刑法中僱傭

『壹』 中華人民共和國刑法358條第一款規定

《中華人民共和國刑法》第三百五十八條第一款規定是組織他人賣淫，情節嚴重的。

根據《中華人民共和國》第三百五十八條規定組織他人賣淫或者強迫他人賣淫的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：

（一）組織他人賣淫，情節嚴重的；

（二）強迫不滿十四周歲的幼女賣淫的；

（三）強迫多人賣淫或者多次強迫他人賣淫的；

（四）強奸後迫使賣淫的；

（五）造成被強迫賣淫的人重傷、死亡或者其他嚴重後果的。

有前款所列情形之一，情節特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。

協助組織他人賣淫的，處五年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

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案例：女收銀員協助組織30多人賣淫3000次獲刑三年多

近日，女收銀員洪小姐就因在賣淫場所收銀記賬，被判協助組織賣淫罪，獲刑三年二個月。這家掛著「休閑館」招牌的賣淫場所位於廈門市海滄區滄湖路，該館在從事桑拿、公共浴室經營活動中，有組織地招募、培訓、管理賣淫人員從事賣淫活動，從中牟利。

洪小姐受雇於該休閑館，她從去年9月起負責收銀和記賬。同時，她還負責安排賣淫人員提供性服務的順序。經查，洪小姐是在明知該休閑館為組織賣淫場所後，仍積極參與協助組織賣淫活動的。

2011年3月10日晚，公安機關對該休閑館進行突擊檢查，當場抓獲休閑館副主管羅某、收銀員洪小姐，以及十餘名賣淫女和嫖娼人員。據查，從2011年2月1日起至2011年3月10日期間，羅副主管和洪小姐共協助組織30餘名賣淫人員賣淫達3000餘次。

據了解，羅副主管是從2011年1月起擔任副主管的，他主要負責培訓賣淫人員、現場接待客人。同時他也協助收銀員洪小姐進行記賬、收銀等具體業務。

近日，海滄區法院一審認為，收銀員洪小姐和羅副主管明知休閑館從事組織賣淫活動，仍在該賣淫組織中積極協助他人組織賣淫，其行為均已構成協助組織賣淫罪。其中，還有3名賣淫人員是未成年人，社會危害後果嚴重。

負責審理本案的海滄區法官說，在本案中，羅副主管屬情節嚴重，而洪小姐處於一般協助的從屬地位。因此，判處羅副主管有期徒刑五年二個月，判處洪小姐有期徒刑三年二個月。

『貳』 僱傭童工是否屬於違法行為

法律分析：僱傭童工屬於違法行為。僱傭不滿16歲未成年人，或者僱傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，情節嚴重的，處以罰款，吊銷營業執照的行政處罰。僱傭童工涉嫌犯罪的，對僱主依法追究刑事責任。比如甲公司為了節省僱傭費用，僱傭一批15歲的男生挖礦，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《中國人民共和國刑法》 第二百四十四條 違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

『叄』 非法僱傭外籍勞工的處罰

法律分析：非法僱傭外國勞工是指企業僱傭的人是外籍人員並且沒有在本國勞動部門登記造冊的。在我國，非法僱傭外籍勞工屬於非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法僱傭外籍勞工進行規定。但是，非法僱傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。

法律依據：《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》 第三十二條 外國人被遣送出境所需的費用由本人承擔。本人無力承擔的，屬於非法就業的，由非法聘用的單位、個人承擔；屬於其他情形的，由對外國人在中國境內停留居留提供保證措施的單位或者個人承擔。

『肆』 雇傭人打架算什麼罪

僱人打架的罪：應當按照故意傷害罪來進行處罰。僱傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。在法律上，打人可以用「故意傷害」來解釋。
【法律依據】
《刑法》第二百三十四條
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

『伍』 僱傭童工違法嗎如果檢查到會有什麼處罰

僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

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童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中 。

參考資料：網路-童工

『陸』 僱傭他人盜竊，被僱傭者屬於從犯么

僱傭他人盜竊的案件中，被僱傭者不一定就屬於從犯。
根據《刑法》規定，僱傭他人盜竊的，僱主和被僱傭者屬於共同犯罪，而在共同犯罪中，只有起次要或者輔助作用的，才能被認定是從犯，而且，不是所有的共同犯罪都必須區分主犯、從犯。
如果被僱傭者在犯罪活動中屬於積極實施，甚至於是與僱主共謀策劃盜竊的，就不屬於從犯。
《刑法》
第二十五條【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處;應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條【主犯】組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
第二十七條【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。
對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。

『柒』 刑法中對僱傭童工從事高空井下放射性

刑法中對僱傭童工從事高空井下放射性工作，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。根據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

『捌』 僱傭17歲工作算不算犯法

僱傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

根據《刑法》

第二百四十四條之一 僱用童工從事危重勞動罪

違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

根據《勞動法》

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

『玖』 僱傭童工是什麼罪

法律上老闆用童工，情節嚴重者構成僱傭童工從事危重勞動罪，構成此罪需要滿足以下條件：
1、僱傭童工從事超強度體力勞動；
2、僱傭童工從事高空、井下作業；
3、僱傭童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。
【法律依據】
《刑法》第二百四十四條規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，

或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

『拾』 僱傭關系人身損害責任劃分

法律分析：(1)雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

(2)雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當擔賠償責任。

(3)僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

(4)雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。