民法搬運工

⑴ 搬運工損壞貴重物品誰承擔，承擔多少

我國《民法通則》第43條規定：企業法人對它的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。首先，搬家公司和消費者之間構成運輸合同關系。因此，搬家公司負有將物品完好無損送至消費者家中的義務。其次，搬運工是受搬家公司指派從事搬運傢具的活動,在搬運過程中不慎損壞傢具,其行為是有過錯的,但其行為是在為搬家公司履行義務過程中發生的,因此賠償責任應由搬家公司來承擔。最後，搬家公司在賠償之後,可以依據與搬運工之間的約定,按責任大小向搬運工追償。
所以，如果你是消費者，你完全可以要求搬家公司承擔損失。

⑵ 我在上海搬運工沒有合同給老闆搬資磚磚倒了斷骨8根我請律師說先四個月先鑒定後起術可以嗎

以前民法通則人身損害是一年內訴訟時效
現在民法總則是三年訴訟時效
另外勞動仲裁的仲裁時效是一年
綜上，最好是在一年內起訴
老闆是單位，可能會是工傷保險條例調整的勞動關系，可以工傷認定，勞動仲裁，也可以直接法院起訴。員工一年內申請工傷認定
老闆是個人，就是只能直接法院起訴

⑶ 一則民事訴訟案件 請懂法的人幫忙

首先既然法院已經受理了，並發了傳票，那就只能積極准備了，不要著急。
1、本案最重要的證據就是女方提供的醫院檢查的片子，對此片的真實性首先值得懷疑，你可以要求法院重新鑒定。以確定女方是否真的骨折，還有骨折是否是當時重物砸壓所致。
2、是否知道當搬運工所在，可以為你父親提供證明，證明當時事實情況，如您所述的，你父親是出於善意幫助。
3、不是所有人都可以做證人，其鄰居如果沒有在現場也是不可以做證的。

⑷ 民事訴訟我能贏么

申請法律援助吧，有免費律師咨詢
民事起訴
有書面證據應該能勝
有目擊證人也能贏，關鍵是證據

⑸ 關於臨時搬運工人工傷賠償責任

首先應明確，該搬運工是否有單位，且是否由單位指派來卸貨。若是，叫他會單位去認定工傷。若都不是，他與你弟弟單位之間之多是一種臨時的勞務關系，而不是勞動關系。
是勞動關系，由勞動法、工傷保險條例等法律法規調整，應通過工傷途徑來解決；是勞務關系，由民法調整，通過人身傷害賠償途徑來解決。這是大方向，當然，雙方也可協商解決，但參照賠償的依據應是人身傷害賠，而不是工傷賠償。就是說，協商不成的話，他只能通過直接向法院起訴，要求你弟弟進行人身傷害賠償。不管怎麼說，你弟弟的責任是存在的，具體該負多少責任，有法院來判。

⑹ 民法案例分析題。解答！急!

【案例五】
甲是一個飯館的老闆，其飯館所需的煤氣均由乙煤氣公司供應。每月乙煤氣公司送來一車裝滿煤氣的煤氣罐，然後再將甲飯館用完的空煤氣罐運走。一日，乙公司派司機丁帶著搬運工戊一起去甲的飯館。司機丁將煤氣送到甲處後，甲的一名小工庚和乙公司的戊一起卸罐，裝空罐。裝車中，發現有一空罐比較沉，好像尚有部分煤氣，庚便告訴甲。甲說該罐質量有問題，打開閥門仍放不出煤氣來，並讓司機丁將此事告訴乙煤氣公司，丁同意。裝好車後，車剛開至飯館門口，那個有質量問題的煤氣罐發生爆炸，炸傷站在車後的庚和門外一行人辛，汽車和飯館的門也受到損壞。司機丁下車查看損壞情況，甲養有一條狗，平時很溫順，這時因受到驚嚇，突然將丁咬住不放，丁抄起一把鐵鍬將狗打死。本案中各損失為：庚﹑辛﹑丁的醫葯費各為6000元﹑5000元﹑700元。汽車修理費為3000元，甲修門費用為2000元，甲的狗買時價錢為900元。
問：（1）辛的損失應當由誰來承擔？ （2）庚的損失應當由誰來承擔？
（3）丁的醫療費可以向誰請求賠償？為什麼？
（4）甲的狗死亡的損失是否應當由丁賠償？為什麼？
（5）本案中，甲是否可以以「狗咬人屬於意外事件」為由主張免責？為什麼？

答：

1、路人的損失應由煤氣公司承擔
2、小工的損失應由煤氣公司及飯店老闆共同承擔。
3、司機的醫療費應向飯店老闆索賠，因為飯店老闆養狗是造成司機被咬傷的直接原因。
4、飯店老闆的狗死亡不應由司機賠償，因為該司機是在受到攻擊的情況下將狗打死。
5、飯店老闆在飯店馴養一條具有攻擊能力的狗且不加防護，造成司機被咬傷，應負責任，不能因意外事件的原因免責。

⑺ 非法搬運工死亡找誰賠償

法律分析：誰僱傭的他誰承擔賠償責任，具體的賠償項目有喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費等費用。如果搬運工對此次事故的發生負有責任，可以減輕僱傭方的賠償責任

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑻ 臨時裝卸工在本廠卸貨時失足摔傷，這責任歸本廠嗎需要付多少責任

臨時裝卸工在本廠卸貨時失足摔傷，這個責任歸本廠，需要承擔賠償責任。
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。
本條所稱「賠償權利人」，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱「賠償義務人」，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。

⑼ 送傢具的搬運工把電梯弄壞了，應該誰來理賠，責任如何劃分

當然是工人的事情呢，從某種意思上來說 它根本沒有送到家，出的事當然由他負責了

⑽ 搬運工受傷了需要承擔什麼責任

法律分析：如果是搬運工沒有過錯的，由以僱傭方承擔賠償責任，如果搬運工有過錯的，由雙方承擔相應的責任。搬運工在從事搬運活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道接受發包或者分包業務的老闆沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。