刑法修正案拒不支付

1. 請問哪位懂法律的人，刑法修正案八中的「拒不支付勞動報酬罪」適用於瓦工、木工承包人嗎就是小老闆

這個是適用的

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標准、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標准。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。

參考http://ke..com/link?url=9D31DTDLd_-gTXa-x1a

2. 民工工資拿不到怎麼辦

在用人單位拖欠農民工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

一、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、經仲裁後雙方無異，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

3、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

(2)刑法修正案拒不支付擴展閱讀：

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

《勞動保障監察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

解決拖欠民工工資的措施：

一、「立法」當先行。雖然，目前我國已經有明確的維護農民工合法權益的法律條款，但是這些「條條框框」並不能夠滿足農民工維權的需要。這很大程度上是由於農民工的權益「拖不起」。

因此，立法部門應立足於農民工維權的實際情況，加強立法，在正常維權的法律基礎上，對農民工討薪有個新的規定，以便能夠盡量減少這種維權的周期和程序，使農民工的權益得到「高效」維護。

二、「執法」應嚴格。其實，從中央到地方已經建立起了比較完備的農民工維權法律體系，並且自2011年起，「惡意欠薪」被寫入刑法修正案，這為農民工維護合法權益，提供了刑法的保障。但農民工「討薪」問題之所以屢禁不止，其中很重要的原因在於有法不依、執法不嚴。

三、建立起法院、公安、人社、住建、工會等相關部門的長效機制和聯動機制，形成解決農民工「討薪難」問題的合力，使農民工的權益得到「切實」維護。

3. 刑法修正案九新增罪名拒不付勞動報酬

你好。司法解釋新增的20個新罪名分別是：准備實施恐怖活動罪，宣揚恐怖主義、極端主義、煽動實施恐怖活動罪，利用極端主義破壞法律實施罪，強制穿戴宣揚恐怖主義、極端主義服飾、標志罪，非法持有宣揚恐怖主義、極端主義物品罪，虐待被監護、看護人罪，使用虛假身份證件、盜用身份證件罪，組織考試作弊罪，非法出售、提供試題、答案罪，代替考試罪，拒不履行信息網路安全管理義務罪，非法利用信息網路罪，幫助信息網路犯罪活動罪，擾亂國家機關工作秩序罪，組織、資助非法聚集罪，編造、故意傳播虛假信息罪，虛假訴訟罪，泄露不應公開的案件信息罪，披露、報道不應公開的案件信息罪，對有影響力的人行賄罪。沒有
拒不付勞動報酬
希望能幫助到你望採納

4. 惡意欠薪和拒不支付勞動報酬罪

你好：
我是貴州法律達人團王致富法律資格，對於你的問題給你解答於下：
在《最高人民法院、最高人民檢察院關於執行〈中華人民共和國刑法〉確定罪名的補充規定（五）》出台前，坐客某些媒體的嘉賓曾將用人單位拒不支付勞動者報酬的行為行為希望定罪名為惡意欠薪罪。此規定出台時間一長，有的媒體又忘了 正規罪名叫拒不支付勞動報酬罪，因而又叫起惡意欠薪罪了。事實上，罪名是件很嚴肅的事情，不能朝令夕改，最高層也不會這樣做。所以，使用法律術語應慎之又慎，以免造成公眾的誤解。
附：《最高人民法院、最高人民檢察院關於執行〈中華人民共和國刑法〉確定罪名的補充規定（五）》規定，刑法第276條之一（《刑法修正案（八）》第41條）的罪名：拒不支付勞動報酬罪。

5. 拒不支付勞動報酬罪是怎麼認定的

法律分析：本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的「不支付勞動者勞動報酬」的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。應認定為故意的幾種情況：（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。（2）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假象的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假象的；或非法剋扣工資或罰款的。

法律依據：《中華人民共和國刑法修正案(八)》 第四十一條 拒不支付勞動報酬罪的主體一般主體,自然人和單位均可構成;客體是是雙重客體,既侵犯勞動者的財產權,又妨礙了正常的勞資關系,破壞了社會主義市場經濟秩序。

6. 兩高公安部人社部拒不支付勞動報酬罪司法解釋

2011年2月25日，十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，出於加強民生保護目的，加大對一些嚴重損害勞動者利益的行為懲處力度，拒不支付勞動報酬將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。

罪名為：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

申張正義團隊為你解答

7. 《刑法修正案（八）》，對「拒不支付勞動報酬罪」是如何規定的

《中華國人民共和國刑法》

第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。

第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：

（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。

第四條 經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，

應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經政府有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。

行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為「經政府有關部門責令支付」。

第五條 拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，並具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「造成嚴重後果」：

（一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；

（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

（三）造成其他嚴重後果的。

第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；

在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

對於免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。

拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。

第七條 不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。

第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。

第九條 單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照本解釋規定的相應個人犯罪的定罪量刑標准，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰，並對單位判處罰金。

(7)刑法修正案拒不支付擴展閱讀

構成要件

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的「不支付勞動者勞動報酬」的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。應認定為故意的幾種情況：

（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

（2）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法剋扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。

（1）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成「不支付」。

（2）數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵佔罪的入刑標准，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成「數額較大」，應予追訴。

（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。

8. 勞動仲裁勝訴強制執行老闆不支付怎麼追究老闆的刑事責任

勞動仲裁與法院判決不同，沒有強制執行性，如果勞動仲裁勝訴老闆不執行仲裁，只能向法院起訴。單純老闆不執行勞動仲裁裁定，構不成被處於刑責。也不會被追究刑事責任。像你這種情況只能再向法院起訴，判決後只有法院才能強制執行。

9. 拒不支付勞動報酬罪是刑法多少條

第二百七十六條【破壞生產經營罪；拒不支付勞動報酬罪】由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

在《刑法修正案（八）》頒布之前，惡意欠薪行為僅僅作為民事糾紛來處理，而處理欠薪的主要有以下方式：一是與用人單位協商解決，二是由勞動爭議處理機構調解，三是由勞動爭議仲裁機構仲裁，四是向人民法院提起訴訟。

但由於制度的不健全和用工單位的惡意拖欠，造成勞動者無法追索其應得的工資，久拖不決造成有些人員做出過激的行為，成為影響社會穩定的重要隱患，並由此引發了許多社會問題。

(9)刑法修正案拒不支付擴展閱讀

中華國人民共和國刑法

第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

10. 跳樓討薪違法，欠薪違不違法

違法。用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，並可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償;
法律分析
由於行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的，人力資源社會保障部門應及時對勞動者進行調查詢問並製作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據。行為人拖欠勞動者勞動報酬後，人力資源社會保障部門通過書面、電話、簡訊等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，但是，行為人有證據證明因自然災害、突發重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其無法在指定的時間內到指定的地點配合解決問題的除外。人社部門可將文書貼家門口企業將工程或業務分包、轉包給不具備用工主體資格的單位或個人，該單位或個人違法招用勞動者不支付勞動報酬的，人力資源社會保障部門應向具備用工主體資格的企業下達限期整改指令書或行政處罰決定書，責令該企業限期支付勞動者勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」