查公司法務

Ⅰ 公司法務要掌握哪些法律

做公司法務需要的條件如下:
1 基本知識：公司法、民法、合同法、中華人民共和國常用法律專法規全書、中屬華人民共和國個人所得稅法、證據法-文本、問題和案例等
2 全日制法學或相關專業畢業文憑。
3 了解服務對象的業務范圍和涉案狀況。如：商業銀行法務、中國專利法、還有與你要從事相關行業的法務類書籍然後對所要供職的公司情況非常了解，不同的情況採取不同的辦法解決，這樣就可以了

Ⅱ 公司法務歸哪個部門管

法律分析：各公司一般都不會設立法律部門，公司法律部門一般被稱為法律事務部門，其職能主要是參與決策、防禦糾紛以及解決已經發生的法律問題，承擔的主要是法律顧問的角色，在公司的經營管理活動發生經濟糾紛後，一般都是交由法律事務部門處理的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。 法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。 公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

Ⅲ 公司法務主要做什麼

作為公司法務當其沖的工作內容當然是各種合同的審核。各部門的業務同事會將需要與外部合作單位簽署的合同發給法務審核。合同審核的主要目的是把控合同中的法律風險，比如雙方權利義務是否明確，時間節點是否明確，知識產權歸屬約定是否明確，爭議解決方式是否明確，是否已經約定保密條款，違約條款等等。
除合同審核外就是業務合規調研，如果公司需要開展一個新業務，首先會要求法務對這個業務的合規性做出評估。比如公司要開展短視頻業務，首先要建議公司申請一些證照，其次會建議公司增加內容審核規范。如果涉及到app，那麼會建議產品在收集用戶信息時符合國家要求的規范，如果涉及到海外用戶，還要符合屬地法律規范等。比如公司產品線上銷售，所使用的廣告詞是否符合規范，這些都會法務需要做的工作。
除上述工作外，法務還需要日常回復所有業務同事的咨詢。比如運營同事要開展一個運營活動，作為法務需要評估這個活動是否存在問題，是否存在侵權問題，活動規則是否存在異議。如果活動產生知識產權，知識產權問題如何分配。
接著法務還需要處理投訴問題，大部分的投訴問題時客服來解決的。但如果有用戶投訴到市場監督管理局，那麼通常這種時候，法務會出面給市場監督管理部門做回復或寫報告，包括後續的參與調解或電話溝通。
作為法務還有一個至關重要的工作，那就是應付訴訟。公司可能當原告也可能當被告，但不管是原告還是被告，法務都需要就這個案子開始收集證據，整理資料應付訴訟。訴訟這件事情其實很奇妙，但凡贏了一個案子，真的就是成就感爆棚。
法務工作根據每個公司經營內容的不同肯定也會有所不同，作為公司法務雖然賺的少，但穩定，和律師比起來沒有案源的壓力。但律師天花板更高，所以不管是法務還是律師都有利有弊。

Ⅳ 怎麼查找單位法務部

這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。

我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。

一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。

一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。

面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。

其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。

有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！

我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。

朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！

很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。

回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？

如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！

最後的最後，如果覺得我說的有道理，請幫我點個贊漲漲人氣，多謝了！

Ⅳ 法務稽查是什麼

法務稽查是在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員檢查。
法務與律師的區別在於：1、法務是單位的員工，律師是獨立於單位外聘的法律工作人員；2、法務可以不通過司法考試，律師必須通過司法考試並領取律師執業資格。
合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；收集、分析與本公司業務相關之法律信息並結合公司情況提出專業意見，針對工作中發現的問題及時提出預防措施；為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢，負責制訂公司的各類法律文件。
(5)查公司法務擴展閱讀：
1、合同類業務：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（範本化/相關問題處理）。[2]
2、咨詢類業務：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→准備答復（方式選擇、內容整理）→答復----反饋（形成建議/意見）
3、建議、意見類業務：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質劃分、如何應對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。[1]
4、爭議處理/訴訟輔助類業務：部門反饋/公司指令→根據法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據材料支持/法律支持→參與具體過程→結案/爭議進展動態報告----反饋（規范化措施建議/預防意見）。
預防風險、謹慎處事仍將是法務工作的基本基調，爭取無爭無訴是法務工作的根本目標。法務是一份「保守」的工作，傾向於低風險操作，在保障公司利益的情況下追求效率。

Ⅵ 如何確定他是法務

主要通過以下幾種方式查詢，也可以委託律師代為查詢和核實。

1、企業信息網查詢公司成立了多久，各種證件是否齊全
2、收款是個人還是公司（公司會相對靠譜一些）
3、通過撥打對方公司電話確認是否有此人。
4、要清楚自己的那些宅務到底哪些能做哪些不能做。不要隨便聽別人。多對比幾家後再決定。
5、通過視頻通話觀察對方公司規模進行判斷。

Ⅶ 怎麼查企業近期是否有法律訴訟

不需要查詢，你如果是原告，自己有無法律訴訟，自己是否起訴，自己知道
如果內被人起訴到法院，法容院會送達訴訟狀、傳票通知單位的。
民事訴訟法
第八十四條 送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。
受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。
第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

Ⅷ 如何找到一個公司法律部負責人

1、直接在天眼通或者企查查查詢該公司的聯系電話後，直接要求轉接到法務部或者留個聯系方式。
2、直接起訴，該公司法務人員一般會出庭應訴。如非特殊情況，一般第二條請自動忽略。