公司法務賠償

1. 做法務或者律師，如果給公司提供了錯誤的法律意見導致公司損失很大，需要賠償么

如果是無償服務，不是故意的會承擔部分責任，有的甚至不需要負責，如果是收取了律師費的，那就必須承擔，如果是故意的，那可能涉嫌犯罪了，賠償只是減輕處罰的條件而已。

2. 做法務或者律師，如果給公司提供了錯誤的法律意見導致公司損失很大，需要賠償嗎

這個涉及到協議或合同的歸責責任條款的規定。一般來說，企業經營的失敗是非常多的原因造成的。法律人士只是建議，聽不聽在企業，如果非要歸責，肯定就有一個根據當初的會議記錄來鑒定誰負責，及責任大小的問題。從現實來看，還沒有法律人士因為建議而企業追究責任，承擔賠償的先例。

3. 做律師或者法務如果一不小心給了公司或個人錯誤的法律建議導致他們損失巨大，是不是要賠償啊

收取了當事人的律師代理費，因為律所的過錯給當事人造成損失的，應該由律師事務所先行賠償，律所再找當事律師賠償。

4. 因公司法務部出具法律意見書,公司根據該意見的做法而遭受經濟損失的,法務人員要賠償嗎如果要，責任如何

具體情況具體分析，作為公司理應在遵守勞動合同法方面做出表率，專國家有意於保屬護勞動者的合法權益。如果勞動者提出不合理的要求，公司有必要維護好自身的合法權益。綜合來看，公司如果率先解除勞動合同，需要證明勞動者具有相關的違反勞動合同法的情形，如此，則可以免除經濟補償金義務。如果公司未能舉證成功，則面臨經濟賠償金義務，即雙倍經濟補償金。對於勞動者而言，有權依法解除勞動關系，並要求公司承擔經濟補償金，如有證據證明公司明顯違法導致勞動關系接觸，則公司須支付經濟賠償金。

5. 在公司上班因工作觸犯法律被判刑,公司是否應給予補償

從道義上應該補償，畢竟是給公司做事，應該給予你補償，但從法律上，是不認可，的，因為法律對於不正當利益是不予保護甚至還要追究打擊的。所以你可以自己和公司交涉，畢竟除非它不想開了。

6. 關於員工賠償公司損失的法律問題到底該怎麼賠

勞動者丟失了公司兩來個50克金條，用人單自位要求你一次性以公司的銷售價賠償39150元，你如果一次性拿不出這么多錢，可以要求分次還款的。也可以要求以公司的實際損失計算的。
依《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
如果勞動者與用人單位協商不成，勞動者可以通過向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決。
如果公司開除你的話，你也是必須要償清的，具體怎麼還，如果協商不成，用人單位也可以申請勞動仲裁的。
下面是工資支付暫行規定條款。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

7. 做法務或者律師，如果給公司提供了錯誤的法律意見導致公司損失很大，需要賠償的嗎

必須賠償的，這得是故意或者重大過失情況下

8. 員工造成公司損失賠償法律依據

員工造成公司損失賠償法律依據，主要以《工資支付暫行規定》為法律依據判斷賠償。
用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所造成的財產或者利益減少的一種責任形式。賠償損失是一種重要的違約責任方式，有明顯的救濟功能。當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。不僅適用於違約責任，也適用於侵權行為及其他一些民事違法行為所造成的損失；不僅適用於有效合同的違約行為，也適用於無效合同所造成的損害賠償。
完全賠償原則是指因違約方的違約行為使受害人所遭受的全部損失，都應由違約方負承擔，包括因違約造成的實際損失和合同履行後可以獲得的利益。完全賠償是對受害人利益全面的、充分的保護。從公平和等價交換原則來看，由於違約當事人的違約而使受害人遭受損害，違約當事人也應以自己的財產賠償全部損害。當然此種賠償應限制在法律規定的合理范圍內。約定賠償是一種附條件的從合同。違約損害發生，條件成就，則按合同的約定進行賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

9. 請問，員工在上班路上騎車摔傷，公司在法律上有賠償責任和義務嗎

員工在上下班的路上騎車摔傷，公司肯定是有責任的，因為員工在上下班的路上，勞動法也視為工作中，被摔傷的話，也是屬於工傷的，因此，公司也是有賠償責任和義務的，只是員工必須是在去公司的路上才行，如果員工有其他個人的事情出現意外，那就另當別論了。

10. 公司被起訴了以後，公司法務要怎麼辦

需要對起訴書內容和相關證據做答辯。

1、仔細閱讀原告提交的訴狀

深呼吸幾次，找個安靜的角落，認真閱讀原告的訴狀。第一遍閱讀的時候，先大致瀏覽，了解原告起訴的具體訴由，如果看到你認為不合理的地方，先不要著急，因為原告陳述的可能並不都是真實的情況。完成第一遍的閱讀後，你需要接著再逐句閱讀第二遍。

記住，在你匯報訴訟情況的時候，業務部門問你的第一個問題肯定是「這起案件起訴的是什麼事情？」你要帶著這個問題閱讀訴狀。要反復確認訴狀中的當事人的確是你所在的公司，而不是拼寫錯誤或者類似名稱的其他公司/機構，同時需要檢查訴狀在送達時是不是存在錯誤。

回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者糾紛解決的固定步驟，如有，那原告是否遵循了這些規定？類似的錯誤常常會出現，而這些錯誤會給你的公司提供更多的應訴准備時間。

2、准備一份簡要的案情說明

這份案情說明能有效地幫助你集中注意力解決案件的核心問題，這份說明當中應當包含以下基本信息：案件當事人、法院所在地、主審法官、原告的訴由、原告主張的賠償（金錢賠償的數額、是否申請禁止令等）。你還可以開始羅列你所在公司的辯護理由和主要依據。

3、確定關鍵書面文件和證人

在撰寫案情說明的時候，你可以順便列出一份與案件有關的或出現在訴狀里的關鍵文件清單，包括合同、電子郵件、ppt等等，並依照這份清單盡早收集所有文件。如果訴狀里提及任何具體的公司雇員，那你還需要著手列出一份關鍵證人名單。

如果訴狀本身未提出具體的公司雇員，那你需要認真考慮一下與案情有關的業務部門，該部門中有哪些人可以幫助你確定涉案的關鍵證人，並幫助你查找、收集所有關鍵的書面文件。

4、公司內部的訴訟證據保留

這件事一定要馬上做！現在的訴訟很多時候更像是在證據開示環節的一個「抓小辮子」的游戲，而不是當庭就實質性的法律問題進行辯論。在公司內部進行訴訟證據保全就顯得至關重要。

充分利用你在第3步准備好的列表，確定你要聯系哪些公司雇員，以確保能「一個不漏地」通知他們保留與案件有關的重要文件，這里所說的重要文件包括紙質文件、電子文件、草稿、日程安排、即時通訊軟體里的信息等等。你應該在平時准備好一份格式化的《訴訟證據保留通知》。在訴訟證據保留階段，你應該盡可能多地保留所有證據。

公司法務需要把握訴訟證據保留的方向。隨著案情的發展，公司法務還要不斷更新、修改需要進行訴訟證據保留的部門及雇員名單，定期（每月或每季度）提醒相關人員注意案件相關文件的保存，甚至應該要求他們發送回執，明確自己已經收到《訴訟證據保留通知》並理解自己的相關義務。

5、誰需要了解案件情況和進展？

如果案件標的很小，那隻需要幾個人知道即可。但如果是一起重大訴訟案件，那公司法務就應該及時通知首席執行官（CEO）和首席財務官（CFO）以及其他公司董事會成員、全體高管層。作為公司法務，你要時刻牢記：公司高管通常無法從法律層面充分了解案件情況。

因此，你可能需要給他們提供一些有關訴訟程序及相關法律法規的基本介紹，以免高管層緊張過度。同時，由於訴訟案件的高度公開化，媒體也會高度關注一些他們感興趣的案件。比如，媒體就特別關注那些員工起訴公司的勞資糾紛案件。

因此，除非案件非常簡單或標的很小，公司法務應該與公司的公關團隊及時溝通，以便他們了解案件的最新進展。事先准備好一份媒體聲明，會在關鍵時刻起到「救命」的作用。如果你所在的公司是一家上市企業，你還需要立刻通知投資者關系團隊以及披露委員會，可能還要著手准備做重大訴訟披露。

6、確定訴由是否在公司投保范圍之內

作為公司法務，在充分了解案件的訴由之後，你還需要和保險經紀或者公司內部負責保險條款的團隊坐下來仔細研究，原告的訴由是否在公司投保的范圍之內，比如董事及高管責任險、錯誤與遺漏責任險、商業綜合責任險（CGL）等。仔細檢查公司所有的保險條款。

同時還要注意，保險公司是否承保並不是以原告在訴狀中列明的所謂訴由為准，而是以訴由所涉及的事實問題為准。因此，不要僅僅因為訴狀里的那些大標題列明的訴由看起來不屬於承保范圍，就武斷地認為眼下的訴訟與公司投保的范圍無關。

如果案件或訴狀中出現了任何在你看來應該觸發保險責任的案件事實，那就立刻與保險公司或公司內部的保險團隊取得聯系。

7、選聘外部律師

除非你的公司決定所有訴訟案件都由法務部自行代理，你都會需要聘請外部律師。你可能要根據法務部已有的「外部律師庫」選擇律師，但這個選擇不應該是「一拍腦袋」的決定，而是需要考慮很多因素，包括法院所在地、原告的起訴依據是否是某些特別法，原告的代理律師是誰，案件涉及的標的有多大等等。

如果眼下法院已經簽發了臨時禁止令（TRO），那你就沒有反復思考的時間，你要做的就是馬上聘請外部律師、馬上開始行動。但如果你有時間，那就要反復權衡哪家律師事務所才是眼下案件的最佳選擇。如果時間充裕、條件許可，你需要盡可能啟動正式的招投標過程，以便你充分比較多家律師事務所的優勢、費率。

此外，在招投標過程中，律師事務所通常還會提出初步的訴訟策略——即便你最後沒有選擇這家律師事務所，他們提出的策略你也可以拿來就用。

8、案件能否直接和解，或者用其他方式迅速解決？

即便是原告已經向法院提起訴訟、法院已經立案，也不等於案件不能通過和解迅速解決。我在執業生涯里遇到過好幾起案件，就是通過一兩通電話就把雙方當事人的糾紛徹底解決了，當然這種情況通常是由於雙方當事人在某些重要的案件事實上存在誤會，所以只要充分地溝通可以解決問題。

在開始啟動「訴訟」這台「碾壓機」之前，作為公司法務，有必要花些時間仔細思考案件是否可以通過和解或其他方式迅速解決，比如，這起案件對於原告來說，和解能否作為有一定吸引力的解決方案？或者原告起訴是不是僅僅是因為你的公司拖欠了某筆款項，如果及時支付就能很快解決。