浙江司法雇員面試
有。
簡而言之，這種方式就是通過司法考試來達到晉升。這種雇員一般都是非公務員，但是法院的部門負責人必須是公務員，聘用顯然不符合條件，所以不可能晉升。所以眼下可以通過司法考試，來進入法院部門後就可以按照流程晉升。
法院雇員的特點：
聘用雇員雖然是簽合同的，但是也不可以隨便辭退，其實相當於一個很穩定的合同制司法工作人員。因為有人數限制，所以書記員不能隨便招錄，現在都是省級法院統一組織招錄，經過筆試、面試、速錄考上的。只要不被辭退，辭退就是因為犯錯誤或者不認真履行職責，自己就可以一直幹下去。
B. 司法雇員面試題單位讓你組織一次普法宣傳你該如何做
我有能力去把握好這個機會，讓面試官相信我的能力
C. 司法局輔助人員面試題目你這個專業和這個崗位不符,為什麼選擇這個崗位,你有什
盡量找2這之間的聯系，就算表面上沒有，潛在的也肯定會有。。。。。。並且你要熟悉你應聘的這個職位。。。。讓人家感覺你對這個行業很熟悉。並且要表現的能吃苦耐勞，學習能力強。基本上就差不太多了。。。。
D. 政府雇員面試問題！！！！！
公務員面試測評內容
來自：廣州新東方 戴斌
2008年的國家公務員面試即將在2月20日至29日舉行，對於許多進入面試考生而言，或許其中的很多考生是第一次進入公務員的面試，對於即將到來的面試或多或少會感到一定的陌生。對此廣州新東方公務員考試研究中心教研組組長戴斌老師將從公務員面試的測評內容著手，從實戰的角度，剝除無謂的理論表述，幫助廣大考生直觀地了解在面試脫穎而出的「關鍵因素」。
從實戰的角度出發，公務員面試大致是從以下六個角度考察考生是否適合從事公務員工作：
一、考生的反應速度
考察的理由：公務員在實際工作中經常將面對各種突發情況，而公共管理工作牽涉面大，如果對突發情況處理不善，將有可能造成嚴重的社會後果。因此在選拔公務員的過程中，考官絕對會傾向於選擇反應速度較快的考生，這本身也是於公務員的職業特點是相匹配的。
考生反應速度的表現領域：答題思考時間的長短。一般來說，考官在問完問題之後，對考生的「計時」就開始了，如果考生是經過了很長時間的「深思熟慮」之後再開始答題的話，無疑是不會得到考官的青睞的。考官很多時候看問題都是很辨證的。舉個簡單的例子，如果考官問：「如何解決醫療改革過程中存在的各種問題？」一個考生思考兩分鍾後想出了3個對策，而另一個考生思考了10分鍾後想出了6個對策。這個時候，考官會選擇哪一位考生？考官只會選擇前面那位思考了兩分鍾後就回答出答案的考生。為什麼？因為在實際的行政工作中，很多時候都是要「即場做出決定或反應」的，不大可能讓你回去思考一下再給答案的。所以，我們常常可以感覺到，一個優秀公務員其實不一定需要學歷很高，但他的思維速度一定是很快的。因為行政工作和司法最大的不同在於，行政工作更強調「效率」。
二、 答案的思想內容
考察的理由：公務員是從事公共管理工作，為國家和人民服務，代表的是「國家」這個整體，而不是個人。所以公務員的工作和言行體現的是「公共性」，而不是「個體性」。所以不能以「自我為中心」，我們在面試答題過程中一定要維護公共利益，思想內容就絕對需要與國家政策相一致，所以答案的思想內容就顯得很重要了。
答案思想內容的表現領域：分為正反兩面，正面是「給出的答案有沒有支持國家的政策」，反面是「有沒有反對國家的政策實施」。舉個簡單例子，考官問：「請問你對醫療改革有什麼看法？」如果考生的答案觀點是傾向於支持醫療改革的話，那麼就比較容易得到考官的認同，因為我國目前的主流的觀點是支持醫療改革的。但也有可能有部分考生會認為醫療改革其實不合適，我國目前人民群眾的收入水平不高，推行醫療改革將使一些低收入人群看不起病。或許這個觀點有一定的合理性，但我們要看到的是，「整個歷史發展的潮流」是什麼，是支持醫療改革，還是反對醫療改革？「整個歷史發展的潮流」是支持醫療改革，盡管改革總是有「陣痛」的，但還是要將醫療改革「堅定不移」地進行下去。
三、答案的邏輯性
考察的理由：我們目前所考的公務員考試，實際上是競爭成為「基層公務員」，而不是領導。那麼，從職位的匹配性來看，我們就要想一下，我們成為「基層公務員」之後要面對些什麼人，要做些什麼事情。有一件事情或許是所有「基層公務員」的無法迴避的，那就是向領導匯報工作。在這個時候，「基層公務員」在匯報工作時候的「邏輯性」就很重要了。為什麼呢？我們從實踐出發，想一下，其實領導最怕的是哪種下屬呢？其實下屬能力不是最可怕的，因為能力不足可以培訓一下。最麻煩的就是面對「說了半天，都不知道說了些什麼」的公務員。為什麼會出現「說了半天，都不知道說了些什麼」的情況呢？關鍵還是邏輯性。其實一個人對同一個事物，其掌握和表達的信息是相差不大的（當然不認真做調研的公務員是除外的），但為什麼常常會出現「同樣一件事情」，不同的人去「表述」它，可能有些人可以讓「聽者」清晰明白事物的「來龍去脈」，而有些人卻可以讓「聽者」「不知所雲」呢？因為人要認知事物，常常需要通過內在的邏輯關系把各種信息「串聯」起來，才有可能了解別人口中的事物究竟是什麼。
答案邏輯性的表現領域：答案思維的嚴密性。這里可能顯得比較抽象。戴斌老師在這里找一道真題講解一下吧：
2007年1月13日國家公務員面試題
2、關於博物館，你認為是政府撥款比較好，還是自己盈利維持？
參考答案：關於博物館，戴老師認為首先要辨證得看待這一問題。作為博物館來說，其是一個公益性的機構，其首先應該滿足廣大人民群眾的精神文化的需求，之後才去考慮經營和盈利的問題，前者優先於後者。而國內的博物館的類型是多樣化的，每個博物館的具體情況都是不同的，因此應該是本著具體情況具體分析的原則處理該問題。從時代的發展需求來看，政府要努力減輕財政負擔，尤其是不必要的財政負擔，從而能有更多的財政盈餘來保障社會穩定和改善社會發展環境。因此，如果國內的某些博物館能夠在保證實現公益性作用的前提下，是應該盡可能地通過自己盈利來維持。假如某些博物館缺少政府撥款就無法保證實現公益性作用的話，我認為就應該通過政府撥款的方式來維持經營。
真題分析：上面的答案其實有兩個角度：博物館的盈利性和公益性的「取捨」和「兼顧」問題。
首先戴斌老師在答案中先將兩者的輕重關系做了定論：「作為博物館來說，其是一個公益性的機構，其首先應該滿足廣大人民群眾的精神文化的需求，之後才去考慮經營和盈利的問題，前者優先於後者。」即我們的邏輯關系是：我們定性博物館是一個公益性的機構→首先應該滿足廣大人民群眾的精神文化的需求→之後才去考慮經營和盈利的問題→前者優先於後者（潛台詞是前者後者我們都「想要」，但必須先要「公益性」，後要「盈利性」）。整個邏輯是很清晰，邏輯之一是「要什麼，不要什麼。」邏輯之二是「先要什麼，後要什麼。」
其次對「是否通過政府撥款的方式來維持經營」做了定論，那就是用「條件假設」的方式，確定在「什麼情況下」我們要政府撥款——即在「某些博物館缺少政府撥款就無法保證實現公益性作用的話」的情況下。如果考生不做「條件假設」，直接定論「應不應該通過政府撥款的方式來維持經營」，就會顯得過於絕對而沒有邏輯性。這里「邏輯性」的體現使得答案更加嚴密。
四、語言表達的連貫性
考察的理由：公務員工作常常是需要權威性的，而日常工作的權威性，尤其是面對人民群眾的權威性如何體現。其實很多時候，人民群眾與公務員的接觸是通過「語言接觸」的。那麼我們試想一個情景：某位公務員（簡稱甲公務員）說話經常是不連貫，一見到「生人」說話就喜歡「斷點」，有一句沒一句的，說話經常「卡殼」。而另一位公務員（簡稱乙公務員）說話很連貫，對群眾的疑問回答起來有板有眼，一就一，二就二。對此，請問我們作為一個普通老百姓，我們會覺得哪位公務員更權威一些呢？我們會更支持哪一位的工作呢？答案是明顯的，乙公務員會得到更多的認同，也更容易開展工作。從這個角度看，大家就能明白為什麼公務員面試會很強調語言表達的連貫性，這也是從公務員實際工作的需要出發的。
語言表達連貫性的表現領域：這里需要著重強調的是，考生在面試考場中要盡量避免語氣助詞，少做長時間的停頓。可以用「口語化」的語言做詳細的表述，但不能出現明顯的「無話可說」的狀態，因為一旦在面試中「卡殼」，扣分是很多的。因為在考官眼中看來，一是「不自信」的表現，二是「思考問題」不透徹的體現。
五、語言表達的得體性
考察的理由：或許有一個道路，所有的人應該都能接受,那就是「公務員說話絕對不能讓人感到不舒服」。這里請大家注意的是，「公務員說話絕對不能讓人感到不舒服」的對象除了領導之外，實際上面對同事甚至是「行政相對人」，同樣不能說出什麼「難聽」的話來，這里體現的就是「語言表達的得體性」。而因為一個說話的「得體性」也是一個人素質的重要體現。
語言表達得體性的表現領域：說話是否過於絕對。我們要辨別有無激進式的言語，其實要避免「說話過於絕對」。舉個例子，如果考官問：「你如何看待近年來的煤礦生產安全問題？」而考生這樣的表述：「這個問題就是因為有關生產人員沒有負好安全責任而產生的。」表面上看，這樣回答似乎沒有什麼問題，「原因」確實是有那麼回事。但這個表述的錯誤在於，我們怎麼可能從面試題目的「簡簡訊息」中「絕對化」地斷定責任人只有一個呢？這很明顯就是一種「用語不得體」的表現。如果我們改動一下，做這樣的表述：「這個問題一部分原因可能是因為有關生產人員沒有負好安全責任而產生的。」這樣一來，答案內容沒有變，但就顯得更「得體」了。
六、考生的儀表舉止是否得體
考察的理由：公務員是一種「職業」，而任何職業都需要有「職業形象」，公務員也不例外。有一句話叫「相由心生」。實際上一個人的「內涵」是會影響一個人的「外在表現」的。這里，戴斌老師談一下自己的看法：我們常常會發現公務員常常會長著一個「公務員」的樣子，作為一個群體來講，我們常常很容易通過一些「儀表舉止」，從而判斷一個人是否有可能是一個公務員。至少我感覺，一個「飛揚跋扈」的人，基本上不可能是我們的人民公僕。我們會這樣想，其實面試考官也會這樣想。所以如果一個連儀表舉止都不得體的人，是很難被考官認同的，可能在沒有回答問題之前，就會被「先入為主」地認定「不適合從事公共管理」工作。
儀表舉止得體的表現領域：
（1）是否穿著正裝。作為面試者，一定要穿著正裝，絕對不可以穿著運動裝或是休閑裝。
（2）舉止要禮貌，要習慣說「謝謝」。懂得尊重別人的人，才會得到別人尊重。
（3）不要有任何不雅的動作。比如「搔首挖耳式」的亂動、轉筆、東張西望等。
（4）不要搶答問題，也不要問任何題外話。
E. 面試B類司法輔助人員一般會問什麼
咨詢記錄 · 回答於2021-10-22
F. 考進去的司法雇員是臨時工嗎
不是。
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。
2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：
①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；
②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
(6)浙江司法雇員面試擴展閱讀
司法雇員的公示與錄用
1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。
3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。
5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。
G. 司法雇員一般考什麼內容
客觀題部分一般考基礎法律知識和綜合知識（最近的時事熱點這些），主觀題部分有案例分析題，還有公文書寫題或者作文題。
H. 2019年台州司法雇員考試內容是什麼
台州司法雇員考試內容：
1.考試
(1)考試分為崗位必備的專業基礎知識筆版試和專業技能測試，由市權中院統一組織。專業基礎知識筆試主要考察考生的法律和綜合知識;專業技能測試主要考察考生的計算機文字錄入速度、准確率等，形式為聽打和看打。
專業基礎知識筆試、專業技能測試滿分均為100分。
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I. 司法雇員面試難嗎
司法雇員面試難。
司法雇員面試有多難，舉個例子你就會明白：溫州市中級人民法院向社會公開招錄司法雇員，80名考生經過層層筆試選拔和專業技能測試選拔後，在1600多名報名者中脫穎而出，此後將有40名考生通過面試，成為法院司法雇員。沒有比數字更有說服力了，從中也可以看出司法雇員面試確實很難。
雇員的面試是以公務員、事業編面試為參考模板，採用結構化面試的方式，面試者按照抽取的題目回答，每個問題都有幾分鍾的時間進行答題准備，一般來說有3到4個題目，題目都比較難。
司法雇員面試注意：
1、穿正裝，沒有正裝就盡量正式干練一點。
2、不要在答題的過程中透漏個人信息，不然可能算違紀。
3、答題不要超時，但是也不要說一兩句就結束，最重要的是有條理，列出一、二、三、四來，回答是按點給分的，並不是越多越好。
J. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院是正式的國家機關，法院雇員一般是法院聘用的編外人員，不是機關裡面的人員，也就是說是沒有行政編制的，所以也可以說是臨時工，但是實際上是合同工，就按照勞動合同來進行一個勞動分配，所以如果指的轉正是想進入法院編制的話，成為公務員的話，那是不可能的，這說的不可能，是指不可能通過這個雇員來實現，那麼如何實現呢？那就要根據法院的聘用要求來參加公務員考試，然後面試，然後試用，然後錄用，錄用了以後呢這個雇員的工作經驗，就可以作為基層工作經驗放入檔案，但是是不能算入公務員的提拔任用啊的時限裡面的。
如果你指的轉正並沒有像剛才說的啊，要入公務員編制，只是說的勞動合同的，繼續簽約，保持合同的生效的話，那就是很簡單的一件事情，只要你認真工作，得到了肯定試用期通過了，然後又沒有任何違法違法，那個工作條例的行為一般都可以繼續錄用轉正，但是只是僱用人員是沒有公務員編制的，也就是說不是公務員，以後也不會因為時效了長久而變成公務員。