唐山市中級人民法院招聘
首先，你要在中級法院上班。兩種渠道：1.公務員考試，每年，如果中院有空的編制，省級及以上人事部門和法院同意招錄，那麼組織統一的省級公務員考試，可以報考中級法院；2,調入或部隊轉業。
其次，你要考過司法考試，這就憑硬功夫了。
第三，你要努力混到副科級以上，因為中院副科級以上才能任命審判員，然後報省級法院任法官。
最後，如果你非常牛逼，在其他單位已經混到正處級以上，那麼你可以找關系調到法院直接任命為院長或副院長。這個已經七八年前的事了，現在一般不再從外部調入了。院長副院長也是法院系統選調的。
Ⅱ 怎樣才能進入中級人民法院工作,要什麼學歷和條件啊具體點
需要年齡合符要求和法律專業畢業，以廣東省中級人民法院為例，具體版要求如下：
《廣權州市中級人民法院2018年公開招錄聘用制書記員公告》
報名參加招聘的人員應具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
2、具有法律專科以上學歷；
3、年齡在18周歲以上，28周歲以下（1990年7月1日至2000年6月30日期間出生）；
4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
5、計算機中文錄入速度每分鍾100字以上。
(2)唐山市中級人民法院招聘擴展閱讀：
有下列情形之一的不予招聘：
1、曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的；
2、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；
3、違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；
4、其他不宜從事書記員工作的情形。
Ⅲ 唐山市中級人民法院的介紹
唐山市中級人民法院成立於1983年5月，前身是唐山市人民法院，法院審判辦公樓現坐落於路北區長寧西道966號。全院實有幹警473人。其中，具有本科以上學歷的398人，約佔90%。
Ⅳ 華北理工大學鑽法律空子「心存故意」招錄退休人員，發生勞動爭議拒不賠償為啥！
尊敬的國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會 ：
您們好，我們的黨和國家賦予了公民依法行使民事訴訟和對人民法院審理、判決民事案件存在瑕疵問題，依法行政維權、據實反映問題的權利！
一審被告、二審被上訴人，華北理工大學「心存故意」依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規，刻意招錄退休職工到該校作長期勞務保潔工。由於已經認定是僱傭勞務關系，校方在使用工期間可以肆無忌憚的觸犯《勞動合同》法規，因為他們非常清楚一旦發生勞動爭議，盡管觸犯了多項勞動合同法法規，但人民法院依然按「勞務關系」處置。
唐山市中級人民法院、唐山市曹妃甸區一二審法院在審理高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳訴華北理工大學「勞動爭議」一案，僅以《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。審理判決極其不顧客觀事實、僅以最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條實施嚴重有失公平公正民事判決。對此，涉案一審原告、二審上訴人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳持有異議！
「勞動爭議」一案當事人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳（一審原告、二審上訴人）要向國家三級人民法院監審委員會提出以下涉案質詢問題，懇請人民法院給予據實作答。
一、一審法院庭審時，對被告華北理工大學心存故意招錄鐵路唐山西客運站年滿50周歲、身體健康已經與單位解除勞動關系、享受勞動保險待遇的鐵路退休職工，刻意不聞不問。對一審被告招錄原告作保潔工10年，支付勞動、或勞務報酬多少既沒有口頭約定、又沒有書面簽訂勞動合同和勞務合同，給予「置若罔聞」無視的審理態度。特別值得一提的是，一審法院庭審結果和民事判決結果，明顯存在「截然不一」不符問題。一審法官在民事判決書中操控涉案關鍵主要證據，隨心所欲地來進行主觀表達。以此來達到一般人無法識別，實現卑劣法官背後不可告人的目地。如虛擬杜撰根本「子虛烏有」涉案情形。更有站在被告傾側一方立場，認定證據行為，而對另一方「原告」提供書證、證人證言的證據不予採信、加以否認。
二、被告華北理工大學招錄退休職工到院校保潔工之前，明知有《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。
但涉案當事人要向國家三級人民法院監審委員會闡釋清楚的是，一審被告、二審被上訴人，華北理工大學在知法識法、懂法、處心積慮運用法律、鑽法律空子「心存故意」招錄了退休職工，在招錄時既沒有向被招錄人告知說明：「長期被招錄使用關系，是勞務關系。一旦發生 勞動爭議、糾紛，招錄人可依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，可以拒不向被招錄的勞務者作出任何賠償。」
如果一審被告預先有告知原告，長時間僱傭關系是勞務關系，一旦發生勞動爭議，校方可以不對被僱傭者作任何賠償。原告可以有選擇不到被告單位做勞務工作。也就發生不了勞動爭議既成事實。
被告僱傭前應向被雇傭人予以說明的理由：
1、被雇傭人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳是退休職工，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條是被招錄、為了發生勞動爭議後，校方不做勞動、勞務任何賠償，被雇傭人屬於優選對象。
2、發生勞動爭議後，因為從屬是勞務關系，人民法院得按「勞務關系」處置，校方可以拒不做任何賠償。其中包括校方觸犯國家勞動合同法規定的多項法規問題。
3、勞務強度、工作時間、勞務報酬問題。因雙方不用簽訂勞動、勞務合同沒有約定、被招錄雇傭人可被校方「隨心所欲」安排、使用被招錄人的勞務報酬可以不按國家最低保障標准向被招錄人支付。
4、被招錄人在校方作保潔工期間，一旦發生意外傷害事故，甚至死亡，因為是勞務關系，校方概不負責！被招錄人要想得到賠償，可以訴訟至人民法院按勞務關系處置。
被告還應向被招錄人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳闡釋說明，在校方預先向其有告知說明上述4點情形下，招錄人可以依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、按勞務關系處置，拒不賠償。（可惜遺憾的是，被告沒有做到上訴一切）鑽法律空子，運用法律依然存在瑕疵問題。
一二審法院、庭審法官，也許人民法院對每一參加訴訟的人審理判決行為都是公平公正的，在此基礎上高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳不禁要問：被告有僱傭原告的權利，甚至是招錄行為觸犯法律。原告有沒有在預簽告知下，可不可以選擇不到被告單位作勞務工作？
特別是招錄人沒告知被招錄人，錄用被招錄人以後，針就做勞務工作時間、勞務強度、勞務報酬多少，既沒有口頭約定，也沒有簽訂勞務合同基礎上，招錄人僱傭被招錄人10時間，使用僱傭行為均觸犯的是《勞動合同法》多項法規。
1、 用人單位在招錄退休職工到該校作保潔工之
前，知法識法依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，別有用心、心存故意、鑽法律空子，刻意招錄退休職工之後，無視自己觸犯多項《勞動合同》法規問題，對發生勞動爭議拒不賠償問題，懇請人民法院對華北理工大學招錄行為觸犯法律給予依法處罰。
2、用人單位拒不與被招錄人簽訂勞動合同或勞務合同。為啥被一二審法院給予無視？
3、用人單位不按「按勞取酬」向勞動者支付足額
勞動報酬。用人單位不按勞動強度、只是單方面支付勞動報酬，與勞動者實際勞動付出強度不符。
如：2014前對藝術樓保潔由高鳳霞和趙瑞芳兩個人來完成。趙瑞芳於2014年被校方給「開了」之後，由高鳳霞一個人干兩個人的活。但校方只給開一個人的工資。直至到遷址曹妃甸時止。高鳳霞訴求討要5萬元並無不妥。（兩年多的時間，校方不給安排人，高鳳霞把姐姐高寶霞叫來，每月拿從出一半600元分給姐姐）在校老師都直觀見證這一事實。有的老師看不過眼說：華北理工後勤處做事「真損！」
4、 用人單位不依按國家最低保障標准，向勞動
和勞務者支付足額報酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高鳳霞應給予補足的勞務報酬34320元。2016至2017年4月截止期限並未予以核算。國家最低勞動工資保障標准究竟針對哪些勞動者？拒不賠償的法律依據是什麼？
5、華北理工大學已經遷址曹妃甸2年了，至今沒有和高鳳霞解除勞動、勞務關系，該不該給予賠償？
6、10年時間，校方節假日應有該校正式員工值班，可卻安排做「勞務」的保潔工值班。而且拒不支付勞動報酬。退休職工作保潔工，被《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條給予認定是「勞務關系」可和該校已經發生「勞動關系」既成事實關系，人民法院又當怎麼講？
三、對用人單位招錄退休職工作10年以上或5年、6年以上長時間固定崗位保潔工，發生勞動爭議、糾紛後，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，人民法院按勞務關系處置。希望人民法院不要不顧發生勞動爭議事實，僅以是退休職工就按勞務關系處置涉案問題。
不恥試問：
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會，對上述用人單位華北理工大學（一審被告、二審被告）心存故意招錄保潔工後，使用行為觸犯勞動法規事實問題，最高人民法院有沒有一個公平公正、符合客觀事實的司法解釋？
如果沒有司法解釋，懇請審理、判決法院將此「勞動爭議」審理案例向最高人民法院予以呈報，尋求符合客觀事實司法解釋。以免預知冤假錯案的產生。切盼回復！
此致
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會。
渉法渉訴、行政文案維權執行代理，
授權被委託民事訴訟代理：
誠敬恭遞於二0一九年一月二十日書函
Ⅳ 我在中級人民法院當聘任制書記員兩年了，可以算是公務員報考條件中「有2年基層工作經驗」嗎
不算，基層指的是縣以下，中級法院是市一級的
Ⅵ 現在招的中級人民法院的院法官必須是研究生學歷嗎
這不一定。招錄政法機關公務員在中央和地方公務員考試中都有，因為區域之間的差異，版報考及錄用條件權並不一樣，具體以每次公布的招考信息和職位表為准。中級法院的法官是否必須具有研究生學歷，沒有統一規定。比如在我所在的地區，招錄中級法院法官就不需要具備該學歷。而在北京、上海等發達城市，可能會要求中院法官必須具有研究生學歷。
Ⅶ 我想成為法院正式員工。我學的是計算機系。現在在某市中級人民法院實習，怎麼才能成為正式員工、
首先要通過法院的公務員招考，可成為正式員工，接著參加司法考試，通過後可申請法官資格，
Ⅷ 法院一般是怎麼招人的
1、法官
要求通過司法考試，再參加法院招考。國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱「國考」。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。一般國考里只有最高法和最高檢招人。
2、省高院及省檢察院以下的屬於省考招人，省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。
3、其他種類工作，以黑龍江為例，
一、2018黑龍江齊齊哈爾市建華區人民法院委託招聘速錄員6名
招聘條件
(一)政治素質優良，作風嚴謹，品行端正，無違法犯罪記錄;
(二)具有大專及以上學歷，專業不限;
(三)身體健康，五官端正，口齒清晰，面部無明顯特殊標志，無紋身;
(四)性別不限，身高：男性170cm以上，女性160cm以上;
(五)年齡30周歲以下(1988年7月1日以後出生);
(六)計算機中文聽打速度每分鍾正確錄入60字以上;
(七)同等條件下，具有法律專業知識、文字能力較強者優先。
二、2018黑龍江綏化市安達法院招聘司法警察輔助人員和審判輔助人員17人
(一)司法警察輔助人員8人(男性7人，女性1人);
(二)審判輔助人員9人(性別不限);
司法警察輔助人員招考條件
(一)政治堅定，遵紀守法，作風正派，品行端正，組織紀律觀念強，具有良好的職業道德和團隊協作精神。
(二)男性，全日制統招大專及以上學歷(退伍軍人具有高中以上學歷)，年齡28周歲以下(截止時間為1990年7月10日)，身高175厘米以上，矯正視力1.0以上，體重60-90公斤;女性，全日制統招大專以上學歷，年齡25周歲以下(截止時間為1993年7月10日)，身高165厘米以上，矯正視力1.0以上，體重50-65公斤。
(三)身體健康，體貌端正，身體勻稱，無紋身。具有能夠勝任警務保障工作的體能素質。
(四)在法院從事過警察輔助性工作的報考人員優先。
報名時間
2018年7月9日— 7月10日(上午8：30-11;30，下午14：00-17：30)。
三、2018黑龍江雙鴨山集賢縣人民法院招聘審判輔助人員10人
崗位職責
審判輔助人員主要協助法官從事以下工作。
(一)審查訴訟材料，提出訴訟爭執要點，歸納、摘錄證據;
(二)庭前組織交換證據;
(三)代表法官主持庭前調解，達成調解協議的，須經法官審核確認;
(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定代理人代為訴訟的有關事宜;
(五)接待案件當事人、代理人、辯護人的來訪和查閱案卷材料;
(六)依法調查、收集、核對有關證據;
(七)辦理委託鑒定、評估、審計等事宜;
(八)協助法官採取訴訟保全措施;
(九)准備與案件審理相關的參考性資料;
(十)辦理案件管理的有關事務;
(十一)根據法官的授意草擬法律文書;
(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。」
報名時間： 2018年7月3日——7月20日(上午8:30-12:00，下午1:30-5:00) 。
(8)唐山市中級人民法院招聘擴展閱讀：
法官申請任命流程
1、進入法院，一般要求法學本科學歷，一些法院還要求通過司法考試或者有2年以上工作經驗，具體看招考簡章；
2、進入法院後，要通過司法考試，
3、參加各省高院組織的1年預備法官培訓，領取培訓結業證書，
4、如果法律工作經驗滿2年自己年齡又滿23周歲的話，法院可以向上一級法院報請任命助理審判員，
5、等省高院批文下來了，那個法院就可以任命助理審判員了，
助審就是法官了。
Ⅸ 我認識了一個市中級人民法院工作的人，每次縣城法院開庭都需要下去，請問她在法院是什麼職位
縣法院一年沒有幾千也有一千個庭，她怎麼可能都需要下去，劈成幾個來用都不夠，你可能還是沒弄清她具體去下級法院幹嘛
Ⅹ 法院書記員一月多少錢
截止至2020年2月，為4000——5000元/月。
書記員為人民法院和人民檢回察院司法工作人答員之一，人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。
書記員的聘任制和合同管理，為人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。
(10)唐山市中級人民法院招聘擴展閱讀：
書記員的相關要求規定：
1、各級人民檢察院設檢察長一人，副檢察長和檢察員若幹人。檢察長統一領導檢察院的工作。各級人民檢察院設立檢察委員會。
2、聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
3、檢察委員會實行民主集中制，在檢察長的主持下，討論決定重大案件和其他重大問題。如果檢察長在重大問題上不同意多數人的決定，可以報請本級人民代表大會常務委員會決定。