民性。

新增全體公民增強國防觀念、強化憂患意識、提高國防技能，以及組織學生軍事訓練和公職人員參加國防教育，發揮模範帶頭作用等內容。

法律依據：《中華人民共和國民法典》、《未成年人保護法》、《中華人民共和國專利法》、《關於修改國旗法、國徽法的決定》、《電子商務平台知識產權保護管理》、《關於修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》、《關於修改的決定》、《關於進一步簡便優化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》、《專利審查指南》、《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》、《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》、《關於適用〈中華人民共和國民法典〉繼承編的解釋（一）》、《關於適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》、《關於適用〈中華人民共和國民法典〉物權編的解釋（一）》等司法解釋及規定。