許昌司法局局長

Ⅰ 司法局局長下一步怎麼升

要看司法局局長是什麼級別的，可以按以下級別進行升遷：
地級市司法局長是正處級；司法部長是正部級；省、自治區、直轄市司法廳長為正廳級；地級市司法局長是正處級；縣市級司法局長是科局級。中華人民共和國公務員法第十六條，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。
司法局是政府的司法行政機關。受黨委與政府的領導。司法局規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。

Ⅱ 許昌司法局是干什麼的

根據中共許昌市委、許昌市人民政府《關於市直機構改革的實施意見》（許發〔2001〕20號），設置許昌市司法局。許昌市司法局是負責全市司法行政工作的市政府工作部門。
主要職責
（一）研究制定貫徹中央、省有關司法行政工作的方針、政策和法律、法規的意見，制定全市司法行政工作的規范性文件和指導性意見，編制全市司法行政工作的中長期規劃、年度計劃，並組織實施。
（二）負責監督指導市監獄刑罰執行、教育改造罪犯工作和許昌市武裝警察看押大隊武裝警戒和看押工作；管理市監獄和許昌市武裝警察看押大隊。
（三）制定全市法制宣傳教育和普及法律常識規劃並組織實施，擬定或起草依法治市規劃並組織實施，管理指導各縣（市、區）各行業的普法、依法治理工作。
（四）管理和指導全市的律師、法律顧問、法律援助工作和社會法律服務機構工作。
（五）管理和指導全市公證機構及公證業務活動。
（六）依據法律規定，參加全市仲裁機構的有關工作；負責管理全市面向社會服務的司法鑒定工作。
（七）管理指導全市的法學教育、法學理論計劃，負責司法機關幹部培訓工作。
（八）管理指導全市基層法律服務、人民調解和刑滿釋放人員及解除勞動教養人員的安置幫教工作；指導鄉鎮司法所工作；指導和協調全市「148」法律服務專線工作。
（九）管理指導全市司法行政系統的計劃及槍支、彈葯、服裝、車輛、通訊等物資裝備工作。
（十）監督局屬單位國有資產的保值增值，負責局屬單位的內部審計工作。
（十一）貫徹落實中央和省、市委關於防範和處理邪教問題的方針、政策，制定全市司法行政系統防範和處理邪教問題的工作規劃；指導監獄教育轉化邪教類罪犯、勞教人員工作；參與組織指導邪教類罪犯的教育改造工作。
（十二）指導全市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作，負責局機關和局屬單位的組織、人事、黨務工作和警務工作；協助市委和縣（市、區）委搞好縣（市、區）司法局領導班子建設；組織全市初任法官、檢察官和取得律師資格的司法考試工作，對全市初任法官、檢察官和律師進行任職資格審查，發證。
（十三）參與社會治安綜合治理工作。
（十四）承辦市政府交辦的其他事項。
內設機構：許昌市司法局共設以下職能科室。
（一）辦公室
負責機關政務活動的組織實施和檢查落實，協助局領導協調各科室工作關系；負責綜合性文件、報告的起草；研究制訂司法行政工作中長期規劃和年度計劃；對局長辦公會、局領導決定事項的貫徹落實情況進行督促檢查；負責政務信息、新聞發布、文秘機要、目標考核、督辦、統計、保密和檔案管理工作。
（二）政治部（掛警務處牌子）
指導全市司法行政系統的思想政治工作和幹警職工隊伍建設；會同有關部門組織全市初任檢察官、法官和取得律師資格的司法考試工作，對全市初任法官、檢察官和律師進行任職資格審查、發證；管理局機關和局屬單位的幹部人事工作；負責局機關和局屬單位的黨群工作；負責本單位警務工作；負責本系統的專業技術職務評審工作；負責局機關老幹部的服務與管理工作；指導局屬單位老幹部工作；負責局機關和局屬單位計劃生育管理工作。政治部規格為副處級、下設組織宣傳科、人事科。
（三）監獄管理科
管理監獄工作；監督、檢查《監獄法》和有關法規、政策的貫徹執行；指導對罪犯的管理、教育、警戒等工作；指導市監獄的整體發展規劃和生產管理工作。
（四）法制宣傳教育科
負責全市法制宣傳教育工作；規劃和組織實施普及法律常識教育工作；指導全市法學教育工作，負責全系統宣傳報道工作，會同有關部門制定法學教育和在職政法幹部、企業法律顧問培訓規劃並組織實施；管理局屬政法幹校的業務工作，負責全國法律函授中心許昌輔導站的招生和教學管理工作。
（五）律師管理科
管理指導全市律師工作和行政機關、企事業單位、社會團體的法律顧問工作；審批、管理社會法律咨詢服務機構，申報、審批律師工作機構；負責全市律師資格、律師工作執照和年審注冊工作；組織律師業務培訓、理論研討和經驗交流，監督、檢查辦案質量；承辦律師懲戒工作。
（六）公證管理科
管理和指導全市公證機構和公證業務活動；組織全市公證培訓、理論研討和經驗交流；負責全市公證員資格、公證員工作執照的辦理和年度注冊；監督檢查辦證質量，負責公證工作的申訴、復議工作，糾正或撤銷錯證、假證。
（七）基層工作科
管理指導全市人民調解、基層法律服務、基層司法調解中心和鄉鎮（街道）司法行政工作；負責企事業單位內部法律服務機構審批，基層法律工作者《法律服務執照》的審核、申報、注冊和發放；負責全市人民調解和基層司法所隊伍網路建設，指導檢查民間糾紛排查、調處工作，開展經驗交流，做好社會穩定工作；管理和指導全市刑釋解教人員接茬幫教的過渡性安置工作；指導「148」法律服務專線工作。
（八）法制仲裁與司法鑒定科
參與有關法律文件的研究制訂，組織起草修改司法行政規范性文件；負責司法行政機關執法檢查和全系統執法監督工作，負責司法行政復議、行政應訴、行政賠償；負責組織有關法律、政策理論調研工作；會同有關部門整頓法律服務市場；負責仲裁機構、仲裁員的審查、推薦、報批和登記工作；指導和管理全市面向社會服務的司法鑒定工作，研究擬定面向社會服務的司法鑒定有關的規章、制度；負責全市司法鑒定委員會日常工作。
（九）法律援助辦公室（掛市法律援助中心牌子）
負責全市法律援助的管理、指導、協調和監督工作；受理、審批法律援助申請，指派法律援助服務機構實施法律援助；指導、監督律師、公證、基層法律服務人員和社團組織開展法律援助工作，辦理法律援助案件；受理縣級法律援助機構的復議工作；負責市法律援助委員會的日常工作。
（十）監察室
檢查司法行政系統守法、執法情況；受理對司法局機關、機關公務員和司法局機關任命的其他人員違反行政紀律行為的檢舉，控告；調查處理本系統的違法違紀案件；依法受理本系統公務員和由本機關任命的其他人員不服本機關給予行政處分的申訴，以及法律、行政法規定的其他監察機關受理的申訴。
(十一)行財裝備審計科
負責局機關的行政事務,協助局領導辦理機關日常工作；管理局機關和局屬單位的行政、事業收費及國有資產和基本建設投資；管理本系統的武器裝備；負責局機關和局屬單位的內部審計、財務統計工作。

Ⅲ 司法局局長是什麼級別

咨詢記錄 · 回答於2021-11-08

Ⅳ 司法局局長有權力嗎

Ⅳ 司法局局長有權力嗎

職能部門每一個崗位人員，根據所管轄的業務都有一定的權力。

司法局：是政府的司法行政機關。受黨委與政府的領導。司法局規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。

司法局的直屬機構：

1、律師協會

2、公證處

3、老幹部活動中心

5、市律師培訓中心

6、市法律援助中心等

(5)許昌司法局局長擴展閱讀

司法局的主要職責：

1、研究起草司法行政方面的地方性法規、規章草案；編制本市司法行政工作的發展規劃及年度計劃，並監督實施。

2、負責組織、指導對刑滿釋放和解除勞動教養人員的安置幫教工作。

3、負責本市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作。

4、研究制訂本市法制宣傳教育工作的總體規劃，組織、指導、協調全市法制宣傳教育工作。

5、負責管理本市律師、法律援助工作和公證機構及公證活動；研究律師、公證工作的改革與發展，並提出實施辦法。

6、負責管理本市法律服務機構和在京設立的國(境)外律師機構；監督、指導本系統的社會團體工作。

7、指導本系統法學教育及業務培訓工作。

8、負責指導區、縣司法行政部門管理人民調解工作、社區矯正工作及司法助理員、基層司法所和基層法律服務工作。

9、負責本市司法行政系統的外事工作和對外宣傳、交流工作。

10、指導和管理本市面向社會服務的司法鑒定工作。

11、負責本市仲裁機構的登記管理工作。

12、負責本市國家司法考試工作。

13、負責社區矯正工作

14、承辦市政府交辦的其他事項。

15、管理本市監獄管理局和本市勞動教養工作管理局。

Ⅵ 許昌市政府領導都有誰

市 長：李 亞

李亞同志主持市政府全面工作。
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副市長：楊獻波

楊獻波同志負責市政府常務工作，綜合協調經濟、計劃、發展改革、財政、稅務、勞動和社會保障等方面的工作。
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副市長：張宗保

張宗保同志負責國土資源、城建、交通、環境保護、民政、軍政關系、保險等方面的工作。
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副市長：申武裝

申武裝同志負責教育、科技、文化、人口和計劃生育、衛生、食品葯品監督、旅遊外事、體育等方面的工作。
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副市長：王登喜

王登喜同志負責公安、司法、信訪、民族宗教、工業、商務、安全生產、對外開放、非公有制經濟、縣域經濟、招商引資、整頓和規范市場經濟秩序、電力等方面的工作。
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副市長：熊廣田

熊廣田同志負責農業、林業、水利、煙草、新農村建設等方面的工作。
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副市長：秦春梅

秦春梅同志負責工商管理、質量技術監督、地震、郵電、通訊等方面的工作。

Ⅶ 許昌司法局王民

司法考試的報考條件是有本科畢業證書，如果您已經取得了本科畢業證書，是可以參加司法考試的。為了穩妥起見，您可以到當地的司法局去咨詢相關情況。

Ⅷ 急求「關於《廉政准則》和四項基本監督制度民主生活會的局長自我剖析材料」

許昌市司法局黨組成員、副局長 喬中彬

最近，中央關於《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度的集中出台，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是對幹部選任監督工作的重大創新，對於推進幹部作風轉變、建設高素質的黨政幹部隊伍、以改革創新的精神全面加強黨的建設具有十分重要的意義。
一、 學習理解內涵，提高貫徹落實四項監督制度的緊迫感和自覺性
四項監督制度，是針對幹部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。《責任追究辦法》細化了幹部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的「殺手鐧」；《有關事項報告辦法》明確了幹部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監督關口，為選人用人安裝了「過濾器」；《「一報告兩評議」辦法》規定地方黨委常委會要向全委會專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並對幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部進行民主評議，強化了全委會在用人監督上的作用，為評估選人用人效果提供了「度量衡」；《離任檢查辦法》規定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，並把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據，可以說是一種「用人審計」。四項制度全面加以實施，將有力促進幹部選拔任用工作的健康進行。黨政領導幹部是黨的路線方針政策的貫徹者、執行者，是黨的事業發展的中堅力量。選什麼人、用什麼人，直接關繫到黨的事業的興衰。因而加強對幹部選任工作的監督，使領導幹部正確行使權力而不偏離軌道，充分行使權力而不超越界限，把好乾部選任過程的各個關口極為重要。四項監督制度從幹部選拔任用工作的關鍵環節入手，通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，構建起了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，為提高幹部選任工作的規范性和公信度，科學合理地選好人、用好人，提供了重要的制度保證。我們必須認真學習貫徹好四項監督制度，扎扎實實落到實處。所以，我們要在認真學習四項監督制度的基礎上，深刻理解四項監督制度的科學內涵和相互聯系，克服不是「一把手」、不主管幹部人事工作與自己聯系不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監督制度的緊迫感與自覺性，使廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度印刻在腦子中，融和到血液里，規范到行動上，不折不扣地將幹部選拔任用工作四項監督制度落實到日常生活和從事工作的全過程。
二緊密結合實際，深刻查擺在幹部選拔任用監督方面存在的問題
作為我市司法行政領導機關的黨組成員、副局長，在貫徹廉政准則和幹部選拔任用工作中負有不可推諉的責任，既是四項制度監督的不可或缺的對象，又是落實四項制度的責任人，必須增強自律意識，自覺接受監督，帶頭貫徹落實好、認真實施踐行好廉政准則和四項監督制度，特別是要首先深刻對照檢查好自己在此方面的現實狀況，無條件地接受黨組和全系統群眾的監督與考評。
一是在遵守「八項禁止、五十二個不準」方面，總體上沒有違規現象。沒有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；沒有以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；沒有利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；沒有違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；沒有索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；沒有違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等等。雖然都做到了，但也存在著一些問題：諸如思想認識還沒有達到應有的高度；只是自己做到了，對別人的宣傳還不夠強；個別時候也參加過公務接待活動等等。
二是在「兩公一程序」方面，按要求進行了落實。第一，樹立了公心的理念。就是在選用與評價幹部時，樹立了要圍繞許昌市工作的大局來實施的理念。當前和今後一個時期，許昌市工作的大局，就是在全省乃至中部地區爭當科學發展示範市。具體講，就是切實推進經濟社會又好又快發展，打造更加宜居的環境，更加有力地保障民生，不斷提升群眾的幸福指數，讓我們的社會更加穩定。做為司法行政系統，就是要選拔作用那些具有大局意識和能力，並熱情服務大局的幹部。第二，樹立了公認的理念。把重在持續體現在選人用人上，以此為導向推動工作持之以恆地開展；要把重在提升體現在選人用人上，切實推進發展方式轉變，提升三次產業發展水平；把重在統籌體現在選人用人上，真正把能將方方面面的資源統籌起來、把方方面面的力量整合起來的幹部選拔到領導崗位上來；把重在為民體現在選人用人上，多選拔任用那些干實事、求實效，全心全意為人民服務，群眾真正認可的幹部；把重在運作體現在選人用人上，把會運作、善操作、抓落實作為衡量幹部能力水平的標准，為各項工作順利開展提供保證；把重在保障體現在選人用人上，進一步強化經濟社會發展的思想保障、作風保障、幹部保障，為許昌市爭當科學發展示範市，實現科學發展、加快發展、率先發展保駕護航。第三，樹立了嚴格程序的理念。在出於公心、注重公認的基礎上，我們要在幹部選拔任用工作中按照《幹部任用條例》規定的程序辦事，牢牢抓住民主推薦、組織考察、醞釀協商、討論決定、任前公示等關鍵環節，堅持程序，使程序成為選准用好乾部的有力保證。這三個理念的樹立，使我更好的認識到了黨的幹部任用規則和實施方法，更好的規范了自己的行為，更好的為我市的經濟社會的全面發展、協調、可持續發展獻計獻策、貢獻力量。
三是在「四項監督制度」的貫徹落實方面，基本上達到了要求。在事前報告上：做到了大事小事先向黨組報告，特別是牽涉到所管業務口用人和開支的事項上，往往能夠事前提交黨組討論後按決議執行。在個人的重大事項上，也做到了如實事先向黨組報告。在事後評議上：能夠積極支持並參加對所提拔任用幹部的評議。在離任檢查上：轉換崗位時能夠自覺接受組織上的離任審計。在違規失責追究上：責任區分明確，敢於承擔責任。
二、 制定整改措施，提升對廉政准則和四項監督制度的執行力度
制度的效用取決於制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等於沒有制度。因此，在貫徹落實好廉政准則和四項監督制度上，首要任務就是要提升執行力度和效能。
一是要進一步深化對四項監督制度頒布實施重要意義的再認識。實踐的堅定來自於理論的弄通。要深刻認識四項監督制度頒布的時代背景、科學內涵、精神實質和本質要求，理清思路，心通氣順，自覺踐行。做到內化於心，外化於行，使貫徹落實好廉政准則和四項監督制度更加主動和堅定。
二是要在黨組的領導下，進一步增強原則性、體現戰斗性，敢於負責、敢於較真、敢於碰硬、敢於得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；離任時要自覺接受檢查；對查實的問題要主動糾正並接受問責，不搞下不為例。
三是積極參加警示教育，做到常抓不懈，警鍾常鳴。要深刻吸取河北省石家莊市王亞麗騙官一案的教訓，堅決同跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風作斗爭，要配合好各級紀檢幹部、組織人事幹部當好選人用人的「守門員」，築牢抵制不正之風的思想防線。
四是要進一步加大選人用人的政策法規的宣傳力度。在自己學懂弄通的基礎上，將《幹部任用條例》及有關政策法規納入分管業務口上的理論學習活動中，對業務工作人員，特別是黨員，做到全覆蓋培訓、分類別測試，努力提高黨員、幹部、群眾對「四項監督制度」的知曉率。
五是要積極支持局黨組加大競爭性選拔幹部的工作力度，順應幹部群眾的願望和要求，堅持德才兼備、以德為先的用人標准和民主、公開、競爭、擇優的改革方針，推行「兩公一程序」、差額選任、「雙推雙評」等辦法，保證普通幹部群眾在幹部選拔任用工作上的知情權、參與權、選擇權、監督權，不斷提高幹部群眾對選人用人工作的滿意度。
六是要大力支持局黨組加大對違規違紀用人問題的查處和責任追究力度。在這方面，作為局黨組成員，自己要率先垂範，堅決做到不幹預、不插手、不說情基層的幹部人事調整事宜，做到一日三省，糾正不足，自身過硬。同時，要堅持有案必查、查必有果、違規必究、失責必問、查實必處，始終保持對用人不正之風的高壓態勢，發現一起，查處一起，追究一起，對調查屬實的問題，嚴肅處理，絕不姑息，絕不手軟，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性和權威性，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
總之，我要以此次學習貫徹廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度為契機，認真貫徹落實市委、市政府和局黨組的部署和要求，努力提升執行力，進一步強化廉政意識、大局意識、執行意識，居安思危、只爭朝夕，以時不我待的責任感和緊迫感積極投入到爭當科學發展示範市的大潮中去。

Ⅸ 現任司法局局長是誰

輝縣市司法局長是那位

Ⅹ 司法局局長是什麼級別

縣級的抄司法局是科級幹部，地市級城市的司法局局長，是處級幹部，直轄市的司法局局長，是司局級幹部。

司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領導，規格比法院、檢察院略低，是政府的宣傳管理法律的專門的職能部門。

拓展資料

中華人民共和國管理一個市或一個縣某項行政事務的部門最高官員。

一級幹部:政治局常委、國家主席、副主席、委員長、總理、軍委主席、政協主席。

二級幹部:政治局成員、書記處成員、副委員長、副總理、國務委員、軍委副主席、政協副主席、最高法院院長、最高檢察院檢察長。

三級幹部:俗稱省部級，部長、部黨組書記、省委書記、省長、省人大主任、省政協主席。