司法廳警長制

『壹』 警長制套改後晉升細則

警長制晉升細規
（一）調研員套改為一級警長；
（二）副調研員套改為二級警長；
（三）主任科員套改為三級警長；
（四）副主任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱
職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：
1．工作年限滿25年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2．工作年限滿10年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；
3．不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
（五）科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為一級警員、二級警員：
1．工作年限滿20年且擔任現職滿3年的科員，可套改為一級警員；
2．不具備上述條件的科員，套改為二級警員。
1．工作年限滿15年的辦事員，可套改為二級警員；
2．不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。
執法勤務類人民警察在職務序列上如何晉升。
執法勤務類人民警察也是公務員，與綜合管理類公務員執行職務與職級並行制度類似，也是職務與職級兩條腿並行齊驅。執法勤務警員職務序列與綜合管理類公務員職級序列對應，也分為四等十二級，設一級警務專員、二級警務專員、一至四級高級警長、一至四級警長、一至二級警員，由高到低分別對應綜合管理類公務員的一級巡視員、二級巡視員、一至四級調研員、一至四級主任科員、一至二級科員。
(1)司法廳警長制擴展閱讀：
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，一級警長、四級高級警長屬於行政執法類的職級序列，以綜合管理類中一級主任科員、四級調研員相對應。根據公務員職務與職級並行相關規定，晉升四級高級警長需要任一級警長兩年以上，你離退休還有8年時間，完全滿足任職年限的要求，所以完全有可能晉升四級高級警長，最高甚至可以晉升到二級高級警長。

『貳』 警長制套改怎麼不公開套改細則應該讓基層民警知道自己能套成幾級才好，怎麼有點神神秘秘的樣。

不神秘，不樣本。

2010年杭州公布了《杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施細則》，而公安部試點工作在2016年啟動，應該為2010年套改的繼續深化！所以有一定的參考意義！

( 一 ) 調研員套改為一級警長；

( 二 ) 副調研員套改為二級警長；

( 三 ) 主任科員套改為三級警長；

( 四 ) 副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：

1 、工作年限滿 25 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級警長 ;

2 、工作年限滿 10 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，可套改為四級警長 ;

3 、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

( 五 ) 科員符合下列條件，可分別套改為一級警員、二級警員：

1 、工作年限滿 20 年且擔任現職滿 3 年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級警員 ;

2 、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。

( 六 ) 辦事員符合下列條件，可分別套改為二級警員、三級警員：

1 、工作年限滿 15 年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級警員；

2 、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。

(2)司法廳警長制擴展閱讀：

2009年10月，公安部和國家公務員局制定了《公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》，提交國務院審定通過。12月16日，套改方案正式印發各地。

在公安民警職務序列中，專門設計了執法勤務機構人民警察警員職務序列，並且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領導職務序列有明顯區別。

目的在於建立一個相對獨立的「通道」，使人員最為集中的執法勤務機構警員能夠得到正常晉升，享受相關經濟待遇，以消除「官本位」思想，解決「千軍萬馬擠獨木橋」的問題，從制度上、根本上解決壓職壓級問題。

『叄』 三級警長是什麼職位

三級警長是司法警察的基層管理者級別，相當於軍隊中的「班長」，是最直接的「帶兵人」。

警官和警務技術職組的職務層次按現行管理不變。警員共分「一級高級警長」、「二級高級警長」、「一級警長」、「二級警長」、「三級警長」、「四級警長」、「一級警員」、「二級警員」、「三級警員」、「四級警員」、「初級警員」以及「見習警員」。

警長的選任必須參照幹部任用條例和相關要求，對警長的的選任條件、選任程序和考核辦法作出相應的規定。經過大量的調查研究和前期准備，該院於2015年7月1日起正式推行警長制，目前已初見成效。

警長職責：

一、 負責警區內民警的教育管理工作。

二、 指揮、安排警區內民警的治安巡邏和案件的辦理工作。

三、 負責警區內暫住人口和流動人口的管理工作。

四、 負責建立警區完善的預防體系，深入轄區，了解民情，及時反映在治安方面存在的重大問題。

五、 負責警區內重點人口的管理與監控工作，及時反映重點人員的情況。

六、 負責警區內的治安耳目建設。使其真正發揮作用

『肆』 警長制的重要性與必要性

實行警長制，在公安部門、勞改勞教部門已有多年的實踐和經驗積累，而在人民法院司法警察中尚屬初始階段。那麼，在人民法院司法警察中有沒有必要實行警長制呢？筆者以為，從目前人民法院司法警察隊伍現狀和警務工作實際出發，實行警長制不僅十分重要，而且也非常必要。
其一，實行警長制有利於落實「四個規則」，確保警務任務的順利完成。根據《人民法院司法警察暫行條例》之規定，人民法院司法警察的任務和職責，主要擔負警衛法庭，維護審判秩序，值庭時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據材料，提解、押送、看管被告人或者罪犯等「八大任務」，並通過行使職權，預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作的順利進行。2004年5月最高人民法院印發的《人民法院司法警察看管規則》、《人民法院司法警察押解規則》、《人民法院司法警察值庭規則》和《人民法院司法警察安全檢查規則》（簡稱「四個規則」），則對司法警察的主要警務工作作了明確的規定。然而，在實際警務工作中，司法警察分散執行任務的情況比較普遍，為保證任務的順利完成，往往臨時指定人員負責某項具體的警務工作。但這種分配任務的模式容易造成職責不清，缺少穩定性和權威性，對順利完成警務工作的負面影響不容忽視。實行警長制，一般警務保障任務由警長帶領一個警組來完成，警長職責明確，警組成員固定，這既便於組織指揮，又便於督促落實。即使比較大的警務保障任務，可由兩個以上警組聯合完成，同時指定一名警銜高的警長具體負責。
其二，實行警長制有利於縮小管理單元，強化隊伍管理。目前，司法警察隊伍管理的模式，主要是支隊長、大隊長兩級負責制。警務保障任務的特殊性，決定了整個支隊或整個大隊集中在一起執行任務的情況比較少，而幾個人一組執行任務的情況比較多。如果支隊長、大隊長「一竿子插到底」，事無具細，往往管不過來、管不到位；每天警員分散執行任務後，其思想情況如何，任務完成質量怎麼樣，若明若暗，容易出現縫隙，弄不好還會出現失控現象，發生這樣或那樣的問題。實行警長制，變兩級管理為支隊長、大隊長、警長三級管理，充實一線管理骨幹，縮小管理單元，便於警長靠前指揮和管理。根據管理學原理，由5―7人組成的一個管理單元為最佳管理單元。而警務保障任務通常由3―7人一組分別從事押解、看管、值庭等任務。因此，由5―7 人組成一個警組，從理論上和實踐上，都有利於加強警員的管理，杜絕和減少管理空隙，提高隊伍管理的廣度和力度。
其三，實行警長制，有利於培養骨幹，加強法警隊伍建設。法警隊伍由於歷史和現實的原因，其構成比較復雜，既有從部隊轉業的團、營、連職幹部，也有從部隊退伍復員的戰士；既有從警校、社會上錄用招考的，也有從企業中招錄的工人爾後轉為幹警的。如何加強這支隊伍建設，提高隊伍的綜合素質，其中培養骨幹是一個不可缺少的因素。基於法警支隊只有支隊、大隊兩個層面，培養骨幹只有通過完成一些重大警務任務去考驗，而沒有實際的崗位進行必要的鍛煉，職、權、利不明確，制約了一些骨乾的積極性。實行警長制，增加管理骨幹崗位，把一些優秀的轉業幹部和警員放到警長崗位鍛煉，形成支隊、大隊、警組三個梯次，既有利於加強對警長本人的培養鍛煉，為培養副大隊長、大隊長積累後備人才，又有利於調動廣大警員的積極性和創造性，形成你追我趕的良好局面，促進法警隊伍整體素質的提升。

『伍』 警長制的職責、地位與作用

警長處在警務保障任務的第一線，其主要職責與警務工作密切相關。警長應當具有以下幾個方面的職責：
1、負責警組日常管理工作；
2、負責帶領警組完成各項警務任務；
3、負責「四個規則」和「三項制度」的具體落實，規范執法行為，預防各類事故發生；
4、負責本警組警用械具和裝備的管理；
5、負責承辦和保管提押票等法律文書；
6、負責檢查警組成員的警容警貌，文明執法，維護司法警察形象；
7、負責帶領本警組人員積極協助其他警組完成警務任務；
8、熟悉應急預案，及時報告和正確處置各類突發事件；
9、完成支、大隊交給的其它任務。 警長，上對大隊長、支隊長負責，下對警員負責，兵頭將尾，呈上啟下，無論在警務工作任務中，還是在隊伍建設和日常管理工作中，都具有十分重要的地位和作用：
首先，司法警察的特殊身份和職業，要求其具有良好的政治素質和職業道德，而這種素質的形成，一方面需要通過正面的理論教育灌輸，另一方面則需要通過大量的、經常性的思想政治工作予以保證。警長每天與警員「摸、爬、滾、打」在一起，知道警員在哪裡、在干什麼、在想什麼、需要什麼，有利於早發現、早工作、早報告。因此，警長在經常性思想政治工作中的引領作用顯得尤為重要，可以及時發現問題和解決問題，把問題控制在萌芽狀態。
其次，在警務工作中具有標桿作用。警務工作，包括押解、看管、值庭等等，直接面對被告人、當事人和社會公眾，對執法規范、形象、安全等有著十分嚴格的要求。警長不僅是各項警務工作的組織者、指揮者，而且是直接的參與者。因此，警長的一言一行，對其他警員而言，則是無聲的命令與行動，具有很強的示範性和標桿作用，可以促進警務工作規范、及時、安全地完成。
第三，在日常工作中具有管理作用。警長除帶領警組完成各項警務保障任務外，還要負責警組成員的日常管理工作，包括作息、著裝、請銷假、教育培訓、內務衛生制度的落實和參加大隊、支隊安排的其他活動等。因此，警長的在職能和作用，更多地體現在日常的管理工作中。警長管理作用的真正發揮，對於司法警察的正規化、規范化建設具有十分重要的意義。

『陸』 警長制的介紹

警長制，就是以警組為單元，形成以警長為核心的用警管理模式。

『柒』 警長制等級是什麼

警長等級制是區分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號、標志和國家給予人民警察的榮譽的一種制度。在我國，警長等級可以分為以下幾級：

（一）總警監、副總警監；

（二）警監：一級、二級、三級；

（三）警督：一級、二級、三級；

（四）警司：一級、二級、三級；

（五）警員：一級、二級。

(7)司法廳警長制擴展閱讀：

二級警督以下的人民警察，在其職務等級編制警銜幅度內，根據本條規定的期限和條件晉級。晉級的期限：二級警員至一級警司，每晉升一級為三年；一級警司至一級警督，每晉升一級為四年。在職的人民警察在院校培訓的時間，計算在警銜晉級的期限內。晉級的條件：

（一）執行國家的法律、法規和政策，遵紀守法；

（二）勝任本職工作；

（三）聯系群眾，廉潔奉公，作風正派。

晉級期限屆滿，經考核具備晉級條件的，應當逐級晉升；不具備晉級條件的，應當延期晉升。在工作中有突出功績的，可以提前晉升。

『捌』 警長制的條件、程序與考核辦法

警長，從嚴格意義上講，屬於非正式的幹部崗位，其選任的條件、程序和考核辦法沒有明文規定。基於警長在警務工作、管理工作和思想工作中的重要作用，因此，必須參照幹部任用條例和相關要求，對警長的的選任條件、選任程序和考核辦法作出相應的規定。 警長選任的條件，可依據《中華人民共和國警察法》、《人民法院司法警察暫行條例》、全國法院司法警察隊伍建設現場會會議精神以及幹部任用條例等規定，結合人民法院選任審判長、科組長的條件和司法警察隊伍實際進行設定。我院在實行警長制時，對警長的選任條件作了如下規定：
1、遵守憲法和法律，嚴守紀律，秉公執法，清正廉潔，具有良好的政治素質和職業道德；
2、具有5年以上警務工作經歷或從部隊轉業滿一年；
3、年齡在45周歲以下，特別優秀的，可適當放寬；
4、精通法警業務，具有較豐富的警務工作經驗和較強的警務工作能力；
5、具有一定的管理協調能力，能夠帶領警組完成各項任務；
6、身體健康，能夠勝任警務工作。 警長採用競崗選任，即通過本人競崗、民主推薦、組織考核相結合的方式擇優選任。警長選任通常每兩年一次，其程序主要有：
1、政治部（處）確定警長職數並予以公布；
2、競崗者本人提出申請，填寫競崗申請表；
3、法警支、大隊組織對競崗人員進行司法警察專業技能、體能測試和工作實績考評；
4、法警支、大隊組織對競崗人員進行群眾測評（通常採取無記名投票方法進行）；
5、院考核小組對競崗人員進行面試（考核小組一般由院領導、政治部領導和法警支、大隊領導組成）；
6、法警支、大隊黨支部研究確定擬任警長人員名單並報政治部（處）審核；
7、公示和任命（如果群眾對選任對象有反映且問題比較突出的，應暫緩或停止任用）。 警長的考核應在政治部（處）指導下，由法警支、大隊根據實際情況制定考核實施方案，並具體負責組織實施。
警長考核的方法，可以實行任期考核與年度考核相結合，每年結合年終總結工作組織一次考核。
警長考核的內容，依據警長選任條件和工作實績，主要考核其思想政治建設、履行崗位職責、廉潔自律、本組完成警務任務等方面的情況。
警長任期為兩年，其考核結果與續任、獎懲等掛鉤，考核合格可以續任。警長在任職期間，年度考核結果被確定為基本稱職或不稱職等次；受到黨紀、政紀處分；警組在年度目標考核中未達標；警組在警務工作中發生重大差錯並造成嚴重影響；或因身體狀況難以繼續擔任警長職務、本人提出辭去警長職務、其他原因不宜繼續擔任警長職務時，則應免去其警長職務。

『玖』 公安系統的警長制是如何規定的

法律分析：實行警長制有利於縮小管理單元，強化隊伍管理。目 前 司法警察隊伍管理的模式，主要是支隊長、大隊長兩級負責制。警務保障任務的特殊性，決定了整個支隊或整個大隊集中在一起執行任務的情況比較少，而幾個人一組執行任務的情況比較多。

法律依據：《中華人民共和國人民警察法》 第六條 公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：（一）預防、制止和偵查違法犯罪活動；（二）維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；（三）維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；（四）組織、實施消防工作，實行消防監督；（五）管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；（六）對法律、法規規定的特種行業進行管理；（七）警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；（八）管理集會、遊行、示威活動；（九）管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務；（十）維護國（邊）境地區的治安秩序；（十一）對被判處拘役、剝奪政治權利的罪犯執行刑罰；（十二）監督管理計算機信息系統的安全保護工作；（十三）指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，指導治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作；（十四）法律、法規規定的其他職責。

『拾』 警長制套改細則

法律分析：(一)調研員套改為一級警長;

(二)副調研員套改為二級警長;

(三)主任科員套改為三級警長;

(四)副主任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：

1、工作年限滿25年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長;

2、工作年限滿10年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長;

3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

法律依據：《中華人民共和國警察法》 第二十七條 人民武裝警察應當服從命令、聽從指揮，依法履職盡責，堅決完成任務。