公司法務科

Ⅰ 法務部是幹嘛的

1、負責客戶、員工、機關團體、供應商合同的擬訂、修改和審核；

2、負責客戶、機關團體、供應商的公文擬訂、修改和審核；

3、處理並配合律師及其他相關專業代理人處理公司有關法律事務；

4、收集、分析與本公司業務相關的法律信息並結合公司情況提出專業意見；

5、提供客戶及員工的法律問題咨詢；

6、建立並保持與公安、通信管理部門相關業務的工作聯系、協調與執行。法務是在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。

(1)公司法務科擴展閱讀

法務部的工作職責包括但不限於法律咨詢、出具法律意見書、參與商務談判、管理企業知識產權、參與重大事項決策等。法律咨詢是指法務部根據其他業務部門就經營活動中出現的法律問題，作出解答的活動。

法律意見書是法務人員在參與企業重大經營決策和重要經濟活動過程中，就經營決策和經濟活動有關問題，以書面形式正式向企業領導提出意見和方案的文件。

Ⅱ 法務部有哪些崗位

1職位一般都有法務助理、法務專員、法務主管、及法務總監。某些企業會根據需要看是否設置法務總監，因總監一般都為比較的有實權。
2崗位方向一般包括公司法務、知識產權法務、市場法務、審計法務。

Ⅲ 企業法務部一般是什麼架構

法務機構設置
（一）歸口管理。
目前集團公司法務機構約有4種歸口管理方回式，按法務獨立性由答強至弱排序分別為：董事長管理、總經理管理、總審計師管理、副總經理管理。其中最常見的是總經理管理。
（二）法務部崗位設置。
集團公司法務部功能定位為：法律風險事前預防、事中控制、事後處置部門，提供法律支持的服務性部門。基本原則是：集中決策，統一規劃，分層管理，有效控制。崗位設置包含法務經理-法務主管-法務助理-合同管理員。
法務崗位簡要說明：
法務經理：全面負責集團的法務事務，組織擬定並實施集團法務化管理制度，行使集團法務管理工作規劃和實施權，協調部門關系，向直屬領導匯報工作；
法務主管：根據部門職責分工，協助法務經理主管集團法律事務，同時指導/協助子公司的法務專員工作。
法務助理：根據部門職責分工，協助法務經理/主管/專員工作。
合同管理員：負責合同台賬的登記、合同文本的歸檔整理、合同文本的審核流轉。

Ⅳ 公司法律部門叫什麼

公司法律部門，一般為法務部或者法規處。企業法律事務部是企業統一處理企業法律事務的專門法務機構，職責包括預防糾紛、解決已發生的法律問題、協助企業職能部門辦理有關的法律事務並審查相關法律文件等。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百五十一條第一款
董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百四十九條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 公司法務主要做什麼

作為公司法務當其沖的工作內容當然是各種合同的審核。各部門的業務同事會將需要與外部合作單位簽署的合同發給法務審核。合同審核的主要目的是把控合同中的法律風險，比如雙方權利義務是否明確，時間節點是否明確，知識產權歸屬約定是否明確，爭議解決方式是否明確，是否已經約定保密條款，違約條款等等。
除合同審核外就是業務合規調研，如果公司需要開展一個新業務，首先會要求法務對這個業務的合規性做出評估。比如公司要開展短視頻業務，首先要建議公司申請一些證照，其次會建議公司增加內容審核規范。如果涉及到app，那麼會建議產品在收集用戶信息時符合國家要求的規范，如果涉及到海外用戶，還要符合屬地法律規范等。比如公司產品線上銷售，所使用的廣告詞是否符合規范，這些都會法務需要做的工作。
除上述工作外，法務還需要日常回復所有業務同事的咨詢。比如運營同事要開展一個運營活動，作為法務需要評估這個活動是否存在問題，是否存在侵權問題，活動規則是否存在異議。如果活動產生知識產權，知識產權問題如何分配。
接著法務還需要處理投訴問題，大部分的投訴問題時客服來解決的。但如果有用戶投訴到市場監督管理局，那麼通常這種時候，法務會出面給市場監督管理部門做回復或寫報告，包括後續的參與調解或電話溝通。
作為法務還有一個至關重要的工作，那就是應付訴訟。公司可能當原告也可能當被告，但不管是原告還是被告，法務都需要就這個案子開始收集證據，整理資料應付訴訟。訴訟這件事情其實很奇妙，但凡贏了一個案子，真的就是成就感爆棚。
法務工作根據每個公司經營內容的不同肯定也會有所不同，作為公司法務雖然賺的少，但穩定，和律師比起來沒有案源的壓力。但律師天花板更高，所以不管是法務還是律師都有利有弊。

Ⅵ 法務部是什麼部門

法務部是在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的部門，法務部的人員一般都有相關的法律背景，主要職責是處理訴訟和非訴訟事務。

一、法務部的主要職責

3、具有良好的溝通表達能力和司法談判能力；

4、邏輯性強、性格穩重、責任心強，具有較強的承受壓力和學習能力，具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力；

5、由於有可能要協助參與對訴訟案件證據的組織，所以要求能夠適應一定強度的出差工作；

6、無因故意受到過行政處罰，無相關的刑事處罰記錄。

Ⅶ 公司中處理法律的一般是什麼部門阿

法律事務部門。參與決策，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。預防糾紛。解決已發生的法律問題。 協助企業職能部門辦理有關的法律事務並審查相關法律文件。收集、整理、保管與企業經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責企業的法律事務檔案管理
法律分析
企業法律事務部是企業統一處理企業法律事務的專門法務機構。其具體職責有：
(一) 參與決策，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。
(二) 預防糾紛
1、協助集團企業總經理及各下屬企業建立、完善各項規章制度，對企業及各下屬企業中容易出現漏洞和滋生腐敗現象的部門加強管理，逐步建立完善的監督約束機制。
2、參與企業重大經濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。
3、審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業對重大經濟合同、協議的履行。
(三)解決已發生的法律問題
1、處理或委託律師事務所專業律師處理集團企業及各下屬企業處理訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務。
2、查處集團企業及各下屬企業員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，經企業總經理批准，負責協助有關司法機關依法追究相應的法律責任。
3、負責處理企業重大或復雜債權債務的清理和追收工作。
(四) 協助企業職能部門辦理有關的法律事務並審查相關法律文件
1、協助企業職能部門辦理企業開業注冊、合並、分立、兼並、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務並審查相關法律文件。
2、協助企業職能部門辦理商標專利等知識產權管理事務並審查相關法律文件。
3、協助企業相關職能部門辦理合作單位(客戶)的資信調查事宜，發表聲明、啟事等事務。
4、協助企業證券、融資部門及外聘的專業證券律師辦理企業上市的相關法律事務及上市後的企業依法規范經營、管理事宜。
(五)收集、整理、保管與企業經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責企業的法律事務檔案管理。
(六)與司法機關及有關政府部門保持溝通，為企業創造良好司法環境。
(七)協助集團企業及各下屬企業進行相關法律宣傳、教育、培訓。
(八)處理集團企業總經理交辦的其它事務。
並且應該是能夠具備幫助企業避免法律風險的能力才可以的。但公司也並不一定就要成立一個比較有規模的法律部門，完全可以到一些比較知名的律所專門聘請法律顧問也是非常可取的做法。相比於公司聘請法律顧問需要付出的代價，公司一定要掂量清楚，肯定是比違反法律的後果更合適。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國公司法》的決定》 一、 第十三屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議決定對《中華人民共和國公司法》作如下修改：將第一百四十二條修改為：「公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：「（一）減少公司注冊資本；「（二）與持有本公司股份的其他公司合並；「（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；「（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；「（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；「（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。「公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。「公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。「上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。「公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。」本決定自公布之日起施行。《中華人民共和國公司法》根據本決定作相應修改，重新公布。

Ⅷ 公司法律部門叫什麼，需要承擔怎樣的職責

法律分析：公司法律部門，一般為法務部或者法規處。企業法律事務部是企業統一處理企業法律事務的專門法務機構，職責包括預防糾紛、解決已發生的法律問題、 協助企業職能部門辦理有關的法律事務並審查相關法律文件等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百五十一條 董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百四十九條規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規定的股東可以依照前兩款的規定向人民法院提起訴訟。

Ⅸ 一個公司的法務部門到底指的是不是律師

公司的法務部門不僅僅是指律師。提到公司法務部門，很多人首先想到的都是律師，其實公司的法務部門包含了很多員工，這些員工可以不通過司法考試，但是律師卻必須通過司法考試才能夠取得職業資格證，除此之外，法務部們一般指的是本單位的員工，而律師則是從外面外聘的法務工作人員。

三、培訓監督

有些公司法務部門要負責培訓監督新員工，定期對老員工進行培訓，給這些員工們輸入法律知識。一旦公司員工有涉嫌違法行為，需要法務部門來進行調查和處理。很多大公司都會有法務部門，同時也是必不可少的一個部門。有些法務部門會從外面聘請律師，也有一些防務部門在出現問題之後才會去聘請律師，根據公司的情況都會略有不同，所以公司的法務部門可不僅僅是指律師。