司法統計分析

⑴ 香港大學的哪些專業最值得讀對成績的要求是什麼樣

首先，醫學、法律、金融都是港大很強大的專業，當然這也是最優秀的香港local們所追逐的專業，畢業出來也會有很高的社會地位。相反local們對工科的感冒程度並不是特別高，主要因為以金融中心著稱於世的香港沒有很多工業，IT公司也不是很多。下面推薦幾個具體的學位項目。

1. J.D. 法學博士（其實是碩士學位）。港大JD在香港三所擁有JD學位的大學中是聲望最高的（另外兩所依次是港中文和港城）。首先是錄取難度上，港大JD每年僅僅招收四十餘人，對比之下港中文每年大約多出100人，這極大程度決定了港大JD的含金量。另外據說港大在PCLL考試上也比其他兩所學校有優勢，並且每年大約一半學生是投行高管，畢業後會擁有強大的connection。另外很大的優勢是可以不用考LSAT，並且學費2年大約35w HKD，遠比歐美JD性價比高。官網給出了具體的語言要求，詳細見網頁鏈接。

⑵ 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快

現在又快到年關了，農民工的工資到了集中支付的時候了，如何能保證不拖欠農民工工資，讓農民工能愉快地回家過年，需要各方面的通力配合。

國務院在2020年1月7日公布《保障農民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。就是看到了拖欠農民工工資比較嚴重，才制訂了法規，以保證農民工工資及時支付，但就算頒布了法規，拖欠農民工工資的現象仍屢禁不止。

解決拖欠農民工工資問題，如果走司法程序應該是最規范的，也能讓政府拜託成天幫農民工討債的角色，而且也符合依法治國的理念，但打官司最大的缺點是慢，農民工等不及，而且農民工文化程度不高，證據意識不強，也不願意花錢。

找政府解決吧，政府討債也要依法依規，不能依職權壓人，一些企業害怕政府，往往願意配合政府解決，但這樣雖然快，缺點也很明顯：政府成了討債公司了。

本人認為：最好的辦法就是讓業主，或者總包單位繳納農民工支付保證金，或者農民工工資單獨支付，不支付給分包商，這樣才能最大限度保證農民工的利益。

⑶ 請高手提供一下各大高校法學院的司法考試通過率排名，謝謝。（不過，我聽說還沒有這個的統計嘞）

呵呵，過不過在於個人的努力，與通過率關系不大，就算那天有80%過關率，你不看書照樣過不了。

⑷ 網路教育的學歷有用嗎

網路教育有用的。

1、求職：好多招聘崗位都有明確的學歷要求，一般都是大專以專上或者本科以上。人事在屬篩檢簡歷的時候，首先都要看看學歷是否達標，如果學歷不達標，幾乎都是被棄用了。即使你有再多的工作經驗、再多證書，有時候就是這么現實。

2、升職加薪：為什麼會有這么多在職人員選擇提升學歷，大多數都是因為公司規定什麼學歷可以任職什麼崗位，工資劃分也有學歷要求，所以為了錦綉前程，大家都會選擇去提升學歷。畢竟幾千塊錢或得的證書比起豐厚的薪資，還是很值得的。

3、各類職業資格證考試：我國各類職業資格證考試報考條件除工作經驗及其它外，對學歷均有要求，不同等級不同學歷請求，網路教育文憑在報考的時候沒有任何約束。比方建造師、執業醫師、初中高級會計師、教師資格證、金融類執業證等等。

提升學歷，考大學證書可以找明世教育報名，明世教育是線上教學，只需碎片化的時間，時間自由，學習方式靈活，無論你是在職還是在校，都可以滿足。而且學校會幫學員報名考試，幫助學員順利拿到證書。

⑸ 統計，華工有多少非法學專業過了司法考試

司法考試是應試考試，其法學水平較法學專業的人來說低非法學專業的學生沒有經過系統的法學教育，總體而言，通過了司法考試不代表法學水平就是高的了

⑹ 心理學都有什麼研究方向呢

應用心理學研究領域已涵蓋了人類生活的各個方面，分為多個研究方向，如心理測量與咨詢、醫學與臨床心理學(心理咨詢， 心理衛生)、管理(工業)心理學、人力資源管理心理學、經濟(包括廣告、消費)心理學等，在市場化的今天，各研究方向競相發展，形成百花爭艷的局面。

應用心理學致力於將心理學理論應用於促進人類社會的發展、解決人類的心理問題的實踐活動中，培養能在工程設計、工商企業、醫療、司法、行政管理等部門從事教學、管理、咨詢與治療、技術開發等工作的高級專門人才。

心理學專碩考試科目專業課《心理學專業綜合》考試要力求反映考生的基本素質和綜合能力，選拔具有發展潛力的優秀人才入學，為國家培養從事某一特定職業所必需的心理學技能的應用型高級專業人才，以解決都市壓力、公共安全、災害救助、危機防禦等方面的實際問題。

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大中專學校心理專業教師、心理健康教育與輔導教師、大學生政治輔導員、中小學心理健康教育教師、學生心理輔導員（班主任、學生工作）、教育機構研究工作人員等。

能進入的主要行政事業單位有公檢法系統和教育政府管理部門，一些特殊的行業對應用心理畢業生的需求比較大，如司法廳局、公安局以及勞教所、監獄等，還有各級教育行政和研究部門每年都有一定的數量進入指標。

近些年，基層連隊、武警部隊從地方大學招收具有心理背景的研究生專門從事思想政治工作和軍人心理輔導工作等，武警系列中，消防部隊、邊檢、緝毒等對應用心理學專業大學生有一定的需求。

企業的需求很大的，從銷售人員的培訓、客戶消費心理分析、產品設計的人性化分析，到從事於人力資源有關的人才測評、職業評估、員工心理素質培訓以及對承受心理高壓群體的釋壓訓練等，都需要專業的學過心理的人才來完全。

可以從事心理輔導、職業規劃、就業指導、家庭、婚姻指導、心裡指導（醫院、社區）等專業咨詢服務工作，從事這些專業的咨詢服務具有較大的就業競爭力。

創建心理咨詢服務、心理培訓機構、社會調查專門機構等。開辦心理診所、心理咨詢服務中心、開辦心理教育培訓中心都要自主創業的主打項目。

⑺ 如何更好發揮司法所職能作用的調研

院調研的開展最主要的要從以下幾個方面加強。
第一、是要堅持正確導向突出司法調研工作重點
應始終堅持「服務大局、服務審判、服務決策」的「三服務」工作方針，不斷強化司法調研工作的針對性和實效性。首先要堅持把司法調研工作作為提升法院工作依法服務大局成效的重要基礎，只有充分認識到調研工作的重要性，才能在審判實踐中切實利用好、開展好調研工作，要突出調研工作的實用性，形成以審判帶動調研，以調研促進審判的良好格局。其次是要堅持把司法調研工作作為增強司法能力、提高司法水平的重要手段。始終堅持「司法調研是更高層次的審判」這一工作理念，把提高審判質量、效率和效果作為司法調研工作的著力點，深入研究審判工作面臨的新情況、新問題。重點課題深入開展調查研究，積極轉化調研成果，有力促進了審判工作質量和水平的提高。在司法調研工作中，應既著力解決突出問題，又注重總結典型經驗。第三是要堅持把司法調研工作作為謀劃法院工作科學發展的重要依據。由於調研工作所針對的問題具有典型性和並且是針對本單位的實施情況，因此具有重大的參考價值和意義。在作出重要決定、召開重要會議、部署重要工作、下發重要文件前，都結合實際開展調查研究，周密論證，確保決策的科學性、可行性。
第二、要充分發揮司法統計分析作用
司法統計以最真實的數據反映司法審判執行工作中存在的問題，是第一手的資料，通過對司法統計數據的分析可以更好的說明問題，並尋找到最佳的解決方案。一是要以信息技術為依託，不斷豐富統計數據資源，增強對第一手資料的佔有能力。司法統計分析的最大特點在於用數據說明問題，分析原因，因此要講司法統計工作和調研工作有效結合起來，避免資源的浪費。二是以整合資源為手段，充分發揮各方合力優勢。一方面要針對調研人員擁有較深法律理論功底、業務庭法官具有豐富審判實踐經驗、統計人員掌握大量案件數據和統計方法的特點，著力通過有效組織協調，使這三部分人員優勢互補、形成合力，從而不斷提升司法統計分析的質量；另一方面是以服務實踐為目標，有效實現成果多元轉化。始終將司法統計分析的成果轉化作為檢驗和評價司法統計分析成效的重要指標，一方面將「決策之前，統計先行」予以制度化、常規化，充分發揮司法統計分析對法院管理和決策的參考作用；另一方面，著力豐富成果轉化的形式，拓寬轉化的途徑和渠道，做到「人盡其才，文盡其用」。
第三、抓制度抓機制實現調研工作科學規范化
科學的工作機制和健全的管理制度，是實現法院調研工作科學化、規范化的重要保障。應從兩個方面著手建立健全調研機制：一是調研工作計劃和考核制度。應當按照上級法院的部署並結合本院實際，制定年度調研工作計劃及具體工作方案，這樣可以清晰的認識到本年度的工作任務和方向，有針對性的開展調研工作。二是調研工作組織協調機制。要注重發揮研究室作為專職調研機構對全院調研活動的組織、協調、指導、引領作用，形成研究室牽頭、相關審判業務庭和其他庭室參加、全體人員共同參與的調研工作新格局。三是調研激勵機制和經費保障制度。出台一系列鼓勵調研的政策，在人、財、物等方面對調研工作適當傾斜，把調研工作同幹警的考核、獎勵、職務晉升等切身利益掛鉤，納入崗位目標責任制考核范圍，形成責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制。五是調研成果轉化及利用機制。建立調研成果評價制度和效率快、層次高的調研成果轉化機制，依據調研成果的表現形式和成果轉化情況對其進行評價，並進一步規范調研成果轉化的方式、程序。
第四、堅持調審合一強化服務審判的職能
審判與調研並重，是我院歷任領導班子的共識和一貫作風，始終強調讓調研為審判工作提供依據，為領導決策提供參考，為法院改革提供思路，在指導思想上，堅持「一個統籌」，落實「四項覆蓋」。「一個統籌」——統籌調研和審判工作。深刻認識調研工作與審判工作之間的和諧互動和共生。一方面，圍繞審判中心找准調研的切入點，從司法審判反映的難點切入，從法律適用的困惑點切入，從統計數據的異常點切入，使調研工作更多地貼近審判實踐，更多地貼近工作中存在的問題，更多地貼近基層，服務於審判的需要。另一方面，審判工作為調研提供源頭活水，使調研源於實踐又高於實踐。調研工作本身就是審判工作的重要組成部分，貫穿於審判活動全過程，統籌審判與調研，是司法審判活動的特有規律，更是人民司法事業不斷發展的客觀要求。「四項覆蓋」即實現調研對個案審理、審判管理、審判指導和審判延伸的全覆蓋。一是調研覆蓋個案審理。可以確保法官在遇到法律難題時，及時根據輕重緩急予以啟動，為案件正確裁判提供智力保障，尤其有助於把好重大、敏感、復雜案件的質量關。二是調研覆蓋審判管理。審判質量效率評估體系是我院進行審判管理的主要手段之一，近年來，在調研基礎上，我院改進信息反饋方式，將該體系細化、落實到每位承辦法官，定期在全院組織召開案件質量效率講評會，並增加反映審判效果的若干指標，使這一體系真正成為審判工作的「風向標」和「晴雨表」。通過調研，我院進一步完善司法統計台賬，實行統計周報、審判工作情況月通報和季度通報制度，變滯後、靜態的司法統計工作為主動、前置的管理手段。三是調研覆蓋審判指導。針對案件審理反映的熱點、難點問題，開展專題研究，制訂執法規范性意見，統一執法尺度，規製法官的自由裁量權，並逐步探索符合中級法院審級的案例指導制度，力求「同案同判」。制訂案件審判、執行各流程環節的規范指引，確保「陽光審判」。四是調研覆蓋審判延伸。將調研的觸角延伸至裁判之外，通過拓展多種調研載體和平台，全面展示我院法官的職業素養和執法水平。

⑻ 司法統計學研究的論文可以在哪個平台分發表

初試的時候不會加分，但是復試的時候，有很大的優勢，如果你的論內文與學校的有關研容究相類似，或者有導師非常感興趣，或者學校把研究生論文發表嚴肅對待的話，是非常占優勢的。也就是說，你能夠進入復試，只要能合格，基本上都不用擔心，都會被錄取的。