商科學公司法

Ⅰ 公司法的基本原則

公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權制衡原則、自治原則、股東股權平等原則，股東有限責任原則。
(一)利益均衡原則
利益均衡原則是指公司制度的安排及實現,是基於現代市場經濟條件下對影響公司及社會發展的多種利益關系進行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對某一利益過度保護的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關系,及諸多關系可能對公司經濟、社會目標的實現、並進而對社會發展的影響程度進行評估,確定各種利益的地位通過制度化的安排,使公司這一企業法律形態發揮出較佳的社會效益,抑制其負面作用。利益均衡原則是從利益(經濟)基礎層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。
(二)分權制衡原則
分權制衡原則是指公司有效運轉的制度安排與實現,是以對公司各種權力合理分配、相互制衡為出發點而進行配置的原則。分權制衡會形成權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制,是公司運作的精髓。分權制衡從一定意義上講與國有企業的廠長(經理)負責制管理模式有根本的區別。堅持分權制衡原則就要對公司內部應該存在哪些權力和權力的適當分配進行分析和界定,對各種權力制衡動作進行制度構建。分權制衡是從權力層面認識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現。
(三)自治原則
自治原則是指出資人自己進行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為獨立的市場主體,依照公司章程自主經營、自負盈虧,不受非法干預。自治原則符合市場主體在市場中的運動規律:出資人對自己的決策、選擇行為負責;公司以章程為基礎,自主應對市場的變化,對由此產生的一切後果負責。自治原則充分體現了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產品體制下企業的附屬地位形成鮮明的對照。
(四)股東股權平等原則
股東股權平等是指股東基於自己的出資(出資額或者股份)為基礎而享有平等待遇的原則。出資的性質一致、數額相同,在公司運轉中得到平等對待。股東股權平等並不排除股權內容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數額享有權利、承擔義務,股東所享有的權利大小、承擔義務的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權利小,承擔的義務輕;出資多,享有的權力大,承擔的義務重。股權可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權的股東,享有的權利和承擔的義務是有區別的。
(五)股東有限責任原則
股東有限責任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔責任,並通過公司這個中間物對外承擔責任。「股東有限責任乃現代公司法律的基石。可以說,現代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責任密切相關。抽去股東有限責任制度,現代公司法律的大廈將難以支撐,現代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責任並非公司制度產生以來就存在的一個原則,而是公司發展到一定歷史階段的產物。我們將股東有限責任作為一項基本原則,既是符合現代公司法的方向的,也是符合我國公司立法實際的。

Ⅱ 公司法的基本原則有哪些

公司法的基本原則，商法通公司法律顧問分析：
①責任有限原則；
②股權保護原則；
③管理科學原則；
④交易安全原則；
⑤利益分享原則。

Ⅲ 公司法方面比較經典的書籍有哪些

《公司法》
《公司法律適用全書》
《公司法論》
《公司版法的合同權解釋》
《公司法實例與法理》
《商法學》
都是比較權威的公司法類相關書目。

《公司法》科學出版社出版。還建議多看一些公司方面的案例和有關公司的相關經典論文。抓住公司法的核心內容有限責任制度和法人人格否認制度，最主要的是了解公司制度，這樣就會圍繞公司制度想很多法律手段來管理和控制風險，很多問題自然就解決了。

Ⅳ 公司法基本原則的內容是什麼

公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權制衡原則、自治原則、股東股權平等原則，股東有限責任原則。 (一)利益均衡原則 利益均衡原則是指公司制度的安排及實現,是基於現代市場經濟條件下對影響公司及社會發展的多種利益關系進行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對某一利益過度保護的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關系,及諸多關系可能對公司經濟、社會目標的實現、並進而對社會發展的影響程度進行評估,確定各種利益的地位通過制度化的安排,使公司這一企業法律形態發揮出較佳的社會效益,抑制其負面作用。利益均衡原則是從利益(經濟)基礎層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。 (二)分權制衡原則 分權制衡原則是指公司有效運轉的制度安排與實現,是以對公司各種權力合理分配、相互制衡為出發點而進行配置的原則。分權制衡會形成權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制,是公司運作的精髓。分權制衡從一定意義上講與國有企業的廠長(經理)負責制管理模式有根本的區別。堅持分權制衡原則就要對公司內部應該存在哪些權力和權力的適當分配進行分析和界定,對各種權力制衡動作進行制度構建。分權制衡是從權力層面認識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現。 (三)自治原則 自治原則是指出資人自己進行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為獨立的市場主體,依照公司章程自主經營、自負盈虧,不受非法干預。自治原則符合市場主體在市場中的運動規律:出資人對自己的決策、選擇行為負責;公司以章程為基礎,自主應對市場的變化,對由此產生的一切後果負責。自治原則充分體現了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產品體制下企業的附屬地位形成鮮明的對照。 (四)股東股權平等原則 股東股權平等是指股東基於自己的出資(出資額或者股份)為基礎而享有平等待遇的原則。出資的性質一致、數額相同,在公司運轉中得到平等對待。股東股權平等並不排除股權內容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數額享有權利、承擔義務,股東所享有的權利大小、承擔義務的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權利小,承擔的義務輕;出資多,享有的權力大,承擔的義務重。股權可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權的股東,享有的權利和承擔的義務是有區別的。 (五)股東有限責任原則 股東有限責任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔責任,並通過公司這個中間物對外承擔責任。「股東有限責任乃現代公司法律的基石。可以說,現代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責任密切相關。抽去股東有限責任制度,現代公司法律的大廈將難以支撐,現代公司的法律體系就必然失去重心。○12股東有限責任並非公司制度產生以來就存在的一個原則,而是公司發展到一定歷史階段的產物。我們將股東有限責任作為一項基本原則,既是符合現代公司法的方向的,也是符合我國公司立法實際的。 這些原則是法學學術上的歸納總結，我國的公司法並沒有一章節明確規定公司法的基本原則。

Ⅳ 公司法法條修改的意義

《公司法》法條修改的意義：
（一）有助於鼓勵個人創業，刺激個體經濟的發展
受累於世界整體經濟形勢的下滑，中國經濟預計在未來幾年裡將呈現低增長局面，此時負面影響最大的是就業，這是擺在本屆政府面前的嚴峻課題。認繳制的正式登台體現了決策層制度創新的變革理念和放寬公司設立門檻的監管思路。取消最低注冊資本限制、取消首期必需出資20%及剩餘注冊資本必需在2年內到位的要求、不再要求提供驗資報告等將使設立公司更為便捷，成本更為低廉，這也將更好的鼓勵個體以及大學生進行創新，不斷幾次個體經濟的發展，也將有助於提高我國整體的創新力。
（二）實行認繳制，促進我國信用體系逐步建立
受認繳制影響最直觀的首先是企業的信用結構。在實繳制下，注冊資本「雄厚」對公司債權人和交易對象來說是一種宣示公司實力的方法，重要交易的前期調查中也必然包括對方注冊資本到位狀況。但是在認繳制下，任何一個人均可以成立一個注冊資本為1000萬元甚至1億元的公司，因此注冊資本的這一層含義也將失去意義。在此結構下，重大交易中，對控股股東的背景及信用調查成為重中之重。相應地，政府也將會隨之逐步建立市場主體（企業、控股股東、董事、高管）的信用體系。近期最高人民法院要求判決書、訴訟執行結果等全部進行網上公布。新公司法的修改也將更進一步建立健全我國我國信用體系。
（三）帶動其他部門法的修改，「抽逃注冊資本」等成為歷史
認繳制同時標志著工商行政管理部門的職能定位和服務理念開始變化。不但營業執照不再記載實收資本，公司設立及增資時的驗資程序也將隨認繳制的實施而取消。同時，刑法上的虛假出資罪、抽逃出資罪等與注冊資本相關聯的條款將失去意義而被修訂。除了行政、刑事領域的變化之外，民事領域的現行法律規則可能受到更大的影響。例如，原本公司法及有關司法解釋規定的董事、高管所負有的督促股東及時履行出資義務的責任將得到緩解，股東們互相之間對出資不到位所負有的連帶責任也將由於認繳制的出現而變得模糊起來。
（四）進一步放寬市場，貫徹「市場起決定性作用」原則
市場決定資源配置是市場經濟的一般規律，市場配置資源也最有效率。中共十八屆三中全會決定提出「經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用」。本次《公司法》修正就是貫徹這一原則的體現

Ⅵ 公司法的基本原則是什麼

平等，自願，公正，實誠

Ⅶ 學習公司法心得體會

《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統地學習了《公司法》後，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會（本文內容中公司為有限責任公司）：

1、公司《章程》可以有任意性的規定

《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規定。如公司法定代表人，法定代表人的許可權有多大，經理的許可權有多大，股東會的許可權有多大，都允許章程作規定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規定。對於董事長的許可權，公司法的規定是任意性的，由章程規定。同樣，經理的許可權除了公司法規定以外，「公司章程對經理許可權另有規定的，按照規定。」公司章程對經理的許可權可以限制，也可以擴大。股東會的許可權也是這樣，章程可以規定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。

2、監事會構成更體現職工權益

《公司法》第五十二條規定，監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低於三分之一，具體比理由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。另有：董事、高級管理人員不得兼任監事的規定。監事會和監事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發言權得到更大的支持。並且，具體比例由公司《章程》規定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監事，那麼他們就成了政策和制度的建立者同時也是監督者，這樣不利於維護職工權益、不利於公司的發展，董事、高級管理人員不得兼任監事的規定更好地維護了職工的權益。

Ⅷ 《商法學》和《商法》有何區別

《商法學》（商法學葉朱版）是本關於商法的書籍，本書主要分為四大部分。

第一部分為商法概述，包括商法的概念、特徵、歷史、商事法律關系等；第二部分為商事主體法律制度，包括個人獨資企業法、合夥企業法、公司法、外商投資企業法和破產法等；

第三部分為商事行為法律制度，包括合同法、擔保法、證券法、票據法、保險法、海商法等；第四部分為解決商事糾紛的法律制度，包括仲裁法和民事訴訟法。

商法（法學學科之一）是調整平等主體之間商事關系的法律規范的總稱。

商法是與民法並列並互為補充的部門法。商法具有調整行為的營利性特徵，又具有商主體嚴格法定等原則。主要包括公司法、保險法、合夥企業法、海商法、破產法、票據法等。

(8)商科學公司法擴展閱讀

商法的概念

1 商法的調整對象

商法是指調整商事交易主體在其商行為中所形成的法律關系，即商事關系的法律規范的總稱。商法的調整對象是商事關系。

2．商事關系

指一定社會中通過市場經營活動而形成的社會關系，主要包括商事組織關系和商事交易關系。

（組織法和行為法的結合，就是商法）。

3．商事關系的主要標志是商人和商行為。

商人，是以自己名義實施商行為並以此為常業的人，在我國，商人主要包括

（1）個體工商戶和個人獨資企業；

（2）合夥企業：與獨資公司相對，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合夥協議，共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式。

（3）公司和其他形式的企業法人；

（4）聯營企業：聯營企業(Associated Enterprises) 指兩個及兩個以上相同或不同所有制性質的企業法人或事業單位法人，按自願、平等、互利的原則，共同投資組成的經濟組織。

（5）外商投資企業：依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。

商行為，大陸法系學者一般認為是指以營利性營業為目的而從事的各種表意行為。其規制原則主要有三種：

（1）主觀主義原則。主觀主義原則的立法理念是以商人概念為出發點，在此基礎上推導出商行為的具體形態，並以列舉的方式揭示出商行為的范圍。大陸法系國家採用主觀主義立法原則的主要有義大利，德國，瑞士等國。

（2）客觀主義原則。客觀主義原則的立法理念是以行為的客觀性作為出發點來確定商事行為。《法國商法典》創造了這一原則，而《西班牙商法典》則繼承和發展了這一原則。

（3）折中主義原則。折中主義原則的立法理念是在主觀主義原則和客觀主義原則基礎上，依據行為的客觀性和商人的經營方法兩個標准來確定是否屬於商行為。日本現行商法典和法國修改後的商典法採取該立法原則。

4．形式的商法和實質的商法

我國沒有形式的商法，但存在實質的商法，主要表現為大量的商事單行法，公司法、證券法、票據法、保險法等。

5．商法與民法、經濟法既有緊密聯系，也有一定區別。

簡單而言，民法是一般法，商法是特別法，民法對商法具有領導指導的意義，而商法對民法具有補充、變更、限制的作用。商法與經濟法的區別主要在於商法以當事人意識自治為主導性原則，經濟法則強調國家意志和政府職能的介入，並以國家政策為主導。

Ⅸ 商法：論述傳統公司法的現代修正。

答：傳統的公司理念認為，公司具有法人性、社團性、營利性以及永續性的基本特徵。然而，伴隨著市場經濟的發展和科學技術的進步，公司制度本身也在不斷演進，其傳統特徵也有所修正。 1）公司在法律地位上的法人性與公司面紗的揭開。公司是一個獨立的法人。公司作為法人，其獨立人格不僅表現為公司人格與組成公司成員的人格相互獨立，而且表現為公司財產與公司成員的財產相分離。公司對股東投入的財產獨立擁有和支配，並以此為基礎對外獨立承擔責任。與此同時，公司成員放棄對其出資的直接支配權，換取信以其出資對公司負責的有限責任特權。這就是公司的法人人格性質和股東的有限責任原則。公司法人格否認並不是對公司獨立人格的股東有限責任制度的徹底否定，僅僅是針對股東將公司法人人格用於不法目的的時而在具體個案中否認股東的有限責任，讓其直接對公司債權人承擔責任，以此矯正股東濫用公司獨立人格和股東有限責任導致的股東與債權人利益的失衡。所以，公司法人格否認只是貫徹公司獨立人格制度的一種例外，是一種補充，其本身亦不得濫用。 2）公司在組成上的社團性與一人公司的認可。就公司作為營利性組織而言，傳統公司制度以鼓勵眾多細小資本聚積而成就大事業者為要旨，因而強調公司系由復數股東結合之社團，強調復數股東之存在為前提。一人公司的產生不僅意味著對傳統的公司社團性構成了沖擊，最關鍵是一人公司喪失了復數股東之間最重要的相互制衡機制，從而使得一人股東極易在沒有任何監督、約束、制衡下過度控制公司，使公司人格與股東人格難以分離。 3）公司在目標上的營利性與社會責任的興起。公司必須連續不斷地從事某種經濟活動，並以營利性目標作為衡量公司存在及行動的最高價值理念。同時，公司的營利性實際上也是公司股東投資於公司的期望所在。股東期望通過公司的經營活動，使他們投入公司的、由公司所有和支配的財產得到增值，並獲取利益。傳統上公司問題首先是一個商事組織的經濟功能問題，只是在其次它才是一個社會功能的問題。現代市場經濟中，公司的第二個功能已和第一個功能同樣重要了。我國《公司法》第5條中要求公司在實現營利性目標的同時，要遵守法律，遵守職業道德，加強社會主義精神文明建設，接受政府和社會公眾的監督，而且特別明確公司應當承擔社會責任。同時，《公司法》第17、18、45、52、109、118條主要強調職工利益的保護和職工作用的發揮。《公司法》第20條突出體現了對公司中小股東利益和公司債權人利益的保護，旨在平衡大小股東之間和股東與債權人之間的利益關系。這意味著我國新《公司法》已經非常關注公司的社會責任問題。