執行工作與民法典

Ⅰ 民法典關於職務行為的規定

民法典關於職務行為的規定是法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。
【法律分析】
因公致傷的可能不止有員工本人，還可能造成對其他人的人身傷害，那麼這種在工作中的意外情況被稱為職務行為的責任承擔，這種因為工作才導致的以外是否與員工的工傷一樣，由用人單位承擔相應的責任。依據國家法律的規定，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。而企業單位的工作人員的行為究竟是職務行為，還是個人行為，依據規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明;沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的後果。對於職務行為的責任承擔主要由用人單位進行承擔，這些都可以在民法典中找到相關的法律規定，和工傷的賠償一樣，一定要先認定是否為職務行為，避免存在有些人想要逃避責任的情況。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

Ⅱ 勞動合同適用民法典嗎民法典侵權編里關於勞動侵權的規定是怎麼回事

勞動合同不適用《民法典》，調整勞動合同的《勞動合同法》屬於勞動與社會保障法。

1.通說認為，勞動與社會保障法是不同於民法的一個法律部門，兩個部門法調整的社會關系不同。

勞動法是主要調整關於勞動關系及由勞動關系產生的其他社會關系的法律規范的總稱，社會保障法是調整關於社會保險和社會福利關系的法律規范的總稱。而民法是調整平等主體之間財產關系與人身關系的法律規范的總稱。

勞動合同雖然簽約主體在簽約時地位平等，但形成勞動關系後，雙方是管理與被管理的關系，是一種不平等的關系。民法典中的各個合同，合同主體地位是平等的。

《民法典》中列舉了那麼多有名合同，比如買賣合同、租賃合同等社會生活中非常常用的合同，但沒有列舉社會生活中常用的勞動合同，可見立法者並未將勞動合同納入民法調整范疇。

Ⅲ 民法典關於職務行為的規定是什麼

職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。我國關於職務行為的法律規定如下：企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟，該法人或其他組織為當事人。法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

Ⅳ 民法典關於申請執行時效的規定

民法典沒有關於申請執行時效的規定， 申請執行時效由民事訴訟法規定。
【法律分析】
法院判決後，當事人向法院申請執行的期限為二年，根據民事訴訟法第239條規定，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。申請執行期間是兩年，或許你會問從什麼時候到法院申請執行？一般情況下，當事人在下面三種時間段前到法院申請執行。1、從法律文書規定履行期間的最後一日起計算。2、法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算。比如撫養費案件，大多數撫養費是以分期履行的方式。3、法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。注意，申請執行過程中，可能會發生時效中止、時效中斷等情形。到法院申請執行流程是怎樣：1、法院判決書生效後，當事人沒有履行判決書的內容，那麼另一方當事人向法院申請執行。2、法院對當事人的申請執行進行審核，受理當事人執行申請。3、法院收到申請執行書後，向被執行人發出執行通知書，責令被執行人履行法院判決書確定的義務，或者向法院報告財產情況。4、財產調查，通過申請人提供的財產線索、被執行人限期報告財產、網路查控系統財產調查等方式。5、法院對被執行人採取執行措施，比如劃扣、凍結、拘傳、搜查、評估、審計、拍賣變賣、扣留提取、查封扣押、強制遷出、公告懸賞等。6、被執行人懲戒措施，比如限制出境、罰款、拘留、上失信名單、限制消費、拒不執行裁判罪。7、發放執行款物。法院通過申請執行人領取和執行款發放工作、8、申請執行案件進行接結案，比如執行完畢、終結本次執行程序、終結執行、銷案、不予執行和駁回申請。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

Ⅳ 民法典實施以後,我們應該如何去落實

民法典實施之後，我們應該按照民法典的具體要求，協調好公民之間的人身財產和其他關系的。

Ⅵ 問現執行民法典,原勞動法,勞動合同法是否有效繼續執行

民法典實施後同步廢止了原先的九部民事單行法，但是其中並不包括勞動法與勞動合同法，所以這兩部法律還是有效繼續執行的。