司法局特崗

A. 特崗津貼和職業津貼區別

前日，來自湖北荊門的一位教師網友分享了剛剛到賬的一筆錢。他說，這是剛補發了2014年下半年6個月的小三項，應該是住房公積金，物業管理補貼和住房補貼。這小三項，是改革性補貼小五項除電話費和交通補貼之外的補貼。什麼是改革性補貼呢？
改革性補貼有五項，指通訊補貼、交通補貼、住房公積金、物業管理補貼、住房補貼。 它是指將單位原來用於幹部職工職務消費和福利待遇的實物補貼，改為向個人直接發放貨幣補貼。其組成部分包括： 住房分配貨幣化改革補貼，如住房公積金、住房補貼、提租補貼等； 交通補貼，如班車補貼、公務用車補貼等。
從改革性補貼的內涵可以看出，改革性補貼實際上是將福利政策貨幣化，改革部分福利補貼的發放辦法，實現實物補貼貨幣化，是地方政府在實施改革過程中，為了不降低行政事業單位員工的實際生活水平，對個人的貨幣補償。
下面是咸寧市市直機關事業單位改革性補貼填報說明。
其中的第七條明確說明，事業單位專業技術人員改革性補貼發放按事業單位績效工資中崗位參照執行。
下面是《麻城市人力資源和社會保障局關於規范國家機關工作人員改革性補貼和獎勵性補貼及特崗津貼的通知 》全文。
各鄉、鎮、場、辦事處，市直各單位：
根據鄂辦發電[2014]26號、鄂人社發[2014]55號文件精神，經市政府常務會討論通過，現將國家機關工作人員改革性補貼和獎勵性補貼及特崗津貼規范如下。
一、規范的范圍
規范改革性補貼和獎勵性補貼的范圍為黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理單位。
二、發放的項目及對象
1、改革性補貼項目包括
（1）住房公積金
發放標准為：月工資額的12%；發放對象為單位在職人員（黃金委[2011]10號）。
（2）住房補貼
發放標准為：月工資額的2.5%；發放對象為單位在職及離退休人員（鄂直房改[1996]2號）。
（3）交通補貼
發放標准為：不分級別，統一為月標准220元；發放對象為單位的在職人員（鄂辦發電[2014]26號）。
（4）通訊補貼
1、公務員標准
公務員通訊補貼由移動通訊費和住宅固定電話補助構成，具體標准為：
①、在職標准：廳局級420元/月，縣處級310元/月，鄉科級（高級技師、技師）160元/月，科員及以下（高級工及以下）100元/月。
②、離休人員標准：廳局級70元/月，縣處級63元/月，鄉科級及以下35元/月。
③、退休人員標准：廳局級60元/月，縣處級54元/月，鄉科級及以下30元/月。
④、參照公務員法管理的事業單位通訊補貼按照公務員標准執行。
2、事業單位標准
事業單位（除參公管理的事業單位外）通訊補貼只保留住宅固定電話補助，在職人員標准降低為廳局級100元/月，縣處級50元/月，管理崗位鄉科級及以下人員、專業技術崗位及工勤崗位人員無通訊補貼，退休人員按照同等在職人員標準的60%執行，離休人員執行機關離休人員標准。
通訊補貼執行時間為2016年1月1日。
（5）物業管理補貼
發放標准為：廳級每月280元，縣級每月240元，科級及以下每月200元，高級技師及技師每月200元，高級工及以下每月160元；發放對象為單位的在職及離退休人員（鄂辦發電[2014]26號）。
新增的改革性補貼從2014年7月1日起執行。
2、獎勵性補貼項目
（1）政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵（黃政辦發[2013]15號）；
（2）社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資；
（3）文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資；
（4）檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資；
（5）黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。
檔案達標先進單位獎、黨建先進單位創建獎和文明單位創建獎在獲獎周期內，可每年度發放一次。
以上獎勵性補貼執行時間為2016年元月1日。
三、事業單位根據單位財力情況決定是否參照此標准執行
四、資金來源
己實行比較規范部門預算管理單位暫保留的改革性補貼和獎勵性補貼資金按下列辦法解決：
1、住房公積金，由財政按工資額的6%分別列入部門預算，單位符合規定的補充部分由單位從非稅收入中解決，應由個人負擔的部分由個人繳納；住房補貼、交通補貼、通訊補貼、物業管理補貼所需資金從單位部門預算結余中解決。
2、政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎所需資金從部門預算結余中解決。
暫未實行比較規范部門預算管理單位，其發放上述補貼所需資金，按原經費渠道不變。
五、特崗津貼
1、法官審判津貼
（1）執行范圍：法官審判津貼的人員，限於各級人民法院中評定法官等級的在職法官。
（2）津貼標准：各等級每月的法官審判津貼標准為：首席大法官340元，一級大法官318元，二級大法官298元，一級高級法官278元，二級高級法官262元，三級高級法官246元，四級高級法官233元，一級法官220元，二級法官210元，三級法官200元，四級法官190元，五級法官180元。
（3）法官審判津貼，從2007年7月1日起執行。
2、檢察官檢察津貼
（1）執行范圍：實行檢察官檢察津貼的人員，限於各級人民檢察院中評定檢察官等級的在職檢察官。
（2）津貼標准：各等級每月的檢察官檢察津貼標准為：首席大檢察官340元，一級大檢察官318元，二級大檢察官298元，一級高級檢察官278元，二級高級檢察官262元，三級高級檢察官246元，四級高級檢察官233元，一級檢察官220元，二級檢察官210元，三級檢察官200元，四級檢察官190元，五級檢察官180元。
（3）檢察官檢察津貼，從2007年7月1日起執行。
3、特級教師津貼：從2008年1月1日起，特級教師津貼標准由每人每月80元調整為每人每月300元。
4、公安機關法醫、毒物化驗保健津貼：從2009年7月1日起，將全省公安機關法醫和毒物化驗技術人員保健津貼標准提高至每人每月300—360元。
5、司法助理員崗位津貼
（1）執行范圍：限於列入國家政法專項編制並執行公務員工資制度，在鄉、鎮、街道等基層司法所工作的司法助理員。
（2）津貼標准：在崗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在崗工作年限每增加1年，月津貼標准增加10元，最多不超過300元。
（3）調整司法助理員崗位津貼標准，從2010年1月1日起執行。
6、信訪崗位津貼
（1）執行范圍：限於各級信訪部門和各單位信訪部門執行公務員工資制度的專職信訪工作人員。
（2）信訪工作人員崗位津貼標准，從事信訪一線業務的工作人員每人每月235元，其他信訪工作人員每人每月130元。
（3）調整國家信訪局信訪崗位津貼實施范圍和標准，從2010年1月1日起執行。
7、機要交通人員執行密碼人員崗位津貼
（1）執行范圍：執行密碼人員崗位津貼的機要交通人員，嚴格限定在經中央和中央辦公廳批准設立的各省（自治區、直轄市）、計劃單列市和相關地市黨委辦公廳（室）機要交通部門的在編正式工作人員。
（2）機要交通人員執行密碼人員崗位津貼標准：工作不滿10年的，每人每月80元；工作滿10年不滿20年的，每人每月100元；工作滿20年以上的，每人每月120元。
（3）機要交通人員執行密碼人員崗位津貼，從2010年1月1日起執行。
8、人民檢察院辦案人員崗位津貼
（1）執行范圍：限於最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、書記員及其他辦案輔助人員。
（2）人民檢察院辦案人員崗位津貼標准調整為，最高人民檢察院辦案人員每人每月220元，地方各級人民檢察院辦案人員每人每月240元。
（3）調整人民檢察院辦案人員崗位津貼標准，從2011年1月1日起執行。
9、艱苦地震台站津貼
（1）執行標准：一至六類艱苦地震台站津貼標准，由現行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分別調整為每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
（2）調整艱苦地震台站津貼標准，從2011年1月1日起執行。
10、人民法院辦案人員崗位津貼
（1）執行范圍：限於最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員及其他辦案輔助人員。
（2）人民法院辦案人員崗位津貼標准調整為，最高人民法院辦案人員每人每月220元，地方各級人民法院辦案人員每人每月240元。
（3）調整人民法院辦案人員崗位津貼標准，從2011年1月1日起執行。
11、審計人員工作補貼
（1）執行范圍：限於國家各級審計機關和列入審計署編制的審計署派駐國務院部委、地方審計機構工作人員，財政部駐各地財政監察專員辦事處工作人員。
（2）審計人員工作補貼標准調整為，每人每月220元。
（3）調整審計人員工作補貼標准，從2011年1月1日起執行。
12、紀檢監察辦案人員補貼
（1）執行范圍：限於列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察辦案人員和地方各級紀檢、監察機關的辦案人員。
（2）紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。
（3）調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。
13、密碼人員崗位津貼
（1）執行范圍：嚴格限定為各級黨政系統經中央和中央辦公廳批準的核心密碼科研、管理、通信、教育培訓部門的專職密碼人員及中央和中央辦公廳批准設立的各省（自治區、直轄市），計劃單列市和相關地市黨委辦公廳（室）機要交通部門在編正式工作人員，執行此項津貼的核心密碼科研、管理、通信、教育培訓部門專職密碼人員具體包括：中央辦公廳機要局（含中辦電子科技學院和中辦機要研究所），外交部、公安部、安全部、鐵道部、民航部、海洋局、中國工程物理研究院機要局（處）以及各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團的各級機要密碼機構中從事核心密碼工作的人員。外交部執行此項津貼的人員，包括國內和駐外使領館從事核心密碼工作的人員。
（2）密碼人員崗位津貼標准，按工作人員的工作年限確定。工作不滿10年的，每人每月200元；工作滿10年不滿20年的，每人每月400元；工作滿20年以上的，每人每月600元。
（3）調整密碼人員崗位津貼標准，從2012年1月1日起執行。
14、艱苦廣播電視台站津貼
（1）執行標准：一至六類艱苦廣播電視台站津貼標准，由現行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分別調整為每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
15、稅務徵收津貼
（1）執行范圍：限於全國各級稅務機關中執行公務員工資制度的在編正式工作人員。
（2）稅務徵收津貼的標准，省及以上稅務機關工作人員每人每月220元，地市及以下稅務機關工作人員每人每月300元。
（3）調整稅務徵收津貼標准，從2012年7月 1日起執行。
16、安全生產監管監察崗位津貼
（1）實施范圍：限於各級安全生產監管監察機關赴生產一線進行安全生產監管監察、每月達到10個工作日以上的在編正式工作人員。
（2）安全生產監管監察崗位津貼的標准，從事煤礦、非煤礦山井下安全生產監管監察的人員每人每月320元，從事其他安全生產監管的人員每人每月220元。
（3）安全生產監管監察崗位津貼，從2012年7月1日起執行。
17、環境保護監測津貼
（1）一類津貼：每人每月450元。從事劇毒物質、強輻射監測和研究工作的，從事空中和重污染現場作業的。
（2）二類津貼：每人每月350元。從事一般毒性物質、一般輻射監測和研究工作的，經常使用和接觸有毒有害物質和從事分析、化驗工作的，經常深入環境污染現場的。
（3）三類津貼：每人每月260元。經常深入實驗室進行儀器調試、維修、保養工作及其他輔助工作的，接觸有毒有害化學葯品的運輸、保管及發放工作的。
（4）環境保護監測津貼，從2016年1月1日起執行。
18、林業有毒有害崗位津貼
（1）一類津貼：每人每月450元。專職從事放射線裝置及同位素應用科研工作的；直接從事高毒葯劑的配製、分裝、施用以及葯效葯害檢測工作的；經常使用多種高毒葯品和接觸強致癌物質的。
（2）二類津貼：每人每月350元。專職從事化學和農葯分析，接觸和使用高毒化學葯品的；專職從事高毒農葯及毒力測定工作的；專職從事噴灑中毒農葯及使用劇毒化學葯劑進行熏蒸消毒工作的。
（3）三類津貼：每人每月260元。專職從事放射線設備維修工作，放射線物質場地污水、污物處理工作的；專職從事植物生物化學、土肥、林產品品質化學分析；專職從事中毒農葯配製、施用、葯效葯害檢測，以及使用中毒葯劑或大量噴施低毒農葯工作的；專職從事葯材加工，接觸粉塵嚴重工作的；從事林木種子使用中毒農葯浸泡及化學葯劑消毒工作的；專職從事林業動植物檢疫、葯效葯害檢查、林業有害生物測報、分類鑒定的；專職從事動、植物標本保管分類工作的；專職從事菌種分類、保存及癌細胞培養、分析等研究工作的；專職從事林木昆蟲、動物實驗、培養、分析和飼養、解剖、標本採集工作的；從事農葯、放射性同位素搬運工作的；專職從事農葯保管分發工作的。
（3）林業有毒有害崗位津貼從2016年1月1日起執行。
19、農業有毒有害保健津貼 畜牧獸醫醫療衛生津貼
1、農業有毒有害保健津貼
一類津貼：每人每月450元。專職從事放射性裝置及同位素應用科研工作的人員；專職從事強致癌物質研究和測試工作的人員；專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或其他科研工作，經常使用劇毒化學葯品或強致癌物質的人員；在田間、溫室管理中，經常噴灑施用劇毒化學農葯和直接接觸或使用至癌物質的人員；專職從事農葯合成、生產、加工、分析、殘留量測定、使用技術研究工作，經常接觸高毒以上致癌物質的人員；在動植物檢疫中，經常接觸高毒以上葯品、熏蒸消毒處理的人員。
二類津貼：每人每月350元。一般使用放射線裝置及同位素科研工作的人員；專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析及其他科研工作，經常使用高毒以上化學葯品或致癌物質的人員；專職從事癌細胞培養、分析研究工作的人員；專職從事微生物培養、分離、接種及菌種分類、保藏，經常在強毒、強菌室工作的人員；專職從事生物能源研究工作，經常接觸有毒氣體的人員；在田間、溫室管理中經常噴灑使用各類高毒以上農葯和其他有毒化學葯品的人員；在動植物檢疫中，經常參加熏蒸消毒、監測和現場貨檢接觸高毒葯品殘留或毒氣的人員；專門操作能產生強刺激性、有毒、有害蒸汽的大型儀器設備的人員；專職操作X光機或電子顯微鏡的人員。
三類津貼：每人每月260元。在從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或其他科研工作中，經常使用中毒以上化學葯品或大量使用低毒化學葯品的人員；在田間、溫室管理中，經常噴灑使用低毒以上農葯和其他有毒葯品的人員；專職從事飼草料、有機肥料、葯材加工等接觸粉塵嚴重的人員；專職從事實驗動物、有鱗片飛揚污染的昆蟲的飼養人員；專職從事動植物及病蟲分類、標本製作與管理的人員；專職從事有毒化學葯品及農葯、獸葯倉庫的保管、搬運人員；經常在田間野外、38℃以上的、熱輻射強度達每分鍾每平方厘米3卡以上的工作地點，以及經常在高溫、低溫環境下工作的人員；經常從事農作物副產品氨化處理的人員；
2、畜牧獸醫醫療衛生津貼
一類津貼：每人每月450元。專職從事炭疽、鼻疽、乙型腦炎、狂犬、偽狂犬、布氏桿菌、棘球蚴、囊尾蚴、鉤端螺旋體、結核病、瘋牛病的科研、防疫、檢疫診斷、治療以及相關產品的制備與檢驗的人員；專職從事強致癌物質研究，從事放射性物質保管、監測或放射性同位素診斷、治療和科研工作的人員；專職從事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的飼養、病理解剖、屍體處理、標本製作以及有接觸該類病畜的調查、配種（不包括本交）、接產工作人員。
二類津貼：每人每月350元。專職從事破傷風、口蹄疫、日本血吸蟲、丹毒以及其他人畜共患的強毒、強菌、寄生蟲的科研、防疫、檢疫、診斷、治療以及相關產品的制備與檢驗人員；專職從事和直接接觸有毒化學葯品、生物製品、生物工程的分析、製造、提純、監察、檢驗以及經常使用有毒葯品和致癌物質的人員；專職從事上述破傷風、口蹄疫等人畜共患病病畜的飼養、病理解剖、屍體處理、標本製作以及有接觸該類病畜的調查、配種（不包括本交）、接產工作人員；或從事上述炭疽、破傷風等兩類人畜共患病的污水、污物的化驗、處理、清除、洗滌工作的人員。
三類津貼：每人每月260元。直接進行大手術、直腸檢查、病理實驗、防疫、檢疫、診斷、治療、屍體解剖、標本製作以及從事病畜的調查、配種、接產工作的人員；專職從事毛、皮等動物產品分析、鑒定、檢驗工作的人員；專職從事病理科研、生物制葯、實驗動物飼養工作的人員；從事自然疫源性疫病調查、病媒或動物採集工作的人員；從事葯物加工和飼草加工直接接觸粉塵嚴重工作的人員。
農業有毒有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼從2016年1月1日起執行。
20、衛生防疫津貼
（1）執行范圍：在麻風病院及專職從事傳染病、結核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛生工作人員，執行衛生防疫津貼。
（2）執行標准：衛生防疫津貼由按月發放改為按工作日發放，標准分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。
（3）該標准從2004年1月1日起執行。
六、其它津貼
1、人民警察法定工作日之外加班補貼
（1）執行范圍：限地各級公安、國家安全、監獄、勞動教養、法院、檢察院機關中列入國家政法專項編制、且執行公務員工資制度的人民警察。
（2）人民警察法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
（3）人民警察法定工作日之外加班補貼，從2010年1月1日起執行。
七、加強領導嚴肅紀律
（一）加強組織領導
規范改革性補貼和獎勵性補貼工作政策性強、敏感度高，各部門、各單位要高度重視，加強領導，周密安排，扎實工作，做到政策解釋到位，政策執行到位，發放項目統一、標准統一、資金來源統一，確保規范工作順利進行，確保社會穩定，確保把規范改革性補貼和獎勵性補貼這件大事抓實抓好。
（二）嚴肅工作紀律
各部門、各單位要加強公務員工資、津貼補貼管理。規范改革性補貼和獎勵性補貼後，一律不準自行新設津貼補貼項目，一律不準自行提高津貼補貼標准和擴大實施范圍，一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津貼補貼、獎金和福利，一律不準發放有價證券和實物。市紀委及組織、監察、財政、人社和審計部門將加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關紀律的單位和個人，都要嚴肅處理。對違反規定發放各種津貼補貼的，對主要領導、分管領導和人事、財務部門責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

B. 深圳人才引進落戶條件2021

一、應屆生入戶「秒批」
在深圳，全日制大專及以上學歷的應屆生（ps:大專、本科研究生畢業2年內，博士5年以內才算應屆生）可以直接「秒批」入戶，無需社保，最快一個月可辦理成功。
二、在職人員入戶
35歲以下全日制本科+1個月以上的深圳社保
40歲以下碩士學歷+1個月以上的深圳社保
35歲以下+1個月社保+深圳技師證書
40歲以下+高級技師（緊缺類）+1個月以上的深圳社保
三、積分入戶 在線點擊查詢積分：2021年深圳積分入戶測評系統
2021年積分項目一共有6種，分別是學歷及專業技術資格、社保、年齡、專利、納稅、單位申報。
1、學歷加分：
非全日制本科學歷可以+75分
全日制大專學歷超過35歲以上+70分，非全日制大專+60分
2、社保加分：
養老、工傷、醫療、生育、失業保險每滿一年積三分，社保積分每個險種1個月積分0.05，也就是說繳納5險，一年可+3分，但社保封頂45分。
3、年齡加分：
入戶年齡放寬到50歲，45歲以後不扣分，45歲以前1歲加0.5分
4、單位申報不加分
5、高職技能職業資格可+70分；中級技能職業資格可+40分
原政策是滿100分即可入戶，現在必須要分數累加再從高到低排序！高分者入圍當年入戶指標！
6、專利積分
（1）發明專利：30分
（2）實用新型專利：不加分
政策來源參考深圳司法局官網：深圳市戶籍遷入政策若干規定
四、隨遷入戶
1、夫妻隨遷，原政策一方入戶兩年可隨遷，現改為五年；
2、父母投靠，原政策子女入深戶滿八年即可投靠，改為滿十五年，同時子女滿足交納社保累計滿十五年的條件；
3、小孩子未滿18周歲，基本上都可以隨遷，不再贅述。
辦理深圳積分入戶需要哪些材料呢？
前期辦理的時候，先要提供以下材料：身份證、社保卡，戶口首頁和本人頁（如有結婚，需要提供結婚證，首頁和本人頁，有小孩也需要提供小孩的那一頁）房產證、徵信報告，如果有考過的職業書的，也需要一起提供。子女隨遷的還需提供孩子出生證明材料。其他特殊情況的還需要提供相關的證明材料等。

注意事項：
一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前?不要把檔案轉入這個單位?應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。
二、要詢問清楚用人單位的性質?如果是國家機關、國有事業單位、國有企業?他們或他們的主管單位是有人事管理權的?可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的?要通過人才交流中心來接收學生。
三、檔案的轉遞是有規定程序的?在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段?主管學生分配的單位沒有統一?有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等?比較亂。 畢業生在辦理報到手續後?就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱?單位不與員工簽訂勞動合同?如果有異議就另謀高就。針對這些問題?同學們要記住兩點?
1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的?而且最長不得超過6個月。
2、對那些為了自身利益?不和勞動者簽定勞動合同的單位?在你的利益受到損害時?照樣可以拿起法律武器。 另外一個要考慮的問題就是社會保險問題?如果大學生是到國家機關、國有企事業單位工作的?就不用過多去考慮這個問題?如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關事業單位?你就得提出這個問題?至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險.

C. 河北省特崗教師一般什麼時候考試

一般是在7月份，什麼地區都有，河北也沒有多少偏遠地區

D. 吉林省公務員的工資是公安局多還是司法局多

當然是公安局

E. 司法局的待遇怎麼樣（正式公務員）

公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。

F. 2016公務員心理矯正特殊崗位在哪有嗎

我的專業課裡面就有犯罪心理學，而且今年我也考了湖南省的公務員。勞教戒毒機關、監獄單位、司法局、司法所都有需要心理學的板塊，但是不會是很純粹的只研究心理學。當今公安司法系統，心理學依舊只是輔助破案、輔助矯正。
1、 公務員的話，招考職位當中極少有專門註明只要犯罪心理學專業的，所以，建議你拓寬自己的需求面。 如果考公務員，關系是鐵定的。如果家裡基礎不夠，不建議一味的考公務員。
2、如果你有那個信心，而且年齡偏小，考研是個不錯的選擇。 當然你也可以選擇考下心理咨詢師三級證書，而後考研、考博。

G. 我與金盾共輝煌

他讓金盾更輝煌 １９８５年５月，風華正茂的熊昌龍從部隊轉業分配到泗陽縣公安局工作。他在基層一干就是１８年，歷任屠園派出所副所長（主持工作）、倉集派出所長職務。２００３年２月，因工作需要，他調任泗陽縣看守所所長一職至今。１９９９年度，他所在的屠園派出所被省公安廳授予「人民滿意派出所」榮譽稱號；同年他被評為「宿遷市優秀派出所長」。２０００年度，他領導的倉集派出所被評為「宿遷市十佳派出所」；２００１年，他被省公安廳評為「全省人民滿意警察」；個人先後被市縣局，縣委、縣政府記功、嘉獎、表彰３０餘次。２００３年，他光榮地當選為宿遷市第二屆人民代表大會代表及泗陽縣黨代會代表，２００６年，泗陽看守所因成績顯著，被宿遷市局榮記集體三等功一次。 泗陽縣看守所自１９８６年以來，已連續２１年安全無事故。這是由一位位看守民警的心血和汗水凝聚而成的。這其中，同樣傾注了熊昌龍的一份心血。２００３年，熊昌龍因工作需要調到泗陽縣看守所任所長一職。幾年來，他帶領全所民警克服人員少、監管條件差、裝備簡陋、任務繁重等諸多困難，堅持依法管理、嚴格管理、科學管理、文明管理，充分發揮看押、教育、改造在押人員的職能作用，使看守所安全無事故的佳績逐年延續。 上任伊始，熊昌龍面對看守所民警年齡老化、人犯管理不規范、生產勞動改造不積極等狀況，他首先進行了兩個月的摸排調查，多次召集班子研究制定了《泗陽縣看守所崗位目標考核細則》，強化日常管理，對民警及人犯的管理進行了規范。為了調動全所人員的積極性，他和班子成員想盡辦法提高民警的福利待遇，他多方聯系廠家搞好人犯生產業務，使得多年沒有落實的看守所崗位考核獎、安全獎、衛生補助、特崗津貼等各項補助落到實處，有效地調動了全所人員的工作積極性，也使得看守所各項工作走在全縣公安工作的前列。 ２００４年，在全省違法犯罪人員信息系統建設中，熊昌龍克服本單位人員年齡偏大，知識結構偏低等現象，組織人員進行培訓學習計算機等業務知識，自己帶領全所人員加班加點對１９９３年以後入所、出所的人員進行錄入，經過全體人員的共同努力，泗陽縣看守所的數據錄入率，准確率均排在全省的前列，先後被省廳、市局評為「違法犯罪人員信息系統先進單位」。省廳、市局發來賀電祝賀。２００６年４月１９日，泗陽縣看守所被宿遷市公安局榮記「集體三等功」一次。 有人說，高牆內除了森嚴，還是森嚴。管教民警整天都是面若冰霜。熊昌龍除了積極改變世人這種偏見外，還把真情傾注在每一個在押人員身上。去年３月的一天，正在所內服刑的眾興鎮來安社區賈某，突然裁倒在地，不醒人事。管教民警立即把這一情況報告熊昌龍。熊昌龍拿起電話撥通１２０，隨即和醫生一起把賈某送到醫院救治。經醫生檢查，賈某患的是腦梗塞。賈某沒有家屬，住院期間沒人照顧，熊昌龍和所內民警輪流照顧，在大家的悉心照顧下，賈某的病恢復很快。出院那天，熊昌龍自己掏錢為賈某開了３００多元葯。然後，按照法律程序，幫助其辦理保外就醫手續。「如果沒有你們，我的命早就完了，我在保外就醫期間要好好改造，不辜負熊所長的一片苦心。」賈某臨走時哽咽著說。 近年來，從泗陽縣看守所刑釋解教人員達７００餘人，分布在１８個鄉鎮、場、２５８個行政村。熊昌龍與司法局安置幫教人員、縣局戶政股、各鄉鎮派出所同志共同努力，認真做好刑釋解教人員安置幫教工作，注重落實社會治安綜合治理目標責任制。在熊昌龍的努力下，７００餘人全部逐級簽訂目標責任書，為各基層單位的每個幫教對象分別建立了檔案，實行「台賬」管理。２００５年至２００７年６月，熊昌龍協調組織安置幫教工作，張貼標語５００餘幅，發放宣傳材料１２０００餘份，召開各種座談會２０餘次，舉辦骨幹培訓班６期，培訓骨幹達９００多名。為了做好刑釋解教人員安置幫教工作，熊昌龍認真學習和領會上級的有關文件精神，加強對基層刑釋解教人員安置幫教業務的學習，充分發揮了泗陽縣看守所違法犯罪人員信息作用，加強協調基層幫教組織的業務聯絡、指導，督促各項措施的落實；對刑滿釋放、解除勞教人員戶口所在地公安機關、接收單位介紹情況，移交有關檔案、材料；引導、扶持刑滿釋放、解除勞教人員就業，解決生活出路問題出謀劃策；對有重新違法犯罪傾向的刑滿釋放、解除勞教人員進行幫助教育。２００７年６月１９日，涉嫌婚姻詐騙的刑滿釋放人員王某（女、２８歲、貴州省黔西南布依族苗族自治州安龍縣新橋鄉人）因服刑一直無法和家人取得聯系，並且身無分文，服刑期間，一直由所內按月對其日常生活進行補貼。為打消王某刑滿出所的後顧之憂，熊昌龍整整跑了三天的時間，最後順利將王某安置於泗陽經濟開發區「金蘋果紡織有限公司」工作。 隨著江蘇省公安廳提出愛心永駐、春風常在，「幫助一個人、教育一個人、溫暖一家人、影響一片人」的「春風行動」開展以來，熊昌龍在自己家庭條件並不寬裕的情況下，主動幫扶父親服刑五年、母親智障，家庭完全沒有經濟來源而面臨失學的小學在校生張某（男，１１歲，泗陽縣裴圩鎮倪東村人）。熊昌龍同志承擔起他每年的學費、生活費，保證他能安心正常地學習生活。定期不定期抽時間前往張某家中和學校對他的生活、學習狀況予以全面了解，不厭其煩地對其進行教育，並和他所在村的村支書，學校老師保持聯系，一有困難，立即想方設法為他解決。張某在校成績表現一直都很好。 現在，泗陽縣看守所結合「全省違法犯罪人員信息系統」已將全縣所有的回歸人員納入了微機管理，所有的資料滑鼠點擊一下就全都一目瞭然。同時，看守所還協調司法部門，對那些惡習較深、改造效果較差的回歸人員逐一落實了「內防外控」措施，逐級落實了以定對象、定措施、定責任為內容的「三定」責任，建議司法部門、各派出所實行了包保責任制。在對刑釋解教人員的就業安置上，本著從實際出發，因地制宜，因人制宜，積極協調，不斷拓寬就業渠道，使泗陽縣安置率達到１００％，重新犯罪率控制在２％以下。為「平安泗陽、平安宿遷」的大局穩定、社會穩定作出了應有的貢獻。在各項工作檢查、考核中，泗陽縣看守所受到了上級領導的好評績效考核成績始終保持同類前三名。 作為關押量大，民警少、裝備簡陋的泗陽縣看守所卻能２１年安全無事故，熊昌龍的付出是無法用語言來形容的，該所獲得的各種各樣的榮譽無以計數，但熊昌龍及看守所民警並不驕傲自滿，還在不斷地總結工作經驗和工作方法，根據監管工作的特點，探索監管工作的新路子、新方法，繼續把監管工作做得更細更好更安全，爭取更大的成績。